教職工考勤管理制度內(nèi)容

教職工考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為加強(qiáng)教職工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保教育教學(xué)工作的正常開展，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤規(guī)定，使全體教職工充分認(rèn)識(shí)到考勤管理的重要性，自覺(jué)遵守學(xué)校規(guī)章制度，共同維護(hù)學(xué)校的正常教育教學(xué)秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體教職工，包括在職教師、行政人員、工勤人員等。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.教職工工作時(shí)間分為上午班和下午班，具體時(shí)間如下：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

3.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整教職工工作時(shí)間，并提前通知全體教職工。

4.教職工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

5.學(xué)校鼓勵(lì)教職工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工需每日按時(shí)簽到，簽到方式由學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)或簽到表進(jìn)行。簽到為每日工作時(shí)間的開始和結(jié)束的必要手續(xù)，未簽到者視為未到崗。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）上午簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午簽到時(shí)間為13:50-14:00。

（3）簽到時(shí)需本人親自簽到，不得代簽或提前簽到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽，同時(shí)提交外出公干的相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

教職工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并經(jīng)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明“補(bǔ)簽”字樣，并說(shuō)明原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤監(jiān)督和管理工作。

（2）人事部門負(fù)責(zé)全校教職工的考勤數(shù)據(jù)匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并通報(bào)相關(guān)部門。

（3）教職工個(gè)人有責(zé)任確保按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

（4）考勤異常情況的處理由人事部門與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商解決，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)告知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假超過(guò)3天，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，由校長(zhǎng)審批，并報(bào)人事部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位當(dāng)天及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并按請(qǐng)假程序重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（4）請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。如有特殊情況，需及時(shí)與學(xué)校溝通。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）教職工申請(qǐng)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提供相關(guān)證明材料。

b.提交所在部門負(fù)責(zé)人審批。

c.經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

d.人事部門負(fù)責(zé)假期統(tǒng)計(jì)和記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際需要請(qǐng)假。

（2）事假：教職工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，并根據(jù)規(guī)定審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，假期一般為3天（含法定節(jié)假日）。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，假期一般為5天（含法定節(jié)假日）。

（5）產(chǎn)假：女性教職工生育，享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）教職工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未使用部分自動(dòng)作廢。

（3）教職工申請(qǐng)年假，需提前一個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并經(jīng)人事部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性教職工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性教職工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，假期一般為7天。

5、公眾假期安排

（1）學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并提前通知全體教職工。

（2）公眾假期期間，如需教職工加班，需提前通知，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到，超過(guò)上班時(shí)間5分鐘（含）視為遲到。

（2）曠工：教職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄，并按照以下規(guī)定處理：

a.遲到：每月累計(jì)遲到次數(shù)不超過(guò)3次，不予以處罰；超過(guò)3次，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的5%。

b.曠工：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照以下規(guī)定處理：

（1）未請(qǐng)假：視同曠工處理。

（2）偽造記錄：給予記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，扣除當(dāng)月全部工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天，學(xué)校有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按規(guī)定請(qǐng)假，視為曠工。如有特殊情況未能簽到，需及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理