員工工資協(xié)商合同模板

合同編號：__________員工工資協(xié)商合同甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的工資待遇等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工資形式1.1乙方的工資采用_______（月薪、小時(shí)工資、績效工資等）形式。1.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_______元人民幣。1.3乙方試用期為_______個(gè)月，試用期間工資為_______元人民幣。第二條工資發(fā)放2.1甲方應(yīng)按月發(fā)放乙方工資，每月_______日前將工資支付給乙方。2.2甲方支付工資時(shí)，應(yīng)向乙方提供工資條，乙方有權(quán)查閱、復(fù)制其工資記錄。2.3乙方同意，甲方依法扣除乙方工資中的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等法定扣款。第三條工資調(diào)整3.1乙方的工資根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)發(fā)展水平、甲方薪酬政策等因素，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。3.2甲方調(diào)整乙方工資時(shí)，應(yīng)提前_______天通知乙方。第四條特殊情況工資處理4.1乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等原因需要請假時(shí)，按甲方制定的請假工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。4.2乙方在工作期間因違反甲方規(guī)章制度受到處罰的，按甲方制定的處罰規(guī)定扣除相應(yīng)工資。第五條其他待遇5.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。5.3乙方同意，甲方為乙方提供的福利待遇，按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后_______年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同解除或終止（1）乙方提出解除或終止合同的；（2）甲方因客觀原因解除或終止合同的；（3）雙方協(xié)商一致解除或終止合同的；（4）本合同約定的其他解除或終止條件成立的。7.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)一次性支付乙方未支付的工資。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的中級人民法院提起訴訟。第九條附則9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。9.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和本合同的約定，按時(shí)足額支付乙方工資。（2）甲方不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。（3）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。（4）雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.解決辦法：（1）雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的中級人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：工資是勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的勞動(dòng)報(bào)酬。3.試用期：試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。4.法定節(jié)假日：國家法定的休息日、節(jié)假日，勞動(dòng)者享有休息權(quán)利。5.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者約定的，要求勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及合同終止后一定時(shí)間內(nèi)，不得泄露或透露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。6.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。7.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。8.法院訴訟：法院訴訟是指當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟，請求法院依法審理和判決的活動(dòng)。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：員工因工作需要加班補(bǔ)充條款：如員工因工作需要加班，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)支付乙方加班工資。甲方不得強(qiáng)迫乙方加班，確需加班的，應(yīng)征得乙方同意。2.場合：員工因故無法繼續(xù)履行合同補(bǔ)充條款：如乙方因故無法繼續(xù)履行本合同，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方可協(xié)商解除或終止合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.場合：員工晉升或職務(wù)調(diào)整補(bǔ)充條款：如乙方晉升或職務(wù)調(diào)整，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。4.場合：員工獲得科技成果或其他榮譽(yù)補(bǔ)充條款：如乙方在履行合同期間獲得科技成果或其他榮譽(yù)，甲方應(yīng)給予乙方適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由雙方另行協(xié)商確定。附件列表：1.甲方制定的請假