2024員工勞動協(xié)議延續(xù)樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024員工勞動協(xié)議延續(xù)樣本版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1雙方同意1.2合同期限1.3員工類別2.工作內容與職責2.1崗位職責2.2工作目標2.3培訓與發(fā)展3.薪資福利3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險3.4福利待遇4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.勞動合同的變更、解除和終止5.1變更情形5.2解除合同5.3終止合同6.保密與知識產權保護6.1保密義務6.2知識產權歸屬7.違約責任與爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式8.適用法律與爭議管轄8.1適用法律8.2爭議管轄9.其他約定9.1雙方確認9.2通知機制9.3附件10.員工個人信息保護10.1信息收集與使用10.2信息安全保障10.3個人信息權利11.疫情防控相關要求11.1防疫措施11.2健康監(jiān)測11.3異常情況處理12.員工行為規(guī)范12.1職業(yè)道德12.2行為準則12.3違規(guī)處理13.合同續(xù)簽與終止后的權益處理13.1續(xù)簽條件13.2終止后權益處理14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3蓋章確認第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1雙方同意甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國法律法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方提供勞動、甲方支付報酬等事項，達成如下協(xié)議。1.2合同期限本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前一個月內簽訂新的勞動合同。1.3員工類別乙方系甲方正式員工，崗位類別為____，職級為____。第二條工作內容與職責2.1崗位職責乙方同意按照甲方確定的崗位職責和要求，認真履行工作職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。2.2工作目標乙方應達到甲方的績效考核標準，完成甲方規(guī)定的工作目標和任務。2.3培訓與發(fā)展甲方應提供必要的培訓機會，幫助乙方提高業(yè)務技能和職業(yè)素養(yǎng)。乙方應積極參與培訓，提升自身能力。第三條薪資福利3.1基本工資乙方的月基本工資為人民幣____元。3.2獎金與提成乙方完成甲方規(guī)定的績效考核目標，可獲得獎金和提成。具體標準和辦法按甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。3.3社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。3.4福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇。具體辦法按甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方每周工作時間____小時，按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等休息休假待遇。具體辦法按甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。4.3加班規(guī)定乙方加班按照甲方制定的加班規(guī)定執(zhí)行，并依法支付加班費。第五條勞動合同的變更、解除和終止5.1變更情形合同期內，如因工作需要或其他合理原因，雙方可協(xié)商變更合同內容。變更事項以書面形式簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。5.2解除合同合同期內，任何一方提前解除合同，應提前一個月通知對方。解除合同的原因應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。5.3終止合同合同期滿或者雙方同意終止合同的，本合同即行終止。合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。第六條保密與知識產權保護6.1保密義務乙方在合同期內和解除合同后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2知識產權歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權，屬于甲方所有。乙方應協(xié)助甲方維護知識產權的合法權益。第八條違約責任與爭議解決7.1違約責任任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。違約責任的承擔方式包括繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等。7.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條適用法律與爭議管轄8.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議管轄本合同引起的任何爭議，雙方均同意提交甲方所在地人民法院管轄。第十條其他約定9.1雙方確認本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后，本合同立即生效。9.2通知機制雙方應通過書面形式通知對方關于本合同的任何變更、解除或終止事項。9.3附件第十一條員工個人信息保護10.1信息收集與使用甲方有權收集、使用乙方的個人信息，用于辦理入職、薪酬、社保等相關手續(xù)。乙方應如實提供個人信息，并保證信息的真實性。10.2信息安全保障甲方應采取有效措施，保護乙方的個人信息不被泄露、篡改或丟失。10.3個人信息權利乙方有權查閱、更正、刪除自己的個人信息。甲方應在法律法規(guī)規(guī)定的時間內予以響應。第十二條疫情防控相關要求11.1防疫措施乙方應遵守國家和地方的疫情防控措施，配合甲方做好疫情防控工作。11.2健康監(jiān)測乙方應定期進行健康檢查，確保身體健康，并及時報告健康狀況。11.3異常情況處理乙方在疫情期間出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應立即報告甲方，并按照甲方和政府部門的要求采取隔離、治療等措施。第十三條員工行為規(guī)范12.1職業(yè)道德乙方應遵守職業(yè)道德，誠實守信，公平競爭，不得利用職務之便謀取私利。12.2行為準則乙方應遵守甲方制定的行為準則，維護甲方形象和聲譽。12.3違規(guī)處理乙方違反行為準則的，甲方有權根據(jù)實際情況給予警告、罰款、解除合同等處理措施。第十四條合同續(xù)簽與終止后的權益處理13.1續(xù)簽條件合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，乙方應滿足甲方提出的續(xù)簽條件。13.2終止后權益處理合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，并辦理相關權益的轉移或結算。甲方應支付乙方依法應得的離職補償金等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作內容、績效考核標準等。附件二：績效考核標準明確乙方的績效考核指標、評分方法、獎勵及懲罰機制等。附件三：保密協(xié)議規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的保密義務及保密期限等。附件四：培訓與發(fā)展計劃列出甲方為乙方提供的培訓項目、發(fā)展機會及雙方的責任和義務等。附件五：薪資福利制度詳細說明乙方的薪資結構、獎金與提成分配、社會保險及福利待遇等。附件六：工作時間與休息休假規(guī)定列出乙方的每日工作時間、休息日、法定節(jié)假日、年假、產假等休假制度。附件七：加班管理規(guī)定明確乙方的加班申請程序、加班費計算方法及甲方對加班的安排與補償?shù)?。附件八：勞動合同變更、解除和終止申請表用于記錄合同變更、解除和終止的事由、日期、雙方意見等。附件九：爭議解決協(xié)議明確雙方在發(fā)生爭議時選擇的解決方式、管轄法院等。附件十：疫情防控措施與健康監(jiān)測表規(guī)定乙方在疫情期間應遵守的防疫措施、健康監(jiān)測及異常情況處理等。附件十一：員工行為規(guī)范準則列出乙方應遵守的職業(yè)道德、行為準則及違規(guī)處理辦法等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、提成等。2.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。3.甲方未提供合同約定的培訓與發(fā)展機會。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務或違反職業(yè)道德、行為準則。5.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。6.乙方提前解除合同未按照規(guī)定提前通知甲方。責任認定：1.甲方違約，應支付違約金、賠償乙方損失，并承擔乙方因違約產生的額外費用。2.乙方違約，應支付違約金、賠償甲方損失，并承擔因違約產生的額外費用。3.違約金的具體金額雙方可根據(jù)合同損失實際情況協(xié)商確定。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并有權要求甲方支付因遲延支付工資導致的額外損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.違約金：指一方違反合同約定應支付給另一方的經(jīng)濟賠償。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。4.