2024個(gè)人原因職工停薪留職合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的正式職工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方因個(gè)人原因停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職原因乙方因個(gè)人原因，自愿向甲方提出停薪留職申請(qǐng)。停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資。第二條停薪留職期限乙方停薪留職自____年____月____日起，至____年____月____日止。如乙方在停薪留職期滿后愿意返回甲方工作，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)。第三條雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方在停薪留職期間不得解除與乙方的勞動(dòng)合同。2.乙方在停薪留職期間不得以任何理由要求甲方支付工資。3.乙方在停薪留職期間應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，確保聯(lián)系方式暢通。4.乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事有損甲方利益的活動(dòng)。第四條合同的變更和解除1.在停薪留職期間，如甲方發(fā)生重大變更，可能影響乙方權(quán)益的，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方。2.如乙方在停薪留職期間找到新的工作，應(yīng)立即向甲方報(bào)告。3.如乙方在停薪留職期間嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。第五條保密條款乙方在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)對(duì)在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。第六條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無(wú)誤：在簽訂合同前，仔細(xì)核對(duì)甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人等信息，確保與有效身份證件上的信息一致。如發(fā)現(xiàn)有誤，應(yīng)及時(shí)更正。解決辦法為：提供有效身份證件進(jìn)行核實(shí)，并由合同雙方指派代表進(jìn)行確認(rèn)。2.明確停薪留職原因：乙方提出停薪留職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)明確說(shuō)明個(gè)人原因，確保甲方了解乙方的停薪留職背景。解決辦法為：乙方書面說(shuō)明個(gè)人原因，并由甲方進(jìn)行核實(shí)。3.停薪留職期限的約定：雙方應(yīng)明確約定停薪留職的起始和終止日期，確保合同條款的清晰。解決辦法為：在合同中詳細(xì)填寫起始和終止日期，并由雙方簽字確認(rèn)。4.雙方權(quán)利和義務(wù)的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的權(quán)利和義務(wù)履行合同。解決辦法為：雙方遵守國(guó)家法律法規(guī)，并按照合同約定的條款行事。5.合同的變更和解除：如發(fā)生合同變更或解除情況，雙方應(yīng)及時(shí)溝通，并書面確認(rèn)。解決辦法為：雙方簽訂書面變更或解除協(xié)議，并保留相關(guān)證據(jù)。6.保密條款的履行：乙方在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)對(duì)在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。解決辦法為：乙方簽署保密協(xié)議，并明確保密信息和保密期限。7.爭(zhēng)議解決：如發(fā)生合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法為：參照合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.職工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照用人單位的安排提供勞動(dòng)，取得工資報(bào)酬的自然人。3.停薪留職：指職工因個(gè)人原因，在一定期限內(nèi)暫停工作，并與用人單位協(xié)商一致，不領(lǐng)取工資的一種勞動(dòng)關(guān)系處理方式。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。7.管轄權(quán)：指法院對(duì)特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，合同爭(zhēng)議的管轄權(quán)一般由被告所在地或者合同履行地的人民法院行使。應(yīng)用場(chǎng)合：1.職工因個(gè)人原因（如家庭責(zé)任、健康問(wèn)題、繼續(xù)教育等）需要暫時(shí)停止工作，但愿意保持與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位同意職工提出的停薪留職申請(qǐng)，并希望期間保留職工的崗位及福利待遇時(shí)。3.雙方需要明確停薪留職期間的權(quán)益與義務(wù)，以避免后續(xù)糾紛時(shí)。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間的工作交接：雙方應(yīng)明確在工作交接方面的具體要求和程序，確保工作的連續(xù)性和效率。2.停薪留職期間的保險(xiǎn)福利：明確停薪留職期間，職工的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的處理方式。3.停薪留職期滿后的安排：雙方應(yīng)對(duì)職工返回工作崗位后的安排進(jìn)行約定，包括職位、工資、崗位調(diào)整等。4.合同的續(xù)簽：如雙方同意在停薪留職期滿后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)就合同續(xù)簽的條件和程序進(jìn)行約定。5.違反合同的責(zé)任：對(duì)于一方違反合同約定的行為，應(yīng)明確另一方的權(quán)利和救濟(jì)途徑，如要求賠償損失等