勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員中級(jí)（單選+判斷）復(fù)習(xí)測(cè)試卷（一）

第頁(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員中級(jí)（單選+判斷）復(fù)習(xí)測(cè)試卷1.就其研究對(duì)象而言，統(tǒng)計(jì)學(xué)不具有的特點(diǎn)是()。A、數(shù)量性B、總體性C、差異性D、描述性【正確答案】：D解析：暫無解析2.下列關(guān)于績(jī)效工資制度的說法錯(cuò)誤的是()。A、績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性B、績(jī)效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效C、員工可能會(huì)認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不精確D、績(jī)效工資制不會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感【正確答案】：D解析：暫無解析3.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察特征的是()。A、監(jiān)察主體的特定性B、監(jiān)察行為的規(guī)范性C、監(jiān)察決定的強(qiáng)制性D、監(jiān)察內(nèi)容的普遍性【正確答案】：D解析：暫無解析4.下列表述中，()是錯(cuò)誤的A、勞動(dòng)法律法規(guī)的效力高于集體合同B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同C、勞動(dòng)合同的效力低于集體合同D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度【正確答案】：B解析：暫無解析5.被申請(qǐng)人提出證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍,或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的,經(jīng)審查核實(shí)的,人民法院可以裁定()A、可以執(zhí)行B、不予執(zhí)行C、應(yīng)當(dāng)執(zhí)行D、由法院決定是否執(zhí)行【正確答案】：B解析：暫無解析6.下列不屬于勞動(dòng)合同檔案管理常見分類方法的是()。A、對(duì)象分類法B、問題分類法C、組織機(jī)構(gòu)分類法D、時(shí)間分類法【正確答案】：B解析：暫無解析7.勞動(dòng)關(guān)系自()起建立。A、用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在先之日B、用工之日C、用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在后之日D、勞動(dòng)合同訂立之日【正確答案】：B解析：暫無解析8.()是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議A、勞動(dòng)合同B、專項(xiàng)協(xié)議C、集體協(xié)議D、集體合同第9頁(yè)共47頁(yè)【正確答案】：D解析：暫無解析9.勞動(dòng)資源稀缺性屬性包括()A、暫時(shí)的稀缺性B、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性C、永久的稀缺性D、消費(fèi)勞動(dòng)資源購(gòu)買手段的稀缺性【正確答案】：B解析：暫無解析10.以下對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系理解有誤的選項(xiàng)是()。A、集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)的構(gòu)成形態(tài)B、集體勞動(dòng)關(guān)系最重要的特點(diǎn)是勞動(dòng)者一方是以工會(huì)等勞工組織為代表介入勞動(dòng)關(guān)系的C、主體獨(dú)立、權(quán)利對(duì)等，工會(huì)代表是集體勞動(dòng)關(guān)系的主要特征D、協(xié)商、交涉、談判確定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體勞動(dòng)關(guān)系的主要功能【正確答案】：A解析：暫無解析11.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，()，組織職工參與本企業(yè)的民主管理活動(dòng)。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展民主管理活動(dòng)。A、企業(yè)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)B、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)C、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)D、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)【正確答案】：D解析：暫無解析12.下列情形無需應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁減20人B、某公司一次性裁減30人C、某公司一次性裁員15人，該公司共130人D、某公司一次性裁員18人，該公司共200人【正確答案】：D解析：暫無解析13.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商最常用的方式是()。A、雙方自主協(xié)商解決B、邀請(qǐng)第三方組織協(xié)商C、必須在工會(huì)牽頭下進(jìn)行D、申請(qǐng)仲裁后再進(jìn)行協(xié)商【正確答案】：A解析：暫無解析14.()是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)法的體系B、勞動(dòng)法的淵源C、勞動(dòng)法的原則D、勞動(dòng)法的內(nèi)容【正確答案】：A解析：暫無解析15.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的處理程序適用(),實(shí)體權(quán)利義務(wù)適用勞動(dòng)法并參照勞動(dòng)法規(guī)、行政規(guī)章、企業(yè)規(guī)章制度等。A、《民事訴訟法》B、《勞動(dòng)法》C、《刑法》D、《勞動(dòng)合同法》【正確答案】：A解析：暫無解析16.在我國(guó)，()年勞動(dòng)部發(fā)布了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，對(duì)未成年工的禁忌勞動(dòng)范圍、健康檢查等作出了詳細(xì)規(guī)定。A、1991B、1992C、1993D、1994【正確答案】：D解析：暫無解析17.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；()解決。A、協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障主管部門組織同級(jí)工會(huì)，企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)B、協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障主管部門組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面代表協(xié)商C、協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障主管部門與企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)D、協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)上級(jí)工會(huì)與企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)【正確答案】：A解析：暫無解析18.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A、董事會(huì)選派B、監(jiān)事會(huì)選派C、法定代表人選派D、總經(jīng)理選派【正確答案】：C解析：暫無解析19.調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)出具調(diào)解不成證明書,注明調(diào)解不成的原因和日期,并在三日內(nèi)以()形式通知申請(qǐng)人。A、書面B、郵件C、電話D、口述傳達(dá)【正確答案】：A解析：暫無解析20.民事法律關(guān)系的內(nèi)容主要是()。A、權(quán)利義務(wù)關(guān)系B、人身關(guān)系C、財(cái)產(chǎn)關(guān)系D、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系【正確答案】：D解析：暫無解析21.集體合同正式簽訂之后()日之內(nèi)，要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、7B、10C、15D、20【正確答案】：B解析：暫無解析22.第一個(gè)把人力看做資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()A、舒爾茨B、阿奎那C、亞當(dāng)?斯密D、李斯特【正確答案】：C解析：暫無解析23.在運(yùn)用規(guī)章制度處罰違紀(jì)員工時(shí)首先要遵循的原則就是以()為依據(jù)A、法律法規(guī)B、事實(shí)C、規(guī)章制度D、勞動(dòng)合同【正確答案】：B解析：暫無解析24.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在()設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。A、村、社區(qū)B、勞動(dòng)保障所(站)C、行政執(zhí)法部門D、基層工會(huì)組織【正確答案】：B解析：暫無解析25.以下屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度適用范圍的選項(xiàng)是()。A、某個(gè)特定的用人單位B、本級(jí)政府內(nèi)部C、各級(jí)政府D、所有的用人單位【正確答案】：A解析：暫無解析26.()對(duì)違紀(jì)解除勞動(dòng)合同征求工會(huì)意見作出明確的規(guī)定。A、《勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《工會(huì)法》D、《公司法》【正確答案】：B解析：暫無解析27.()是集體合同的程序性條款。A、集體合同期限B、工作時(shí)間C、勞動(dòng)報(bào)酬D、技能培訓(xùn)【正確答案】：A解析：暫無解析28.()是勞動(dòng)權(quán)的核心。A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【正確答案】：B解析：暫無解析29.下列不屬于員工申訴程序步驟的是()。A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實(shí)D、單位解決問題【正確答案】：A解析：暫無解析30.原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動(dòng)者為()。A、第三人B、當(dāng)事人C、被告D、其他當(dāng)事人【正確答案】：A解析：暫無解析31.民主程序和公示是規(guī)章制度()的條件之A、生效B、必備C、制定D、執(zhí)行【正確答案】：A解析：暫無解析32.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上,并有共同請(qǐng)求的,()推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴活動(dòng)。A、禁止B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須【正確答案】：B解析：暫無解析33.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的()。A、由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B、由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C、由上一級(jí)勞動(dòng)行政部門指定管轄D、由先受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄【正確答案】：B解析：暫無解析34.當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的內(nèi)容有沖突時(shí)，法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn)是()。A、規(guī)章制度優(yōu)先B、勞動(dòng)合同優(yōu)先C、依據(jù)勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定D、法理依據(jù)【正確答案】：C解析：暫無解析35.招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人員招聘的外部因素包括()。A、招聘預(yù)算B、組織形象C、職位性質(zhì)D、行業(yè)特性【正確答案】：C解析：暫無解析36.集體協(xié)商是指工會(huì)或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等問題，為簽訂()而進(jìn)行的商談和交涉的過程。A、勞動(dòng)合同B、工資報(bào)酬協(xié)議C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)保障條款【正確答案】：A解析：暫無解析37.19世紀(jì)末至20世紀(jì)初,()運(yùn)用科學(xué)原理對(duì)企業(yè)中的勞動(dòng)活動(dòng)進(jìn)行了研究提出了“科學(xué)管理”制度。A、梅奧B、泰羅C、德魯克D、赫茨伯格【正確答案】：B解析：暫無解析38.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項(xiàng)()并經(jīng)全體職工代表大會(huì)代表過半數(shù)同意始得通過A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應(yīng)當(dāng)采用實(shí)名投票的方式C、應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式【正確答案】：C解析：暫無解析39.社會(huì)角色是與人們的社會(huì)身份相一致的一套()和行為模式與期望A、言語表現(xiàn)方式B、社會(huì)文化觀念C、權(quán)利義務(wù)規(guī)范D、社會(huì)交往原則【正確答案】：C解析：暫無解析40.新就業(yè)形態(tài)主要是指依托互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息科技手段，實(shí)現(xiàn)有別于正式穩(wěn)定就業(yè)和標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的()、平臺(tái)化的組織用工和勞動(dòng)者就業(yè)的形態(tài)。A、輔助性B、靈活性C、臨時(shí)性D、替代性【正確答案】：B解析：暫無解析41.下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是()。A、用人單位為勞動(dòng)者提供崗前培訓(xùn)的，可以約定一定的服務(wù)期B、用人單位為勞動(dòng)者提供安全培訓(xùn)的，可以約定一定的服務(wù)期C、用人單位為勞動(dòng)者提供新工藝適應(yīng)培訓(xùn)的，可以約定一定的服務(wù)期D、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定一定的服務(wù)期【正確答案】：D解析：暫無解析42.以下哪一項(xiàng)不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查的必要性()。A、勞動(dòng)法規(guī)政策的變化B、企業(yè)自身情況的變化C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)往來中客戶的要求D、政府領(lǐng)導(dǎo)人的要求【正確答案】：D解析：暫無解析43.當(dāng)事人對(duì)對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)()提供證據(jù)加以證明。A、可以B、必須C、有責(zé)任D、無須【正確答案】：C解析：暫無解析44.以下不是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則的是()。A、強(qiáng)制執(zhí)行原則B、及時(shí)調(diào)解原則C、依法調(diào)解原則D、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁【正確答案】：A解析：暫無解析45.《勞動(dòng)合同法》第四條第三款規(guī)定,對(duì)規(guī)章制度或重大事項(xiàng),工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善,并由()進(jìn)行監(jiān)督檢查A、工會(huì)B、職工C、工會(huì)或者職工D、相關(guān)政府行政部門【正確答案】：D解析：暫無解析46.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人即勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中，因?qū)崿F(xiàn)()或履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。A、勞動(dòng)權(quán)利B、民事權(quán)利C、自身權(quán)益D、勞動(dòng)法規(guī)【正確答案】：A解析：暫無解析47.《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容有()等。A、女職工和未成年工特殊保護(hù)以及殘疾職工的保護(hù)；職業(yè)技能培調(diào)B、女職工和來成年工特殊保護(hù)；職工培訓(xùn)C、特殊工種保護(hù)；教育培訓(xùn)D、女職工特殊保護(hù)；職工教育與培訓(xùn)【正確答案】：A解析：暫無解析48.員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭(zhēng)議和糾紛通過設(shè)定的程序()尋求解決的行為。A、公開表達(dá)B、私下表達(dá)C、第三方傳達(dá)D、向當(dāng)事人表達(dá)【正確答案】：A解析：暫無解析49.人際交往的()既表現(xiàn)在整個(gè)人類社會(huì)的發(fā)展過程中，也表現(xiàn)在個(gè)體或群體的相互關(guān)系上。A、社會(huì)性B、歷史性C、客觀性D、多樣性【正確答案】：B解析：暫無解析50.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理是指()對(duì)當(dāng)事人提出的仲裁申請(qǐng)進(jìn)行審查后，確認(rèn)其符合受理?xiàng)l件的，予以受理并書面通知申請(qǐng)人的法律活動(dòng)。A、人力社保部門B、人民法院C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭【正確答案】：C解析：暫無解析51.()是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A、勞動(dòng)合同B、雇傭規(guī)則C、司法解釋D、集體合同【正確答案】：A解析：暫無解析52.對(duì)關(guān)于建立績(jī)效考核規(guī)章制度說法不正確的是()。A、績(jī)效考核通過績(jī)效評(píng)價(jià)過程來確定B、規(guī)章制度是獲得高績(jī)效的保證C、制度內(nèi)容應(yīng)該合法、公正D、制度內(nèi)容不需要具體，但是管理者應(yīng)該把握好考核的尺度【正確答案】：D解析：暫無解析53.()是指成員為了某種特定的目標(biāo)通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體A、初級(jí)群體B、次級(jí)群體C、所屬群體D、參照群體【正確答案】：B解析：暫無解析54.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，()原則。A、有利于職工健康發(fā)展的B、有利于社會(huì)健康發(fā)展的C、有利于企業(yè)健康發(fā)展的D、有利于企業(yè)發(fā)展的【正確答案】：C解析：暫無解析55.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂草案應(yīng)包括內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、不需調(diào)整的條款B、增加的條款C、刪除的條款D、修改的條款【正確答案】：A解析：暫無解析56.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資()。A、3日B、5日C、10日D、15日【正確答案】：B解析：暫無解析57.勞動(dòng)法的首要原則是()A、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B、物質(zhì)幫助權(quán)C、報(bào)酬權(quán)D、休息休假權(quán)【正確答案】：A解析：暫無解析58.不定時(shí)工作制是指()。A、每月不定時(shí)上下班B、每周不定時(shí)上下班C、每季不定時(shí)上下班D、每日不定時(shí)上下班【正確答案】：D解析：暫無解析59.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員()人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A、10B、25C、50D、100【正確答案】：B解析：暫無解析60.當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)超過()日尚未處理為由依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。A、十五B、二十C、二十五D、六十【正確答案】：D解析：暫無解析61.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是()。A、礦山井下作業(yè)B、第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)【正確答案】：B解析：暫無解析62.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，()。A、重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)和通過、決定C、重點(diǎn)在于通過權(quán)、決定權(quán)，溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)是一種形式D、重點(diǎn)在于落實(shí)監(jiān)督權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)，溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)是程序性規(guī)范【正確答案】：A解析：暫無解析63.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn),其中不包括()A、從屬性B、契約性C、臨時(shí)性D、有償性【正確答案】：C解析：暫無解析64.通過企業(yè)價(jià)值理念調(diào)整內(nèi)部利益，化解內(nèi)部矛盾，這體現(xiàn)了職業(yè)道德的()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、激勵(lì)功能【正確答案】：C解析：暫無解析65.()是勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者。A、雇主B、工會(huì)C、社會(huì)組織D、政府【正確答案】：D解析：暫無解析66.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)制度由用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商確定，最終以()的名義發(fā)布。A、勞動(dòng)者單方B、用人單位單方C、勞動(dòng)者和用人單位雙方D、用人單位和政府雙方【正確答案】：B解析：暫無解析67.下列不屬于特殊勞動(dòng)者保護(hù)群體的是()。A、自由職業(yè)者B、婦女勞動(dòng)者C、殘疾勞動(dòng)者D、未成年勞動(dòng)者【正確答案】：A解析：暫無解析68.勞動(dòng)者主張用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的,應(yīng)就用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的()舉證。A、事實(shí)B、原因C、結(jié)果D、過程【正確答案】：A解析：暫無解析69.當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起()以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。A、一年內(nèi)B、二年內(nèi)C、三年內(nèi)D、四年內(nèi)【正確答案】：A解析：暫無解析70.()在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章【正確答案】：B解析：暫無解析71.員工申訴的方法可分為口頭申訴和()。A、指定申訴B、權(quán)利申訴C、書面申訴D、間接申訴【正確答案】：C解析：暫無解析72.下列內(nèi)容不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A、勞動(dòng)合同期限B、用人單位的注冊(cè)資本C、工作內(nèi)容D、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)【正確答案】：B解析：暫無解析73.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是()A、斯金納B、巴甫洛夫C、霍蘭德D、帕森斯【正確答案】：D解析：暫無解析74.員工申訴方式有()、信函、電話、電子郵件等方式。A、來訪B、信訪C、投訴D、調(diào)解【正確答案】：A解析：暫無解析75.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中,原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列()為第三人。A、原用人單位B、新的用人單位C、勞動(dòng)者D、仲裁委員會(huì)【正確答案】：C解析：高院《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(一)》第十一條:“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的可以列勞動(dòng)者為第三人?！?6.勞動(dòng)仲裁與一般仲裁相比:從仲裁機(jī)關(guān)組成上看,()。A、具有針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的專業(yè)性B、不具有一般仲裁裁決即生效的法律效力C、具有特定的三方性D、具有一般仲裁裁決即生效的法律效力【正確答案】：C解析：暫無解析77.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度是企業(yè)內(nèi)部群眾實(shí)行自我管理、自我教育、自我服務(wù)的一種有效形式和途徑,是企業(yè)()的重要內(nèi)容。A、民主管理B、內(nèi)部管理C、行政管理D、經(jīng)營(yíng)管理【正確答案】：A解析：暫無解析78.下列為全體公民放假的節(jié)日的是()。A、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日B、勞動(dòng)節(jié)C、九一八紀(jì)念日D、教師節(jié)【正確答案】：B解析：暫無解析79.當(dāng)事人在訴訟過程中對(duì)已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實(shí)()提供證據(jù)加以證明。A、無須B、必須C、可以D、由法院決定【正確答案】：A解析：暫無解析80.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,()負(fù)舉證責(zé)任。A、勞動(dòng)者B、兩者均C、用人單位D、第三方【正確答案】：C解析：暫無解析81.當(dāng)事人在訴訟過程中對(duì)已為仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決所確認(rèn)的事實(shí)()提供證據(jù)加以證明。A、無須B、必須C、可以D、由法院決定【正確答案】：A解析：暫無解析82.人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的()，并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。A、能力B、知識(shí)C、工作時(shí)間D、積極性【正確答案】：A解析：暫無解析83.集體協(xié)商代表()和勞動(dòng)者一方代表。A、不得兼任用人單位一方代表B、可以兼任工會(huì)代表C、可以兼任用人單位一方代表D、可以任職工代表【正確答案】：A解析：暫無解析84.民事法律關(guān)系是指由民事法律規(guī)范所調(diào)整的()。A、利益關(guān)系B、人身關(guān)系C、財(cái)產(chǎn)關(guān)系D、社會(huì)關(guān)系【正確答案】：D解析：暫無解析85.下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動(dòng)者姓名B、用工形式C、用工起始時(shí)間D、用工終止時(shí)間【正確答案】：D解析：暫無解析86.集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并()本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。A、有權(quán)代表B、有權(quán)為C、代表D、直接代表【正確答案】：A解析：暫無解析87.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求的說法錯(cuò)誤的是()。A、仲裁請(qǐng)求是由申請(qǐng)人提出的B、仲裁請(qǐng)求提出后不得增加C、仲裁請(qǐng)求即為仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)D、仲裁請(qǐng)求一般應(yīng)書面提出【正確答案】：B解析：暫無解析88.1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的()立法。A、醫(yī)藥衛(wèi)生B、社會(huì)保障C、勞動(dòng)基準(zhǔn)D、精神健康【正確答案】：C解析：暫無解析89.360度考核所面臨的最大難題是()A、信度B、效度C、可接受度D、完備性【正確答案】：A解析：暫無解析90.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，下列關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的執(zhí)行說法正確的是()。A、按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、比較用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平，按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行【正確答案】：B解析：暫無解析91.勞動(dòng)力需求的工資彈性是指()。A、勞動(dòng)力需求與工資率的相關(guān)系數(shù)B、勞動(dòng)力供需之差與工資率變動(dòng)的線性關(guān)系C、工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的反應(yīng)程度D、勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度【正確答案】：D解析：暫無解析92.屬于工作場(chǎng)所的安全要求的是()。A、道路有夜間照明、警告標(biāo)志B、便于安全操作、有圍欄C、有防護(hù)裝置、定期檢修D(zhuǎn)、絕緣良好、可熔保險(xiǎn)器或自動(dòng)開關(guān)【正確答案】：B解析：暫無解析93.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位自行達(dá)成()協(xié)議A、勞動(dòng)B、申訴C、和解D、調(diào)解【正確答案】：C解析：暫無解析94.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動(dòng)者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)。這體現(xiàn)了()原則。A、發(fā)展?jié)摿、雙向選擇C、效率優(yōu)先D、確保質(zhì)量【正確答案】：B解析：暫無解析95.以下選項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇【正確答案】：A解析：暫無解析96.用人單位處分是指()根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者實(shí)施的懲處措施。A、上級(jí)部門B、紀(jì)檢部門C、用人單位D、行政機(jī)關(guān)【正確答案】：C解析：暫無解析97.下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的()A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)【正確答案】：A解析：法律效力生的爭(zhēng)議則可以仲裁第14頁(yè)共47頁(yè)98.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)()具有法律約束力。A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工，除非工會(huì)會(huì)員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工【正確答案】：B解析：暫無解析99.()包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【正確答案】：B解析：暫無解析100.()規(guī)定,公司董事會(huì)有權(quán)制定公司的基本管理制度A、公司法B、勞動(dòng)法C、勞動(dòng)合同法D、工會(huì)法【正確答案】：A解析：暫無解析101.下列不屬于勞動(dòng)合同訂立的原則的是()。A、公平原則B、平等自愿原則C、協(xié)商一致原則D、情事變更原則【正確答案】：D解析：暫無解析102.常見的離散趨勢(shì)統(tǒng)計(jì)量有()。A、全距、標(biāo)準(zhǔn)差、中位數(shù)B、異眾比率、均值、四分位差C、全距、異眾比率、標(biāo)準(zhǔn)差D、眾數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差、四分位差【正確答案】：C解析：暫無解析103.下列不屬于法定節(jié)假日的是()。A、元旦B、青年節(jié)C、勞動(dòng)節(jié)D、中秋節(jié)【正確答案】：B解析：暫無解析104.勞動(dòng)基準(zhǔn)對(duì)于勞動(dòng)合同、集體合同內(nèi)容具有替代性和補(bǔ)充性，這說明勞動(dòng)基準(zhǔn)具有()。A、準(zhǔn)據(jù)功能B、替代功能C、整體推動(dòng)功能D、補(bǔ)充功能【正確答案】：B解析：暫無解析105.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過5個(gè)月D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期【正確答案】：D解析：暫無解析106.()是問卷設(shè)計(jì)的核心。A、調(diào)查的目的B、問卷的形式C、問題和答案D、有效回收率【正確答案】：A解析：暫無解析107.法律效力即()，指人們應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的那樣行為，必須服從。A、法律約束力B、法律的時(shí)間效力C、法律的空間效力D、法律的溯及力【正確答案】：A解析：暫無解析108.勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的具體行為作出()。A、民事賠償B、行政處罰C、經(jīng)濟(jì)處罰D、整改措施【正確答案】：B解析：暫無解析109.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,用人單位一方協(xié)商代表由本單位(),首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A、董事會(huì)選派B、監(jiān)事會(huì)選派C、法定代表人選派D、總經(jīng)理選派【正確答案】：C解析：暫無解析110.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和()代表組成。A、廣大職工B、社會(huì)組織C、企業(yè)方面D、工商組織【正確答案】：C解析：暫無解析111.下列不屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序的是()。A、協(xié)商程序B、聽證程序C、調(diào)解程序D、仲裁程序【正確答案】：B解析：暫無解析112.對(duì)于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計(jì)所具有的把握性()A、成正比B、成反比C、不成比例D、沒有關(guān)系【正確答案】：A解析：暫無解析113.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的()。A、社會(huì)倫理關(guān)系B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)法律關(guān)系【正確答案】：B解析：暫無解析114.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人具有()。A、特定性B、普遍性C、偶然性D、必然性【正確答案】：A解析：暫無解析115.成年工是指()的勞動(dòng)者。A、未滿16周歲B、年滿18周歲C、年滿16周歲，未滿18周歲D、未滿20周歲【正確答案】：B解析：暫無解析116.()是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的錯(cuò)誤表述。A、是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序B、是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的前置程序C、是對(duì)當(dāng)事人均有約束力的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式D、是協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式【正確答案】：D解析：暫無解析117.民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)。下列()不屬于民主管理的實(shí)現(xiàn)形式。A、集體協(xié)商集體合同制度B、職工代表大會(huì)制度C、廠務(wù)公開制度D、董事會(huì)制度【正確答案】：D解析：暫無解析118.雙方當(dāng)事人均無法證明勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的,用人單位就勞動(dòng)者所處的工作崗位的()情況舉證。A、一般加班B、一般工作C、一般休息D、實(shí)際加班【正確答案】：A解析：暫無解析119.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服()，就其爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動(dòng)。A、仲裁裁決B、仲裁調(diào)解C、仲裁撤訴D、調(diào)解協(xié)議【正確答案】：A解析：暫無解析120.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為()，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。A、15日B、30日C、45日D、60日【正確答案】：B解析：暫無解析121.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》B、國(guó)務(wù)院頒布的《《勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動(dòng)人口居住登記條例》【正確答案】：A解析：暫無解析122.下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。A、骨干技術(shù)工人鬧離婚造成惡劣影響被取消評(píng)優(yōu)資格所引起的爭(zhēng)議B、未享受單位福利房引起的爭(zhēng)議C、因不按公司要求違章操作造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失和人員傷亡被開除處理所引起的爭(zhēng)議D、同等條件下未享受到國(guó)外療養(yǎng)待遇引起的爭(zhēng)議【正確答案】：C解析：暫無解析123.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會(huì)福利D、社會(huì)救助【正確答案】：A解析：暫無解析124.參與企業(yè)集體協(xié)商的職工代表應(yīng)通過()方式產(chǎn)生。A、勞動(dòng)行政部門指定B、基層黨組織委派C、上級(jí)工會(huì)委派D、本單位工會(huì)選派或職工民主推舉【正確答案】：D解析：暫無解析125.企業(yè)廣義的生產(chǎn)管理規(guī)章制度既包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度，也包括()。A、破產(chǎn)制度B、資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則C、企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度D、企業(yè)慈善制度【正確答案】：C解析：暫無解析126.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；()A、合作互利、平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權(quán)益，不得采取過激行為C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享【正確答案】：B解析：暫無解析127.社會(huì)保險(xiǎn)稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)()情況進(jìn)行核查。A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納B、社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取D、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理【正確答案】：C解析：暫無解析128.下列不屬于企業(yè)規(guī)章制度違法的后果的是()A、行政處罰B、不產(chǎn)生效力C、申請(qǐng)破產(chǎn)D、民事賠償責(zé)任【正確答案】：C解析：暫無解析129.依據(jù)《集體合同規(guī)定》規(guī)定，協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行的準(zhǔn)備工作其中一項(xiàng)是()。A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見，并寫出報(bào)告B、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位、工會(huì)、職工代表和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見C、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見D、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見【正確答案】：C解析：暫無解析130.()不是規(guī)章制度制定的原則。A、公正原則B、法制原則C、民主原則D、效益原則【正確答案】：D解析：暫無解析131.下列哪一項(xiàng)不是企業(yè)定員管理常用的方法()。A、效率定員計(jì)算法B、設(shè)備定員計(jì)算法C、崗位定員計(jì)算法D、工資定員計(jì)算法第4頁(yè)共47頁(yè)【正確答案】：D解析：暫無解析132.下列不屬于員工申訴特征的是()。A、申訴是勞動(dòng)者的權(quán)利B、申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用C、申訴有利于及時(shí)解決矛盾D、申訴必須書面提出【正確答案】：D解析：暫無解析133.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)依()的規(guī)定,事先將解除理由通知工會(huì)或職工代表。A、《企業(yè)法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《仲裁法》D、《公司法》【正確答案】：B解析：暫無解析134.以下()不是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本制度。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度D、勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪制度【正確答案】：D解析：暫無解析135.員工申訴處理時(shí)需()將處理決定反饋給員工,并征詢員工對(duì)處理結(jié)果的滿意度。A、及時(shí)B、3天內(nèi)C、5天內(nèi)D、7天內(nèi)【正確答案】：A解析：暫無解析136.下列關(guān)于工作時(shí)間的表述錯(cuò)誤的是()。A、縮短工作時(shí)間是法定工作時(shí)間B、延長(zhǎng)工作時(shí)間是法定工作時(shí)間C、綜合計(jì)算工作時(shí)間是法定工作時(shí)間D、不定時(shí)工作時(shí)間屬于法定工作時(shí)間【正確答案】：B解析：暫無解析137.下列不屬于檔案屬性的是()。A、原始記錄性B、價(jià)值性C、可修改性D、信息性【正確答案】：C解析：暫無解析138.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察形式的是()。A、日常巡視檢查B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C、書面審查D、受理投訴【正確答案】：B解析：暫無解析139.企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括()。A、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B、規(guī)章制度內(nèi)容的擬訂C、報(bào)送審查D、備案【正確答案】：A解析：暫無解析140.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立說法正確的是()。A、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付勞動(dòng)報(bào)酬B、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，只需支付勞動(dòng)報(bào)酬C、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，但需支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：B解析：暫無解析141.勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)A、最低B、最C、平均D、一般【正確答案】：A解析：暫無解析142.()是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力。A、人際技能B、技術(shù)技能C、概念技能D、生存技能【正確答案】：A解析：暫無解析143.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是()。A、保障性B、選擇性C、互濟(jì)性D、福利性【正確答案】：B解析：暫無解析144.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是()。A、職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B、工會(huì)行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)C、工會(huì)會(huì)員行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)D、職工行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)【正確答案】：A解析：暫無解析145.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭,簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以指定()仲裁員處理A、三名B、一名C、二名D、四名【正確答案】：B解析：暫無解析146.依據(jù)員工申訴的對(duì)象看，員工申訴的類型可分為()。A、法定申訴和指定申訴B、利益申訴和權(quán)利申訴C、內(nèi)部申訴和外部申訴D、直接申訴和間接申訴【正確答案】：C解析：暫無解析147.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存多久備查()。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年【正確答案】：C解析：暫無解析148.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度不同于法規(guī)和政策B、勞動(dòng)規(guī)章制度以公開和正式的用人單位文件為表現(xiàn)形式C、勞動(dòng)規(guī)章制度只體現(xiàn)用人單位的意志D、勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位的規(guī)章制度【正確答案】：C解析：暫無解析149.在我國(guó)，除了企業(yè)級(jí)別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在()進(jìn)行。A、區(qū)域和行業(yè)B、中央C、全國(guó)產(chǎn)業(yè)D、跨地區(qū)【正確答案】：A解析：暫無解析150.1924-1932年美國(guó)哈佛大學(xué)教授()主持的在美國(guó)芝加哥郊外的西方電器公司霍桑工廠所進(jìn)行的一系列實(shí)驗(yàn)。它發(fā)現(xiàn)工人不是只受金錢刺激的“經(jīng)濟(jì)人”，而個(gè)人的態(tài)度在決定其行為方面起重要作用。A、泰羅B、梅奧C、吉爾布雷斯夫婦D、法約爾【正確答案】：B解析：暫無解析1.員工申訴處理時(shí)需根據(jù)申訴事由了解事實(shí)經(jīng)過,核實(shí)員工申訴內(nèi)容的真假。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析2.社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的勞動(dòng)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析3.弄清事實(shí),取得證據(jù)后就可以給予違紀(jì)職工行政和經(jīng)濟(jì)處罰。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析4.員工申訴處理時(shí)對(duì)員工申訴事項(xiàng)做好記錄,進(jìn)行原因分析、總結(jié)規(guī)范管理制度。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析5.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,而該訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,人民法院按照普通民事糾紛處理,也不受仲裁前置程序的約束。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析6.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一不可分的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析7.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)出任人民法庭證明人，用人單位應(yīng)支付工資。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析8.集體合同制度與勞動(dòng)合同制度既有一定區(qū)別，也有密切聯(lián)系。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析9.勞動(dòng)爭(zhēng)議審理中,當(dāng)事人自己的陳述不可作為確定案件事實(shí)的證據(jù)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：根據(jù)《民訴法》第六十三條第一項(xiàng)規(guī)定,當(dāng)事人的陳述可以作為證據(jù)。10.勞動(dòng)者當(dāng)事人人數(shù)為10人以內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)仲裁()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：十人以上,可以申請(qǐng)集體仲裁,選舉三到五名代表參加仲裁11.集體協(xié)商過程中，一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方在收到集體協(xié)商要求之日起15內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析12.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟過程中,法院未征得雙方當(dāng)事人同意可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件委托給人民調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：將案件委托人民調(diào)解組織調(diào)解應(yīng)當(dāng)征得雙方當(dāng)事人同意。13.()用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)可以扣回。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析14.國(guó)家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析15.企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)認(rèn)為有需要的,可以聘請(qǐng)專業(yè)人士和律師參加()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析16.民事法律關(guān)系是指由民事法律規(guī)范所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系,也就是由民事法律規(guī)范所確認(rèn)和保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析17.因證據(jù)的證明力無法判斷導(dǎo)致爭(zhēng)議事實(shí)難以認(rèn)定的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則作出裁判。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析18.法律規(guī)定在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),確定勞動(dòng)爭(zhēng)議不需要由第三方,由勞動(dòng)關(guān)系雙方就可以自行調(diào)解的機(jī)制。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：人社部關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定里明確,勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益19.勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析20.在我國(guó)，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析21.民事法律關(guān)系的內(nèi)容主要是勞動(dòng)關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析22.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員作出的調(diào)解書向人民法院起訴,人民法院不應(yīng)當(dāng)受理。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書人民法院不受理,未發(fā)生法律效力(如送達(dá)前)一方反悔的應(yīng)當(dāng)先仲裁裁決,對(duì)裁決不服還可上訴。23.員工申訴是企業(yè)將員工在工作中的抱怨、爭(zhēng)議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析24.經(jīng)過民主程序的企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相沖突而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)規(guī)章制度可以在勞動(dòng)仲裁和司法審判程序中作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析25.勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的構(gòu)成條件有權(quán)利能力、行為能力、責(zé)任能力。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析26.規(guī)章制度形成建議稿后,企業(yè)需進(jìn)一步對(duì)其完善,確定規(guī)章制度的()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析27.帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析28.民事法律關(guān)系的保障措施具有無償性和財(cái)產(chǎn)性。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析29.因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解范圍。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析30.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析31.()為解決勞動(dòng)合同簽訂率低的問題，勞動(dòng)合同法規(guī)定，任何形式的用工都應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析32.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理基本制度是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則的總和。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析33.未經(jīng)公示的企業(yè)規(guī)章制度,對(duì)職工不具有約束力()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析34.員工申訴處理時(shí)需及時(shí)將處理決定反饋給員工,并征詢員工對(duì)處理結(jié)果的滿意度。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析35.合理合法地妥善處理員工違紀(jì)行為,避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生是人力資源管理人員需要掌握的重要技巧。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析36.排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依賴于評(píng)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較大的組織。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析37.勞動(dòng)關(guān)系多樣式.新就業(yè)形式不斷增加.靈活就業(yè)人員增多使得勞動(dòng)關(guān)系模糊化。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析38.人民法院在兩種情況下可以對(duì)爭(zhēng)議財(cái)產(chǎn)實(shí)行先行扣押或查封等保全措施,一是法院認(rèn)為有必要,二是經(jīng)第三方申請(qǐng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析39.工資集體協(xié)商制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的必然要求。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析40.規(guī)章制度的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)是柔性的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析41.只有國(guó)有企業(yè)必須建立職工代表大會(huì)制度,其他的事業(yè)單位、國(guó)有控制企業(yè)、如國(guó)有股占多數(shù)的上市公司,以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析42.人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析43.用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析44.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議司法制度,是將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理歸入普通法院體系內(nèi)的民事審判范疇。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析45.當(dāng)事人在仲裁后起訴中增加訴訟請(qǐng)求的,如該請(qǐng)求不屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議,人民法院不應(yīng)合并審理。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：如果不屬于獨(dú)立爭(zhēng)議可以合并審理。46.集體合同是指勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析47.當(dāng)事人因不可抗力或者其他障礙致其不能在仲裁時(shí)效內(nèi)提出仲裁申請(qǐng),仲裁時(shí)效中止。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析48.勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行()第35頁(yè)共47頁(yè)57.勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)契約。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析49.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括:合法性原則、公正性原則、及時(shí)性原則、著重調(diào)解原則、免費(fèi)原則。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析50.勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)對(duì)用人單位制定規(guī)章制度的情況實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察,并可以根據(jù)違反法律、法規(guī)的具體行為,作出責(zé)令改正等行政處理。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析51.()勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析52.員工對(duì)于因辭職、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的異議屬于員工申訴的內(nèi)容。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：辭職不在申訴范圍內(nèi)。53.舉證責(zé)任的一般規(guī)則是:誰主張,誰舉證。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析54.勞動(dòng)條件和待遇不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn),但可以適當(dāng)?shù)陀诩w合同的約定。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析55.用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析56.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理就是指按照法律規(guī)定,依據(jù)一定程序,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議以協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及審判等一系列制度予以解決的過程()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析57.仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析58.勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是指在社會(huì)關(guān)系中享有權(quán)利的當(dāng)事人()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是指法律關(guān)系中享有權(quán)利和履行義務(wù)的當(dāng)事人。59.()一般來說，集體協(xié)商要約書應(yīng)當(dāng)明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、本方協(xié)商代表名單等事項(xiàng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析60.集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析61.集體協(xié)商會(huì)議的主持工作可由雙方首席代表輪流擔(dān)任或按雙方約定進(jìn)行。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析62.勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指用人單位。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析63.()勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人委托的代理人也是當(dāng)事人之一。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析64.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人分雙方當(dāng)事人、多方當(dāng)事人、第三人等。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析65.工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資兩倍的勞動(dòng)報(bào)酬。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析66.勞動(dòng)合同沒有約定,國(guó)家法律法規(guī)又沒有規(guī)定的,不能作為企業(yè)規(guī)章制度。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析67.凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析68.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析69.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人包括勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人、第三人和共同被告及其他當(dāng)事人。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析70.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析71.勞動(dòng)爭(zhēng)議適用民法及各項(xiàng)民事單項(xiàng)法規(guī)()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)法單項(xiàng)法規(guī)72.工作分析與工作評(píng)估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評(píng)估的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析73.舉證責(zé)任分配由處理機(jī)構(gòu)確定。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析74.()在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析75.公司解除嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析76.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益.()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析77.沒有建立職工代表大會(huì)制度的,應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度草案交由全體職工討論，由全體職工提出意見或方案。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析78.民事法律關(guān)系是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析79.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議司法制度,是將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理歸入普通法院體系內(nèi)的刑事審判范疇。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析80.仲裁即是“公斷”或居中裁斷，是等同于司法制度的爭(zhēng)議處理制度。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析81.集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析82.勞動(dòng)爭(zhēng)議只是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭(zhēng)議。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析83.屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是用人單位、工作時(shí)間和工資。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析84.規(guī)章制度的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)是剛性的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析85.人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,必須組成合議庭進(jìn)行審理。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：是否組成合議庭看案情的復(fù)雜程度,不是必需的。86.申訴人接到通知,無正當(dāng)理由拒不到庭的,按撤訴處理。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析87.勞動(dòng)爭(zhēng)議可按人數(shù)、性質(zhì)分類。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議按照人數(shù)分為個(gè)人和集體,按照性質(zhì)分為權(quán)力和利益的爭(zhēng)88.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動(dòng)者為其他當(dāng)事人。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：此種情況應(yīng)當(dāng)列勞動(dòng)者為第三人89.當(dāng)事人一方不服作出的仲裁裁決而向人民法院起訴的,應(yīng)當(dāng)以對(duì)方當(dāng)事人為原告。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：誰起訴,誰是原告,另一方就是被告。90.只要企業(yè)有制度，職工又違反了制度，企業(yè)就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析91.工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析92.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人包括勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析93.凡符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門在十日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報(bào)，告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析94.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力不能分離。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析95.()勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析96.《勞動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度制定的程序最后定義在“民主程序”上。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析97.企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析98.凡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的公民，都具有就業(yè)資格。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析99.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析100.勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)裁決的事項(xiàng)雖然不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍,但當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決申請(qǐng)執(zhí)行的,人民法院也可以裁定執(zhí)行。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：根據(jù)高院《勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法解釋一》第二十一條規(guī)定，不應(yīng)裁定執(zhí)行。101.一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析102.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析103.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿意調(diào)解或在調(diào)解不成的情況下,方可提起勞動(dòng)仲裁。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：調(diào)解不是仲裁的前置程序,當(dāng)事人不想調(diào)解,可以直接申請(qǐng)仲裁104.法律的時(shí)間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區(qū)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析105.人民法院在兩種情況下可以對(duì)爭(zhēng)議財(cái)產(chǎn)實(shí)行先行扣押或查封等保全措施,一是法院認(rèn)為有必要,二是經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析106.()醫(yī)療期間的待遇包括醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和病假工資待遇。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析107.()集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與用人單位工會(huì)就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析108.勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系失衡與矛盾沖突的具體表現(xiàn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析109.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要按照分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析110.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟適用勞動(dòng)爭(zhēng)議案件重新審理原則。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析111.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析112.規(guī)章制度制定的依據(jù)包括理論依據(jù)、法律依據(jù)、實(shí)踐依據(jù)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析113.工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析114.企業(yè)一旦建立了規(guī)章制度,就要嚴(yán)格執(zhí)行,不能再改變。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析115.勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析116.不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁判決書、決定書和通知書的屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟受理范圍。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析117