生活部考勤管理制度

生活部考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)生活部員工的工作紀(jì)律，提高工作效率，確保生活部各項(xiàng)工作正常、有序開展，制定本考勤管理制度。通過規(guī)范考勤管理，使員工自覺遵守工作時(shí)間，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)部門和諧穩(wěn)定。

二、適用范圍

本制度適用于生活部全體在編、試用員工。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等非在編人員參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.生活部員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息時(shí)間為12:00-13:30。

3.特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，由部門主管提出申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

5.員工應(yīng)自覺遵守國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，按照公司統(tǒng)一安排放假或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，員工需使用個(gè)人賬號(hào)密碼進(jìn)行簽到。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)備。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間分別為：上午上班簽到時(shí)間為08:50-09:10，下午上班簽到時(shí)間為13:20-13:50。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將計(jì)入遲到記錄。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后1小時(shí)內(nèi)向主管說明情況，并由主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）員工需提供因公外出的相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向主管報(bào)告，并由主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）每月忘記簽到次數(shù)累計(jì)超過3次，將按未簽到處理，扣除相應(yīng)工資。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，收集、整理考勤數(shù)據(jù)，每月向部門主管報(bào)告考勤情況。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各生活部考勤制度的執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前向直接主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前3日請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天盡早通知主管，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)主管審批同意后，員工應(yīng)將請假申請單提交至人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)事宜。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接主管審批。

（2）請假天數(shù)在2天至5天的，由部門主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請假天數(shù)超過5天的，需經(jīng)部門主管審批，并由人力資源部門報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日，向直接主管銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）員工未按時(shí)銷假，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（3）請假期間如有工作需要，員工應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作，或在請假前做好工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)及請假原因。

b.經(jīng)直接主管審批后，提交至人力資源部門。

c.人力資源部門根據(jù)假期種類和公司規(guī)定進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因個(gè)人事務(wù)需請假，需提前提交請假申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累計(jì)。

（3）員工申請年假，應(yīng)提前至少1個(gè)月向直接主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日和休息日。

（2）公司根據(jù)實(shí)際情況，可對公眾假期進(jìn)行調(diào)休或補(bǔ)休，具體安排由人力資源部門提前通知。

（3）在公眾假期期間，如遇特殊情況需安排值班或加班，員工應(yīng)予以配合。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘（含）以上，不足30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)視為早退；超過1小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假審批，未到崗工作或未簽到，且無正當(dāng)理由的，視為曠工。

（3）處理：遲到、早退每次將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；曠工將按曠工天數(shù)在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資，并視情況給予警告或更嚴(yán)重處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按請假制度規(guī)定請假，擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或解雇等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過5天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接主管報(bào)告并說明原因。

（2）如未及時(shí)報(bào)告，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

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