2024公司間勞務(wù)派遣合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024公司間勞務(wù)派遣合同范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣人員第二條：派遣期限2.1合同期限2.2派遣期限的延長第三條：派遣人員的職責和任務(wù)3.1派遣人員的職責3.2派遣任務(wù)的變更第四條：勞動報酬和社會保險4.1勞動報酬4.2社會保險第五條：派遣人員的管理和培訓5.1派遣人員的管理5.2派遣人員的培訓第六條：工作條件和環(huán)境6.1工作條件6.2工作環(huán)境第七條：派遣人員的勞動爭議處理7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動爭議的處理程序第八條：違約責任8.1派遣單位的違約責任8.2接收單位的違約責任第九條：合同的解除和終止9.1合同的解除9.2合同的終止第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限第十一條：爭議解決11.1爭議的解決方式11.2爭議的處理程序第十二條：法律適用和爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決第十三條：其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)13.2不可抗力第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向接收單位提供派遣人員，并負責派遣人員的管理和培訓的單位。1.2接收單位：指根據(jù)本合同約定，接收派遣人員并提供工作崗位的單位。1.3派遣人員：指由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，向接收單位派遣的具有完全民事行為能力的勞動者。第二條：派遣期限2.1合同期限：本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2派遣期限的延長：雙方如需延長派遣期限，應(yīng)在本合同到期前____個工作日，協(xié)商一致并簽訂書面延長協(xié)議。第三條：派遣人員的職責和任務(wù)3.1派遣人員的職責：派遣人員應(yīng)按照接收單位的工作需要，認真履行工作職責，遵守接收單位的規(guī)章制度，服從接收單位的管理。3.2派遣任務(wù)的變更：如派遣人員在派遣期間因工作需要或其他合理原因，接收單位要求變更派遣任務(wù)的，派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，及時調(diào)整派遣人員的任務(wù)。第四條：勞動報酬和社會保險4.1勞動報酬：派遣人員的勞動報酬由派遣單位按月支付，具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。4.2社會保險：派遣單位應(yīng)依法為派遣人員參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。第五條：派遣人員的管理和培訓5.1派遣人員的管理：派遣單位應(yīng)負責對派遣人員進行管理，包括制定派遣人員的管理制度、考核派遣人員的工作績效等。5.2派遣人員的培訓：派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，對派遣人員進行必要的職業(yè)技能和職業(yè)道德培訓。第六條：工作條件和環(huán)境6.1工作條件：接收單位應(yīng)提供符合國家安全標準的工作條件和環(huán)境，保障派遣人員的生命安全和身體健康。6.2工作環(huán)境：接收單位應(yīng)積極改善工作環(huán)境，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害的發(fā)生，確保派遣人員的工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。第七條：派遣人員的勞動爭議處理7.1勞動爭議的解決方式：派遣人員與接收單位之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2勞動爭議的處理程序：雙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，提交勞動爭議仲裁委員會處理。如對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條：違約責任8.1派遣單位的違約責任：派遣單位未按照本合同約定提供派遣人員，或未按照約定履行派遣人員的管理職責的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2接收單位的違約責任：接收單位未按照本合同約定提供工作條件，或未按照約定支付勞動報酬的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第九條：合同的解除和終止9.1合同的解除：在合同有效期內(nèi)，任何一方提前解除合同的，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方，并承擔相應(yīng)的違約責任。9.2合同的終止：本合同到期，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。合同終止后，派遣單位應(yīng)立即召回派遣人員，接收單位應(yīng)停止使用派遣人員。第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。10.2保密期限：本合同項下的保密義務(wù)自合同生效之日起計算，持續(xù)至合同終止或解除之日止。第十一條：爭議解決11.1爭議的解決方式：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議的處理程序：雙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，提交勞動爭議仲裁委員會處理。如對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：法律適用和爭議解決12.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決：除本合同另有約定外，雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定解決。第十三條：其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)：雙方在合同履行過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸創(chuàng)造方所有。雙方另有約定的，從其約定。13.2不可抗力：因不可抗力導致一方不能履行合同的，該方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明。對方應(yīng)在收到通知后及時采取措施減輕損失。不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的修改：合同履行期間，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式修改或補充合同。14.3合同的解除：在合同有效期內(nèi)，任何一方提前解除合同的，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方，并承擔相應(yīng)的違約責任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、職務(wù)等信息。附件二：勞動報酬明細表詳細列出派遣人員的工資標準、加班工資、獎金、福利等各項勞動報酬的構(gòu)成。附件三：社會保險繳納明細表詳細列出派遣人員應(yīng)繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等信息。附件四：管理制度和考核標準詳細列出派遣單位對派遣人員管理的各項制度和接收單位對派遣人員工作的考核標準。附件五：培訓計劃詳細列出派遣單位對派遣人員的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等信息。附件六：工作環(huán)境和條件詳細列出接收單位提供的工作場所、設(shè)備、工具等和工作環(huán)境的相關(guān)說明。附件七：勞動爭議處理協(xié)議詳細列出勞動爭議的解決方式、仲裁委員會的選擇、訴訟管轄等信息。附件八：保密協(xié)議詳細列出雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限等信息。附件九：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細列出雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。附件十：不可抗力事件證明詳細列出不可抗力事件的證明文件，包括事件的性質(zhì)、影響、持續(xù)時間等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未按照約定提供派遣人員。2.派遣單位未按照約定履行派遣人員的管理職責。3.接收單位未按照約定提供工作條件。4.接收單位未按照約定支付勞動報酬。5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)。6.雙方未按照約定處理勞動爭議。責任認定：1.派遣單位未按照約定提供派遣人員的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償因此給接收單位造成的損失等。2.接收單位未按照約定提供工作條件或支付勞動報酬的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償因此給派遣人員造成的損失等。3.雙方未按照約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償因此給對方造成的損失等。示例說明：1.如派遣單位未能在約定時間內(nèi)提供派遣人員，導致接收單位工作受到影響，接收單位可以要求派遣單位支付違約金，并賠償因未能及時提供派遣人員而產(chǎn)生的直接損失。2.如接收單位未能在約定時間內(nèi)支付派遣人員的勞動報酬，導致派遣人員工作積極性受到影響，派遣單位可以要求接收單位支付違約金，并賠償因未能及時支付勞動報酬而產(chǎn)生的直接損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向接收單位提供派遣人員，并負責派遣人員的管理和培訓的單位。2.接收單位：指根據(jù)本合同約定，接收派遣人員并提供工作崗位的單位。3.派遣人員：指由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，向接收單位派遣的具有完全民事行為能力的勞動者。4.勞動報酬：指派遣人員為完成工作任務(wù)所應(yīng)得的工資、獎金、福利等經(jīng)濟性報酬。5.社會保險：指派遣單位依法為派遣人員參加的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。6.勞動爭議：指派遣人員與接收單位之間在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。7.違約金：指一方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。8.