企業(yè)資源管理師中級(jí)（單選+判斷）復(fù)習(xí)試題

第頁企業(yè)資源管理師中級(jí)（單選+判斷）復(fù)習(xí)試題1.以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯(cuò)誤的是（）。A、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容B、以制定的目標(biāo)作為對(duì)員工考評(píng)的依據(jù)C、使員工個(gè)人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致D、以可觀察、可測(cè)量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A解析：暫無解析2.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了()。A、企業(yè)員工平均收入的高低B、企業(yè)人工成本投入構(gòu)成的情況及其合理性C、企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率D、一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度【正確答案】：B解析：暫無解析3.企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的（）。A、改善職工生活的項(xiàng)目B、職工文化娛樂項(xiàng)目C、提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目D、教育培訓(xùn)福利【正確答案】：A解析：暫無解析4.對(duì)于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識(shí)為企業(yè)所用。這種做法是（）。A、招聘人才B、借智引才C、成果轉(zhuǎn)化引才D、引“資”引才【正確答案】：B解析：暫無解析5.職位分類歸級(jí)包括（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。A、職位的交叉分類B、職位的橫向分類C、劃分職等D、其他【正確答案】：B解析：暫無解析6.非上市公司股權(quán)激勵(lì)中不包括()。A、股份期權(quán)B、業(yè)績股份C、限制型股票D、虛擬股票期權(quán)【正確答案】：C解析：暫無解析7.不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指（）。A、勞動(dòng)法律行為B、勞動(dòng)法律關(guān)系C、勞動(dòng)法律事件D、勞動(dòng)法律事實(shí)【正確答案】：C解析：暫無解析8.因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于()。A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D、組織人力資源滿負(fù)荷【正確答案】：A解析：暫無解析9.編制人力資源規(guī)劃的最后一個(gè)步驟是（）。A、設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制B、制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃C、設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)D、以上說法都不對(duì)【正確答案】：C解析：暫無解析10.在員工績效考評(píng)的方法中，由考評(píng)者將每一個(gè)被考評(píng)者與其他被考評(píng)者一一對(duì)比，“好于”記“+”，“不如”記“—”，最后比較出每個(gè)被考評(píng)者的優(yōu)劣，排出次序。這種方法是（）。A、民意測(cè)驗(yàn)法B、考試評(píng)分法C、排序法D、兩兩排序法【正確答案】：D解析：暫無解析11.在政府對(duì)工資水平的調(diào)控中，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。A、直接B、間接C、沒有影響D、以上說法都不對(duì)【正確答案】：B解析：暫無解析12.作為一名職工，我可以將自己描述為：清廉公正()。A、從不B、較少C、較多D、總是【正確答案】：D解析：暫無解析13.容易受到個(gè)人因素影響，有一定局限性的績效考評(píng)方式為（）。A、上級(jí)考評(píng)B、同級(jí)考評(píng)C、下級(jí)考評(píng)D、自我考評(píng)【正確答案】：D解析：暫無解析14.由勞動(dòng)行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對(duì)有關(guān)單位及其責(zé)任，人員，勞動(dòng)者實(shí)行的行為制裁稱為()。A、行政責(zé)任B、行政處罰C、刑事責(zé)任D、行政處分【正確答案】：B解析：暫無解析15.下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是（）。A、它是一種雙務(wù)關(guān)系B、具有國家強(qiáng)制性C、內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D、平等性和隸屬性【正確答案】：D解析：暫無解析16.我國社會(huì)保障制度是在戰(zhàn)爭年代（）的基礎(chǔ)上建立起來的。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救濟(jì)C、供給制D、濟(jì)貧制【正確答案】：C解析：暫無解析17.關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說法錯(cuò)誤的是()。A、提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方B、勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同C、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方【正確答案】：A解析：暫無解析18.對(duì)于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而已，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是()。A、對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)B、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)C、基本薪酬比市場(chǎng)平均水平略低D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高【正確答案】：A解析：暫無解析19.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。A、工作專業(yè)化B、工作擴(kuò)大化C、工作豐富化D、工作輪換【正確答案】：D解析：暫無解析20.從理論上講，人力資源信息越詳細(xì)越（），但這會(huì)增加企業(yè)管理成本。A、無關(guān)緊要B、好C、壞D、不確定【正確答案】：B解析：暫無解析21.設(shè)計(jì)工資等級(jí)制度的原則有（）。A、6個(gè)B、5個(gè)C、4個(gè)D、3個(gè)【正確答案】：B解析：暫無解析22.（）是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度。A、信度B、效度C、準(zhǔn)度D、精度【正確答案】：B解析：暫無解析23.“以一個(gè)職位的工作內(nèi)容為對(duì)象，通過調(diào)查收集有關(guān)資料，掌握實(shí)際情況，為正確地進(jìn)行職位分類提供依據(jù)”，這是指（）。A、職位分析B、職位描述C、職位調(diào)查D、職位歸類【正確答案】：C解析：暫無解析24.員工報(bào)酬通常由（）部分構(gòu)成。A、5個(gè)B、4個(gè)C、3個(gè)D、2個(gè)【正確答案】：A解析：暫無解析25.通過晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應(yīng)，還能促使他們的工作能力和業(yè)務(wù)專長得到進(jìn)一步的發(fā)揮和提高。這反映了晉升（）的功能。A、是避免本企業(yè)人才外流的重要手段B、是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才,實(shí)現(xiàn)適才適用D、有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性【正確答案】：C解析：暫無解析26.當(dāng)你寫完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會(huì)采取的做法是()。A、反復(fù)檢查，確認(rèn)沒有錯(cuò)誤才上交B、確信自己已做得很好，不再檢查就上交C、先讓下級(jí)或同事檢查，然后自己檢查后再上交D、先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見而定【正確答案】：A解析：暫無解析27.關(guān)于打造品牌，正確的說法是()。A、只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌B、打造品牌，核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度C、員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量D、只有價(jià)高才能打造品牌【正確答案】：C解析：暫無解析28.通過管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，以確保更好的完成績效計(jì)劃的過程稱為()。A、績效考核B、績效監(jiān)控C、績效計(jì)劃D、績效反饋【正確答案】：B解析：暫無解析29.()是通過對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來制定定額的方法。A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、類推比較法D、技術(shù)定額法【正確答案】：D解析：暫無解析30.（）又稱T小組法，簡稱ST法。A、案例分析法B、管理者訓(xùn)練C、頭腦風(fēng)暴法D、敏感性訓(xùn)練【正確答案】：D解析：暫無解析31.自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、學(xué)習(xí)費(fèi)用低B、學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)C、不影響工作D、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制【正確答案】：D解析：暫無解析32.對(duì)組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和()。A、趨勢(shì)分析法B、管理者繼任模型C、德爾菲法D、回歸預(yù)測(cè)法【正確答案】：B解析：暫無解析33.當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時(shí)，可采用（）。A、構(gòu)架式面談B、小組式面談C、壓力式面談D、一對(duì)一式面談【正確答案】：C解析：暫無解析34.企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方式通常有（）。A、4種B、3種C、2種D、1種【正確答案】：C解析：暫無解析35.新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括（）。A、入廠教育B、車間教育C、崗位教育D、班組教育【正確答案】：C解析：暫無解析36.團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是()。A、績效成果B、成員滿意度C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、外人滿意度【正確答案】：C解析：暫無解析37.具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括()。A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D、員工的技能開發(fā)【正確答案】：C解析：暫無解析38.以下工作設(shè)計(jì)方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計(jì)本身，而只是員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)到另一個(gè)職位（）。A、工作專業(yè)化B、工作豐富化C、工作擴(kuò)大化D、工作輪換【正確答案】：D解析：暫無解析39.“政府職責(zé)階段”指的是（）。A、20世紀(jì)60年代中期B、20世紀(jì)50年代前后C、20世紀(jì)80年代D、20世紀(jì)70年代前后【正確答案】：D解析：暫無解析40.根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)的勞動(dòng)合同可以采?。ǎ┬问接喠ⅰ、只能采取口頭形式B、只能采取書面形式C、口頭形式和書面形式都可以D、沒有規(guī)定【正確答案】：B解析：暫無解析41.職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。A、民主、審慎、法制B、忠誠、謹(jǐn)慎、人本C、忠誠、秩序、勤勉D、忠誠、審慎、勤勉【正確答案】：D解析：暫無解析42.職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（）。A、醫(yī)療證B、通知書C、職業(yè)病診斷證明書D、什么也不發(fā)【正確答案】：C解析：暫無解析43.培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括（）。A、對(duì)員工的激勵(lì)B、對(duì)培訓(xùn)師的激勵(lì)C、對(duì)部門及主管的激勵(lì)D、對(duì)企業(yè)的激勵(lì)【正確答案】：B解析：暫無解析44.問題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對(duì)每一個(gè)應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為（）。A、構(gòu)架式面談B、小組式面談C、壓力式面談D、一對(duì)一式面談【正確答案】：A解析：暫無解析45.非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動(dòng)者工資。A、無需B、部分C、酌情D、按照正常勞動(dòng)【正確答案】：D解析：暫無解析46.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測(cè)稱之為()。A、能力測(cè)試B、人格測(cè)試C、成就測(cè)試D、興趣測(cè)試【正確答案】：C解析：暫無解析47.開發(fā)的主要途徑是（）。A、培訓(xùn)B、發(fā)掘C、培養(yǎng)D、其他【正確答案】：A解析：暫無解析48.調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。A、實(shí)地觀察法B、溝通法C、面談法D、書面調(diào)查法【正確答案】：C解析：暫無解析49.以下哪一部法律規(guī)定過關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)方面的內(nèi)容（）。A、婚姻法B、民法C、刑法D、憲法【正確答案】：D解析：暫無解析50.勞動(dòng)合同變更第一前提要求是()。A、共同協(xié)商B、提前書面通知C、到期前3日D、到期向勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同【正確答案】：B解析：暫無解析51.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（）。A、視聽法B、講授法C、討論法D、案例研究【正確答案】：A解析：暫無解析52.決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計(jì)算期望值；③繪制樹形圖。正確排序是（）。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②【正確答案】：B解析：暫無解析53.通過培訓(xùn)，可以給員工一些新的知識(shí)和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A、補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育B、實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展C、實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展D、以上說法都不對(duì)【正確答案】：C解析：暫無解析54.降職的首要程序是（）。A、人事部門發(fā)布公告B、企業(yè)用人部門提出申請(qǐng)C、人事部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行研究D、人事部門以書面形式通知本人【正確答案】：B解析：暫無解析55.某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為()。A、純傭金制B、基本薪酬加傭金制C、基本薪酬加獎(jiǎng)金制D、基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制【正確答案】：B解析：暫無解析56.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級(jí)的需要是（）。A、生理需要B、安全需要C、社會(huì)需要D、尊重需要E、自我實(shí)現(xiàn)需要【正確答案】：A解析：暫無解析57.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。A、職位分類制度B、任期目標(biāo)責(zé)任制C、考核制度D、薪酬制度E、不確定【正確答案】：B解析：暫無解析58.（）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。A、清單式提問B、開放式提問C、舉例式提問D、封閉式提問【正確答案】：B解析：暫無解析59.面試的開始階段應(yīng)從（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。A、應(yīng)聘者熟悉的問題B、應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題C、應(yīng)聘者陌生的問題D、應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題【正確答案】：D解析：暫無解析60.企業(yè)一經(jīng)獲準(zhǔn)或決定招聘員工后，就要運(yùn)用各種媒體，向社會(huì)公布企業(yè)的招工或招聘簡章。這是訂立勞動(dòng)合同步驟中的（）。A、勞動(dòng)者自愿報(bào)名B、企業(yè)公布招工或招聘簡章C、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核D、企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案【正確答案】：B解析：暫無解析61.目前，我國企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系有（）。A、6種B、5種C、4種D、3種【正確答案】：B解析：暫無解析62.動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）機(jī)能。A、始發(fā)B、指向C、強(qiáng)化D、沒有作用【正確答案】：B解析：暫無解析63.按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的()。A、2%B、4%C、5%D、6%【正確答案】：A解析：暫無解析64.把構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是（）。A、能力工資B、工作工資C、結(jié)構(gòu)工資D、崗位技能工資【正確答案】：C解析：暫無解析65.有關(guān)培訓(xùn)考核評(píng)估制度的說法錯(cuò)誤的是（）。A、目的是在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果B、為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)C、是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑D、抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估【正確答案】：D解析：暫無解析66.（）是計(jì)量勞動(dòng)和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。A、工資等級(jí)制度B、工資形式C、工資政策D、發(fā)放方式【正確答案】：A解析：暫無解析67.()在國家的法律體系中具有最高法律效力。A、勞動(dòng)法B、憲法C、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章【正確答案】：B解析：暫無解析68.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A、總體性和長遠(yuǎn)性B、總體性與全局性C、全局性與系統(tǒng)性D、長遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性【正確答案】：A解析：暫無解析69.企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的要求能自主地選擇所需要的員工，同時(shí)勞動(dòng)者又可根據(jù)自己的條件自主地選擇職業(yè)。這體現(xiàn)了員工招聘中的（）原則。A、雙向選擇B、效率優(yōu)先C、公平競爭，擇優(yōu)錄用D、公正【正確答案】：A解析：暫無解析70.()是在處理崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。A、登記誤差B、隨機(jī)誤差C、系統(tǒng)誤差D、內(nèi)部誤差【正確答案】：A解析：暫無解析71.招募成本效用的計(jì)算公式為（）。A、招募成本效用=錄用人數(shù)招聘總成本B、招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)招募期間的費(fèi)用C、招募成本效用=被選中人數(shù)選拔期間的費(fèi)用D、招募成本效用=正式錄用的人數(shù)錄用期間的費(fèi)用【正確答案】：B解析：暫無解析72.勞動(dòng)過程中的不安全因素包括（）方面。A、5個(gè)B、4個(gè)C、3個(gè)D、2個(gè)【正確答案】：B解析：暫無解析73.征召工具指的是（）。A、負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)B、負(fù)責(zé)招聘的人員的能力C、各種登記表格D、計(jì)算機(jī)【正確答案】：C解析：暫無解析74.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。A、5個(gè)B、4個(gè)C、3個(gè)D、2個(gè)【正確答案】：C解析：暫無解析75.社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于()。A、工作樣本測(cè)試B、知識(shí)測(cè)試C、認(rèn)知能力測(cè)試D、身體能力測(cè)試【正確答案】：B解析：暫無解析76.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（）個(gè)原則。A、6個(gè)B、5個(gè)C、4個(gè)D、3個(gè)【正確答案】：B解析：暫無解析77.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度【正確答案】：A解析：暫無解析78.社會(huì)保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會(huì)保障制度要遵循的（）的原則。A、公平與效率相統(tǒng)一B、從實(shí)際出發(fā),量力而行C、社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離D、權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一【正確答案】：B解析：暫無解析79.從內(nèi)涵上來說，員工績效考評(píng)有（）涵義。A、4層B、3層C、2層D、1層【正確答案】：C解析：暫無解析80.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是()。A、明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)B、薪酬調(diào)查C、工作分析D、工作評(píng)價(jià)【正確答案】：A解析：暫無解析81.企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引具備資格的個(gè)人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（）。A、員工挑選B、員工篩選C、員工招聘D、員工聘用【正確答案】：C解析：暫無解析82.國家和社會(huì)為社會(huì)成員提供的用于患病、受傷、生育、年老的治療費(fèi)用及服務(wù)幫助的社會(huì)保障制度是（）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、生育保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)【正確答案】：D解析：暫無解析83.以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是()。A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要C、人力資源部的決策D、現(xiàn)有人員的不合理配置【正確答案】：C解析：暫無解析84.在績效管理中，一般以()的考評(píng)為主。A、上級(jí)主管B、同事C、考評(píng)者的下屬D、外部人員【正確答案】：A解析：暫無解析85.（）通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。A、薪酬B、薪資C、薪金D、工資【正確答案】：D解析：暫無解析86.激勵(lì)水平是指激勵(lì)過程對(duì)人的主動(dòng)性的（）。A、激勵(lì)B、挖掘C、激發(fā)程度D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析87.()是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。A、工廠安全技術(shù)規(guī)程B、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程C、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程D、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【正確答案】：B解析：暫無解析88.忽視了下屬的需要和情景因素的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。A、特質(zhì)理論B、改變型領(lǐng)導(dǎo)理論C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D、權(quán)變理論【正確答案】：A解析：暫無解析89.在集體合同上簽字蓋章的工會(huì)代表、職工代表和用人單位屬于（）。A、所有者B、集體合同的關(guān)系人C、經(jīng)營者D、集體合同的當(dāng)事人【正確答案】：D解析：暫無解析90.職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為()。A、組織參與B、崗位參與C、個(gè)人參與D、合理化建議【正確答案】：A解析：暫無解析91.當(dāng)一種動(dòng)機(jī)所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時(shí)，可能會(huì)使（）。A、需要滿足B、動(dòng)機(jī)更替C、行為受阻D、動(dòng)機(jī)受挫【正確答案】：C解析：暫無解析92.職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的（）進(jìn)行衡量的過程。A、絕對(duì)價(jià)值B、相對(duì)價(jià)值C、性質(zhì)D、等級(jí)【正確答案】：B解析：暫無解析93.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()。A、人力資本投資只有收益，沒有成本B、人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來C、無論是對(duì)國家還是對(duì)個(gè)人來說，人力資本投資都是越多越好D、人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體【正確答案】：B解析：暫無解析94.關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是()。A、勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B、勤勞節(jié)儉與擴(kuò)大消費(fèi)相矛盾C、勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收D、勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【正確答案】：C解析：暫無解析95.以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（）。A、促進(jìn)就業(yè)法B、社會(huì)保險(xiǎn)法C、工作時(shí)間法D、勞動(dòng)福利法【正確答案】：C解析：暫無解析96.考評(píng)人員用對(duì)某人的某一點(diǎn)特征或者一般的印象來涵蓋整個(gè)考評(píng)結(jié)果。這是（）。A、近期效應(yīng)誤差B、暈輪效應(yīng)誤差C、偏見誤差D、暗示效應(yīng)誤差【正確答案】：B解析：暫無解析97.在我國三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強(qiáng)弱取決于（???）。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況B、企業(yè)經(jīng)營狀況C、雙方的權(quán)力基礎(chǔ)D、不確定【正確答案】：C解析：暫無解析98.辭退對(duì)于員工而言是一種（）。A、獎(jiǎng)勵(lì)B、鼓勵(lì)C、懲罰D、警告【正確答案】：C解析：暫無解析99.勞動(dòng)爭議也稱為（）。A、勞動(dòng)紛爭B、勞動(dòng)爭執(zhí)C、勞動(dòng)糾紛D、不能確定【正確答案】：C解析：暫無解析100.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（）。A、規(guī)劃B、調(diào)整C、開發(fā)D、考評(píng)【正確答案】：B解析：暫無解析101.實(shí)行單班制還是實(shí)行多班制，主要取決于（）。A、工人B、領(lǐng)導(dǎo)C、市場(chǎng)D、生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)【正確答案】：D解析：暫無解析102.人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識(shí)、有目的的進(jìn)行活動(dòng)，能對(duì)自身行為做出選擇，能主動(dòng)調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有（）。A、再生性B、能動(dòng)性C、生物性D、社會(huì)性【正確答案】：B解析：暫無解析103.（）通過測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力差異，判斷應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性。A、心理測(cè)驗(yàn)B、面試法C、物理測(cè)驗(yàn)D、筆試法【正確答案】：D解析：暫無解析104.根據(jù)國際勞工組織的定義，因疾病，工傷，休假，曠工或天氣惡劣等原因暫時(shí)脫離工作崗位狀態(tài)的勞動(dòng)者屬于()。A、就業(yè)人口B、失業(yè)人口C、非勞動(dòng)力D、準(zhǔn)就業(yè)人口【正確答案】：A解析：暫無解析105.根據(jù)國外經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，大型組織最好采用（）。A、手工B、人工C、計(jì)算機(jī)D、檔案系統(tǒng)【正確答案】：C解析：暫無解析106.通過增加工作責(zé)任、工作自主權(quán)及自我控制，以滿足員工心理上的需要，達(dá)到激勵(lì)的目的。這種方法稱為（）。A、工作專業(yè)化B、工作擴(kuò)大化C、工作豐富化D、工作輪換【正確答案】：C解析：暫無解析107.在人力資源規(guī)劃者，()事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃【正確答案】：A解析：暫無解析108.對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行調(diào)整后，需要及時(shí)了解員工在新任職位上的工作表現(xiàn)，檢查人事調(diào)整工作是否按規(guī)范化程序進(jìn)行。這是進(jìn)行人事調(diào)整時(shí)的（）要求。A、建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度B、擁有健全的人事調(diào)整資料C、人事調(diào)整后的結(jié)果評(píng)價(jià)工作D、人事調(diào)整越少越好【正確答案】：C解析：暫無解析109.筆跡學(xué)法應(yīng)用最廣泛的地區(qū)是（）。A、西歐B、北美C、非洲D(zhuǎn)、亞洲【正確答案】：A解析：暫無解析110.()是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用。A、招聘成本B、選拔成本C、錄用和安置成本D、開發(fā)成本【正確答案】：D解析：暫無解析111.西方發(fā)達(dá)國家社會(huì)保障制度的發(fā)軔地是（）。A、美國B、瑞士C、瑞典D、英國【正確答案】：D解析：暫無解析112.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。A、5個(gè)B、4個(gè)C、3個(gè)D、2個(gè)【正確答案】：C解析：暫無解析113.()實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略。A、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略B、創(chuàng)部戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、快速戰(zhàn)略【正確答案】：A解析：暫無解析114.()把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、費(fèi)德勒的權(quán)變模型D、路徑—目標(biāo)理論【正確答案】：B解析：暫無解析115.根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德“五項(xiàng)要求”是（）。A、愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)B、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)C、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會(huì)D、創(chuàng)新進(jìn)取、遵紀(jì)守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時(shí)俱進(jìn)【正確答案】：B解析：暫無解析116.（）是指由一位有經(jīng)驗(yàn)的工人或直接主管人員在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)的方法。A、特別任務(wù)法B、工作輪換法C、個(gè)別指導(dǎo)法D、工作指導(dǎo)法【正確答案】：D解析：暫無解析117.關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。A、道德內(nèi)含著一種重要的精神力量B、道德是尊長對(duì)晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求C、道德不是“我”的要求。而是社會(huì)外加于“我”的規(guī)范D、道德是無助者的呼喚【正確答案】：A解析：暫無解析118.動(dòng)機(jī)能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠?xiàng)活動(dòng)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）。A、始發(fā)機(jī)能B、指向機(jī)能C、強(qiáng)化機(jī)能D、沒有作用【正確答案】：A解析：暫無解析119.反應(yīng)同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是()。A、復(fù)本信度B、重測(cè)信度C、內(nèi)部一致性信度D、評(píng)分者信度【正確答案】：C解析：暫無解析120.如果你的一位同事與你在工作中產(chǎn)生了矛盾，兩人的關(guān)系也因此疏遠(yuǎn)起來，并在一定程度上影響了工作上的合作。對(duì)這件事，下列解決矛盾的方案中，你會(huì)()。A、請(qǐng)你們兩人信任的同事從中斡旋，友好地化解矛盾B、把矛盾告訴領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)來解決C、等他主動(dòng)來找自己解決矛盾D、自己主動(dòng)找他，化解矛盾【正確答案】：D解析：暫無解析121.()可以幫助高層管理者隨時(shí)掌控組織的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，完成情況以及重要工作的進(jìn)度。A、戰(zhàn)略地圖B、人力資源記分卡C、標(biāo)桿超越法D、數(shù)字儀表盤【正確答案】：D解析：暫無解析122.教育水平的提高有助于降低()。A、失業(yè)率B、就業(yè)率C、私人收益率D、社會(huì)收益【正確答案】：A解析：暫無解析123.（）是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對(duì)精度要求較高的大中型企業(yè)。A、因素比較法B、排列法C、關(guān)鍵事件法D、評(píng)分法【正確答案】：D解析：暫無解析124.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動(dòng)機(jī)的（）特性。A、自覺性B、因果性C、目的性D、持續(xù)性【正確答案】：C解析：暫無解析125.篩選簡歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注（）。A、學(xué)習(xí)成績B、管理能力C、主觀內(nèi)容D、客觀內(nèi)容【正確答案】：D解析：暫無解析126.培訓(xùn)有效性評(píng)估的技術(shù)不包括()。A、泰勒模式B、層次評(píng)估法C、投入產(chǎn)出法D、目標(biāo)導(dǎo)向模型法【正確答案】：C解析：暫無解析127.（）是支配人行為的直接動(dòng)力。A、動(dòng)機(jī)B、欲望C、需要D、目標(biāo)【正確答案】：A解析：暫無解析128.爭議雙方當(dāng)事人在自愿前提下，由勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)在雙方之間進(jìn)行協(xié)調(diào)和疏通,目的在于促使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，從而結(jié)束爭議的活動(dòng)是（）。A、協(xié)調(diào)B、調(diào)解C、疏通D、其他【正確答案】：B解析：暫無解析129.職業(yè)計(jì)劃的第一階段或者說職業(yè)計(jì)劃的第一種類型是（）。A、職業(yè)探索性階段B、立業(yè)發(fā)展階段C、職業(yè)中期階段D、職業(yè)后期階段【正確答案】：A解析：暫無解析130.（）是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。A、調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息B、搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況C、預(yù)測(cè)人力資源供求狀況D、以上說法都不正確【正確答案】：B解析：暫無解析131.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。A、6個(gè)B、5個(gè)C、4個(gè)D、3個(gè)【正確答案】：B解析：暫無解析132.職業(yè)計(jì)劃（）。A、僅對(duì)員工有重要意義B、僅對(duì)企業(yè)有重要意義C、對(duì)企業(yè)和員工都有重要意義D、不確定【正確答案】：C解析：暫無解析133.對(duì)于員工而言，考核本身也是一種（）。A、威脅因素B、壓力C、激勵(lì)因素D、限制【正確答案】：C解析：暫無解析134.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯(cuò)誤的是（）。A、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化B、工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制C、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛D、崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉【正確答案】：A解析：暫無解析135.在職位評(píng)價(jià)過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的高低。這種方法稱為（）。A、排列法B、分類法C、評(píng)分法D、因素比較法【正確答案】：D解析：暫無解析136.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于()。A、市場(chǎng)工資水平B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平D、75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平【正確答案】：B解析：暫無解析137.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A、不同的地點(diǎn)B、不同的部門C、適當(dāng)?shù)臅r(shí)間D、不填【正確答案】：C解析：暫無解析138.勞動(dòng)者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說勞動(dòng)者是()。A、要約方B、被要約方C、要約D、承諾【正確答案】：A解析：暫無解析139.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)、（）、注重個(gè)人能力的晉升制度、對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。A、年功序列制B、終身雇傭制C、人力資源管理制度化D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析140.人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)()采取科學(xué)的手段來預(yù)測(cè)組織未來可能會(huì)遇到的人力資源需求和供給狀況，進(jìn)而制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開發(fā)計(jì)劃。A、自身經(jīng)濟(jì)利益的需要B、自身戰(zhàn)略的需要C、社會(huì)大環(huán)境的需要D、社會(huì)生產(chǎn)力水平的需要【正確答案】：B解析：暫無解析141.在現(xiàn)實(shí)生活中，確定工資水平時(shí)要注意，處于不同行業(yè)、部門或者職業(yè)中的勞動(dòng)者的工資水平的對(duì)比關(guān)系要符合()。A、同工同酬原則B、力量對(duì)比原則C、企業(yè)支付能力原則D、維持生活原則【正確答案】：A解析：暫無解析142.企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項(xiàng)目屬于（）。A、改善職工生活的項(xiàng)目B、職工文化娛樂項(xiàng)目C、提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目D、教育培訓(xùn)福利【正確答案】：C解析：暫無解析143.在職業(yè)道德修養(yǎng)中，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的基本要求是（）。A、己所不欲，勿施于人B、害人之心不可有，防人之心不可無C、夾著尾巴做人D、領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥【正確答案】：A解析：暫無解析144.（）是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架，用于調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為。A、管理制度B、業(yè)務(wù)規(guī)范C、技術(shù)規(guī)范D、行為規(guī)范【正確答案】：A解析：暫無解析145.在員工報(bào)酬的各部分中，（）是工資的政策性補(bǔ)充部分。A、基礎(chǔ)工資B、津貼C、獎(jiǎng)金D、福利E、保險(xiǎn)【正確答案】：B解析：暫無解析146.工資等級(jí)制度的主要內(nèi)容有（）部分。A、6個(gè)B、5個(gè)C、4個(gè)D、3個(gè)【正確答案】：B解析：暫無解析147.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的制度是（）。A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、其他【正確答案】：B解析：暫無解析148.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是()。A、得利棄義B、先義后利C、唯利而行D、重利輕義【正確答案】：B解析：暫無解析149.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是()。A、培養(yǎng)獨(dú)立人格B、無人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事C、耐心細(xì)致地做好每一件事情D、無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎【正確答案】：B解析：暫無解析150.某企業(yè)上個(gè)季度的工時(shí)定額下降20個(gè)百分點(diǎn)，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為()。A、15%B、20%C、25%D、30%【正確答案】：C解析：暫無解析1.遲到、早退、無故缺勤所損耗的時(shí)間屬于個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析2.經(jīng)濟(jì)手段是通過把個(gè)人行為結(jié)果與經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系起來以調(diào)動(dòng)員工行為的一種管理手段。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析3.校園招聘是一種兩點(diǎn)式招聘，即在學(xué)校與企業(yè)兩點(diǎn)間進(jìn)行。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析4.現(xiàn)代企業(yè)管理的重心已經(jīng)由過去對(duì)物的管理轉(zhuǎn)移到對(duì)人的管理。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析5.競聘上崗選拔人才時(shí)，必須事先公布崗位，要特別強(qiáng)調(diào)聘任的公開性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析6.在職培訓(xùn)往往會(huì)涉及機(jī)會(huì)成本問題，即由于開展在職培訓(xùn)而使有關(guān)部門或人員受到影響導(dǎo)致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來損失。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析7.企業(yè)的外部環(huán)境是指企業(yè)周圍的、不受企業(yè)控制但與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)聯(lián)的各種外界因素。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析8.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程包括個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析9.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析10.對(duì)于一線銷售崗位來說，只要能做出銷售業(yè)績，哪怕應(yīng)聘者編造學(xué)歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析11.培訓(xùn)主管應(yīng)根據(jù)“擇優(yōu)選址”的原則，預(yù)先查看培訓(xùn)地點(diǎn)并在計(jì)劃中加以確認(rèn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析12.半年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過15天。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析13.我國職業(yè)分類按照四個(gè)層次進(jìn)行，其中小類是最基本的類別，即職業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析14.企業(yè)財(cái)務(wù)能力分析中的營運(yùn)能力是指企業(yè)獲取利潤的能力。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析15.商業(yè)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)中的一類。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析16.工作崗位調(diào)查中采用面談方式時(shí)，調(diào)查者對(duì)重大原則問題，應(yīng)發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)和看法，做到“拋磚引玉”。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析17.用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律制度的情況是勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析18.“吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人不能做到事?！边@體現(xiàn)了“勤勉好學(xué)”的職業(yè)道德觀。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析19.崗位抽樣具有取得的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠的特點(diǎn)，因?yàn)檫@種方法能消除被觀測(cè)人員在生理和心理上的影響。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析20.企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本和人力資源管理費(fèi)用。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析21.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過24個(gè)月。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析22.招聘廣告內(nèi)容應(yīng)合法合規(guī)，絕對(duì)不能出現(xiàn)歧視性條款。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析23.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的偏重保護(hù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析24.績效薪資的心理學(xué)理論基礎(chǔ)是：只有當(dāng)員工相信自己出色的工作績效會(huì)帶來所期望的報(bào)酬時(shí)，員工才會(huì)受到激勵(lì)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析25.邊界管理是指一個(gè)團(tuán)隊(duì)與自己團(tuán)隊(duì)之外的人進(jìn)行合作的方法。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析26.人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創(chuàng)造社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的源泉。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析27.與個(gè)別測(cè)驗(yàn)相比，由于團(tuán)隊(duì)測(cè)驗(yàn)對(duì)被試的行為容易掌握，因此不易產(chǎn)生測(cè)量誤差。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析28.企業(yè)必須公開薪酬信息，但可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇公開的程度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析29.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間變換所形成的失業(yè)，成為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析30.相對(duì)于簡歷而言，應(yīng)聘申請(qǐng)表可能更可靠。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析31.當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為0時(shí)，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值相等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析32.計(jì)時(shí)工資制容易使員工過度緊張，有礙健康。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析33.針對(duì)不同行業(yè)，績效考評(píng)的內(nèi)容會(huì)有所不同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析34.對(duì)人員增減變動(dòng)很小的企業(yè)，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析35.負(fù)強(qiáng)化是改變員工行為更為有效的方式。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析36.勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析37.特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等，屬于企業(yè)自定福利。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析38.在校園招聘中，有些企業(yè)為了考查大學(xué)生的心理承受能力，故意把面試氣氛弄得很緊張，這種壓力式面試適合所有崗位。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析39.招聘信息發(fā)布的面越廣，招聘的費(fèi)用越低。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析40.“員工缺乏工作主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析41.對(duì)年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過三個(gè)月的未成年工，用人單位應(yīng)安排對(duì)其實(shí)行定期健康檢查。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析42.人的全面發(fā)展與個(gè)性發(fā)展的有機(jī)結(jié)合是社會(huì)高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物，也是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析43.企業(yè)的任何問題都能通過培訓(xùn)得以解決。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析44.個(gè)別指導(dǎo)法的一個(gè)缺點(diǎn)是指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會(huì)影響新員工。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析45.狹義的招聘指招聘的實(shí)施階段。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析46.縮減產(chǎn)品組合是當(dāng)市場(chǎng)不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時(shí)，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析47.未滿18周歲就業(yè)的未成年稱為童工。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析48.員工的工作期限包含社會(huì)工齡與本單位工齡兩類。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析49.績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)應(yīng)該與薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)保持邏輯上的一致。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析50.對(duì)于一般服務(wù)性、輔助性崗位人員，應(yīng)嚴(yán)格按照年、月、日等時(shí)間單位設(shè)置其指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析51.勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析52.與工作崗位寫實(shí)相比，作業(yè)測(cè)時(shí)僅研究工序中作業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容及其工時(shí)消耗的情況，較為“粗略”。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析53.張某在公司虛報(bào)員工待遇的情況下與公司簽訂合同，該勞動(dòng)合同被視為無效合同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析54.頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結(jié)構(gòu)模式，并對(duì)各種職能部門和業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理布局和設(shè)置。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析55.績效考評(píng)僅僅是績效管理活動(dòng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析56.工傷保險(xiǎn)實(shí)行單位、個(gè)人和國家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析57.女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析58.績效是工作產(chǎn)出的結(jié)果，以及在實(shí)現(xiàn)結(jié)果過程中所表現(xiàn)出來的行為。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析59.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析60.效果是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)時(shí)實(shí)際產(chǎn)出達(dá)到預(yù)期產(chǎn)出的程度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析61.從員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)看，中期培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃是指年度計(jì)劃。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析62.任何單位和個(gè)人都不得拒絕勞動(dòng)保障監(jiān)察人員根據(jù)工作需要進(jìn)入用人單位和用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析63.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析64.實(shí)證研究方法的目的是為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析65.以改善績效為目的的培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)的延續(xù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析66.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用和管理費(fèi)用，都屬于直接培訓(xùn)成本。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析67.績效管理中會(huì)產(chǎn)生大量涉及企業(yè)全員、全面、全過程的各種相關(guān)數(shù)據(jù)，應(yīng)進(jìn)行存檔。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析68.在崗人員管理技能培訓(xùn)包括行政人事培訓(xùn)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、營銷培訓(xùn)、生產(chǎn)管理培訓(xùn)等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析69.企業(yè)文化、行為規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)章制度是適合現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析70.人力資源規(guī)劃的期限一般分為長期規(guī)劃、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析71.薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般以一種薪酬體系為主。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析72.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個(gè)方面來考察。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析73.公平競爭是指在競爭中團(tuán)結(jié)合作，在合作中爭先創(chuàng)優(yōu)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析74.勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位單方解除合同必須提前15天通知?jiǎng)趧?dòng)者。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析75.財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)和企業(yè)的總體目標(biāo)保持一致。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析76.員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過程中形成的，但并不一定要經(jīng)過有關(guān)部門或企業(yè)的認(rèn)可。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析77.Y理論認(rèn)為人天生懶惰，厭惡工作，可能的話，總想盡量逃避工作，盡可能少干工作。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析78.培訓(xùn)需求分析是評(píng)價(jià)培訓(xùn)項(xiàng)目效果最為重要的前提。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析79.崗前培訓(xùn)適合技術(shù)性強(qiáng)、對(duì)操作經(jīng)驗(yàn)要求高的崗位。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析80.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析81.績效管理為各項(xiàng)人力資源管理提供了一個(gè)客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，并依據(jù)這個(gè)考核結(jié)果進(jìn)行晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績效管理的控制功能。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析82.勞動(dòng)定額的制定應(yīng)迅速及時(shí)，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析83.薪酬信息的復(fù)雜性，決定了薪酬信息的滯后性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析84.員工信息管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動(dòng)很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要是員工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)和企業(yè)數(shù)據(jù)兩類。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析85.當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)是耗時(shí)短、成本低。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析86.用人單位應(yīng)當(dāng)每季度向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析87.培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃制定的相關(guān)性，要求必須從工作崗位應(yīng)具備的知識(shí)、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和方法。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析88.凡涉及各自主管項(xiàng)目的子項(xiàng)目比例變化的要準(zhǔn)確地反映到預(yù)算中。這是人力資源費(fèi)用預(yù)算客觀準(zhǔn)確原則的要求。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析89.選用人才時(shí)，就要用人所長，避人所短，量才適用，各得其所，使各類人才的才能與智慧真正用在刀刃上，充分發(fā)揮其應(yīng)有效能。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析90.績效考評(píng)指標(biāo)選取的依據(jù)應(yīng)考慮取得考評(píng)所需信息的便利程度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析91.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表三方組成。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析92.制度工作時(shí)間是我國企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析93.加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)有助于促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析94.通過編寫和發(fā)放企業(yè)簡介，可以傳達(dá)企業(yè)的價(jià)值觀，讓應(yīng)聘者決定自己可以申請(qǐng)哪些崗位，不申請(qǐng)哪些崗位，降低入職后離職率。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析95.通過對(duì)應(yīng)聘申請(qǐng)表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析96.員工信息中參加黨團(tuán)組織的材料屬于反映員工歷史狀況的信息。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析97.培訓(xùn)需求等于理想狀態(tài)需要的減去實(shí)際擁有的。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析98.財(cái)務(wù)杠桿是指由于經(jīng)營成本中固定成本的存在而導(dǎo)致息稅前利潤變動(dòng)率大于營業(yè)收入變動(dòng)率的現(xiàn)象。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析99.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績效考評(píng)表格，可以有效避免績效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析100.在績效考評(píng)中有時(shí)可以根據(jù)主觀臆斷或?qū)冃П憩F(xiàn)的會(huì)議來評(píng)價(jià)員工績效。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析101.勞動(dòng)者健康檢查制度包括員工招聘健康體檢和企業(yè)員工的定期體檢。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析102.分層抽樣是先將全部個(gè)體排序編號(hào)，然后根據(jù)樣本含量大小間隔抽取。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析103.勞動(dòng)保障監(jiān)察主要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則、調(diào)整原則與方式。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析104.崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和管理實(shí)務(wù)等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析105.薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，它包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利、勞動(dòng)分紅等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析106.一般競爭戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點(diǎn)戰(zhàn)略。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析107.凡是從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)者，即為就業(yè)者。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析108.我國現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括國企下崗職工再就業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析109.培訓(xùn)與開發(fā)能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析110.在績效考評(píng)中，使用自我考評(píng)能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析111.薪酬制度設(shè)計(jì)是崗位分析與評(píng)價(jià)的基本依據(jù)和前提。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析112.路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到其目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無解析113.用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的詳細(xì)信息，并保存一年以上備查。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析114.由于費(fèi)用和信息有效性往往相互矛盾，企業(yè)人力資源規(guī)劃