教職工考勤管理制度內容

教職工考勤管理制度內容一、目的

為加強教職工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保教育教學工作的正常開展，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，使全體教職工充分認識到考勤管理的重要性，自覺遵守學校規(guī)章制度，共同維護學校的正常教育教學秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體教職工，包括在職教師、行政人員、工勤人員等。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.教職工工作時間分為上午班和下午班，具體時間如下：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

3.學校可根據(jù)實際情況調整教職工工作時間，并提前通知全體教職工。

4.教職工應按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向所在部門負責人請假。

5.學校鼓勵教職工充分利用工作時間，提高工作效率，確保教育教學工作的順利進行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工需每日按時簽到，簽到方式由學校指定的考勤系統(tǒng)或簽到表進行。簽到為每日工作時間的開始和結束的必要手續(xù)，未簽到者視為未到崗。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

（3）簽到時需本人親自簽到，不得代簽或提前簽到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時簽到，需提前向所在部門負責人報告，并在外出返回后一個工作日內補簽，同時提交外出公干的相關證明材料。

4、忘記簽到處理

教職工因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后一個工作日內向所在部門負責人說明情況，并經負責人核實后，可進行補簽。補簽需注明“補簽”字樣，并說明原因。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門教職工的考勤監(jiān)督和管理工作。

（2）人事部門負責全校教職工的考勤數(shù)據(jù)匯總、統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并通報相關部門。

（3）教職工個人有責任確保按時簽到，并對自己的考勤記錄負責。

（4）考勤異常情況的處理由人事部門與相關部門負責人共同協(xié)商解決，并根據(jù)實際情況給予相應處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

（2）請假申請需經所在部門負責人審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應提前至少一個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天及時告知。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）由所在部門負責人審批。

（2）請假2-3天（含3天）由所在部門負責人審批，并報人事部門備案。

（3）請假超過3天，需經所在部門負責人同意，由校長審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教職工需在返回工作崗位當天及時向所在部門負責人銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

（2）請假期間如需延長請假時間，應提前向所在部門負責人申請，并按請假程序重新提交請假申請。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進行相應處罰。

（4）請假期間，教職工應保持通訊暢通，以便學校緊急聯(lián)系。如有特殊情況，需及時與學校溝通。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。

（2）教職工申請假期，需按照以下流程進行：

a.填寫相應的假期申請表，并提供相關證明材料。

b.提交所在部門負責人審批。

c.經審批同意后，報人事部門備案。

d.人事部門負責假期統(tǒng)計和記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際需要請假。

（2）事假：教職工因私事需請假，需提前申請，并根據(jù)規(guī)定審批權限進行審批。

（3）婚假：教職工結婚，可申請婚假，假期一般為3天（含法定節(jié)假日）。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可申請喪假，假期一般為5天（含法定節(jié)假日）。

（5）產假：女性教職工生育，享受產假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）教職工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和學校實際情況執(zhí)行。

（2）年假需在當年內使用完畢，逾期未使用部分自動作廢。

（3）教職工申請年假，需提前一個月向所在部門負責人提出申請，并經人事部門備案。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性教職工生育，產假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）陪產假：男性教職工配偶生育，可申請陪產假，假期一般為7天。

5、公眾假期安排

（1）學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并提前通知全體教職工。

（2）公眾假期期間，如需教職工加班，需提前通知，并按照國家規(guī)定支付加班費或安排調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的時間內簽到，超過上班時間5分鐘（含）視為遲到。

（2）曠工：教職工未在規(guī)定的時間內簽到且未請假，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由各部門負責人記錄，并按照以下規(guī)定處理：

a.遲到：每月累計遲到次數(shù)不超過3次，不予以處罰；超過3次，每次扣除當月績效獎金的5%。

b.曠工：每曠工一天，扣除當日工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，將按照以下規(guī)定處理：

（1）未請假：視同曠工處理。

（2）偽造記錄：給予記過處分，情節(jié)嚴重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，扣除當月全部工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過5天，或一年內累計曠工超過10天，學校有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按規(guī)定請假，視為曠工。如有特殊情況未能簽到，需及時向所在部門負責人說明情況，并提供相應證明，經核實后可進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理