2024年專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議模板集錦版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議模板集錦版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1合同雙方1.2勞務(wù)派遣1.3派遣員工1.4接收單位1.5派遣期限1.6派遣任務(wù)2.合同期限2.1開始日期2.2結(jié)束日期3.派遣員工的職責與義務(wù)3.1派遣員工的職責3.2派遣員工的義務(wù)4.接收單位的義務(wù)4.1工作條件提供4.2培訓與指導4.3勞動保護5.派遣單位的義務(wù)5.1員工派遣5.2員工工資福利5.3社會保險與公積金5.4員工管理6.工資與福利6.1工資標準6.2獎金與提成6.3社會保障6.4福利待遇7.社會保險與公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.派遣員工的招聘與篩選8.1招聘渠道8.2篩選標準8.3招聘信息發(fā)布9.合同的變更與終止9.1變更條件9.2終止條件9.3合同終止后的處理10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.違約責任12.1派遣單位的違約責任12.2接收單位的違約責任12.3派遣員工的違約責任13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.其他條款14.1合同的簽訂與生效14.2合同的副本14.3通知與送達14.4附件第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1合同雙方本合同由甲方（派遣單位）與乙方（接收單位）共同簽訂并履行。1.2勞務(wù)派遣甲方根據(jù)乙方需求，向乙方派遣員工，員工在乙方的指導下完成工作任務(wù)。1.3派遣員工指甲方根據(jù)本合同約定，向乙方派遣的人員，包括但不限于生產(chǎn)線工人、管理人員、技術(shù)人員等。1.4接收單位指本合同的另一方，負責接收并管理派遣員工的單位，負責派遣員工的工作安排、勞動保護、培訓等工作。1.5派遣期限指本合同約定的派遣員工在接收單位工作的時間，自派遣員工到崗之日起至合同約定的結(jié)束日期止。1.6派遣任務(wù)指甲方根據(jù)乙方的需求，派遣員工完成的工作任務(wù)，包括但不限于生產(chǎn)、管理、技術(shù)支持等。第二條合同期限2.1開始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2結(jié)束日期本合同的結(jié)束日期為____年__月__日。第三條派遣員工的職責與義務(wù)3.1派遣員工的職責派遣員工應(yīng)按照甲方的要求，按時到乙方報到，并按照乙方的指示完成工作任務(wù)。3.2派遣員工的義務(wù)（1）違反國家法律法規(guī)的行為；（2）違反乙方的規(guī)章制度；（3）嚴重失職，給乙方造成重大損失；（4）涉及商業(yè)秘密的泄露；（5）其他違反職業(yè)道德的行為。第四條接收單位的義務(wù)4.1工作條件提供乙方應(yīng)提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，保障派遣員工的人身安全和健康。4.2培訓與指導乙方應(yīng)對派遣員工進行必要的崗位培訓和安全教育，提供必要的工作指導。4.3勞動保護乙方應(yīng)按照國家的勞動保護規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動保護措施。第五條派遣單位的義務(wù)5.1員工派遣甲方應(yīng)按照乙方的需求，及時派遣符合乙方要求的人員。5.2員工工資福利甲方應(yīng)按照本合同約定，按時足額支付派遣員工的工資、獎金及其他福利待遇。5.3社會保險與公積金甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金。5.4員工管理甲方應(yīng)對派遣員工進行有效管理，確保派遣員工遵守法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度。第六條工資與福利6.1工資標準派遣員工的工資標準為____元/月（人民幣，下同）。6.2獎金與提成派遣員工的獎金與提成根據(jù)乙方的考核結(jié)果確定。6.3社會保障甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.4福利待遇甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定，為派遣員工提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。第八條派遣員工的招聘與篩選8.1招聘渠道甲方通過招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等多種途徑尋找合適的派遣員工。8.2篩選標準甲方根據(jù)乙方提供的崗位需求，對求職者進行篩選，主要考察求職者的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、個人素質(zhì)等方面。8.3招聘信息發(fā)布甲方在招聘過程中，應(yīng)向求職者充分披露乙方的崗位需求、工作內(nèi)容、工作地點等信息。第九條合同的變更與終止9.1變更條件本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2終止條件本合同的終止條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方因業(yè)務(wù)需要，不再需要派遣員工；（4）依法應(yīng)當終止的其他情形。9.3合同終止后的處理本合同終止后，甲方應(yīng)按照乙方的要求，協(xié)助處理派遣員工的工作交接、離職手續(xù)等事項。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，雙方可向乙方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成時，任何一方均可向乙方所在地有管轄權(quán)的中級人民法院申請仲裁。10.4法律途徑本合同的簽訂、履行、變更、終止及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容雙方在簽訂和履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以保密。11.2保密期限雙方對保密內(nèi)容的保密期限自本合同簽訂之日起計算，至合同終止后五年止。11.3違約責任違反保密條款的一方，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十二條違約責任12.1派遣單位的違約責任甲方未按照本合同約定派遣員工，或派遣員工不符合乙方要求的，甲方應(yīng)承擔違約責任。12.2接收單位的違約責任乙方未按照本合同約定支付工資、獎金及其他福利待遇，或提供的工作條件不符合國家標準的，乙方應(yīng)承擔違約責任。12.3派遣員工的違約責任派遣員工未按照本合同約定履行義務(wù)，給乙方造成損失的，派遣員工應(yīng)承擔違約責任。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、變更、終止及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均可向乙方所在地有管轄權(quán)的中級人民法院申請仲裁或提起訴訟。第十四條其他條款14.1合同的簽訂與生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3通知與送達雙方之間的通知與送達，應(yīng)以書面形式進行，送達對方指定的通訊地址。14.4附件本合同附件包括：派遣員工名單、崗位需求說明、工資福利標準等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細要求和說明：該附件應(yīng)包含派遣員工的個人信息、職務(wù)、派遣期限等信息，以便乙方了解派遣員工的基本情況。附件二：崗位需求說明詳細要求和說明：該附件應(yīng)詳細描述乙方所需派遣員工的崗位需求，包括但不限于工作職責、任職資格、工作條件等。附件三：工資福利標準詳細要求和說明：該附件應(yīng)明確列出派遣員工的工資、獎金、社會保險、公積金等福利待遇的具體標準。附件四：派遣協(xié)議詳細要求和說明：該附件應(yīng)詳細描述甲方派遣員工至乙方工作的具體協(xié)議內(nèi)容，包括但不限于工作職責、派遣期限、工作條件等。附件五：保密協(xié)議詳細要求和說明：該附件應(yīng)明確雙方在合同履行過程中所獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)及違約責任。附件六：培訓協(xié)議詳細要求和說明：如乙方要求甲方對派遣員工進行培訓，該附件應(yīng)明確培訓的內(nèi)容、時間、地點、費用等事項。附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：該附件應(yīng)明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照本合同約定派遣員工，或派遣員工不符合乙方要求的，甲方應(yīng)承擔違約責任。示例說明：如果甲方未能在約定時間內(nèi)派遣符合乙方要求的員工，甲方應(yīng)向乙方支付違約金。2.乙方未按照本合同約定支付工資、獎金及其他福利待遇，或提供的工作條件不符合國家標準的，乙方應(yīng)承擔違約責任。示例說明：如果乙方未能在約定時間內(nèi)支付派遣員工的工資，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。3.派遣員工未按照本合同約定履行義務(wù)，給乙方造成損失的，派遣員工應(yīng)承擔違約責任。示例說明：如果派遣員工在工作中違反乙方的規(guī)章制度，導致乙方損失，派遣員工應(yīng)向乙方承擔賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)乙方需求，向乙方派遣員工，員工在乙方的指導下完成工作任務(wù)的一種勞動力派遣方式。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，通過立法強制實行的，由用人單位和勞動