2024勞務(wù)派遣簡單合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞務(wù)派遣簡單合同范本本合同目錄一覽第一條：定義與解釋1.1勞務(wù)派遣1.2派遣單位1.3被派遣單位1.4派遣員工第二條：合同主體2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.2被派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.3派遣員工的權(quán)利與義務(wù)第三條：派遣期限3.1合同期限3.2延長合同期限3.3提前終止合同第四條：派遣崗位與工作內(nèi)容4.1派遣崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作條件第五條：勞動報(bào)酬5.1工資待遇5.2獎金與福利5.3社會保險(xiǎn)5.4加班費(fèi)第六條：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3加班安排第七條：培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2晉升機(jī)制第八條：勞動保護(hù)與安全保障8.1勞動保護(hù)8.2安全保障8.3職業(yè)健康第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：解除與終止合同11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑l：違約責(zé)任12.1派遣單位的違約責(zé)任12.2被派遣單位的違約責(zé)任12.3派遣員工的違約責(zé)任第十三條：一般條款13.1合同的效力13.2合同的修改與補(bǔ)充13.3合同的解除13.4合同的終止13.5合同的繼承第十四條：其他條款14.1信息披露14.2通知與送達(dá)14.3法律適用14.4爭議解決14.5合同解除或終止后的權(quán)益處理14.6合同的完整性與優(yōu)先級14.7附件第一部分：合同如下：第一條：定義與解釋1.1勞務(wù)派遣在本合同中，勞務(wù)派遣是指派遣單位將其員工派遣到被派遣單位工作，被派遣單位支付派遣員工工資并承擔(dān)其社會保險(xiǎn)費(fèi)用的行為。1.2派遣單位派遣單位是指根據(jù)本合同約定，向被派遣單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)，依法成立并具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)。1.3被派遣單位被派遣單位是指根據(jù)本合同約定，接收派遣員工工作，向派遣單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用的企業(yè)。1.4派遣員工派遣員工是指根據(jù)本合同約定，由派遣單位派遣到被派遣單位工作的人員。第二條：合同主體2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)（1）確保派遣員工的質(zhì)量和數(shù)量符合被派遣單位的要求；（2）為派遣員工依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）支付派遣員工的工資、福利及加班費(fèi)等；（4）負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理；（5）處理與派遣員工相關(guān)的爭議和糾紛。2.2被派遣單位的權(quán)利與義務(wù)（1）為派遣員工提供工作條件和環(huán)境；（2）合理安排派遣員工的工作內(nèi)容和作息時(shí)間；（3）支付派遣員工的加班費(fèi)、獎金等；（4）負(fù)責(zé)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)；（5）協(xié)助派遣單位處理與派遣員工相關(guān)的爭議和糾紛。2.3派遣員工的權(quán)利與義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和派遣單位的規(guī)章制度；（2）按照被派遣單位的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)；（3）尊重和遵守被派遣單位的企業(yè)文化；（4）不得泄露被派遣單位的商業(yè)秘密；（5）協(xié)助派遣單位和管理人員處理相關(guān)事務(wù)。第三條：派遣期限3.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自派遣員工到崗之日起計(jì)算。3.2延長合同期限如雙方同意延長合同期限，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，并明確延長后的合同期限。3.3提前終止合同合同期限屆滿前，如雙方同意提前終止合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確終止日期及相關(guān)事項(xiàng)。第四條：派遣崗位與工作內(nèi)容4.1派遣崗位派遣員工的工作崗位為____，具體職責(zé)和要求如下：（1）崗位職責(zé)：____；（2）工作要求：____。4.2工作內(nèi)容（1）工作任務(wù)：____；（2）工作標(biāo)準(zhǔn)：____。4.3工作條件被派遣單位應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和環(huán)境，確保派遣員工的人身安全和健康。第五條：勞動報(bào)酬5.1工資待遇（1）基本工資：____元/月；（2）獎金：根據(jù)被派遣單位的規(guī)定和派遣員工的工作表現(xiàn)給予；（3）加班費(fèi)：按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。5.2獎金與福利（1）年終獎金：根據(jù)被派遣單位的規(guī)定和派遣員工的工作表現(xiàn)給予；（2）節(jié)假日福利：按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付；（3）其他福利：根據(jù)被派遣單位的規(guī)定給予。5.3社會保險(xiǎn)派遣單位依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.4加班費(fèi)派遣員工加班費(fèi)按照國家法律法規(guī)和被派遣單位的規(guī)定支付。第六條：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間派遣員工的工作時(shí)間按照被派遣單位的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每小時(shí)工資為____元。6.2休息休假派遣員工享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照被派遣單位的規(guī)定執(zhí)行。6.3加班安排派遣員工加班應(yīng)按照被派遣單位的規(guī)定進(jìn)行安排，并支付加班費(fèi)。第八條：培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)機(jī)會派遣單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提高派遣員工的業(yè)務(wù)技能和工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括：（1）企業(yè)文化：使派遣員工了解和融入被派遣單位的企業(yè)文化；（2）崗位技能：提供與派遣崗位相關(guān)的技能培訓(xùn)；（3）安全知識：進(jìn)行安全教育和崗位安全培訓(xùn)。8.2晉升機(jī)制被派遣單位應(yīng)建立公平、公正的晉升機(jī)制，鼓勵派遣員工積極向上，提高工作積極性。晉升機(jī)會和條件如下：（1）表現(xiàn)優(yōu)異：根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)；（2）業(yè)務(wù)能力：根據(jù)派遣員工的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能；（3）內(nèi)部招聘：被派遣單位進(jìn)行內(nèi)部招聘時(shí)，給予派遣員工優(yōu)先權(quán)。第九條：勞動保護(hù)與安全保障9.1勞動保護(hù)派遣單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為派遣員工提供勞動保護(hù)措施，包括：（1）勞動防護(hù)用品：提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的工作服、安全帽、防護(hù)鞋等；（2）健康檢查：定期組織派遣員工進(jìn)行健康檢查；（3）職業(yè)病防治：加強(qiáng)職業(yè)病防治工作，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。9.2安全保障（1）安全生產(chǎn)：建立健全安全生產(chǎn)制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理；（2）安全培訓(xùn)：定期組織安全培訓(xùn)，提高派遣員工的安全意識和應(yīng)急能力；（3）安全事故處理：發(fā)生安全事故時(shí)，及時(shí)采取措施救治受傷人員，并報(bào)告有關(guān)部門。9.3職業(yè)健康（1）健康檢查：定期組織派遣員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查；（2）職業(yè)病防治：加強(qiáng)職業(yè)病防治工作，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生；第十條：保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容派遣員工在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對被派遣單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自派遣員工開始工作之日起計(jì)算，至合同解除或終止后____個(gè)月內(nèi)。10.3違約責(zé)任違反保密協(xié)議的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向被派遣單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.4法律途徑雙方應(yīng)通過合法途徑解決合同爭議，遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條：解除與終止合同12.1解除合同的條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）合同期限屆滿；（3）發(fā)生不可抗力因素，使合同無法履行。12.2終止合同的條件合同終止的條件如下：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)議終止；（3）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除或終止合同時(shí)，根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條：違約責(zé)任13.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對方造成的損失。13.2被派遣單位的違約責(zé)任被派遣單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對方造成的損失。13.3派遣員工的違約責(zé)任派遣員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對方造成的損失。第十四條：一般條款14.1合同的效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.2合同的修改與補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。14.3合同的解除合同的解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)和本合同約定的條件。14.4合同的終止合同的終止應(yīng)符合國家法律法規(guī)和本合同約定的條件。14.5合同的繼承合同的終止或解除后，雙方的權(quán)利和義務(wù)隨之終止，除非本合同另有約定。14.6第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單附件二：工作職責(zé)和要求詳細(xì)說明附件三：工資待遇明細(xì)表附件四：獎金與福利制度詳細(xì)說明附件五：工作時(shí)間安排表附件六：培訓(xùn)計(jì)劃表附件七：保密協(xié)議詳細(xì)說明附件八：勞動保護(hù)與安全保障措施詳細(xì)說明附件九：爭議解決方式詳細(xì)說明附件十：合同解除或終止條件詳細(xì)說明附件十一：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)附件十二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定詳細(xì)說明附件十三：法律名詞及解釋詳細(xì)說明附件一：派遣員工名單本附件應(yīng)詳細(xì)列出派遣員工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、崗位等信息。附件二：工作職責(zé)和要求詳細(xì)說明本附件應(yīng)詳細(xì)描述派遣員工的工作職責(zé)、工作要求以及工作條件等。附件三：工資待遇明細(xì)表本附件應(yīng)詳細(xì)列出派遣員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、加班費(fèi)等。附件四：獎金與福利制度詳細(xì)說明本附件應(yīng)詳細(xì)說明派遣員工有權(quán)獲得的獎金與福利，包括年終獎金、節(jié)假日福利等。附件五：工作時(shí)間安排表本附件應(yīng)詳細(xì)列出派遣員工的工作時(shí)間，包括工作時(shí)間、休息休假等。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃表本附件應(yīng)詳細(xì)列出派遣單位為派遣員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)說明本附件應(yīng)詳細(xì)說明派遣員工在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對被派遣單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的內(nèi)容。附件八：勞動保護(hù)與安全保障措施詳細(xì)說明本附件應(yīng)詳細(xì)說明派遣單位和被派遣單位采取的勞動保護(hù)與安全保障措施。附件九：爭議解決方式詳細(xì)說明本附件應(yīng)詳細(xì)說明雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。附件十：合同解除或終止條件詳細(xì)說明本附件應(yīng)詳細(xì)說明合同解除或終止的條件，包括雙方協(xié)商一致、合同期限屆滿等。附件十一：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)本附件應(yīng)詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)。附件十二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定詳細(xì)說明本附件應(yīng)詳細(xì)列出合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行簡要的示例說明。附件十三：法律名詞及解釋詳細(xì)說明本附件應(yīng)詳細(xì)列出本合同中所有涉及到的法律名詞及解釋，以及對應(yīng)的法律名詞在本合同中的應(yīng)用。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未按照約定提供派遣員工；2.被派遣單位未按照約定支付工資、獎金及福利；3.派遣單位未按照約定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用；4.派遣員工未按照約定履行工作職責(zé)；5.違反保密協(xié)議；6.違反合同約定的工作條件和工作時(shí)間；7.提前解除或終止合同；8.未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會；9.未按照約定提供勞動保護(hù)與安全保障；10.未按照約定解決爭議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約行為導(dǎo)致對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.違約行為涉及法律法規(guī)的，按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任；4.雙方在合同中約定的其他違約責(zé)任。示例說明：如果派遣單位未按照約定提供派遣員工，將被視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，派遣單位未能在約定時(shí)間內(nèi)提供符合要求的派遣員工，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因未能提供員工導(dǎo)致的被派遣單位的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位將其員工派遣到被派遣單位工作，被派遣單位支付派遣員工