公司商業(yè)倫理制度

公司商業(yè)倫理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)依據(jù)國家法律法規(guī)和公司的發(fā)展需要，為了規(guī)范公司內(nèi)部的商業(yè)行為，維護企業(yè)的聲譽和長期利益，提高員工的職業(yè)道德和商業(yè)倫理水平，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部全部員工，包含正式員工、臨時員工以及外包人員。第三條定義商業(yè)倫理：指企業(yè)在經(jīng)營活動中遵從的道德原則和規(guī)范，包含誠信、公平、公正、公開、責任等方面的要求。利益沖突：指員工在履行職責過程中因個人利益與公司利益發(fā)生沖突的情況。職業(yè)道德：指員工在工作中應當遵守的道德規(guī)范和職業(yè)操守。第二章商業(yè)倫理原則第四條誠信原則誠信是企業(yè)的基石，員工應當以誠信為本，踐行承諾，言行全都，言而有信。員工應當遵守合同和協(xié)議，恪守商業(yè)合規(guī)，不得有意隱瞞、歪曲、竄改或偽造信息。第五條公平原則公平是企業(yè)的核心價值觀之一，員工應當在業(yè)務交易中遵守公平原則，不偏袒任何一方，維護各方當事人的合法權(quán)益。員工應當堅決抵制任何形式的商業(yè)賄賂、不正當競爭等行為，確保商業(yè)行為的公正性。第六條公正原則公正是企業(yè)的基本要求，員工應當在決策、調(diào)配資源等方面堅持公正原則，不偏袒個人或特定利益集團。員工應當遵守公司的內(nèi)部規(guī)定和程序，確保決策的公正性和透亮度。第七條公開原則公開是企業(yè)建立信任的緊要方式，員工應當及時、真實、準確地公開與業(yè)務有關的信息。員工應當遵守公司的信息披露制度，不得泄露涉及商業(yè)秘密或客戶隱私的信息。第八條責任原則員工應當具有責任意識，為企業(yè)的長期發(fā)展和利益最大化負責。員工應當樂觀履行工作職責，保障客戶權(quán)益，避開或妥當處理產(chǎn)生利益沖突的情況。第三章商業(yè)倫理規(guī)范第九條遵守法律法規(guī)員工應當遵守國家和地方的法律法規(guī)，嚴守商業(yè)行為的界限，不得從事違法違規(guī)行為。員工應當全面了解有關法律法規(guī)，并及時更新知識，避開因不了解規(guī)定而導致違反法律。第十條避開利益沖突員工應當避開與本身的職責和利益相沖突的行為，盡量避開利益沖突帶來的負面影響。員工在存在或可能存在利益沖突的情況下，應當如實申報，接受公司的審查和決策。第十一條禁止商業(yè)賄賂員工嚴禁進行商業(yè)賄賂行為，包含但不限于供應財物、禮品、款待、旅游、返利等不正當手段取得商業(yè)利益。員工應當遵守公司的禁止商業(yè)賄賂規(guī)定，對于存在商業(yè)賄賂行為的情況應及時報告。第十二條保護商業(yè)機密員工應當保護公司的商業(yè)機密，包含客戶隱私、商業(yè)計劃、商業(yè)數(shù)據(jù)等，嚴禁泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。員工在離職后，應當連續(xù)遵守保密義務，不得利用公司機密給公司帶來損失或競爭。第十三條忠誠職守員工應當盡職盡責，忠誠于公司的使命和目標，樂觀為公司的發(fā)展做出貢獻。員工應當遵守公司規(guī)章制度，聽從上級指揮，不得從事違反職業(yè)道德的行為。第四章監(jiān)督與獎懲第十四條監(jiān)督機制公司將建立完善的監(jiān)督機制，在各個層面設立相應的監(jiān)督崗位，監(jiān)督員工的商業(yè)行為。員工應當樂觀搭配公司的監(jiān)督工作，自發(fā)接受監(jiān)督，及時改正違反商業(yè)倫理的行為。第十五條獎懲措施對于嚴重違反商業(yè)倫理的行為，公司將依據(jù)制度規(guī)定進行相應的懲罰，包含但不限于扣減獎金、降低崗位等級、解除勞動合同等。對于樂觀踐行商業(yè)倫理的員工，公司將采取適當方式進行表揚和嘉獎，激勵員工進一步提升職業(yè)道德水平。第五章附則第十六條修訂程序本公司商業(yè)倫理制度的修訂由公司管理層提出，經(jīng)公司董事會審議通過后生效。對于制度的修訂，公司將進行內(nèi)部宣貫和培訓，確保員工充分理解和熟識修訂后的內(nèi)容。第十七條組織責任公司將建立特地機構(gòu)或委托專業(yè)機構(gòu)對商業(yè)倫理制度的執(zhí)行進行監(jiān)督和檢查。公司高層應當發(fā)揮楷模作用，帶頭遵守和踐行商業(yè)倫理，提升員工的倫理意識和行為水平。第十八條生效日期本制度自董事會批準之日起生效，同時廢止公司其他有關商