公司員工上班考勤管理制度范文（2篇）

公司員工上班考勤管理制度范文1.考勤制度的目標(biāo)與適用范圍1.1目標(biāo)本制度旨在明確規(guī)定公司對(duì)員工出勤管理的規(guī)范，以確保員工的常規(guī)在崗及工作效能。1.2適用對(duì)象本考勤制度適用于公司全體全職及兼職員工，涵蓋管理層、行政人員、銷售人員、技術(shù)人員等各類職位。2.工作時(shí)間2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間員工的每日工作時(shí)間為上午9:00至下午6:00。員工應(yīng)于上班時(shí)間開始前____分鐘到達(dá)工作地點(diǎn)，并在下班后____分鐘內(nèi)離開。2.2加班規(guī)定如因工作需求，員工需加班，需事先征得直接上級(jí)的同意，并按照公司相關(guān)規(guī)定安排和計(jì)算加班時(shí)間。3.考勤管理3.1打卡制度員工應(yīng)使用公司提供的考勤卡進(jìn)行上下班打卡。打卡設(shè)備將設(shè)置于各入口處，并確保每日按時(shí)啟用。員工進(jìn)出公司時(shí)需使用考勤卡打卡。3.2遲到與早退對(duì)于遲到或早退的情況，公司將依據(jù)具體時(shí)間長(zhǎng)度采取相應(yīng)措施。若單次遲到或早退超過(guò)____分鐘，將被視為半天缺勤。3.3請(qǐng)假與外出員工如需請(qǐng)假或外出，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并在獲得批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假期間，員工需將請(qǐng)假申請(qǐng)單提交給人事部門備案。4.未出勤處理4.1未經(jīng)許可缺勤未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤的員工，將被視為全天缺勤處理。連續(xù)缺勤____天以上者，公司將按曠工處理。4.2事假與病假員工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)并提供相關(guān)單據(jù)。事假將按工作日歷扣減，允許一定的事假天數(shù)。病假需提供病假證明，按照法定規(guī)定計(jì)算病假時(shí)間。5.考勤統(tǒng)計(jì)與獎(jiǎng)懲措施5.1考勤統(tǒng)計(jì)公司每月會(huì)對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和審核，計(jì)算出勤天數(shù)及遲到早退情況。員工應(yīng)自行核對(duì)考勤記錄的準(zhǔn)確性，如有異議應(yīng)及時(shí)向人事部門反映。5.2獎(jiǎng)懲機(jī)制公司將依據(jù)員工的出勤表現(xiàn)執(zhí)行獎(jiǎng)懲機(jī)制，此機(jī)制將作為員工績(jī)效評(píng)估的重要參考依據(jù)。6.其他條款6.1考勤紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律，任何違反規(guī)定如串休、代打卡等行為，將受到相應(yīng)紀(jì)律處分。6.2員工職責(zé)員工需按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，因遲到、早退或缺勤導(dǎo)致的工作延誤或質(zhì)量下降，員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.3考勤記錄保存公司將保留員工的考勤記錄，并定期進(jìn)行歸檔和備份，以滿足未來(lái)的管理和查詢需求。公司員工上班考勤管理制度范文（二）一、背景與目標(biāo)本公司的運(yùn)營(yíng)遵循規(guī)范化原則，致力于為員工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境并確保其權(quán)益。為確保員工的出勤情況能夠準(zhǔn)確、及時(shí)地被記錄和管理，特制定此考勤管理制度，以提升公司的管理效能和激發(fā)員工的工作積極性。二、適用范圍本考勤管理制度適用于公司內(nèi)部的所有員工，包括全職、臨時(shí)和兼職員工。三、考勤方式1.刷卡考勤：公司將為每位員工發(fā)放專用的考勤卡，員工每日上下班需通過(guò)刷卡記錄考勤時(shí)間。2.簽到考勤：公司將設(shè)立簽到簿，員工每日需按時(shí)簽到和簽退，由行政人員負(fù)責(zé)記錄考勤信息。3.手機(jī)App考勤：公司將提供考勤專用的手機(jī)應(yīng)用程序，員工需在上下班時(shí)通過(guò)App打卡記錄考勤。四、考勤時(shí)間1.上班時(shí)間：公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為上午9:00，員工應(yīng)在此之前到達(dá)工作崗位并做好準(zhǔn)備工作。2.下班時(shí)間：公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下班時(shí)間為下午6:00，員工應(yīng)在完成工作后在此時(shí)間點(diǎn)簽退。五、考勤記錄與管理1.考勤記錄：公司將依據(jù)員工的考勤方式，詳細(xì)記錄上下班時(shí)間、遲到、早退、請(qǐng)假等信息。2.考勤統(tǒng)計(jì)：公司將定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并生成報(bào)告，以評(píng)估員工工作表現(xiàn)和進(jìn)行獎(jiǎng)懲管理。3.異常情況處理：對(duì)于遲到、早退、曠工等考勤異常，公司將根據(jù)具體情況采取相應(yīng)措施，如工資扣除、警告、紀(jì)律處分等。六、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因及時(shí)間。2.請(qǐng)假審批：直接上級(jí)將根據(jù)公司請(qǐng)假政策和考勤狀況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并及時(shí)通知員工審批結(jié)果。3.請(qǐng)假記錄：公司將對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄，并進(jìn)行請(qǐng)假次數(shù)和時(shí)間的統(tǒng)計(jì)。七、獎(jiǎng)懲管理1.獎(jiǎng)勵(lì)：公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和出勤情況，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、表彰、晉升等。2.處罰：對(duì)于頻繁出現(xiàn)遲到、早退、曠工等考勤異常的員工，公司將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，如工資扣除、警告、停職等。八、制度執(zhí)行與監(jiān)督1.制度宣傳：公司將通過(guò)內(nèi)部通知、員工培訓(xùn)等方式，向員工普及考勤管理制度，確保員工了解相關(guān)規(guī)定和流程。2.監(jiān)督與檢查：公司將指定專門的監(jiān)督人員，定期檢查員工的考勤情況并進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)向上級(jí)管理層報(bào)告。九、制度修訂與完善公司將定期評(píng)估考勤管理制度，根據(jù)公司發(fā)展和員工需求進(jìn)行必要的修訂，并及時(shí)公布修訂后