2024年企業(yè)員工離職賠償合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工離職賠償合同范本版B版本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工入職日期1.4員工離職日期2.離職原因2.1員工主動離職2.2企業(yè)解除勞動合同2.3勞動合同到期不續(xù)簽3.賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.1.1計(jì)算基數(shù)3.1.2計(jì)算方式3.1.3發(fā)放時(shí)間3.2社會保險(xiǎn)3.2.1醫(yī)療保險(xiǎn)3.2.2養(yǎng)老保險(xiǎn)3.2.3失業(yè)保險(xiǎn)3.2.4工傷保險(xiǎn)3.2.5生育保險(xiǎn)3.3公積金3.3.1賬戶余額3.3.2轉(zhuǎn)移方式3.3.3提取方式4.賠償金額計(jì)算4.1離職員工月平均工資4.2賠償金計(jì)算公式4.3賠償金支付方式5.離職手續(xù)辦理5.1員工提交離職申請5.2企業(yè)審核離職申請5.3辦理離職手續(xù)5.4結(jié)算賠償金6.保密協(xié)議6.1離職員工需遵守的保密條款6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.競業(yè)限制7.1離職員工需遵守的競業(yè)限制條款7.2競業(yè)限制期限7.3違反競業(yè)限制的后果8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1離職員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2企業(yè)提供的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.爭議解決方式9.1雙方協(xié)商解決9.2調(diào)解組織調(diào)解9.3向勞動仲裁委員會申請仲裁9.4向人民法院提起訴訟10.法律適用10.1本合同適用法律法規(guī)11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同解除條件12.雙方義務(wù)和責(zé)任12.1企業(yè)的義務(wù)和責(zé)任12.2離職員工的義務(wù)和責(zé)任13.合同的終止13.1合同終止條件13.2合同終止后的權(quán)益處理14.其他約定14.1雙方的其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010519880307567X1.3員工入職日期：2018年4月1日1.4員工離職日期：2024年5月15日第二條離職原因2.1員工主動離職：員工因個(gè)人原因，向公司提出離職申請。2.2企業(yè)解除勞動合同：公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，與員工解除勞動合同。2.3勞動合同到期不續(xù)簽：員工的勞動合同將于2024年4月30日到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽意向。第三條賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.1.1計(jì)算基數(shù)：員工的月平均工資為20,000元。3.1.2計(jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本公司工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不足一年的按比例支付。3.1.3發(fā)放時(shí)間：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在員工離職后的一個(gè)月內(nèi)一次性支付。3.2社會保險(xiǎn)3.2.1醫(yī)療保險(xiǎn)：公司將繼續(xù)為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，直至離職手續(xù)辦理完畢。3.2.2養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司將繼續(xù)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，直至離職手續(xù)辦理完畢。3.2.3失業(yè)保險(xiǎn)：公司將繼續(xù)為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)，直至離職手續(xù)辦理完畢。3.2.4工傷保險(xiǎn)：公司將繼續(xù)為員工繳納工傷保險(xiǎn)，直至離職手續(xù)辦理完畢。3.2.5生育保險(xiǎn)：公司將繼續(xù)為員工繳納生育保險(xiǎn)，直至離職手續(xù)辦理完畢。3.3公積金3.3.1賬戶余額：員工的公積金賬戶余額為3,000元。3.3.2轉(zhuǎn)移方式：公司將在員工離職后，將公積金賬戶余額轉(zhuǎn)賬至指定的銀行賬戶。3.3.3提取方式：員工可以選擇一次性提取公積金賬戶余額，或繼續(xù)保留賬戶，后續(xù)自行提取。第四條賠償金額計(jì)算4.1離職員工月平均工資：20,000元4.2賠償金計(jì)算公式：賠償金=離職員工月平均工資×工作年限4.3賠償金支付方式：賠償金將在員工離職后的一個(gè)月內(nèi)一次性支付。第五條離職手續(xù)辦理5.1員工提交離職申請：員工向公司提交書面離職申請。5.2企業(yè)審核離職申請：公司審核員工的離職申請，并于3個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)。5.3辦理離職手續(xù)：員工按照公司的要求，辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。5.4結(jié)算賠償金：公司在辦理離職手續(xù)過程中，與員工結(jié)算賠償金。第六條保密協(xié)議6.1離職員工需遵守的保密條款：員工在離職后，需繼續(xù)遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2保密期限：保密協(xié)議的期限為離職后兩年。6.3違反保密協(xié)議的后果：員工如違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1離職員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在離職前創(chuàng)作的屬于公司所有的知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等），歸公司所有。8.2企業(yè)提供的知識產(chǎn)權(quán)歸屬：公司提供的任何知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等），歸公司所有。第九條競業(yè)限制9.1離職員工需遵守的競業(yè)限制條款：員工在離職后的一年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體工商戶等擔(dān)任任何職務(wù)，不得直接或間接參與與公司競爭的活動。9.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制的期限為離職后一年。9.3違反競業(yè)限制的后果：員工如違反競業(yè)限制條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第十條爭議解決方式10.1本合同適用法律法規(guī)：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同變更條件：合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。11.3合同解除條件：除非雙方另有約定，否則任何一方不得單方面解除合同。如一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同。第十二條雙方義務(wù)和責(zé)任12.1企業(yè)的義務(wù)和責(zé)任：公司應(yīng)按照本合同的約定，向員工支付賠償金、社會保險(xiǎn)、公積金等。12.2離職員工的義務(wù)和責(zé)任：員工應(yīng)按照本合同的約定，履行保密協(xié)議、競業(yè)限制等義務(wù)，并配合公司辦理離職手續(xù)。第十三條合同的終止(1)雙方協(xié)商一致解除合同；(2)合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽意向；(3)一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.2合同終止后的權(quán)益處理：合同終止后，公司應(yīng)按照本合同的約定，向員工支付相應(yīng)的賠償金、社會保險(xiǎn)、公積金等，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定事項(xiàng)：雙方在簽訂合同時(shí)，除本合同規(guī)定的條款外，其他事項(xiàng)均無異議。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工離職申請表附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件五：社會保險(xiǎn)繳納證明附件六：公積金賬戶余額證明附件七：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式說明附件八：工作交接清單附件九：離職員工證明附件十：賠償金支付憑證附件一：員工離職申請表詳細(xì)要求和說明：員工離職申請表應(yīng)包括員工的基本信息、離職日期、離職原因、離職申請日期等，由員工本人填寫并提交給公司人力資源部門。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等，由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的期限、地域范圍、禁止行為等，由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書詳細(xì)要求和說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書應(yīng)明確離職員工在離職前創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。附件五：社會保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求和說明：社會保險(xiǎn)繳納證明應(yīng)證明公司為員工繳納的社會保險(xiǎn)情況，由相關(guān)社保機(jī)構(gòu)出具。附件六：公積金賬戶余額證明詳細(xì)要求和說明：公積金賬戶余額證明應(yīng)證明員工的公積金賬戶余額，由住房公積金管理中心出具。附件七：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式說明附件八：工作交接清單詳細(xì)要求和說明：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列明員工的工作職責(zé)、工作成果、項(xiàng)目進(jìn)度等，由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。附件九：離職員工證明詳細(xì)要求和說明：離職員工證明應(yīng)由公司出具，證明員工已辦理離職手續(xù)，離職日期等。附件十：賠償金支付憑證詳細(xì)要求和說明：賠償金支付憑證應(yīng)證明公司已按照合同約定向員工支付了賠償金，由公司財(cái)務(wù)部門出具。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按照保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的約定履行保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)。2.公司未按照合同約定支付賠償金、社會保險(xiǎn)、公積金等。3.雙方未按照合同約定的方式履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。2.公司未按照合同約定支付賠償金、社會保險(xiǎn)、公積金等的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用。3.雙方違反合同約定的，應(yīng)根據(jù)違約情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.如果員工在離職后違反保密協(xié)議，泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受損失，公司可以要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的損失。2.如果公司未按照合同約定支付員工的賠償金，員工可以要求公司按時(shí)支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位根據(jù)員工的工作年限和工資水平，依法支付給員工的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：競業(yè)限制是用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的協(xié)議。5.知識產(chǎn)權(quán)：知識產(chǎn)權(quán)是指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利。6.社會保險(xiǎn)：社會保險(xiǎn)是國家和用人單位為保障勞動者的基本生活，依法建立的強(qiáng)制性社會保障制度。7.公積金：公積金是指用