事業(yè)單位人事勞資職責(zé)模版（2篇）

事業(yè)單位人事勞資職責(zé)模版一、人力資源管理責(zé)任1.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行人力資源策略和規(guī)定，主導(dǎo)人力資源規(guī)劃和政策的研究、制定和傳播工作。2.負(fù)責(zé)編制并執(zhí)行人員配置計(jì)劃，招聘和選拔適宜的員工，包括面試、評(píng)估和錄用流程。3.負(fù)責(zé)員工的職務(wù)分配、晉升和調(diào)動(dòng)，同時(shí)進(jìn)行崗位職責(zé)的定義和評(píng)估。4.制定薪酬管理政策，進(jìn)行企業(yè)薪酬調(diào)查與分析，以確保薪酬的公正性與競(jìng)爭(zhēng)力。5.管理并更新員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和保密性。6.關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求，設(shè)計(jì)并執(zhí)行培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提升員工的技能和素質(zhì)。7.組織企業(yè)文化和員工關(guān)懷活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工滿意度。8.處理員工的糾紛和投訴，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定的工作環(huán)境。二、勞動(dòng)關(guān)系管理責(zé)任1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)法規(guī)的宣傳和實(shí)施，建立并完善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理體系。2.管理勞動(dòng)合同的全過(guò)程，包括簽訂、解除和終止等操作。3.協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和談判，平衡企業(yè)與員工的利益。4.監(jiān)督員工的工作時(shí)間、休假、加班和調(diào)休，確保勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行。5.關(guān)注員工的工作表現(xiàn)和滿意度，及時(shí)解決工作中的問(wèn)題和困擾。6.負(fù)責(zé)員工的績(jī)效評(píng)估，制定和執(zhí)行薪酬分配和激勵(lì)政策。7.完成勞動(dòng)關(guān)系管理的統(tǒng)計(jì)報(bào)告，為上級(jí)機(jī)構(gòu)和相關(guān)部門提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和信息。8.深入研究勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解行業(yè)和地區(qū)的勞動(dòng)力供需狀況。三、員工福利管理責(zé)任1.制定并執(zhí)行員工福利政策，確保福利待遇符合法律法規(guī)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.管理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納，保障員工的法定權(quán)益。3.組織員工的節(jié)日活動(dòng)和福利項(xiàng)目，提升員工的滿意度和工作積極性。4.支持員工的工作與生活平衡，提供必要的關(guān)懷和支持，優(yōu)化工作環(huán)境。5.管理員工的食堂、宿舍和休閑設(shè)施，確保員工的基本生活需求得到滿足。6.處理員工的意外傷害和職業(yè)病問(wèn)題，注重員工的安全與健康。7.提供員工培訓(xùn)的資助和福利，鼓勵(lì)員工的持續(xù)學(xué)習(xí)和個(gè)人發(fā)展。8.不斷收集員工的反饋，優(yōu)化員工福利政策，以適應(yīng)員工的期望和需求。事業(yè)單位人事勞資職責(zé)模版（二）人事勞資職責(zé)范本一、人事部門職責(zé)1.招聘與錄用a.基于組織發(fā)展需求，擬定招聘計(jì)劃并予以實(shí)施；b.確立招聘渠道與方式，發(fā)布招聘信息，篩選面試候選人；c.組織面試、考核及測(cè)評(píng)流程，確定錄用人員；d.指導(dǎo)新員工入職流程，協(xié)助完成相關(guān)手續(xù)。2.人員培訓(xùn)與發(fā)展a.編制人員培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程；b.開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研，組織內(nèi)外部講師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)；c.審核培訓(xùn)報(bào)名及成果，編制培訓(xùn)總結(jié)與反饋報(bào)告。3.績(jī)效管理a.制定并優(yōu)化績(jī)效考核制度，明確考核指標(biāo)與權(quán)重；b.協(xié)助制定員工績(jī)效考核計(jì)劃，收集考核數(shù)據(jù)；c.組織績(jī)效評(píng)定與結(jié)果反饋，協(xié)助制定獎(jiǎng)懲措施。4.薪酬福利管理a.負(fù)責(zé)薪資制度的設(shè)計(jì)、調(diào)整，確保薪資水平的合理與公正；b.管理獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇的發(fā)放；c.參與員工福利政策制定，維護(hù)員工福利權(quán)益。5.人事檔案管理a.建立、歸檔并保管員工檔案，確保檔案完整與安全；b.更新員工人事信息，處理人事變動(dòng)及離職手續(xù)。6.勞動(dòng)關(guān)系管理a.為員工提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢服務(wù)；b.組織勞動(dòng)合同的簽訂與變更；c.協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛。二、勞資部門職責(zé)1.薪資計(jì)算與發(fā)放a.依據(jù)薪資制度與績(jī)效考核結(jié)果，計(jì)算員工薪資；b.協(xié)助人事部門核定、變更及維護(hù)薪資檔案；c.安排并監(jiān)督薪資發(fā)放工作。2.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金管理a.協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金手續(xù)；b.報(bào)送社保與公積金繳費(fèi)信息，確保繳費(fèi)準(zhǔn)確無(wú)誤；c.解答員工關(guān)于社保與公積金的疑問(wèn)。3.人力資源統(tǒng)計(jì)與分析a.收集、整理并分析人力資源數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報(bào)表；b.提供人力資源數(shù)據(jù)與分析報(bào)告，為決策提供支持。4.勞動(dòng)法規(guī)咨詢與執(zhí)行a.及時(shí)了解最新勞動(dòng)法律法規(guī)，進(jìn)行解讀與宣傳；b.協(xié)助制定及