2024就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，蓋章）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）住址：（填寫乙方住址）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬等事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事（填寫乙方崗位名稱）工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。二、勞動報酬2.1乙方的月工資為（填寫乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)），甲方按月支付乙方工資。2.2乙方依法享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。三、合同期限3.1本合同期限為（填寫合同期限，如：一年、兩年等），自（填寫合同開始日期）至（填寫合同結(jié)束日期）。3.2合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過（填寫每周工作時間），甲方保證乙方每周至少休息一日。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)利。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。5.2甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)按甲方規(guī)章制度的規(guī)定支付違約金。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽名/蓋章）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項：1.仔細(xì)閱讀并理解合同條款，確保雙方對合同內(nèi)容無異議。2.確認(rèn)合同雙方提供的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，應(yīng)書面簽訂補充協(xié)議，并由雙方蓋章確認(rèn)。6.合同終止或解除時，按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。7.如有爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動爭議時，先嘗試通過協(xié)商解決，尋求雙方都能接受的解決方案。2.如果協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。3.對仲裁結(jié)果不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.在解決爭議過程中，雙方應(yīng)保持冷靜，遵循法律規(guī)定，避免采取過激行為。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力以獲取報酬的自然人。3.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間因提供勞動而建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。4.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。7.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利，如帶薪年假、福利補貼等。8.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上提供勞動的時間。9.休息休假：指勞動者在提供勞動后，依法享有的休息和休假時間。10.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境，以及必要的勞動保護用品。11.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。12.爭議解決：指通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式，解決合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。2.雙方在勞動條件、勞動報酬等方面達成一致時。3.作為勞動者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)的書面憑證。4.用于明確雙方在合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動保護等方面的具體約定。5.作為解決勞動爭議的依據(jù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同中可補充保密協(xié)議，約定勞動者在任職期間和離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.競業(yè)限制：雙方在合同中可補充競業(yè)限制條款，約定勞動者在離職后在一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方在合同中可補充培訓(xùn)協(xié)議，約定用人單位為勞動者提供培訓(xùn)，勞動者在培訓(xùn)期間或培訓(xùn)后一定期限內(nèi)應(yīng)履行約定的服務(wù)期限。4.試用期的約定：雙方在合同中可約定試用期，明確試用期的時長、工資待遇以及試用期滿后的轉(zhuǎn)正條件等。5.調(diào)崗調(diào)薪的約定：雙方在合同中可約定調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)條款，明確調(diào)崗調(diào)薪的條件、程序以及相應(yīng)的工資待遇等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件