跨境電商超市員工招聘協(xié)議

跨境電商超市員工招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（求職者）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家從事跨境電商業(yè)務(wù)的超市，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)力，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任______職位，具體工作內(nèi)容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條試用期2.1本協(xié)議試用期為______個(gè)月，自雙方簽訂之日起計(jì)算。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考察，乙方應(yīng)積極配合。2.3試用期內(nèi)，如乙方不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第三條薪酬待遇3.1乙方試用期的工資為______元/月。3.2試用期結(jié)束后，乙方的工資待遇如下：（1）基本工資：______元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，每月發(fā)放；（3）其他補(bǔ)貼：按國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按月支付乙方工資。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過______小時(shí)，每周休息日不少于______天。4.2乙方依法享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。5.2乙方在離職后______年內(nèi)，仍應(yīng)對(duì)甲方的保密信息保密，不得向任何第三方泄露。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲方解除本協(xié)議的，應(yīng)提前______天通知乙方。6.2除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，甲乙雙方提前解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)提前______天通知對(duì)方。6.3本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方工資至解除或終止之日。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。7.2如乙方在離職后泄露甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密協(xié)議范本7.勞動(dòng)保障部門相關(guān)規(guī)定8.勞動(dòng)合同法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，未能通過試用期考察。2.乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.乙方違反國家規(guī)定的節(jié)假日待遇、加班工資等權(quán)益。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件或者保障乙方合法權(quán)益。6.甲方未按照本協(xié)議約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求。3.薪酬待遇：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，獲得的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在離職后需對(duì)工作中獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息保密的協(xié)議。5.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)未能通過考察。解決辦法：提前解除勞動(dòng)合同，并依法支付乙方工資。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：追究乙方違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。3.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：甲方補(bǔ)發(fā)工資，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：甲方未提供約定的勞動(dòng)條件或保障乙方權(quán)益。解決辦法：甲方改正違法行為，并依法支付乙方賠償。5.問題：乙方因個(gè)人原因提出離職，但未能完成工作交接。解決辦法：甲方協(xié)助乙方完成工作交接，必要時(shí)可委托第三方機(jī)構(gòu)處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方作為跨境電商超市，需要招聘員工從事