2024中國留學(xué)生歸國求職洞察報告第二期

歸國求職洞察報告第二期企業(yè)招聘策略和人才發(fā)展新視角領(lǐng)英人才洞察|領(lǐng)英人才洞察|ThinkInsights1引言中國作為全球主要留學(xué)生源國，近年來，隨著國際交流的加深以及教育資源的豐富，中國留學(xué)生數(shù)量逐步遞增。同時，留學(xué)生歸國就業(yè)亦呈現(xiàn)出顯著上升趨勢。這一趨勢的背后，是國際形勢的動態(tài)變化與中國經(jīng)濟持續(xù)健康增長的共同作用，從而催生了市場對具備全球化視野的高素質(zhì)頂尖海歸人才的強烈渴望。針對這一特殊群體的多樣化就業(yè)動機和個性化求職偏好，深入挖掘其就業(yè)軌跡、面臨的挑戰(zhàn)以及市場的演變趨勢，對于制定前瞻性的人才戰(zhàn)略具有不可估量的價值。領(lǐng)英，作為全球最大的職場社交平臺，依托全球10億人才庫數(shù)據(jù)、對中國海外留學(xué)生人群以及各領(lǐng)域企業(yè)進行深度調(diào)研，精心制作了《2024中國留學(xué)生歸國求職洞察報告第二期》。旨在為企業(yè)量身定制高效的人才吸引策略，提供基于數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)決策支持，進而促進海歸人才與國內(nèi)就業(yè)市場的深度融合，為中國的創(chuàng)新發(fā)展貢獻力量。2洞察及建議概覽洞察及建議概覽域；留學(xué)生在求職時將薪酬福利、職業(yè)發(fā)展和工作穩(wěn)定性作3引言02洞察與戰(zhàn)略概覽03第一部分：中國整體留學(xué)生歸國求職趨勢08核心摘要核心摘要09中國整體留學(xué)生畫像中國整體留學(xué)生畫像12中國整體留學(xué)生畢業(yè)去向中國整體留學(xué)生畢業(yè)去向17中國整體留學(xué)生歸國求職特征中國整體留學(xué)生歸國求職特征244第二部分：中國博士留學(xué)生歸國求職洞察47核心摘要48中國博士留學(xué)生畫像51I.中國海外博士留學(xué)生群體男性占比多出女性5中國博士留學(xué)生畢業(yè)去向中國博士留學(xué)生畢業(yè)去向57中國博士留學(xué)生的求職特征中國博士留學(xué)生的求職特征646領(lǐng)英全球校招解決方案領(lǐng)英全球校招解決方案82結(jié)語結(jié)語85調(diào)研說明86發(fā)布機構(gòu)87領(lǐng)英大數(shù)據(jù)洞察88法律聲明897中國整體留學(xué)生歸國求職趨勢I.中國整體留學(xué)生畫像II.中國整體留學(xué)生畢業(yè)去向III.中國整體留學(xué)生歸國求職特征8核心摘要?直接就業(yè)為主，創(chuàng)業(yè)意愿增加。超7成留學(xué)生畢業(yè)首選直接就業(yè)，創(chuàng)業(yè)意向提升至6%。家庭因素及生活文化適應(yīng)是留學(xué)生歸國的主要動力，?留學(xué)生回國就業(yè)心態(tài)依然復(fù)雜，認可優(yōu)勢，顧慮競爭和薪資。4成中國留學(xué)生畢業(yè)前在海外便啟動歸國求職流程，3成已鎖定回國就業(yè)崗位。普遍對就業(yè)競爭和薪資水平表示擔(dān)憂，這反映了他們在面對回國就業(yè)時?擇業(yè)選擇和就業(yè)偏好方面呈現(xiàn)出多元理性化特征，注重個人發(fā)展和價值他們對薪資的合理性非常重視，其中54%視其為決定是否參加面試的關(guān)鍵。此外，近6成留學(xué)生將薪資福利和員工滿意度視為選擇目標(biāo)企業(yè)的重要雇主品牌因素。在就業(yè)地點上，他們傾向于選擇長三角、京津冀和9發(fā)揮和職業(yè)發(fā)展的崗位。高科技/互聯(lián)網(wǎng)、金融服務(wù)/保險、詢及服務(wù)行業(yè)、政府/教育/非盈利性機構(gòu)組織、生物/醫(yī)藥/行業(yè)成為留學(xué)生首選就業(yè)行業(yè)。技術(shù)研發(fā)崗和管理崗位是“我們高度重視吸引和培養(yǎng)海外優(yōu)秀人才，通過提供多元化的職業(yè)發(fā)展機會和具有競爭力的薪酬福利，竭誠歡迎更多的海歸留學(xué)生加入我們的團隊。我們深知他們在專業(yè)知識、國際經(jīng)驗和跨文化溝通能力上的獨特優(yōu)勢，這些恰恰是TCL在全球市場保持競爭力的關(guān)鍵所在。依托完善的培養(yǎng)體系和量身定制的成長路徑，我們致力于幫助每一位海歸人才實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，同時助力公司的技術(shù)創(chuàng)新和全球業(yè)務(wù)的迅速擴展。”——吳嵐TCL科技集團副總裁中國整體留學(xué)生畫像01,中國海外留學(xué)生男性略多于女性，且以26歲以下的年輕群體為主調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，中國海外華人留學(xué)生男性略多，男女占比分別為53%和47%。超6成為26歲以下年輕群體，這一數(shù)據(jù)相比2023年的74%，有所下降。27-30歲的留學(xué)生與往年相比變化較小，占17%；31-35歲，以及35歲以上的留學(xué)生數(shù)量均有所增長，分別從6%上漲至10%、4%上漲至8%。綜合分析表明，近些年中國海外留學(xué)生群體年輕化趨勢明顯，2024年31歲及以上的留學(xué)人群占比有所增加。中國海外留學(xué)生性別分布2021-2024中國海外留學(xué)生年齡分布中國海外留學(xué)生性別分布 26歲以下27-30歲31-35歲35歲以上*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷、領(lǐng)英人才大數(shù)據(jù)洞察1302,留學(xué)首選傾向北美和歐洲，其中美、英、澳、新、加為留學(xué)熱門目的領(lǐng)英調(diào)研顯示，北美、歐洲地區(qū)對留學(xué)生仍具有高吸引力，尤其美國、英國，是中國留學(xué)生的首選，相比23年澳大利亞超過加拿大成為24年第3大留學(xué)目的地。值得注意的是，新加坡排名大幅上升，從23年第8名躍居至第4名。加拿大、中國香港、法國、德國、西班牙、荷蘭等國家與地區(qū)仍是位列前十的熱門留學(xué)目的地。中國留學(xué)生熱門留學(xué)目的地TOP10（2023&2024）新加坡美國荷蘭德國加拿大英國法國西班牙美國新加坡荷蘭法國加拿大英國新加坡美國荷蘭德國加拿大英國法國西班牙美國新加坡荷蘭法國加拿大英國德國西班牙地*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷、領(lǐng)英人才碩士及以上學(xué)歷占比逐年遞增，專業(yè)選擇與市場需求緊密相關(guān)高學(xué)歷人才保持增長態(tài)勢，2024年碩士學(xué)歷人群占比55%，碩士及以上學(xué)歷人才高達65%，學(xué)士學(xué)歷人才比2023年降低3%。商科和理工科是留學(xué)生熱衷的專業(yè)方向，其中人工智能、生物醫(yī)學(xué)、新能源、新材料等成為今年理工科熱門專業(yè)。2023-2024中國留學(xué)生學(xué)歷分布2024中國留學(xué)生畢業(yè)專業(yè)分布理工科專業(yè)TOP3理工科專業(yè)TOP3人工智能生物醫(yī)學(xué)新能源/材料學(xué)博士碩士學(xué)士其他*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷、領(lǐng)英人才“在全球化戰(zhàn)略的引領(lǐng)下，美的集團持續(xù)發(fā)掘具有國際視野和創(chuàng)新精神的高潛力人才，全球范圍內(nèi)尋找能夠突破自我、不斷攀升“跳高型”選手。我們深知，技術(shù)創(chuàng)新是智能制造的核心驅(qū)動力，海歸研發(fā)型人才在推動技術(shù)突破、解決復(fù)雜問題和實現(xiàn)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化方面發(fā)揮著不可替代的作用。與領(lǐng)英的戰(zhàn)略合作幫助我們更加精準(zhǔn)地識別并吸引符合公司需求的國際化人才。通過多元化的招聘渠道、靈活的薪酬體系、以及數(shù)據(jù)驅(qū)動的招聘策略和廣受認可的雇主品牌形象，美的不僅成功優(yōu)化了自身在全球的人才布局，還營造了一個開放包容的文化氛圍，為每位員工提供了多樣化的學(xué)習(xí)機遇和廣闊的職業(yè)成長路徑。我們將繼續(xù)致力于構(gòu)建創(chuàng)新生態(tài)，推動公司與人才的共同成長。”——劉瑞群美的集團全球校園招聘總監(jiān)中國整體留學(xué)生畢業(yè)去向01,畢業(yè)去向：首選直接就業(yè)，且創(chuàng)業(yè)意愿增加調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，73%的留學(xué)生畢業(yè)后選擇直接就業(yè)，選擇創(chuàng)業(yè)和繼續(xù)深造的留學(xué)生相比2023年有所上升，持觀望態(tài)度的留學(xué)生從2023年的11%下降到2024年的9%。這表明，中國留學(xué)生對于畢業(yè)后的選擇有了更加明確的規(guī)劃。中國留學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)意向（2022-2024）中國留學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)意向（2022-2024）創(chuàng)業(yè)直接就業(yè)繼續(xù)深造觀望*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024&2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷02,回國動因：家庭因素及生活文化適應(yīng)是留學(xué)生歸國的主要動力，同時對國內(nèi)發(fā)展前景保持積極態(tài)度數(shù)據(jù)表明，家庭因素、生活環(huán)境和文化環(huán)境仍然是選擇回國的三大主要原因。此外，27%的留學(xué)生對國內(nèi)發(fā)展機會也有一定程度的看好，這也成為了他們回國發(fā)展的第四大動因。綜合分析表明，留學(xué)生的歸國決策是多種因素交織作用的結(jié)果，個體決策與外部環(huán)境互動具有深層復(fù)雜性。家庭、生活及文化環(huán)境是中國留學(xué)生回國就業(yè)的三大驅(qū)動力（2023-2024）*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷1903,回國就業(yè)信心與情緒：歸國就業(yè)信心略有降低，但仍認可歸國就業(yè)的優(yōu)勢與2023年趨勢一致，66%的留學(xué)生認為回國就業(yè)有一定優(yōu)勢，并且47%的留學(xué)生對于回國就業(yè)有一定程度的信心，但相較于23年持積極心態(tài)的留學(xué)生略有降低，這反映了留學(xué)生在歸國就業(yè)選擇過程中呈現(xiàn)出情感多元復(fù)雜性特征，也映射了海外歸國人才在就業(yè)市場所面臨的壓力逐步上升的客觀現(xiàn)實。留學(xué)生回國就業(yè)優(yōu)勢認知留學(xué)生回國就業(yè)信心狀態(tài)非常有優(yōu)勢有一定優(yōu)勢沒有明顯優(yōu)勢非常有優(yōu)勢有一定優(yōu)勢沒有明顯優(yōu)勢非常有信心有一定信心一般非常有信心有一定信心一般*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024&2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷04,求職挑戰(zhàn)與顧慮：就業(yè)市場競爭激烈對留學(xué)生來說是最大挑戰(zhàn)，薪資待遇是主要顧慮中國留學(xué)生在回國就業(yè)過程中仍然面臨多重挑戰(zhàn)和顧慮。調(diào)研數(shù)據(jù)表明，激烈的競爭壓力仍是留學(xué)生歸國求職過程中最大的挑戰(zhàn)，薪酬不理想則是留學(xué)生歸國求職最大的顧慮，于此同時，大多數(shù)留學(xué)生也感受到求職信息的不對稱和缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗所帶來的挑戰(zhàn)，面對巨大的競爭壓力和國內(nèi)職場環(huán)境的不適應(yīng)也是留學(xué)生的重要顧慮。這些因素共同作用，導(dǎo)致不少留學(xué)生感到迷茫和焦慮，這種復(fù)雜情緒和認知影響了他們的職業(yè)選擇和發(fā)展路徑。中國留學(xué)生回國求職過程中的挑戰(zhàn)中國留學(xué)生回國就業(yè)顧慮的認知中國留學(xué)生回國求職過程中的挑戰(zhàn)*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷領(lǐng)英建議為了有效促進留學(xué)生群體的歸國職業(yè)發(fā)展，企業(yè)需要加強就業(yè)輔導(dǎo)與求職服務(wù)體系的完善和精細化調(diào)整。幫助留學(xué)歸國的學(xué)子深入了解國內(nèi)就業(yè)市場的動態(tài)，緩解其職業(yè)選擇的壓力與不確定性，提升競爭力和就業(yè)成功率。同時，在全球征才的過程中，企業(yè)應(yīng)充分關(guān)注海歸人才的特定需求與期望，并探討如何促進他們與國內(nèi)職場文化的順利融合?！霸谶@個充滿無限可能的時代，阿里云正引領(lǐng)云計算與人工智能的融合創(chuàng)新，推動全球變革。我們堅信，技術(shù)無國界，創(chuàng)新離不開全球智慧的匯聚。我們誠摯邀請來自世界各地、懷揣夢想與激情的優(yōu)秀留學(xué)生加入阿里云的行列。無論你是在算法領(lǐng)域探尋突破、在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律，還是在產(chǎn)品設(shè)計中追求卓越體驗，阿里云都將為你提供廣闊的舞臺。我們不僅提供豐富的職業(yè)發(fā)展機會，更致力于營造開放包容的工作環(huán)境，讓每一位成員在實現(xiàn)個人價值的同時，推動公司共同邁向未來?！薄鼙虬⒗镌浦悄芗瘓F人力資源部資深總監(jiān)、招聘負責(zé)人中國整體留學(xué)生歸國求職特征01,求職準(zhǔn)備度：四成留學(xué)生提前規(guī)劃就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，40%的中國留學(xué)生畢業(yè)前在海外就開始利用各種渠道找回國后的工作，這一比例較2023年有小幅下降，而人在海外沒有準(zhǔn)備回國求職的比例從2023年的9%上升至40%。中國留學(xué)生求職準(zhǔn)備情況（2024&2023）在海外就開始用各種渠道平臺找回國后的工作回國后才開始找國內(nèi)工作人在海外，還沒準(zhǔn)備回國求職*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024&2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷 中國留學(xué)生求職時間預(yù)期（2024&2023）畢業(yè)就已經(jīng)確定就業(yè)崗位1個月內(nèi)1-3個月內(nèi)4-6個月內(nèi)畢業(yè)就已經(jīng)確定就業(yè)崗位30%中國留學(xué)生在畢業(yè)前就已經(jīng)確定了就業(yè)崗位，超7成的留學(xué)生預(yù)計在3個月內(nèi)找到工作，比2023年增加了近10個百分點，表明留學(xué)生在歸國意愿上的不確定并未影響在職業(yè)規(guī)劃上的明確認知。*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024&2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷02,擇業(yè)考量：薪酬是最大的影響因素，同時崗位的發(fā)展與穩(wěn)定性，以及雇主品牌的影響力也是重要因素中國留學(xué)生歸國就業(yè)考慮的前五大因素分別為薪資福利待遇、職業(yè)發(fā)展前景、職位穩(wěn)定性、工作生活平衡以及工作性質(zhì)與個人志趣的契合。留學(xué)生就業(yè)選擇時最看重的因素TOP1065%的留學(xué)生將薪酬和福利視為求職的薪資福利待遇職位發(fā)展前景工作穩(wěn)定性工作與生活平衡工作內(nèi)容是否符合個人興趣工作地點 工作環(huán)境 行業(yè)前景 專業(yè)對口 雇主品牌工作靈活性首要考量因素，這也反映了他們對經(jīng)濟回報的高度期待，且與他們在海外學(xué)習(xí)的投資和對優(yōu)質(zhì)生活的追求不無關(guān)系。52%的留學(xué)生看重職業(yè)發(fā)展的可能性，顯示出他們對未來職業(yè)路徑的深思熟慮和個人職業(yè)目標(biāo)的追求。同時，穩(wěn)定性、生活與工作的平衡以及工作內(nèi)容與個人興趣的匹配度也是他們就業(yè)決策中的重要因素，說明留學(xué)生在選擇工作時既注重實際利益，也尋求與個人興趣和專業(yè)背景的協(xié)調(diào)。*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024&2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷于此同時，54%的留學(xué)生認為，參加企業(yè)面試的決定性因素是薪資待遇，從另一方面佐證了留學(xué)生在職業(yè)規(guī)劃中，經(jīng)濟回報的重要性。而職位描述，心儀的行業(yè)領(lǐng)域、企業(yè)的背景聲譽、和企業(yè)文化也是決定留學(xué)生是否參加企業(yè)面試邀請的重要因素。近7成留學(xué)生對企業(yè)文化的認可將直接影響到求職的決策。決定留學(xué)生參與企業(yè)面試邀請的因素TOP5公司的企業(yè)文化在留學(xué)生求職決策中的影響力幾乎沒有，我主要根據(jù)其他因 域*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷在中國留學(xué)生歸國就業(yè)選擇目標(biāo)企業(yè)時，最影響決策的前五大雇主品牌因素分別為：薪資福利待遇和員工滿意度、企業(yè)的行業(yè)影響力、工作環(huán)境、公司文化以及雇主品牌的信譽度。其中，近6成的海歸留學(xué)生將薪資福利待遇和員工滿意度視為選擇目標(biāo)企業(yè)的首要考量因素。這表明，在經(jīng)濟需求方面的期望值仍然較高。51%的留學(xué)生重視企業(yè)的行業(yè)品牌影響力，這直接反映了留學(xué)生就業(yè)選擇與企業(yè)雇主品牌的影響力高度關(guān)聯(lián)。此外，44%的海歸學(xué)生認為工作環(huán)境和氛圍也是重要的考量因素。留學(xué)生就業(yè)選擇目標(biāo)企業(yè)的雇主品牌因素TOP10企業(yè)在業(yè)界的聲譽和排名高，有著強大的行業(yè)影響力和優(yōu)秀*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷領(lǐng)英建議鑒于中國留學(xué)生在歸國就業(yè)時展現(xiàn)出對職業(yè)選擇的多元化考量，企業(yè)需精準(zhǔn)把握其需求，制定符合市場競爭力的薪酬福利方案與清晰的專業(yè)成長路徑。同時，借助領(lǐng)英全球校招節(jié)最新的直播帶崗互動形式，企業(yè)可以實時展示職位特點和工作環(huán)境，同時利用直播的互動性，精準(zhǔn)傳達企業(yè)文化與雇主品牌價值。如此，企業(yè)在加強內(nèi)部建設(shè)的同時，更能通過領(lǐng)英的全球影響力，有效提升對海歸人才的吸引，實現(xiàn)企業(yè)與人才的共贏。“吸引全球優(yōu)秀人才，尤其是海外留學(xué)生，是OPPO全球化發(fā)展的重要驅(qū)動力。我們致力于構(gòu)建一個充滿活力和健康的組織人才梯隊。通過多元化的傳播渠道，比如與領(lǐng)英合作的專場直播以及組織了多場Openday活動，我們希望讓更多優(yōu)秀的海外學(xué)子了解OPPO，并為他們提供展示自我、融入企業(yè)的機會。同時，我們堅持提供具有市場競爭力的薪酬福利和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，讓每一位加入OPPO的伙伴都能充分發(fā)揮潛能，追求職業(yè)上的成就感。”——陳夏云OPPO全球校招負責(zé)人03,就業(yè)偏好：留學(xué)生就業(yè)地點和企業(yè)選擇呈現(xiàn)多元化趨勢，工作前景是主導(dǎo)因素，首選外資企業(yè)，并且出海企業(yè)和學(xué)術(shù)機構(gòu)的吸引力逐漸上升調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，長三角、粵港澳大灣區(qū)、京津冀等經(jīng)濟發(fā)達區(qū)域仍然是中國留學(xué)生首選就業(yè)目標(biāo)地點，粵港澳大灣區(qū)的海歸人才流入有所上升。數(shù)據(jù)表明，工作機會和城市環(huán)境發(fā)展前景已經(jīng)成為留學(xué)生歸國選擇就業(yè)地點的前兩大考量因素，家庭因素也是重要考慮因素，但相比2023年的71%，家庭因素的影響大幅減弱。個人興趣，政策扶持和生活成本也在考量范疇內(nèi)。這說明留學(xué)生在選擇工作地點時，既重視職業(yè)發(fā)展機會，也注重家庭聯(lián)系和個人生活質(zhì)量。中國留學(xué)生歸國首選就業(yè)地點（2024&2023）歸國就業(yè)地點選擇的優(yōu)先考慮因素（2024&2023）關(guān)系）關(guān)系）/偏好/前景*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024&2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷超半數(shù)海歸留學(xué)生的首選仍是外資企業(yè)，占比53%，民營企業(yè)是第二選擇，值得注意的是，在民企的選擇中17%的海歸留學(xué)生更加傾向選擇有全球化業(yè)務(wù)的民營企業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，學(xué)術(shù)機構(gòu)排在留學(xué)生目標(biāo)企業(yè)的第三位，這一現(xiàn)象反映了留學(xué)生對學(xué)術(shù)科研發(fā)展路徑有一定傾向。2024留學(xué)生回國首選目標(biāo)企業(yè)類型TOP5全球化民營企業(yè)本土業(yè)務(wù)民營企業(yè)*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷留學(xué)生快速融入目標(biāo)企業(yè)的影響因素TOP6調(diào)研數(shù)據(jù)還展示了留學(xué)生快速融入目標(biāo)企業(yè)幾個留學(xué)生快速融入目標(biāo)企業(yè)的影響因素TOP6企業(yè)提供的跨文化交流平臺企業(yè)提供的跨文化交流平臺與同事之間的社交活動和團隊建設(shè)定制的入職培訓(xùn)和導(dǎo)師制度明確的企業(yè)價值觀和文化理念國際化工作環(huán)境和英語工作語言多元的文化包容性和尊重*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷領(lǐng)英建議在構(gòu)建人才政策框架和招聘策略時，企業(yè)必須深入分析并把握歸國留學(xué)生的綜合需求，以吸引這一關(guān)鍵的高素質(zhì)人才群體。而領(lǐng)英基于全球10億人才大數(shù)據(jù)庫和精準(zhǔn)趨勢洞察助力企業(yè)能夠高效精確地分析留學(xué)生的期望、技能和職業(yè)發(fā)展傾向。使招聘更加有的放矢，同時確保員工發(fā)展策略與員工的實際需求緊密相連。而領(lǐng)英的全球網(wǎng)絡(luò)，也能幫助企業(yè)在全球范圍內(nèi)吸引和培養(yǎng)人才，從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入動力和創(chuàng)新活力，同時穩(wěn)固和激勵這些關(guān)鍵人才。04,目標(biāo)行業(yè)與崗位/職能：留學(xué)生傾向高潛力、高景氣的行業(yè)，技術(shù)研發(fā)與管理崗位需求旺盛，且熱衷于能提供潛能發(fā)揮和職業(yè)發(fā)展的崗位根據(jù)調(diào)研顯示，高科技/互聯(lián)網(wǎng)、金融服務(wù)&保險仍然是留學(xué)生歸國就業(yè)優(yōu)先選擇的行業(yè)。而專業(yè)咨詢及服務(wù)行業(yè)、政府/教育/非盈利性機構(gòu)組織、以及生物/醫(yī)藥/大健康行業(yè)也在TOP5行列。結(jié)合企業(yè)人才需求側(cè)的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，制造/工業(yè)/汽車和通信/半導(dǎo)體等高精尖行業(yè)的人才需求明顯，兩組數(shù)據(jù)可以看到人才的供需不平衡，企業(yè)需求端人才缺口大。留學(xué)生歸國就業(yè)行業(yè)偏好TOP留學(xué)生歸國就業(yè)行業(yè)偏好TOP5高科技/互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)&保險專業(yè)咨詢及服務(wù)業(yè)政府/教育/非盈利生物/醫(yī)藥/大健康海歸人才招聘需求的行業(yè)TOP5制造/工業(yè)/汽車高科技/互聯(lián)網(wǎng)生物/醫(yī)藥/大健康通信/半導(dǎo)體政府/教育/非盈利*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024&2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷此外，留學(xué)生對于崗位職能的選擇主要集中在技術(shù)研發(fā)和管理類職位，這與他們對高科技行業(yè)的偏好以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃趨勢一致。數(shù)據(jù)分析崗緊隨其后，成為第三大熱門選擇，與市場就業(yè)需求高度吻合。但銷售和市場營銷崗位的需求與留學(xué)生的選擇之間存在不匹配，反映了該職能領(lǐng)域有著顯著的人才供需差距。留學(xué)生回國求職崗位職能選擇留學(xué)生回國求職崗位職能選擇TOP5海歸人才招聘的需求崗位TOP海歸人才招聘的需求崗位TOP5管理崗位管理崗位分析/數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)咨詢服務(wù)分析/分析/數(shù)據(jù)*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024&2023中國留學(xué)生歸國求領(lǐng)英建議在熱門賽道的行業(yè)，特別是高科技、金融服務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)，應(yīng)著重展示其所在行業(yè)的成長動力與創(chuàng)新基因，以吸引海歸人才。鑒于技術(shù)崗位與管理崗位在海歸人才中的高關(guān)注度，位于制造、工業(yè)、汽車、通信、半導(dǎo)體等高精尖領(lǐng)域的企業(yè)，需強化雇主品牌建設(shè)，同時可以借助領(lǐng)英全球影響力推廣并提升企業(yè)雇主品牌，依托尖端技術(shù)與產(chǎn)品來吸引人才。此外，企業(yè)應(yīng)通過提供技術(shù)、市場相關(guān)崗位，以及跨部門輪崗、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃等機會，加速海歸人才對職業(yè)快速發(fā)展和深入理解企業(yè)市場戰(zhàn)略的需求。如此，企業(yè)不僅能有效吸引海外精英，充實關(guān)鍵崗位的人才庫，還能推動國際化人才團隊的建設(shè)，進而提升企業(yè)的全球競爭力?！盀榱酥С治魃骄拥娜蚧l(fā)展戰(zhàn)略，我們積極調(diào)整校招策略，加大對海外優(yōu)秀的游戲設(shè)計、開發(fā)及運營等各專業(yè)人才的吸引。同時，我們正在全方位拓寬人才招聘渠道，通過舉辦具有針對性的人才交流宣講會等多元化途徑，提供豐富的崗位機會。在當(dāng)前國際人才競爭中，我們深知留學(xué)生在多元文化環(huán)境中的獨特優(yōu)勢，特別是在游戲策劃、開發(fā)、美術(shù)等專業(yè)領(lǐng)域，這些研發(fā)型人才不僅是企業(yè)核心競爭力的基石，更是推動行業(yè)創(chuàng)新與技術(shù)進步的重要力量。西山居致力于為人才提供系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展計劃、靈活的工作模式、豐富的國際交流機會以及優(yōu)厚的福利，助力他們在游戲行業(yè)的職業(yè)技能提升和未來長期發(fā)展。我們期待優(yōu)秀學(xué)子的加入，共同推動游戲行業(yè)的未來。”——李龍嬌西山居人力資源部GM05,薪資預(yù)期變化：中高薪資期待趨于合理化，而低薪水選擇意愿降低調(diào)研顯示，中國留學(xué)生對歸國就業(yè)的薪資預(yù)期發(fā)生了明顯變化，且呈現(xiàn)合理性中高薪預(yù)期，高薪資期待和低薪資選擇均有所減少。主要表現(xiàn)在18-25K薪資水平預(yù)期有較高增長，從2023年的13%增長至22%，同時12-18K的薪資預(yù)期也有小幅增長，而8-12K和小于8K的低薪資預(yù)期分別從31%降至26%、8%降至6%，且大于25K的高薪資期待也從15%下降至12%。中國留學(xué)生回國就業(yè)月度薪資預(yù)期變化2024&2023 *數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024&2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷領(lǐng)英建議在招募海外學(xué)成歸國人才的過程中，企業(yè)應(yīng)采取透明的薪酬政策，詳細的薪酬架構(gòu)及晉升機遇，以契合留學(xué)生在薪資及職業(yè)成長方面的合理與現(xiàn)實期望?？紤]到留學(xué)生對薪酬的合理預(yù)期及其背景的多元性，企業(yè)可設(shè)計更為定制化的薪酬及福利方案，以吸引具有不同需求與期望的留學(xué)生人才。同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷監(jiān)控和分析市場薪酬動態(tài)，確保所提供的薪資既能在市場上保持競爭力，又不超出企業(yè)的財務(wù)能力，同時保持對留學(xué)生的吸引力?！霸诤?，我們始終致力于為未來的發(fā)展儲備具有全球化視野和潛力卓越的校園人才。通過‘智領(lǐng)生-全球經(jīng)營人才發(fā)展計劃’、‘GEDP工程師計劃’、‘MEDP工程師計劃’等多元化項目，我們?yōu)椴煌瑢I(yè)和背景的應(yīng)屆生提供廣闊的舞臺。依托海爾自主研發(fā)的數(shù)字化招聘系統(tǒng)和AI技術(shù)，為每一位應(yīng)屆生打造順暢、高效的應(yīng)聘體驗，同時在面試官專業(yè)度，工具體驗上持續(xù)提升。通過豐富的培養(yǎng)機制，幫助他們從學(xué)生快速成長為優(yōu)秀的海爾人。除此之外，我們還為高層次人才提供靈活的薪酬機制，確保每一位員工在海爾的成長與發(fā)展得到最大化激勵和保障。”海爾集團——周正校園招聘總監(jiān)海爾集團06,求職渠道與信息需求：留學(xué)生對回國就業(yè)信息的需求日益增長，更傾向于直接且官方的信息來源企業(yè)官方網(wǎng)站和各類招聘平臺已成為留學(xué)生獲取國內(nèi)就業(yè)信息的主要途徑。同時，選擇從校園招聘會獲取信息的留學(xué)生越來越多，超越了以往的社交網(wǎng)絡(luò)，成為排在第四位的求職途徑。這一變化反映出，在歸國就業(yè)的過程中，留學(xué)生更偏好直接且官方的信息來源，并且在求職態(tài)度上表現(xiàn)出更為積極主動的趨勢。中國留學(xué)生獲取就業(yè)信息的常用渠道變化校友/老師/朋友推薦校友/老師/朋友推薦空中/線上宣講會空中/線上宣講會留學(xué)期間最希望獲得的回國就業(yè)信息TOP10mmmm17%mm17%*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024&2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷在求職信息的具體需求方面，52%的留學(xué)生希望了解回國就業(yè)趨勢洞察，而44%的海歸學(xué)子則希望有更多實習(xí)機會，而更多量身定制的就業(yè)建議和更有針對性的招聘機會，以及更適合自身的就業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)仍然是留學(xué)生關(guān)注的重要信息，這表明，留學(xué)生對未來職業(yè)規(guī)劃越來越清晰。領(lǐng)英建議針對中國留學(xué)生在海外學(xué)習(xí)期間對歸國就業(yè)及求職信息的關(guān)鍵需求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有效運用多元化渠道及平臺：如領(lǐng)英，發(fā)布詳盡的招聘信息、提供專業(yè)的申請指導(dǎo)，并定期更新確保信息的時效性。由此，為留學(xué)生提供精準(zhǔn)的就業(yè)洞察和職業(yè)建議，幫助他們深刻理解職位要求，并清晰規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。此外，企業(yè)應(yīng)根據(jù)留學(xué)生的特點定制來改進招聘策略及流程，簡化招聘程序以提高招聘效率?！霸谌駻IforScience領(lǐng)域的迅猛發(fā)展中，深勢科技始終致力于推動AI與前沿科學(xué)的深度融合。我們堅信，跨學(xué)科的頂尖人才是實現(xiàn)這一偉大目標(biāo)的關(guān)鍵。我們的校招希望可以吸引全球基礎(chǔ)科學(xué)和AI相關(guān)領(lǐng)域的優(yōu)秀學(xué)子，為大家提供卓越的科研環(huán)境、創(chuàng)新平臺和豐富的職業(yè)發(fā)展機會，助力他們在深勢科技和AIforScience的舞臺上發(fā)揮無限潛力，攜手推進科技的創(chuàng)新。在國際人才競爭日益激烈的今天，我們可以為大家?guī)砀喔鼉?yōu)質(zhì)的就業(yè)可能性，我們也堅信，通過與領(lǐng)英的深度合作，能夠更高效精準(zhǔn)地觸達全球高潛力人才。同時，我們期待通過數(shù)據(jù)洞察和市場分析，優(yōu)化招聘策略，構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)機制，攜手打造科技企業(yè)未來發(fā)展的堅實人才基礎(chǔ)?！薄獜埫瞪顒菘萍既肆Y源副總裁（HRVP）中國博士留學(xué)生歸國求職洞察I.中國博士留學(xué)生畫像II.中國博士留學(xué)生畢業(yè)去向III.中國博士留學(xué)生的求職特征核心摘要和政策研究崗位也逐漸受到關(guān)注?！拔覀兪冀K秉承‘掐尖’校招策略，不僅關(guān)注大學(xué)生們的學(xué)術(shù)成績和專業(yè)技能，更重視其綜合素質(zhì)、創(chuàng)新思維和團隊協(xié)作能力。在當(dāng)今全球化競爭加劇的背景下，擁有國際化視野和跨文化溝通能力的海外留學(xué)生，尤其是具備高端研發(fā)能力的碩博理工人才，成為推動企業(yè)創(chuàng)新與國際化發(fā)展的關(guān)鍵力量。我們深知，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑、開放包容的企業(yè)文化以及靈活的辦公方式和豐富的福利，能夠吸引和留住這些高潛力人才，幫助企業(yè)在新能源和智能制造等高新技術(shù)領(lǐng)域取得更大突破?！薄獜堈裼钊A友鈷業(yè)招聘總監(jiān)中國博士留學(xué)生畫像01,性別與年齡分布：中國海外博士留學(xué)生群體男性占比多出女性56%、且年輕化趨勢明顯中國博士留學(xué)生中，男性占比61%，高出女性56%。中國海外博士留學(xué)生群體79%以上年齡超過27歲，主要集中在27-30歲，占比39%，31-35歲年齡段占比23%。但26歲以下、35歲以上攻讀博士學(xué)位的人群相比23年均有所增長，尤其是26歲以下的人群占比達21%，相較23年增長了15%，這表明，中國博士留學(xué)生這一群體逐漸年輕化。中國海外博士性別分布（2023&2024）中國海外博士年齡分布（2023&2024）*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024&2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷、領(lǐng)英大數(shù)據(jù)洞察 02,02,首選美國作為留學(xué)目的地，港、加、新、德也備受博士留學(xué)生的青睞22024中國海外博士留學(xué)國家地區(qū)TOP10美國中國香港加拿大美國中國香港加拿大*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷03,博士留學(xué)生更偏好理工專業(yè)，且在研究方向上傾向于人工智能、生物醫(yī)藥和材料學(xué)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，60%的博士生留學(xué)生更加傾向選擇理工科的專業(yè)進行更加深入的研究學(xué)習(xí)，值得注意的是，在具體的研究方向上，人工智能、生物醫(yī)藥、材料學(xué)是博士生選擇繼續(xù)深造的優(yōu)先研究方向，尤其是人工智能，為今年熱門專業(yè)。中國博士留學(xué)生研究方向TOP中國博士留學(xué)生研究方向TOP3文科（如：歷史、哲學(xué)、文學(xué)等）商科（如：經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、金融學(xué)等）理工科（如：工程、計算機 科學(xué)、物理學(xué)等）其他P3bP3b生物醫(yī)學(xué)*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷04,超一半的博士留學(xué)前無海外生活/工作經(jīng)歷，工作后選擇留學(xué)的比例上升52%的博士留學(xué)生在留學(xué)前無海外生活/工作經(jīng)歷。與此同時，64%的留學(xué)生在讀博士之前未工作過，而36%的博士為工作后留學(xué)深造，比2023年增加了3個百分點。數(shù)據(jù)表明，博士留學(xué)生大多數(shù)無海外生活/工作經(jīng)歷，也并非是工作后留學(xué)，這反映了博士留學(xué)生教育階段的持續(xù)性和完整性。是否為工作之后留學(xué)留學(xué)前是否有海外生活/工作經(jīng)歷是否為工作之后留學(xué)有無*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024&2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷有無2023是否2023是否“PhotoGrid聚焦于全球視野與多元化人才，通過國際校園宣講、線上招聘會和與頂尖大學(xué)的合作，吸引具備國際經(jīng)驗的優(yōu)秀留學(xué)生，尤其是理工科碩博人才。這些具備跨文化溝通能力和創(chuàng)新思維的研發(fā)型人才，是企業(yè)技術(shù)突破與市場競爭力的核心力量。我們注重為他們提供學(xué)術(shù)研究與產(chǎn)業(yè)結(jié)合的機會，通過定制化的職業(yè)發(fā)展路徑和國際合作項目，確保他們在企業(yè)中持續(xù)創(chuàng)新并實現(xiàn)個人成長。未來，我們將繼續(xù)通過優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境、靈活的工作模式以及定期參與國際頂尖會議和科研交流的機”會，吸引和留住頂尖海歸人才，推動企業(yè)的全球化發(fā)展。”——李玥錦PhotoGridHRD中國博士留學(xué)生畢業(yè)去向01,畢業(yè)去向：回國創(chuàng)業(yè)和繼續(xù)深造的意向顯著增長博士留學(xué)生的就業(yè)去向選擇呈現(xiàn)出多樣性，選擇直接就業(yè)的博士留學(xué)生有較高占58%。值得注意的是，23%的博士選擇繼續(xù)深造，與2023年相比大幅增長了21%。與此同時，創(chuàng)業(yè)意向也有明顯上升，從23年的1%增博士留學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)意向 創(chuàng)業(yè)直接就業(yè)繼續(xù)深造觀望*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024&2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷02回國動因：家庭因素、發(fā)展機會、生活環(huán)境是博士留學(xué)生歸國的主要動力，同時對國內(nèi)發(fā)展前景保持積極態(tài)度數(shù)據(jù)顯示，在影響博士留學(xué)生歸國決策的多元因素中，家庭因素占據(jù)了主導(dǎo)地位，64%的博士留學(xué)生視其為選擇回國的首要原因。緊隨其后的是發(fā)展機會（39%）和生活環(huán)境（34%這表明博士留學(xué)生對職業(yè)發(fā)展機會和生活質(zhì)量的高度重視。進一步分析還顯示，文化環(huán)境的適應(yīng)性和薪資02回國動因：家庭因素、發(fā)展機會、生活環(huán)境是博士留學(xué)生歸國的主要動力，同時對國內(nèi)發(fā)展前景保持積極態(tài)度家庭、生活及文化環(huán)境是中國留學(xué)生回國就業(yè)的三大驅(qū)動力（2023-2024） *數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷59回國就業(yè)信心與情緒：超九成的博士留學(xué)生對歸國就業(yè)優(yōu)勢認可，并且具有較強的信心93%的博士留學(xué)生認可回國就業(yè)的優(yōu)勢，并且47%的博士有一定程度的信心，這也表明博士群體對于回國就業(yè)的優(yōu)勢高度認可，也側(cè)面反映博士群體在國內(nèi)就業(yè)市場上具有極大競爭力。博士留學(xué)生回國就業(yè)信心狀態(tài)博士留學(xué)生回國就業(yè)信心狀態(tài)博士留學(xué)生回國就業(yè)優(yōu)勢認知博士留學(xué)生回國就業(yè)優(yōu)勢認知非常沒有非常沒有信心非常有信沒有信心7%有一定信心一般非常有優(yōu)勢沒有明顯優(yōu)勢有一定優(yōu)勢*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷04,求職挑戰(zhàn)與顧慮：國內(nèi)求職競爭激烈、文化差異和求職信息不對稱構(gòu)成主要挑戰(zhàn)，對國內(nèi)職場環(huán)境的不適應(yīng)成為歸國求職的最大顧慮根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，有32%的博士留學(xué)生認為，在國內(nèi)求職市場面臨著較為激烈的競爭態(tài)勢。此外，歸國博士普遍面臨兩大挑戰(zhàn)：一是海外與國內(nèi)的文化差異；二是求職信息的不對稱性。尤為值得關(guān)注的是，超過半數(shù)的博士研究生在歸國求職過程中，對于適應(yīng)國內(nèi)職場環(huán)境表現(xiàn)出最大的擔(dān)憂。同時，于薪資待遇的不滿以及競爭壓力的顧慮，在博士留學(xué)生群體中也普遍存在。博士留學(xué)生回國求職過程中的挑戰(zhàn)博士留學(xué)生回國就業(yè)顧慮的認知 所學(xué)技能轉(zhuǎn)化*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷領(lǐng)英建議企業(yè)應(yīng)重視海歸博士人才的獨特需求和期望，并優(yōu)化企業(yè)人才發(fā)展策略以促進他們與國內(nèi)職場文化的順暢融合。并結(jié)合博士留學(xué)生歸國就業(yè)的家庭導(dǎo)向性，在招聘策略上予以考慮?！熬О目萍际冀K致力于吸引具備全球視野、創(chuàng)新精神和跨文化溝通能力的留學(xué)生，尤其是來自海內(nèi)外的研發(fā)型人才。我們通過與知名院校合作、實習(xí)生計劃和管培生項目，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供豐富的培訓(xùn)資源與職業(yè)發(fā)展機會，幫助他們在全球化背景下快速成長。在當(dāng)前國際人才競爭日益激烈的形勢下，具備國際教育背景的留學(xué)生成為推動企業(yè)創(chuàng)新和拓展海外市場的關(guān)鍵力量。隨著高科技行業(yè)的快速發(fā)展，研發(fā)型碩博人才將成為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的核心驅(qū)動力。我們期待更多具備科研精神和國際化思維的高端人才加入晶澳科技，共同推動新能源行業(yè)的技術(shù)變革與全球前沿發(fā)展?！薄衩駲?quán)晶澳科技人力資源總監(jiān)中國博士留學(xué)生的求職特征01,求職準(zhǔn)備度：近半數(shù)博士歸國前已經(jīng)開始尋求就業(yè)機會，近四成畢業(yè)前就確定歸國后的工作九成的博士留學(xué)生認為半年內(nèi)能夠找到工作，1-3個月時間預(yù)期的比例從2023年的10%上升到2024年的26%，整體來說3個月內(nèi)能夠找到工作的博士留學(xué)生比例也從2023年的67%增加到2024年的72%。于此同時，近半數(shù)的博士留學(xué)生在海外就已經(jīng)開始為回國工作準(zhǔn)備，而還未準(zhǔn)備回國求職的比例也從2023年的22%上升至35%，這與博士留學(xué)生選擇繼續(xù)深造趨勢一致。中國博士留學(xué)生求職準(zhǔn)備度中國博士留學(xué)生求職準(zhǔn)備度在海外就開始利用各種渠道平臺找回國后的工作回國后才開始找國內(nèi)工作人在海外，還沒有準(zhǔn)備回國求職D46%在海外就開始利用各種渠道平臺找回國后的工作回國后才開始找國內(nèi)工作人在海外，還沒有準(zhǔn)備回國求職D46%中國博士留學(xué)生求職時預(yù)期*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024&2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷02,擇業(yè)考量：薪酬與發(fā)展是博士擇業(yè)考慮的關(guān)鍵因素，對于科研和技術(shù)的專業(yè)度性注度高。同時，也更加注重工作和生活的平衡。博士留學(xué)生在就業(yè)選擇時，薪資福利（61%）和職業(yè)發(fā)展前景（52%）是兩大關(guān)鍵考量因素，同時，他們也越來越關(guān)注工作與生活的平衡、職業(yè)穩(wěn)定性以及工作地點綜合來看，博士留學(xué)生就業(yè)考量呈現(xiàn)出多元化趨勢。博士就業(yè)選擇時最看重的因素TOP10決定博士參與企業(yè)面試邀請的因素TOP5mm22% 域度*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷博士選擇目標(biāo)企業(yè)的雇主品牌因素TOP1博士選擇目標(biāo)企業(yè)的雇主品牌因素TOP10此外，在考慮是否參加企業(yè)面試時，海歸博士更加注重薪資待遇的實質(zhì)性、行業(yè)領(lǐng)域的匹配度以及公司背景和聲譽，這反映出他們在求職過程中對經(jīng)濟收益和個人職業(yè)發(fā)展的雙重關(guān)注。而企業(yè)提供的實際薪資福利待遇（64%）、在業(yè)界內(nèi)的聲譽和影響力（40%）、工作環(huán)境和氛圍（39%）則是博士留學(xué)生選擇目標(biāo)企業(yè)的重要雇主品牌影響因素，但值得注意的是，18%的海歸博士選擇目標(biāo)企業(yè)會考慮該企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的科研成果、技術(shù)研發(fā)水平高低。同時，也反映了博士人才在職業(yè)選擇上更加注重企業(yè)的科研實力和技術(shù)創(chuàng)新能力，他們傾向于在那些能夠提供專業(yè)成長和技術(shù)挑戰(zhàn)的環(huán)境中發(fā)展自己的職業(yè)生涯。*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研領(lǐng)英建議鑒于海歸博士對企業(yè)的行業(yè)影響力和科研及技術(shù)專業(yè)性的高關(guān)注度，企業(yè)不僅需要從深度技術(shù)發(fā)展和科研創(chuàng)新方面著手，加強企業(yè)文化和雇主品牌的建設(shè)與宣傳，還可以通過創(chuàng)新的招聘方式來增強對海歸博士人才的吸引力。如，領(lǐng)英直播帶崗活動，更加直觀、互動式地展示企業(yè)，讓海歸博士人才更深入地了解企業(yè)的文化和價值觀。此外，線下面對面的活動也是增強企業(yè)吸引力的有效途徑，它們能夠提供更個性化和深入的交流機會，讓海歸博士人才親身體驗企業(yè)的工作環(huán)境和團隊氛圍。通過這些活動，企業(yè)可以更有效地與海歸博士人才建立聯(lián)系，展現(xiàn)企業(yè)對他們的重視和投資，從而在激烈的人才競爭中脫穎而出?！霸谥信d通訊，我們秉持著培養(yǎng)未來技術(shù)領(lǐng)袖的使命，推行‘藍劍計劃’等戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)制度，致力于為具有國際視野和創(chuàng)新精神的年輕技術(shù)專家提供成長平臺。通過這些計劃，我們?yōu)槿瞬盘峁┤蚧墓ぷ鳈C會和全方位的職業(yè)晉升通道，并由頂級技術(shù)專家進行一對一指導(dǎo)，確保他們能夠快速成長為公司技術(shù)骨干或未來的管理者。同時，我們?yōu)槊恳晃患尤氲膯T工提供豐富的資源和支持，幫助他們在行業(yè)內(nèi)實現(xiàn)個人與職業(yè)的雙重發(fā)展。”——吳帥亮中興通訊華南及海外地區(qū)招聘總監(jiān)03,就業(yè)偏好：家庭因素影響力上升，海歸博士就業(yè)地選擇趨向家鄉(xiāng)與發(fā)達地區(qū)，目標(biāo)企業(yè)偏好學(xué)術(shù)機構(gòu)，外資企業(yè)與國際化民企經(jīng)濟發(fā)達的長三角和粵港澳大灣區(qū)仍然是博士歸國就業(yè)的首選地點，海歸博士回國選擇就業(yè)地時還是更加關(guān)注城市發(fā)展的前景和實際工作機會。值得注意的是，2024年選擇家鄉(xiāng)所在地的比例從2023年11%增加到了24%，這也與博士歸國選擇就業(yè)地考慮的家庭因素高度吻合。這一現(xiàn)象表明，海歸博士在歸國就業(yè)地選擇上，雖偏好經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，但家庭是海歸博士就業(yè)地選擇過程中不可忽視的重要影響因素，越來越多的博士開始考慮回歸家鄉(xiāng)就業(yè)，反映出就業(yè)選擇趨向于職業(yè)發(fā)展與個人生活質(zhì)量的平衡。博士歸國就業(yè)地點選擇的優(yōu)先考慮因素中國博士留學(xué)生歸國首選就業(yè)地點博士歸國就業(yè)地點選擇的優(yōu)先考慮因素2342345城市環(huán)境/前景家庭因素（含人際關(guān)系）工作機會個人興趣偏好海歸扶持政策長三角粵港澳大灣區(qū)長三角粵港澳大灣區(qū)*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024&2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷近4成的博士留學(xué)生歸國就業(yè)首要選擇進入學(xué)術(shù)機構(gòu)，這一現(xiàn)象顯示出博士留學(xué)生對于科研工作的持續(xù)熱情和對學(xué)術(shù)職業(yè)路徑的高度認可，其次是外資企業(yè)和有國際化工作環(huán)境的全球化民營企業(yè)。這表明，除了專業(yè)學(xué)術(shù)機構(gòu)，海歸博士同樣傾向于選擇那些能夠提供國際化視野、先進技術(shù)和管理經(jīng)驗的工作環(huán)境。博士回國首選目標(biāo)企業(yè)類型TOP5 本土業(yè)務(wù)民企全球化民企本土業(yè)務(wù)民企*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷博士留學(xué)生快速融入目標(biāo)企業(yè)的影響因素TOP6企業(yè)提供的跨文化交流平臺與同時之間的社交活企業(yè)提供的跨文化交流平臺與同時之間的社交活動和團隊建設(shè)定制的入職培訓(xùn)和導(dǎo)師制度明確的企業(yè)價值觀和文化理念多元的文化包容性和尊重國際化工作環(huán)境和英語工作語言數(shù)據(jù)顯示博士留學(xué)生能夠迅速融入目標(biāo)企業(yè)的幾個關(guān)鍵要素包括：提供國際化的工作氛圍和使用英語作為溝通語言、企業(yè)文化的包容性和對個人的尊重、以及清晰的企業(yè)價值觀和文化理念。同時，為博士員工量身定制的入職培訓(xùn)和導(dǎo)師制度、與同事間的社交互動和團隊建設(shè)活動、以及企業(yè)搭建的跨文化交流平臺也是幫助他們快速適應(yīng)新環(huán)境的重要措施。*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷領(lǐng)英建議位于長三角、粵港澳大灣區(qū)和京津等經(jīng)濟繁榮地區(qū)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)強化招聘宣傳并加大招聘力度，凸顯這些區(qū)域在職業(yè)晉升和生活品質(zhì)方面的吸引力，以招攬海外歸國博士人才。同時，鑒于家庭因素對海歸博士的重要影響，不在發(fā)達地區(qū)的企業(yè)可以從企業(yè)研究水平和技術(shù)創(chuàng)新層面加強企業(yè)對高學(xué)歷人才的吸引力。同時，依托領(lǐng)英強大的博士人才庫，企業(yè)可以更精準(zhǔn)地觸達博士目標(biāo)人才群體，同時借助領(lǐng)英的全球影響力，將企業(yè)的雇主品牌和口碑傳遞給更廣泛的受眾，實現(xiàn)全球范圍內(nèi)的品牌提升和人才吸引?！半S著新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展，晶泰科技將會加大對研發(fā)型人才的需求，更加重視招聘和培養(yǎng)具備創(chuàng)新能力和多學(xué)科背景的人才。對于碩士來說，我們希望招聘到具有深入專業(yè)知識和研究經(jīng)驗的人才，能夠在相關(guān)領(lǐng)域做出貢獻，并具備一定的創(chuàng)新能力；對于博士來說，希望招聘到具有行業(yè)研究能力、學(xué)術(shù)背景和專業(yè)知識的人才，同時也會關(guān)注他們的領(lǐng)導(dǎo)潛力。對于應(yīng)屆博士生，晶泰科技會設(shè)置一對一的導(dǎo)師培養(yǎng)計劃，助力他們養(yǎng)成職業(yè)化的工作方式。公司內(nèi)部也時常舉行各種分享活動，鼓勵研發(fā)人員互相分享工作中的課題，碰撞交流不同的想法。”——李丹慧晶泰科技人力行政副總裁04,目標(biāo)行業(yè)與崗位/職能偏好新動向：政府教育機構(gòu)躍居首位，職能選擇展現(xiàn)跨領(lǐng)域發(fā)展態(tài)勢在博士留學(xué)生歸國求職預(yù)期行業(yè)意向方面，政府、教育及非盈利性機構(gòu)從2023年的第三位躍居2024年博士人才目標(biāo)行業(yè)選擇的第一位。同時，高科技互聯(lián)網(wǎng)和生物醫(yī)藥大健康行業(yè)仍占據(jù)海歸博士就業(yè)目標(biāo)的前三，其次便是制造/工業(yè)/汽車和金融服務(wù)&保險等行業(yè)，這不僅凸顯了博士歸國群體就業(yè)領(lǐng)域的多元化特征，同時也體現(xiàn)了他們對所涉行業(yè)創(chuàng)新活力、發(fā)展前景及其增長潛力的深刻關(guān)注和重視。2022023博士就業(yè)目標(biāo)行業(yè)TOP52024博士就業(yè)目標(biāo)行業(yè)TOP5政府/教育/非盈利性高科技/互聯(lián)網(wǎng)生物/醫(yī)藥/大健康汽車/制造/工業(yè)金融服務(wù)&保險生物/醫(yī)藥/大健康高科技/互聯(lián)網(wǎng)政府/教育/非盈利性新能源&新能源汽車汽車/制造/工業(yè)*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024&2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷202023博士就業(yè)目標(biāo)崗位TOP52024博士就業(yè)目標(biāo)崗位TOP5教學(xué)與科研技術(shù)研發(fā)類教培類技術(shù)研發(fā)管理崗位生產(chǎn)制造類分析/數(shù)據(jù)類運營類咨詢服務(wù)政策研究博士留學(xué)生在歸國就業(yè)的崗位職能選擇上，教學(xué)與科研類和技術(shù)研發(fā)類崗位備受青睞，與去年不同的是，博士生職能選擇轉(zhuǎn)向管理、咨詢服務(wù)、政策研究類崗位，反映了博士群體在職業(yè)發(fā)展上不僅重視專業(yè)深度，也在積極拓展職業(yè)寬度，追求跨領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展機會。*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2024&2023中國留學(xué)生歸國求職調(diào)研問卷領(lǐng)英建議針對高度依賴高學(xué)歷、國際化人才的企業(yè)，特別是在生物醫(yī)藥、高科技行業(yè)，建議采取更為精準(zhǔn)的海歸博士招聘策略，凸顯科研能力與技術(shù)創(chuàng)新的機會。領(lǐng)英強大的博士人才庫大數(shù)據(jù)可以幫助企業(yè)深入洞察目標(biāo)博士人才的需求，借助領(lǐng)英全球10億人才庫精準(zhǔn)找到目標(biāo)博士群體。于此同時，企業(yè)可以更加充分結(jié)合海歸博士的需求以及他們的綜合能力、國際視角，設(shè)計多元化的職位，使其匹配博士留學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展路徑，以此強化企業(yè)的高素質(zhì)人才的自吸力。05,薪資預(yù)期變化：海歸博士中高薪資預(yù)期降低，低薪選擇增長調(diào)研顯示，中國博士留學(xué)生歸國就業(yè)的薪資預(yù)期雖仍集中在較高水平，但中等薪資預(yù)期有所降低，其中18-25K的薪資預(yù)期整體下降了16個百分點，而<12K的低薪預(yù)期小幅增長。這表明，海歸博士對薪資的現(xiàn)實預(yù)期及合理化調(diào)整。中國博士生回國就業(yè)月度薪資預(yù)期變化