門店人員健康檢查管理制度（3篇）

門店人員健康檢查管理制度為了維護門店員工的健康狀況，防止疾病在員工之間傳播，并確保門店的工作環(huán)境安全與衛(wèi)生，制定了一套門店人員健康檢查管理制度。該制度對門店員工提出了具體的要求和標準：一、適用范圍本管理制度適用于所有在門店工作的員工，包括全職員工、兼職員工以及臨時工。二、健康檢查內(nèi)容1.體溫檢測：門店員工進入工作區(qū)域前，必須由指定工作人員進行體溫測量。若體溫超出正常范圍（37.3℃），該員工將被暫停工作，并接受進一步的健康評估與必要的處理措施。2.健康問詢：員工每日到崗時需填寫健康問卷，內(nèi)容應包括近期的疾病接觸史及身體不適的情況。若有任何異常，員工應暫停工作，并接受進一步的健康評估與必要的處理措施。3.健康宣傳教育：門店需定期組織健康教育活動，提高員工個人衛(wèi)生水平，并加強對于傳染病預防知識的培訓。三、員工健康管理1.門店需為每位員工建立健康檔案，記錄包括員工個人基本信息、定期體檢結(jié)果及健康狀況。2.員工應培養(yǎng)良好的個人衛(wèi)生習慣，如勤洗手、正確佩戴口罩及妥善處理垃圾等。3.員工如有身體不適或疾病癥狀，應立即向直接上級報告，并依循門店的防疫規(guī)定，配合健康監(jiān)測與醫(yī)療檢查。4.一旦員工確診患有傳染性疾病或出現(xiàn)相應癥狀，應立即停止工作，并接受治療。門店需通知相關部門及員工，并執(zhí)行相應的隔離措施。四、門店管理責任1.門店應指定專人負責員工的健康檢查與管理工作，確保各項措施得到有效執(zhí)行。2.門店應定期對員工的健康狀況進行檢查，并保存相關記錄。3.對于出現(xiàn)健康問題的員工，門店應視具體情況采取相應措施，包括調(diào)整工作職責、提供必要的醫(yī)療支持等。門店人員健康檢查管理制度（二）為了提升門店的衛(wèi)生質(zhì)量，保護員工和客戶的健康安全，制定本門店人員健康檢查管理制度。本制度適用于所有門店人員，包括員工、臨時工以及訪客，目的是確保門店內(nèi)所有人員的健康狀況符合相關要求。以下是具體內(nèi)容：一、目的和適用范圍本制度的宗旨在于確保門店內(nèi)所有人員的健康狀況符合相關要求，提升門店的衛(wèi)生質(zhì)量，保護員工和客戶的健康安全。本制度適用于所有門店人員，包括員工、臨時工以及訪客。二、健康檢查項目1.體溫檢測：所有人員每天必須接受體溫檢測，體溫不得高于37.3°C。對于發(fā)熱人員，要進行進一步的健康詢問及引導，并按照相關規(guī)定進行處理。2.呼吸道癥狀檢查：所有人員每天要自覺留意自己是否有咳嗽、咳痰、咽痛等呼吸道癥狀。如有癥狀出現(xiàn)，應及時報告相關負責人。3.個人衛(wèi)生檢查：所有人員要自覺做好個人衛(wèi)生，包括勤洗手、妥善戴口罩、保持良好的咳嗽和打噴嚏禮儀等。三、健康檢查管理要求1.體溫檢測：a.檢測點設置：門店應設立專門的體溫檢測點，配備體溫計和相關工作人員。b.檢測頻次：所有人員每天進入門店前必須接受體溫檢測,并在工作過程中定期復檢。c.記錄和通報：要嚴格記錄每位人員的體溫情況，并及時通報給相關負責人。d.高溫處理：發(fā)現(xiàn)有員工體溫異常的情況下，要及時隔離疑似病例，并通知相關部門進行處理和咨詢。2.呼吸道癥狀檢查：a.自查自覺：所有人員要自覺關注自身身體狀況，如出現(xiàn)呼吸道癥狀，要及時報告相關負責人。b.健康詢問：相關負責人要定期詢問所有人員是否有咳嗽、咳痰、咽痛等呼吸道癥狀，及時引導疑似病例到醫(yī)療機構(gòu)進行進一步檢查。3.個人衛(wèi)生檢查：a.勤洗手：所有人員要經(jīng)常洗手，特別是接觸到外部環(huán)境后，嚴格按照手衛(wèi)生操作規(guī)程執(zhí)行洗手程序。b.妥善戴口罩：所有人員在門店內(nèi)必須佩戴口罩，對于過期或破損的口罩要及時更換。c.咳嗽禮儀：所有人員應遵守良好的咳嗽和打噴嚏禮儀，用紙巾或肘部遮擋口鼻，避免直接用手捂住。四、核查和獎懲措施1.核查：根據(jù)健康檢查記錄，相關負責人定期進行核查，確保所有人員都按照規(guī)定進行健康檢查。對于不遵守規(guī)定的人員，要進行批評教育并記錄。2.獎懲措施：對于積極遵守規(guī)定并保持良好健康狀況的人員，可以給予適當獎勵；對于違反規(guī)定并可能給門店健康安全帶來威脅的人員，要給予相應的懲罰，甚至終止勞動合同。五、員工培訓與宣傳1.健康檢查培訓：門店要為所有員工組織健康檢查知識培訓，確保每位員工了解健康檢查的目的和要求，掌握相關操作技能。2.宣傳教育：門店要定期開展健康檢查宣傳活動，提醒員工重視個人衛(wèi)生，加強防疫意識，并宣傳門店的衛(wèi)生安全政策和措施。3.感染防控知識普及：門店要在易感染和易傳播的疫情期間，加強員工對感染防控知識的學習和了解，提高應對突發(fā)疫情的能力。六、附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改或完善的地方，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。未盡事宜，由門店管理者負責解釋和處理。以上為門店人員健康檢查管理制度的模板，希望對您有所幫助。門店人員健康檢查管理制度（三）為了貫徹執(zhí)行國家關于新冠病毒疫情防控的相關要求，確保商業(yè)實體店鋪內(nèi)工作人員的健康與安全，降低疾病傳播的風險，特制定本健康管理規(guī)范。一、規(guī)范目的本規(guī)范旨在提供一套全面的疫情防控指南，保護門店工作人員的健康安全，防止疾病在門店內(nèi)的傳播。二、適用對象本規(guī)范適用于公司所有門店的工作人員，包括各級店長、銷售人員、收銀員及其他相關崗位員工。三、健康監(jiān)測1.門店工作人員每日進入工作狀態(tài)前，必須進行體溫檢測和健康狀態(tài)自我評估，并準確填寫健康調(diào)查表，確保信息真實可靠。2.所有進入門店的外來訪客，均須接受體溫檢測和健康信息登記。3.一旦發(fā)現(xiàn)門店工作人員出現(xiàn)體溫超過37.3℃、呼吸道癥狀如咳嗽或打噴嚏，或者有潛在的接觸史疑慮，應立即向管理層匯報，并暫停其工作，待進一步指示。四、健康管理1.若門店工作人員出現(xiàn)健康異常，管理層應迅速安排其居家隔離，并立即聯(lián)系當?shù)匦l(wèi)生防疫部門尋求專業(yè)指導和協(xié)助。2.任何有潛在接觸史或確診病例接觸史的工作人員，須按指示進行居家隔離，并積極配合衛(wèi)生部門開展流行病學調(diào)查。3.隔離期間，工作人員應盡量減少外出，并采取有效的個人防護措施，包括佩戴口罩、勤洗手等。五、復工評估1.工作人員結(jié)束隔離期后，需接受復工前的健康檢查，包括但不限于體溫檢測和呼吸系統(tǒng)癥狀的評估。2.經(jīng)檢查合格者將被允許返回崗位，健康狀況仍有疑慮者將繼續(xù)進行隔離，并接受必要的醫(yī)療觀察與治療。六、個人防護1.所有門店工作人員在崗期間應正確佩戴口罩，并根據(jù)實際需要更換，特殊崗位人員還需佩戴防護手套或面罩。2.工作人員應保持良好的個人衛(wèi)生習慣，特別是在接觸商品、貨架后要頻繁洗手。3.咳嗽或打噴嚏時，應使用紙巾或肘部遮擋口鼻，避免用手直接遮擋。4.工作人員應避免與他人近距離接觸，保持至少1米的社交距離。七、衛(wèi)生消毒1.門店將依照規(guī)定定期對門把手、收銀臺、貨架等高頻接觸區(qū)域進行消毒處理。2.門店應保證空氣流通，定期開窗通風，以減少病毒滋生的可能。八、違規(guī)處理1.對未按規(guī)定進行健康自檢或隱瞞健康狀況的員工，將依據(jù)公司規(guī)定給予相應的紀律處分。2.對不佩戴口罩或不遵守個人防護要求的員工，將視情節(jié)輕重給予批評教育或紀律處分。九、培訓與宣傳1.門店將定期組織疫情防控知識培訓，確保每位員工都能理解和掌握健康檢查和防疫措施的正確方法。2.門店將通過內(nèi)部通訊、海報等多種方式普及健康自檢、個人防護和消毒衛(wèi)生知識，提升員工的防疫意識。十、監(jiān)督與檢查1.管理層應負責監(jiān)督員工的日常健康檢查和疫情防控措施的執(zhí)行情況。2.實施定期或不定期抽查制