小公司員工規(guī)章制度（2篇）

小公司員工規(guī)章制度以下為一份小型企業(yè)員工行為準(zhǔn)則示例：1.工作時(shí)間與考勤規(guī)定：每日工作時(shí)間設(shè)定為早上9點(diǎn)開始，至晚上6點(diǎn)結(jié)束，共計(jì)8小時(shí)，其中包括1小時(shí)的午餐時(shí)間。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，并確保完成考勤記錄。若出現(xiàn)遲到或早退情況，且次數(shù)超過三次，將可能受到警告或經(jīng)濟(jì)處罰。當(dāng)累計(jì)遲到或早退達(dá)到五次，將被視為嚴(yán)重違反職責(zé)，可能面臨解雇的后果。2.請假政策：公司賦予員工申請病假、事假及年假的權(quán)利。缺勤需提前申請并獲得批準(zhǔn)，病假需提供相關(guān)醫(yī)療證明，事假需提交書面申請。年假需提前一個月提出，公司將根據(jù)公司政策進(jìn)行安排。3.工作績效評估：公司將定期對員工的工作績效進(jìn)行評估，評估內(nèi)容涵蓋工作質(zhì)量、效率及團(tuán)隊(duì)合作態(tài)度等。表現(xiàn)出色的員工將有機(jī)會獲得獎勵及晉升機(jī)會。若工作表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期，員工可能需要接受培訓(xùn)、警告，嚴(yán)重時(shí)可能面臨解雇。4.保密與知識產(chǎn)權(quán)：員工有責(zé)任維護(hù)和保護(hù)公司的機(jī)密信息及客戶數(shù)據(jù)。禁止員工向外部人員泄露公司的商業(yè)機(jī)密。員工在工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司所有，離職后不得擅自使用或分享。5.職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則：員工應(yīng)遵循職業(yè)道德，展現(xiàn)尊重、誠實(shí)和誠信的行為。禁止欺詐、盜竊、侮辱或騷擾等不當(dāng)行為，員工需遵守公司內(nèi)部規(guī)定和流程。6.違規(guī)行為及處罰措施：對任何違反規(guī)定的行為，公司將進(jìn)行調(diào)查，并視情況采取警告、罰款、停職或解雇等處罰措施。請注意，此準(zhǔn)則僅為示例，實(shí)際的員工行為準(zhǔn)則應(yīng)根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行定制。小公司員工規(guī)章制度（二）員工行為準(zhǔn)則模板一、職責(zé)與工作時(shí)間1.1工作職責(zé)已對每位員工進(jìn)行清晰界定，員工應(yīng)嚴(yán)格遵循并執(zhí)行其崗位職責(zé)。2.1標(biāo)準(zhǔn)工作周為五天，每日工作時(shí)間為8小時(shí)。2.2員工應(yīng)遵守工作時(shí)間，不得無故缺勤或未經(jīng)許可提前離開。二、考勤與休假政策1.1考勤要求員工按照設(shè)定時(shí)間進(jìn)行打卡或簽到。1.2遲到、早退或無故缺勤將影響工資及績效評估。2.1員工有權(quán)享受帶薪年假、病假、婚假、喪假等，具體休假天數(shù)參照相關(guān)規(guī)定。2.2請假需提前向公司申請，并確保請假期間通訊暢通。三、勞動紀(jì)律1.1工作期間，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司行為準(zhǔn)則，禁止出現(xiàn)如打盹、擅離職守、收禮等不當(dāng)行為。2.1所有員工均有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密及客戶信息，禁止任何形式的泄露。四、薪酬與福利1.1薪酬將依據(jù)員工崗位及績效評估進(jìn)行確定。2.1加班將按照相關(guān)法規(guī)支付相應(yīng)報(bào)酬。3.1公司將依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，以保障基本權(quán)益。五、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.1公司提供崗位培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以提升員工技能和素質(zhì)。2.1基于員工工作表現(xiàn)和能力，公司將定期進(jìn)行評估并提供晉升機(jī)會。六、違規(guī)與處罰1.1任何如拖延工作、違反規(guī)定、泄露公司機(jī)密等違規(guī)行為，都將受到處理。2.1公司將根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度采取相應(yīng)處罰，包括警告、降職、解雇等措施。七、離職管理1.1員