2024年固定期限股權(quán)激勵(lì)機(jī)制協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年固定期限股權(quán)激勵(lì)機(jī)制協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2激勵(lì)對(duì)象1.3激勵(lì)股票來源1.4激勵(lì)股票數(shù)量1.5激勵(lì)股票分配原則2.激勵(lì)條件2.1業(yè)績(jī)指標(biāo)2.2服務(wù)期限2.3績(jī)效考核3.激勵(lì)權(quán)益的歸屬與解鎖3.1歸屬條件3.2解鎖安排3.3解鎖條件3.4解鎖比例4.激勵(lì)權(quán)益的調(diào)整4.1業(yè)績(jī)調(diào)整4.2服務(wù)期限調(diào)整4.3績(jī)效考核調(diào)整5.激勵(lì)權(quán)益的取消與恢復(fù)5.1取消條件5.2取消程序5.3恢復(fù)條件5.4恢復(fù)程序6.激勵(lì)權(quán)益的行使與轉(zhuǎn)讓6.1行使條件6.2行使程序6.3轉(zhuǎn)讓限制6.4繼承與贈(zèng)與7.協(xié)議的終止與解除7.1終止條件7.2解除程序8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議類型8.2解決方式8.3仲裁機(jī)構(gòu)9.法律適用與監(jiān)管9.1法律適用9.2監(jiān)管要求9.3合規(guī)性檢查10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的后果11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3通知效力12.其他條款12.1合同附件12.2修改與補(bǔ)充12.3附件效力13.合同的簽署與生效13.1簽署程序13.2生效條件13.3簽署日期14.合同的終止日期14.1終止日期14.2終止程序14.3終止后的權(quán)益處理第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2激勵(lì)對(duì)象本協(xié)議的激勵(lì)對(duì)象為公司全體正式員工。1.3激勵(lì)股票來源激勵(lì)股票來源于公司已發(fā)行的普通股，具體股票數(shù)量及來源詳見附件一。1.4激勵(lì)股票數(shù)量本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的股票總數(shù)為萬(wàn)股，具體分配方案詳見附件一。1.5激勵(lì)股票分配原則激勵(lì)股票的分配將根據(jù)員工的職位、績(jī)效、工作年限等因素綜合考慮，具體分配標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一。第二條激勵(lì)條件2.1業(yè)績(jī)指標(biāo)員工的股權(quán)激勵(lì)收益將與公司2024年度的業(yè)績(jī)指標(biāo)掛鉤，具體業(yè)績(jī)指標(biāo)詳見附件二。2.2服務(wù)期限員工需在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，方可獲得全部股權(quán)激勵(lì)收益。2.3績(jī)效考核員工的股權(quán)激勵(lì)收益還將根據(jù)2024年度的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，具體績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二。第三條激勵(lì)權(quán)益的歸屬與解鎖3.1歸屬條件員工自簽訂本協(xié)議之日起，需連續(xù)在公司服務(wù)滿2年，方可獲得激勵(lì)股票的歸屬權(quán)。3.2解鎖安排激勵(lì)股票的解鎖將分為3個(gè)批次，每批次解鎖比例為33.33%，具體解鎖安排詳見附件三。3.3解鎖條件解鎖條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績(jī)達(dá)成預(yù)定目標(biāo)；（2）員工績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)；（3）員工仍為公司正式員工。3.4解鎖比例激勵(lì)股票的解鎖比例為33.33%，具體解鎖比例詳見附件三。第四條激勵(lì)權(quán)益的調(diào)整4.1業(yè)績(jī)調(diào)整若公司業(yè)績(jī)未達(dá)成預(yù)定目標(biāo)，激勵(lì)股票的解鎖比例將相應(yīng)調(diào)低，具體調(diào)整方案詳見附件四。4.2服務(wù)期限調(diào)整若員工在激勵(lì)股票解鎖前離職，其未解鎖的股權(quán)激勵(lì)收益將失效，具體調(diào)整方案詳見附件四。4.3績(jī)效考核調(diào)整若員工的績(jī)效考核結(jié)果未達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)，其激勵(lì)股票解鎖比例將相應(yīng)調(diào)低，具體調(diào)整方案詳見附件四。第五條激勵(lì)權(quán)益的取消與恢復(fù)5.1取消條件（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（3）主動(dòng)離職。5.2取消程序公司將在確認(rèn)員工發(fā)生上述取消條件后，及時(shí)通知員工，并辦理相關(guān)取消手續(xù)。5.3恢復(fù)條件（1）取消原因消除；（2）重新獲得公司認(rèn)可。5.4恢復(fù)程序員工如需恢復(fù)股權(quán)激勵(lì)收益，需向公司提交書面申請(qǐng)，具體恢復(fù)程序詳見附件五。第六條激勵(lì)權(quán)益的行使與轉(zhuǎn)讓6.1行使條件員工在激勵(lì)股票解鎖后，方可行使股票權(quán)益。6.2行使程序員工行使股票權(quán)益時(shí)，需遵循相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，具體行使程序詳見附件六。6.3轉(zhuǎn)讓限制員工在解鎖后的12個(gè)月內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓所獲得的股票權(quán)益。6.4繼承與贈(zèng)與員工因故喪失股票權(quán)益的，其股票權(quán)益可依法繼承；員工不得將股票權(quán)益贈(zèng)與第三方。第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議類型本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，包括但不限于合同條款解釋、權(quán)益分配、解除終止等。8.2解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。8.3仲裁機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁，爭(zhēng)議可提交至中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。第九條法律適用與監(jiān)管9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2監(jiān)管要求公司應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的法律法規(guī)，及時(shí)履行信息披露義務(wù)。9.3合規(guī)性檢查公司定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行合規(guī)性檢查，確保計(jì)劃合法有效。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容雙方對(duì)在簽訂及履行本協(xié)議過程中獲知的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。10.3違反保密條款的后果如一方違反保密條款，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十一條通知與送達(dá)11.1通知方式雙方可通過書面、電子郵件、傳真等方式進(jìn)行通知。11.2送達(dá)地址雙方指定的送達(dá)地址詳見附件七。11.3通知效力通知發(fā)送至指定地址后，即視為送達(dá)，對(duì)雙方產(chǎn)生法律效力。第十二條其他條款12.1合同附件本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2修改與補(bǔ)充本協(xié)議如需修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3附件效力附件的修改或補(bǔ)充，應(yīng)符合法律法規(guī)、政策變化的要求，不得違背本協(xié)議的原則。第十三條合同的簽署與生效13.1簽署程序本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章后，即為有效。13.2生效條件本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。13.3簽署日期本協(xié)議于2024年月日簽署。第十四條合同的終止日期14.1終止日期本協(xié)議有效期屆滿后，自動(dòng)終止。14.2終止程序本協(xié)議終止前，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，辦理相關(guān)終止手續(xù)。14.3終止后的權(quán)益處理本協(xié)議終止后，雙方對(duì)各自的權(quán)益承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：激勵(lì)股票來源及分配方案詳細(xì)說明股票的來源、分配原則、分配比例等信息。附件二：業(yè)績(jī)指標(biāo)及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出公司2024年度的業(yè)績(jī)指標(biāo)以及績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序。附件三：激勵(lì)股票解鎖安排及條件詳細(xì)說明激勵(lì)股票的解鎖條件、解鎖比例和解鎖安排。附件四：激勵(lì)權(quán)益調(diào)整方案詳細(xì)說明業(yè)績(jī)調(diào)整、服務(wù)期限調(diào)整、績(jī)效考核調(diào)整的具體方案。附件五：激勵(lì)權(quán)益取消與恢復(fù)程序詳細(xì)說明激勵(lì)權(quán)益取消的條件、程序以及恢復(fù)的條件和程序。附件六：激勵(lì)權(quán)益行使與轉(zhuǎn)讓程序詳細(xì)說明激勵(lì)權(quán)益行使的條件、程序以及轉(zhuǎn)讓的限制。附件七：通知送達(dá)地址及方式詳細(xì)列出雙方指定的通知送達(dá)地址、方式以及通知的效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或犯罪行為被追究刑事責(zé)任。2.員工主動(dòng)離職。3.公司未按時(shí)履行信息披露義務(wù)或違反法律法規(guī)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約，公司有權(quán)取消其未解鎖的股權(quán)激勵(lì)收益，并依法追究其法律責(zé)任。2.公司違約，應(yīng)按照本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工因此遭受的損失。示例說明：若員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，公司可依據(jù)本合同第五條的規(guī)定，取消其未解鎖的股權(quán)激勵(lì)收益。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司以股票形式給予員工的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，旨在激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。2.歸屬權(quán)：指員工按照本合同約定，滿足一定條件后，對(duì)激勵(lì)股票所享有的權(quán)利。3.解鎖：指員工滿足本合同約定的條件后，對(duì)激勵(lì)股