2024企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同(精)

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工代表）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條保護(hù)范圍本合同適用于甲方所有女職工，包括但不限于從事__________等工作的人員。第二條保護(hù)內(nèi)容1.甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，不得安排乙方從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2.甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)規(guī)定，確保乙方享有相應(yīng)的休息時間和勞動保護(hù)。3.甲方應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施，確保乙方的人身安全和健康。4.甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因解除或者終止勞動合同。5.甲方應(yīng)當(dāng)依法為女職工參加社會保險，并按時足額支付社會保險費(fèi)。6.甲方應(yīng)當(dāng)為女職工提供平等的晉升機(jī)會，不得因性別原因歧視乙方。第三條違約責(zé)任甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第四條合同的生效、變更和解除1.本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年。2.本合同的變更或者解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。3.本合同期滿前____個月，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)簽或者重新簽訂新的集體合同。第五條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第六條其他1.本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（職工代表）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.注意合同雙方的合法權(quán)益：確保合同內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。確保雙方在簽訂合同前充分了解各自的權(quán)利和義務(wù)。如有疑問或需要解釋的地方，應(yīng)及時向法律顧問或相關(guān)部門咨詢。2.保護(hù)女職工特殊時期權(quán)益：甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)規(guī)定。甲方不得因女職工上述特殊情況解除或終止勞動合同。乙方在特殊時期享有相應(yīng)的休息時間和勞動保護(hù)，具體安排由雙方協(xié)商確定。3.遵守勞動時間和休息休假規(guī)定：甲方應(yīng)確保乙方每日工作時間不超過法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方應(yīng)保證乙方享有法定的休息日和節(jié)假日。乙方加班時，甲方應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。4.社會保險和福利：甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，并按時足額支付社會保險費(fèi)。甲方應(yīng)提供乙方享有國家規(guī)定的福利。5.違約責(zé)任：如甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決履行合同過程中的爭議。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)或組織。2.乙方（職工代表）：指代表勞動者與甲方簽訂勞動合同，履行勞動者權(quán)利和義務(wù)的個體。3.經(jīng)期：指女性職工的月經(jīng)周期。4.孕期：指女性職工懷孕期間。5.產(chǎn)期：指女性職工分娩后的恢復(fù)期間。6.哺乳期：指女性職工分娩后至其孩子滿一周歲期間。7.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。8.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。9.加班費(fèi)：指員工在法定工作時間之外工作，或法定節(jié)假日工作所應(yīng)得的額外報酬。10.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（職工代表）在簽訂勞動合作為合同的補(bǔ)充協(xié)議。2.在甲方遵守國家關(guān)于女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，本合同作為具體實施的規(guī)定。3.本合同適用于甲方所有女職工，包括但不限于新入職女職工和現(xiàn)有女職工。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)定期向乙方通報女職工特殊權(quán)益保護(hù)工作的實施情況。2.甲方應(yīng)設(shè)立專門機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)女職工特殊權(quán)益保護(hù)工作。3.乙方有權(quán)對甲方執(zhí)行女職工特殊權(quán)益保護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。4.如甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。附件列表：1.《中華人民共和國勞動法》相關(guān)條款節(jié)選2.《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)條款節(jié)選3.