下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
醫(yī)務(wù)人員權(quán)益保障制度第一章總則第一條為了保障醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,加強(qiáng)醫(yī)院管理,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和工作需要,訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于本醫(yī)院的全部醫(yī)務(wù)人員,包含醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員等。第二章人事管理第三條聘用與解聘醫(yī)務(wù)人員的聘用程序應(yīng)當(dāng)依照國家和地方的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行,確保招聘公開、公平、公正。醫(yī)務(wù)人員遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律,完成崗位任務(wù),并取得職業(yè)資格證書。依據(jù)工作需要,醫(yī)院有權(quán)對不符合職業(yè)要求或違反職業(yè)道德的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行解聘。第四條崗位晉升醫(yī)院每年依據(jù)績效考核結(jié)果,確定醫(yī)務(wù)人員的崗位晉升名額和條件。醫(yī)務(wù)人員晉升的條件包含崗位工作表現(xiàn)、職業(yè)技能水平和道德素養(yǎng)等。晉升評審工作應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正進(jìn)行,確保評審結(jié)果的合理性和公正性。第五條職稱評定醫(yī)院依照國家和地方有關(guān)規(guī)定,訂立醫(yī)務(wù)人員職稱評定的具體細(xì)則。醫(yī)務(wù)人員在職稱評定中,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行申報(bào)和評審。職稱評審結(jié)果應(yīng)當(dāng)公示,并及時(shí)予以醫(yī)務(wù)人員反饋。第三章勞動(dòng)保障第六條工作時(shí)間醫(yī)務(wù)人員的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)依照國家的勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行,包含正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)合理布置醫(yī)務(wù)人員的工作時(shí)間,避開超時(shí)工作,保障醫(yī)務(wù)人員的休息和健康。第七條工資福利醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依照國家和地方有關(guān)規(guī)定,予以醫(yī)務(wù)人員合理的工資待遇。醫(yī)務(wù)人員工資的核算、發(fā)放和調(diào)整應(yīng)當(dāng)公開透亮,確保公平公正。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為醫(yī)務(wù)人員供應(yīng)適當(dāng)?shù)母@?,包含社?huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。第八條工作休假醫(yī)務(wù)人員享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。醫(yī)務(wù)人員需要請假時(shí),應(yīng)當(dāng)提前向醫(yī)院提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第九條勞動(dòng)保護(hù)醫(yī)務(wù)人員在工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保護(hù)本身和患者的生命安全。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)供應(yīng)必需的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和裝備,保障醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)安全。醫(yī)務(wù)人員受到工傷或職業(yè)病的,有權(quán)享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)和賠償待遇。第四章業(yè)務(wù)培訓(xùn)第十條崗前培訓(xùn)新員工入職前,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)組織崗前培訓(xùn),包含法律法規(guī)、職業(yè)技能、醫(yī)院制度等方面的培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考核,合格后方可上崗工作。第十一條連續(xù)教育醫(yī)務(wù)人員應(yīng)不絕提高自身的職業(yè)技能和知識(shí)水平,保證醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定提升。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)組織定期或不定期的連續(xù)教育活動(dòng),為醫(yī)務(wù)人員供應(yīng)學(xué)習(xí)和溝通的機(jī)會(huì)。第十二條學(xué)術(shù)溝通醫(yī)院鼓舞醫(yī)務(wù)人員參加各類學(xué)術(shù)溝通活動(dòng),推動(dòng)學(xué)術(shù)研究和技術(shù)創(chuàng)新。醫(yī)務(wù)人員可以申請參加學(xué)術(shù)會(huì)議、講座、論壇等,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作需要和個(gè)人本領(lǐng)予以支持。第五章法律責(zé)任第十三條違紀(jì)違法處理醫(yī)務(wù)人員在工作中違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律或法律法規(guī)的,醫(yī)院有權(quán)予以相應(yīng)的懲罰。違紀(jì)違法行為包含:濫用權(quán)力、索賄受賄、虛假診斷治療等行為。第十四條投訴處理患者或其他相關(guān)人員對醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量、態(tài)度等方面有投訴的,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立健全投訴處理機(jī)制,對投訴進(jìn)行調(diào)查、核實(shí),并依據(jù)情況進(jìn)行處理。第十五條法律幫助醫(yī)務(wù)人員在工作中如遇到與患者、家屬等相關(guān)的法律問題,有權(quán)向醫(yī)院懇求法律幫助。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)幫助醫(yī)務(wù)人員解決法律問題,保護(hù)醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益。第六章附則第十六條本規(guī)章制度由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行,并
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 濾泡性咽炎的健康宣教
- 抗利尿激素不適當(dāng)分泌綜合征的臨床護(hù)理
- 副耳的健康宣教
- 慢性萎縮性肢端皮炎的臨床護(hù)理
- 《進(jìn)階策略銷售培訓(xùn)》課件
- 急性尿潴留的護(hù)理
- 子宮縱膈的健康宣教
- 嚴(yán)重急性呼吸綜合征的臨床護(hù)理(修正)
- 產(chǎn)后豆腐渣樣白帶的健康宣教
- 孕期肩頸疼的健康宣教
- 福建省廈門市2023-2024學(xué)年高二上學(xué)期期考化學(xué)試題(含答案)
- 廣東省六校聯(lián)考2024-2025學(xué)年高二上學(xué)期12月月考試題 英語 含答案
- 導(dǎo)管室工作總結(jié)課件
- 派出所戶籍業(yè)務(wù)培訓(xùn)
- 2025屆四川省德陽市重點(diǎn)中學(xué)物理高一第一學(xué)期期末統(tǒng)考試題含解析
- 二年級(jí)上冊語文期末總復(fù)習(xí)
- GB/T 44811-2024物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)質(zhì)量評價(jià)方法
- 中國話劇史19202學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年
- 2024青海海東市水務(wù)集團(tuán)限責(zé)任公司招聘27人高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)500題模擬試題附帶答案詳解
- 2025年教師資格考試初級(jí)中學(xué)面試信息技術(shù)試題及解答參考
- 工傷調(diào)解簡單協(xié)議書范本(35篇)
評論
0/150
提交評論