2024年企業(yè)崗位保密協(xié)議標準模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)崗位保密協(xié)議標準模板版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1保密信息1.2商業(yè)秘密1.3競爭對手1.4經(jīng)濟區(qū)域1.5離職員工2.保密義務(wù)2.1保密信息的保護2.2不得泄露保密信息2.3不得使用保密信息進行個人謀利2.4不得將保密信息轉(zhuǎn)讓給第三方3.保密期限3.1保密信息的保護期限3.2延長或縮短保密期限的條件3.3保密期限的終止4.保密措施4.1物理保密措施4.2技術(shù)保密措施4.3組織保密措施5.違反保密協(xié)議的責(zé)任5.1違約責(zé)任5.2賠償責(zé)任5.3法律責(zé)任6.保密協(xié)議的解除6.1解除條件6.2解除后的保密義務(wù)7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.適用法律8.1法律適用8.2司法管轄9.其他條款9.1合同的修改9.2合同的補充9.3合同的終止10.保密協(xié)議的生效10.1簽署生效10.2通知義務(wù)10.3員工告知義務(wù)11.保密協(xié)議的副本11.1副本份數(shù)11.2副本的使用和保管12.保密協(xié)議的保密性12.1不得公開保密協(xié)議內(nèi)容12.2保密協(xié)議的公示義務(wù)13.保密協(xié)議的培訓(xùn)13.1培訓(xùn)內(nèi)容13.2培訓(xùn)周期13.3培訓(xùn)記錄14.保密協(xié)議的監(jiān)督與檢查14.1監(jiān)督方式14.2檢查頻率14.3違規(guī)處理第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1保密信息是指本合同所述的所有不為公眾所知曉的、能夠給公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.2商業(yè)秘密是指與公司的經(jīng)營活動相關(guān)的、不為公眾所知曉的、能夠給公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的所有信息。1.3競爭對手是指在相同行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，與公司存在直接或間接競爭關(guān)系的企業(yè)和組織。1.4經(jīng)濟區(qū)域是指公司經(jīng)營活動所涉及的地理范圍。1.5離職員工是指已與公司解除或終止勞動合同關(guān)系的員工。第二條保密義務(wù)2.1保密信息的保護雙方同意，員工在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對所有保密信息予以嚴格保密，并采取一切合理措施，確保保密信息不被未授權(quán)的第三方獲取。2.2不得泄露保密信息員工不得向任何第三方泄露或透露任何保密信息，無論該第三方是否為競爭關(guān)系企業(yè)。2.3不得使用保密信息進行個人謀利員工不得利用保密信息為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，包括但不限于非法使用、披露或允許他人使用保密信息。2.4不得將保密信息轉(zhuǎn)讓給第三方員工不得將保密信息以任何形式轉(zhuǎn)讓給第三方，包括但不限于出售、出租、許可使用等。第三條保密期限3.1保密信息的保護期限本合同項下的保密信息保護期限自員工入職之日起算，至解除或終止合同之日起五年內(nèi)有效。3.2延長或縮短保密期限的條件雙方可以在合同期滿前，根據(jù)實際情況協(xié)商一致，延長或縮短保密期限。3.3保密期限的終止保密期限終止后，員工仍然需要對在保密期限內(nèi)獲取的保密信息予以保密，并不得泄露給任何第三方。第四條保密措施4.1物理保密措施公司應(yīng)采取必要的物理措施，如安裝防盜門、攝像頭等，確保保密信息的安全。4.2技術(shù)保密措施公司應(yīng)采取必要的技術(shù)措施，如加密、訪問控制等，確保保密信息不被未授權(quán)訪問。4.3組織保密措施公司應(yīng)建立保密制度，對員工進行保密教育，確保員工了解保密信息的重要性和保密義務(wù)。第五條違反保密協(xié)議的責(zé)任5.1違約責(zé)任員工違反本合同的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。5.2賠償責(zé)任員工泄露保密信息給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。5.3法律責(zé)任員工違反保密義務(wù)，造成公司經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條保密協(xié)議的解除6.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工因離職、退休或合同到期等原因與公司解除勞動關(guān)系；（3）法律規(guī)定的其他解除條件。6.2解除后的保密義務(wù)解除本保密協(xié)議后，員工仍然需要對在保密期限內(nèi)獲取的保密信息予以保密，并不得泄露給任何第三方。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決因本合同引起的任何爭議或糾紛。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向雙方約定的仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1合同的修改本合同的修改應(yīng)由雙方書面簽署，且未經(jīng)雙方一致書面同意，任何一方不得單獨修改本合同。9.2合同的補充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3合同的終止本合同期滿后，如雙方不再續(xù)簽，本合同自行終止。第十條保密協(xié)議的生效10.1簽署生效本保密協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2通知義務(wù)雙方應(yīng)按照合同約定履行通知義務(wù)，確保對方了解合同的變更、解除等情況。10.3員工告知義務(wù)公司應(yīng)在員工入職時向員工告知本保密協(xié)議的內(nèi)容，并確保員工充分理解保密義務(wù)。第十一條保密協(xié)議的副本11.1副本份數(shù)本保密協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2副本的使用和保管雙方應(yīng)妥善保管本保密協(xié)議副本，不得隨意泄露給他人。第十二條保密協(xié)議的保密性12.1不得公開保密協(xié)議內(nèi)容雙方應(yīng)對本保密協(xié)議的內(nèi)容予以保密，不得公開或向他人泄露。12.2保密協(xié)議的公示義務(wù)公司應(yīng)在辦公區(qū)域顯著位置張貼保密協(xié)議的公示，以提醒員工遵守保密義務(wù)。第十三條保密協(xié)議的培訓(xùn)13.1培訓(xùn)內(nèi)容公司應(yīng)對員工進行保密協(xié)議的培訓(xùn)，內(nèi)容包括保密信息的定義、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。13.2培訓(xùn)周期公司應(yīng)定期對員工進行保密協(xié)議的培訓(xùn)，確保員工充分了解保密義務(wù)。13.3培訓(xùn)記錄公司應(yīng)對員工的保密培訓(xùn)情況進行記錄，并保留相關(guān)培訓(xùn)資料。第十四條保密協(xié)議的監(jiān)督與檢查14.1監(jiān)督方式公司應(yīng)采取定期或不定期的監(jiān)督方式，確保員工遵守保密協(xié)議。14.2檢查頻率公司應(yīng)根據(jù)實際情況確定檢查頻率，以確保保密協(xié)議的執(zhí)行情況。14.3違規(guī)處理對于違反保密協(xié)議的員工，公司應(yīng)按照本合同的約定進行處理，并有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細列出公司視為保密信息的各項內(nèi)容，包括但不限于技術(shù)資料、客戶名單、商業(yè)計劃等。附件二：保密措施實施指南詳細說明公司采取的保密措施，包括物理、技術(shù)和組織措施，以及員工應(yīng)如何遵守。附件三：保密協(xié)議培訓(xùn)資料提供保密協(xié)議培訓(xùn)的教材或講義，用于指導(dǎo)員工理解和遵守保密協(xié)議。附件四：保密協(xié)議公示模板提供公司應(yīng)如何在辦公區(qū)域顯著位置張貼保密協(xié)議公示的模板。附件五：保密協(xié)議違約行為記錄表用于記錄員工可能的違約行為，包括具體的違規(guī)事實、日期、證據(jù)及處理結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.泄露保密信息2.使用保密信息為個人謀利3.將保密信息轉(zhuǎn)讓給第三方4.未采取合理措施保護保密信息5.違反保密期限規(guī)定責(zé)任認定標準：1.泄露保密信息：根據(jù)泄露的信息對公司造成的實際損失大小，確定賠償金額。2.使用保密信息為個人謀利：依據(jù)個人從中獲取的利益大小，確定賠償金額。3.將保密信息轉(zhuǎn)讓給第三方：根據(jù)轉(zhuǎn)讓行為對公司造成的實際損失大小，確定賠償金額。4.未采取合理措施保護保密信息：依據(jù)公司因未采取措施而遭受的損失，確定賠償金額。5.違反保密期限規(guī)定：按照違約員工因違反規(guī)定而獲取的利益，確定賠償金額。示例說明：若員工泄露了公司的核心客戶名單，導(dǎo)致公司失去了重要業(yè)務(wù)，公司可以要求員工根據(jù)泄露信息對公司造成的實際損失進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指本合同所述的所有不為公眾所知曉的、能夠給公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.商業(yè)秘密：指與公司的經(jīng)營活動相關(guān)的、不為公眾所知曉的、能夠給公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的所有信息。3.競爭對手：指在相同行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，與公司存在直接或間接競爭關(guān)系的企業(yè)和組