公司名稱：ABC企業(yè)

公司名稱：ABC企業(yè)入職前背景調(diào)查與甄別制度第一章：前言第一條：制度目的本制度旨在規(guī)范ABC企業(yè)在招聘和人員錄用過程中的入職前背景調(diào)查與甄別工作，以保障企業(yè)的利益和員工的工作環(huán)境。第二章：申請人背景調(diào)查第二條：背景調(diào)查要求申請人在提交個人簡歷和申請表格時，應(yīng)供應(yīng)真實準確的個人信息和工作經(jīng)過。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，將立刻停止申請的考慮。依據(jù)職位需求的不同，申請人可能需要供應(yīng)個人的學歷證書、工作證明、相關(guān)資格證書等料子。公司有權(quán)對這些料子進行核實。第三條：背景調(diào)查流程人力資源部收到申請人的個人簡歷和申請表格后，將進行初步篩選。篩選合格的申請人將被邀請進行面試，在面試過程中，面試官將對其個人背景進行初步了解。若申請人通過面試，人力資源部將進行入職前背景調(diào)查。入職前背景調(diào)查將包含但不限于以下內(nèi)容：驗證申請人供應(yīng)的個人信息和工作經(jīng)過的真實性和準確性。調(diào)查申請人的社會背景、個人德行和道德品質(zhì)。聯(lián)系申請人的前雇主、學校和個人介紹人等，了解其工作表現(xiàn)和個人素養(yǎng)。對申請人的職業(yè)資格、技能水平和學歷進行核實。背景調(diào)查過程中，人事部門將確保信息的保密性，除非獲得申請人的明確授權(quán)或符合法定要求外，不得將調(diào)查內(nèi)容透露給其他人員。第三章：甄別與錄用第四條：甄別標準申請人需符合公司對相應(yīng)職位所設(shè)定的資格要求。具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，無重點違法犯罪記錄。工作經(jīng)過穩(wěn)定，能夠勝任相關(guān)職責，并具備良好的團隊合作本領(lǐng)。學歷證書、工作經(jīng)過等相關(guān)料子真實、準確。具備良好的溝通本領(lǐng)、學習本領(lǐng)和問題解決本領(lǐng)。第五條：錄用決策依據(jù)背景調(diào)查和甄別結(jié)果，人力資源部將綜合評估申請人的綜合素養(yǎng)和適應(yīng)本領(lǐng)，做出錄用決策。錄用決策應(yīng)經(jīng)過企業(yè)高層審批，并確保決策過程的公正和透亮。第六條：錄用通知對通過背景調(diào)查和甄別的申請人，人力資源部將發(fā)出錄用通知書，明確入職日期、薪資待遇和其他相關(guān)事項。申請人在接到錄用通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽署入職合同，并按要求供應(yīng)入職所需的料子。第四章：保密與合規(guī)第七條：信息保密在背景調(diào)查過程中獲得的申請人個人信息，只能在人事部門授權(quán)范圍內(nèi)使用，且不得外泄。涉及申請人隱私的信息，應(yīng)妥當保管，并在合規(guī)期限后進行銷毀。第八條：合規(guī)要求公司在進行背景調(diào)查和甄別時，應(yīng)遵守國家和地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)，保護申請人的合法權(quán)益。背景調(diào)查和甄別過程中收集、使用和保護個人信息時，應(yīng)符合相關(guān)隱私保護法律法規(guī)的要求。第五章：附則第九條：制度宣導充分宣傳本制度的內(nèi)容和要求，確保全部相關(guān)人員明確了解制度內(nèi)容，共同遵守。第十條：違規(guī)處理對于違反本制度的行為，公司將依法依規(guī)進行處理，包含但不限于警告、停職、解除勞動合同等。第六章：附件第十一條：入職申請表格附件一：入職申請表格，請按要求填寫并提交相關(guān)料子。第十二條：申請人背景調(diào)查報告附件二：申請人背景調(diào)查報告，請妥當保管。第七章：制度的修訂第十三條：制度修訂本制度的修訂須經(jīng)公司高層批準，由人力資源部負責制度內(nèi)容的修