人事行政崗位的勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)考核試卷

人事行政崗位的勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)考核試卷考生姓名：__________答題日期：__________得分：__________判卷人：__________

一、單項(xiàng)選擇題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.以下哪項(xiàng)不屬于人事行政崗位勞動(dòng)合同的必備條款？（）

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工資待遇

D.員工晉升

2.勞動(dòng)合同期限分為哪兩種類(lèi)型？（）

A.有固定期限和無(wú)固定期限

B.全日制和非全日制

C.試用期限和正式期限

D.長(zhǎng)期和短期

3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式？（）

A.協(xié)商解決

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

4.在勞動(dòng)合同中，以下哪個(gè)崗位屬于特殊工時(shí)制度？（）

A.管理崗位

B.技術(shù)崗位

C.銷(xiāo)售崗位

D.外勤崗位

5.以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)的設(shè)立是為了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

C.工會(huì)

D.人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前多少天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍？（）

A.工資支付

B.工作時(shí)間

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.員工福利

8.以下哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組織工作？（）

A.人力資源部

B.財(cái)務(wù)部

C.生產(chǎn)部

D.研發(fā)部

9.勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪個(gè)情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

D.以上都可以

10.以下哪個(gè)文件不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的依據(jù)？（）

A.勞動(dòng)合同法

B.勞動(dòng)合同

C.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

D.員工個(gè)人簡(jiǎn)歷

11.以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)的調(diào)解結(jié)果具有法律效力？（）

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.街道辦事處勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心

C.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.人民法院

12.以下哪個(gè)情形不屬于勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形？（）

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.未經(jīng)勞動(dòng)者同意，隨意調(diào)動(dòng)工作崗位

D.依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

13.以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察？（）

A.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

B.人力資源部

C.工會(huì)

D.人民法院

14.勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)，以下哪個(gè)說(shuō)法是正確的？（）

A.仲裁時(shí)效中斷

B.仲裁時(shí)效中止

C.仲裁時(shí)效延長(zhǎng)

D.仲裁時(shí)效重新計(jì)算

15.以下哪個(gè)情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止

B.勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

16.以下哪個(gè)情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

C.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

17.以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)人事行政崗位的勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督管理？（）

A.人力資源部

B.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

C.工會(huì)

D.人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

18.以下哪個(gè)情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同

D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

19.以下哪個(gè)說(shuō)法是關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的正確表述？（）

A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同至少履行一定期限的勞動(dòng)合同

C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者不約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同履行期限的勞動(dòng)合同

20.以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)的設(shè)立是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益？（）

A.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

B.人力資源部

C.工會(huì)

D.人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

二、多選題（本題共20小題，每小題1.5分，共30分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.人事行政崗位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以下哪些條款是建議包含的？（）

A.保密協(xié)議

B.競(jìng)業(yè)限制

C.培訓(xùn)

D.獎(jiǎng)金制度

2.勞動(dòng)合同中，以下哪些情況下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？（）

A.雙方協(xié)商一致

B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

C.用人單位破產(chǎn)

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

3.以下哪些方式屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑？（）

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

4.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下哪些情況勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)條件

B.勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同

C.用人單位未及時(shí)足額支付工資

D.用人單位提出解除勞動(dòng)合同

5.以下哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金？（）

A.違法解除勞動(dòng)合同

B.未依法支付加班工資

C.未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)者正常解除勞動(dòng)合同

6.以下哪些機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？（）

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.街道辦事處勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心

C.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.人民法院

7.勞動(dòng)者在以下哪些情況下，不得單方面解除勞動(dòng)合同？（）

A.孕期

B.產(chǎn)假期間

C.病假期間

D.試用期

8.以下哪些情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能繼續(xù)工作

C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

D.勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

9.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇？（）

A.勞動(dòng)合同解除

B.工作時(shí)間安排

C.工資支付

D.員工福利

10.以下哪些措施可以幫助企業(yè)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）

A.完善企業(yè)內(nèi)部管理制度

B.定期對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)

C.建立有效的溝通機(jī)制

D.嚴(yán)格依法簽訂和履行勞動(dòng)合同

11.勞動(dòng)者在以下哪些情況下，可以要求用人單位支付違約金？（）

A.用人單位未按照約定提供培訓(xùn)

B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定

C.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定

D.用人單位未按時(shí)支付工資

12.以下哪些情況下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任

C.企業(yè)破產(chǎn)

D.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

13.以下哪些行為可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）

A.用人單位隨意更改工作時(shí)間

B.用人單位未及時(shí)支付加班工資

C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定

D.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

14.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，以下哪些情形可以中止仲裁時(shí)效？（）

A.不可抗力

B.患病

C.仲裁申請(qǐng)

D.雙方協(xié)商一致

15.以下哪些情況，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)合同到期，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽

16.以下哪些做法有助于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生？（）

A.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通

B.建立完善的員工培訓(xùn)制度

C.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)

D.提高員工福利待遇

17.以下哪些情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位違反法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

D.勞動(dòng)者提前30天通知用人單位

18.以下哪些機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中具有調(diào)解職能？（）

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

C.工會(huì)

D.人力資源部

19.以下哪些情況，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金？（）

A.用人單位違法解除勞動(dòng)合同

B.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定

D.勞動(dòng)合同到期，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽

20.以下哪些措施有助于企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中處于有利地位？（）

A.依法簽訂和履行勞動(dòng)合同

B.完善企業(yè)內(nèi)部管理制度

C.及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利

D.定期對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)

三、填空題（本題共10小題，每小題2分，共20分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)____年。

答案：

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前____天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

答案：

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、____和訴訟。

答案：

4.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以____解除勞動(dòng)合同。

答案：

5.勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付____個(gè)月的工資。

答案：

6.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的____。

答案：

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為_(kāi)___年。

答案：

8.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起____內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

答案：

9.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)對(duì)____的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察。

答案：

10.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，____具有調(diào)解職能。

答案：

四、判斷題（本題共10小題，每題1分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式。（）

答案：

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

答案：

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決具有法律效力。（）

答案：

4.用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定試用期超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間。（）

答案：

5.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。（）

答案：

6.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。（）

答案：

7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限包括試用期。（）

答案：

8.任何情況下，用人單位都應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

答案：

9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效可以中斷。（）

答案：

10.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。（）

答案：

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述人事行政崗位勞動(dòng)合同的必備條款及其作用。

答案：

2.結(jié)合實(shí)際案例，說(shuō)明勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序和原則。

答案：

3.論述無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特點(diǎn)及其對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的意義。

答案：

4.分析在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，仲裁和訴訟兩種方式的區(qū)別和聯(lián)系。

答案：

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.A

3.D

4.D

5.A

6.C

7.D

8.A

9.D

10.D

11.C

12.D

13.A

14.D

15.C

16.C

17.A

18.C

19.C

20.A

二、多選題

1.ABCD

2.ABC

3.ABCD

4.AC

5.ABC

6.ABC

7.ABC

8.ABC

9.ABCD

10.ABCD

11.ABC

12.ABC

13.ABCD

14.AB

15.ABC

16.ABCD

17.ABC

18.ACD

19.AB

20.ABCD

三、填空題

1.三

2.三

3.仲裁

4.提前通知

5.一個(gè)月

6.勞動(dòng)合同

7.一年

8.一個(gè)月

9.勞動(dòng)保障法律法規(guī)

10.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

四、判斷題

1.×

2.×

3.√

4.×

5.√

6.√

7.×

8.×

9.√

10.√

五、主觀