2024年度員工離職保密條款詳細(xì)合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度員工離職保密條款詳細(xì)合同版B版本合同目錄一覽1.離職員工定義與保密義務(wù)范圍1.1離職員工的定義1.2保密信息的范圍1.3保密義務(wù)的期限2.保密協(xié)議的簽訂與生效2.1保密協(xié)議的簽訂2.2保密協(xié)議的生效條件2.3保密協(xié)議的續(xù)簽與終止3.保密協(xié)議的違反及處理3.1違反保密協(xié)議的情形3.2違反保密協(xié)議的處理措施3.3違反保密協(xié)議的爭(zhēng)議解決4.離職員工的競(jìng)業(yè)限制4.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍4.2競(jìng)業(yè)限制的期限4.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償與解除5.離職員工的信息共享與保密5.1信息共享的范圍與方式5.2信息保密的義務(wù)與責(zé)任5.3信息共享的終止與保密義務(wù)的延續(xù)6.離職員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1離職員工創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬6.2離職員工在職期間的工作成果6.3離職員工與公司之間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議解決7.離職員工的賠償責(zé)任7.1因違反保密協(xié)議導(dǎo)致的賠償責(zé)任7.2因違反競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的賠償責(zé)任7.3因侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)導(dǎo)致的賠償責(zé)任8.公司的保密措施與保障8.1公司的保密措施8.2公司的信息保護(hù)與安全8.3公司的保密義務(wù)履行及保障9.合同的變更與解除9.1合同的變更條件9.2合同的解除條件9.3合同變更與解除的爭(zhēng)議解決10.爭(zhēng)議解決與法律適用10.1合同爭(zhēng)議的解決方式10.2合同爭(zhēng)議的解決地點(diǎn)與法院10.3適用法律法規(guī)的變化及處理11.通知與送達(dá)11.1通知的方式與時(shí)限11.2送達(dá)地址與聯(lián)系方式11.3通知的無(wú)效與撤銷12.合同的生效、終止與續(xù)簽12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件12.3合同的續(xù)簽條件與流程13.合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議13.1附件的構(gòu)成與效力13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與生效13.3附件與補(bǔ)充協(xié)議的爭(zhēng)議解決14.其他條款14.1雙方約定的其他權(quán)利義務(wù)14.2合同的保管與復(fù)制14.3雙方對(duì)于合同的解釋權(quán)與執(zhí)行第一部分：合同如下：第一條離職員工定義與保密義務(wù)范圍1.1離職員工的定義離職員工指的是與公司解除或終止勞動(dòng)合同的所有員工，包括因個(gè)人原因離職、公司原因解除勞動(dòng)合同以及合同到期未續(xù)簽的員工。1.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于：公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人力資源政策等。保密信息以書(shū)面形式或口頭形式存在，無(wú)論是否標(biāo)明保密字樣。1.3保密義務(wù)的期限離職員工的保密義務(wù)期限自離職之日起計(jì)算，直至保密信息成為公開(kāi)信息或不再具有商業(yè)價(jià)值。保密義務(wù)期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。第二條保密協(xié)議的簽訂與生效2.1保密協(xié)議的簽訂員工入職時(shí)，公司應(yīng)與員工簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.2保密協(xié)議的生效條件保密協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。員工在保密協(xié)議生效后，應(yīng)全面履行保密義務(wù)。2.3保密協(xié)議的續(xù)簽與終止保密協(xié)議可以根據(jù)雙方協(xié)商在有效期屆滿前進(jìn)行續(xù)簽。如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，保密協(xié)議自動(dòng)終止。保密協(xié)議終止后，離職員工仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)。第三條保密協(xié)議的違反及處理3.1違反保密協(xié)議的情形違反保密協(xié)議包括但不限于：泄露保密信息、使用保密信息開(kāi)展與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)、違反競(jìng)業(yè)限制約定等。3.2違反保密協(xié)議的處理措施如離職員工違反保密協(xié)議，公司有權(quán)要求其立即停止違約行為，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.3違反保密協(xié)議的爭(zhēng)議解決如雙方在保密協(xié)議的履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向保密協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。第四條離職員工的競(jìng)業(yè)限制4.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍競(jìng)業(yè)限制適用于離職員工在離職后一年內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制期限自離職之日起計(jì)算，為期一年。如雙方在保密協(xié)議中另有約定，從其約定。4.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償與解除公司應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向離職員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。如雙方協(xié)商一致，可提前解除競(jìng)業(yè)限制。第五條離職員工的信息共享與保密5.1信息共享的范圍與方式離職員工與公司共享的信息包括但不限于：客戶資源、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)知識(shí)等。信息共享應(yīng)通過(guò)書(shū)面方式進(jìn)行，并由雙方確認(rèn)。5.2信息保密的義務(wù)與責(zé)任雙方在信息共享過(guò)程中，應(yīng)對(duì)共享信息予以保密，并不得向第三方泄露。否則，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3信息共享的終止與保密義務(wù)的延續(xù)信息共享在雙方書(shū)面同意終止后終止。保密義務(wù)在共享終止后繼續(xù)有效，直至保密信息成為公開(kāi)信息或不再具有商業(yè)價(jià)值。第六條離職員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1離職員工創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬離職員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如專利、著作權(quán)等，歸公司所有。離職員工應(yīng)協(xié)助公司辦理相關(guān)權(quán)屬轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2離職員工在職期間的工作成果離職員工在職期間的工作成果，包括但不限于：研究報(bào)告、技術(shù)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目成果等，均屬于公司。6.3離職員工與公司之間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議解決如雙方在知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬方面發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛發(fā)生地人民法院提起訴訟。第八條公司的保密措施與保障8.1公司的保密措施公司應(yīng)采取合理的措施保護(hù)離職員工的保密信息，包括但不限于：物理安全、網(wǎng)絡(luò)安全、訪問(wèn)控制、保密培訓(xùn)等。8.2公司的信息保護(hù)與安全公司應(yīng)確保離職員工無(wú)法通過(guò)任何途徑訪問(wèn)或泄露保密信息。公司應(yīng)定期檢查和更新保密措施，確保其有效性。8.3公司的保密義務(wù)履行及保障公司承諾在離職員工履行保密義務(wù)期間，將依法履行相應(yīng)的保障措施，確保離職員工的合法權(quán)益。第九條合同的變更與解除9.1合同的變更條件合同的變更是指對(duì)合同條款的修改或補(bǔ)充。合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。9.2合同的解除條件合同解除是指合同雙方提前終止合同關(guān)系。合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。9.3合同變更與解除的爭(zhēng)議解決如雙方在合同變更或解除過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條爭(zhēng)議解決與法律適用10.1合同爭(zhēng)議的解決方式合同爭(zhēng)議的解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。雙方應(yīng)在合同中明確選擇適用的爭(zhēng)議解決方式。10.2合同爭(zhēng)議的解決地點(diǎn)與法院合同爭(zhēng)議的解決地點(diǎn)與法院應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)商確定。如雙方在合同中未作約定，則默認(rèn)按照合同簽訂地人民法院解決。10.3適用法律法規(guī)的變化及處理如合同簽訂后，相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化，可能影響合同的履行，雙方應(yīng)根據(jù)變化情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。第十一條通知與送達(dá)11.1通知的方式與時(shí)限雙方通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行通知。通知時(shí)限自通知發(fā)出之日起算，原則上不超過(guò)三天。11.2送達(dá)地址與聯(lián)系方式雙方的送達(dá)地址與聯(lián)系方式應(yīng)在合同中明確。如地址或聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知對(duì)方。11.3通知的無(wú)效與撤銷如一方發(fā)出的通知被對(duì)方認(rèn)定為無(wú)效，對(duì)方應(yīng)在收到通知后三個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面提出異議。如通知被撤銷，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。第十二條合同的生效、終止與續(xù)簽12.1合同的生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方應(yīng)在合同生效后按照約定履行各自的義務(wù)。12.2合同的終止條件合同終止的條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、一方違約導(dǎo)致合同解除等。12.3合同的續(xù)簽條件與流程合同續(xù)簽需雙方協(xié)商一致，并在合同到期前書(shū)面提出。續(xù)簽流程包括但不限于：協(xié)商續(xù)簽條款、簽署續(xù)簽協(xié)議等。第十三條合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議13.1附件的構(gòu)成與效力附件是合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與生效補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)合同內(nèi)容的補(bǔ)充或修改，需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3附件與補(bǔ)充協(xié)議的爭(zhēng)議解決如雙方在附件或補(bǔ)充協(xié)議的履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他權(quán)利義務(wù)雙方在合同之外約定的其他權(quán)利義務(wù)，應(yīng)以書(shū)面形式明確記錄，并具備法律效力。14.2合同的保管與復(fù)制雙方均有權(quán)保管合同及其附件的副本，但不得復(fù)制或公開(kāi)披露。14.3雙方對(duì)于合同的解釋權(quán)與執(zhí)行雙方應(yīng)共同遵守合同的約定，對(duì)于合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合同約定的條款，確保合同的履行。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議本附件明確了離職員工的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密義務(wù)的期限以及保密協(xié)議的簽訂與生效條件等。附件二：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了離職員工的競(jìng)業(yè)限制條款，包括競(jìng)業(yè)限制的適用范圍、期限以及補(bǔ)償與解除等內(nèi)容。附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議本附件明確了離職員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，包括專利、著作權(quán)等，并規(guī)定了離職員工應(yīng)協(xié)助公司辦理相關(guān)權(quán)屬轉(zhuǎn)移手續(xù)。附件四：信息共享協(xié)議本附件規(guī)定了離職員工與公司之間信息共享的范圍、方式以及保密義務(wù)等內(nèi)容。附件五：保密措施與安全保障協(xié)議本附件明確了公司應(yīng)采取的保密措施與安全保障措施，以保護(hù)離職員工的保密信息。附件六：合同變更與解除協(xié)議本附件規(guī)定了合同的變更與解除條件、爭(zhēng)議解決方式以及合同的生效、終止與續(xù)簽等內(nèi)容。附件七：爭(zhēng)議解決與法律適用協(xié)議本附件明確了合同爭(zhēng)議的解決方式、解決地點(diǎn)與法院以及適用法律法規(guī)的變化及處理等內(nèi)容。附件八：通知與送達(dá)協(xié)議本附件規(guī)定了雙方通知與送達(dá)的方式、時(shí)限以及送達(dá)地址與聯(lián)系方式等內(nèi)容。附件九：合同的生效、終止與續(xù)簽協(xié)議本附件明確了合同的生效條件、終止條件以及續(xù)簽條件與流程等內(nèi)容。附件十：其他權(quán)利義務(wù)協(xié)議本附件規(guī)定了雙方約定的其他權(quán)利義務(wù)，包括但不限于合同的保管與復(fù)制等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.泄露保密信息：離職員工違反保密協(xié)議，泄露公司的保密信息，如商業(yè)秘密、客戶信息等。2.違反競(jìng)業(yè)限制：離職員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.使用保密信息開(kāi)展與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)：離職員工使用保密信息開(kāi)展與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，損害公司利益。4.侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)：離職員工侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如專利、著作權(quán)等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.泄露保密信息：根據(jù)泄露信息的性質(zhì)、范圍、對(duì)公司造成的影響等因素，判定違約責(zé)任的大小。2.違反競(jìng)業(yè)限制：根據(jù)離職員工違反競(jìng)業(yè)限制的行為、從事相似工作的性質(zhì)、對(duì)公司造成的影響等因素，判定違約責(zé)任的大小。3.使用保密信息開(kāi)展與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)：根據(jù)使用保密信息的行為、對(duì)公司造成的影響等因素，判定違約責(zé)任的大小。4.侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)：根據(jù)侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為、對(duì)公司造成的影響等因素，判定違約責(zé)任的大小。示例說(shuō)明：假設(shè)離職員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同的工作，導(dǎo)致公司客戶流失，公司因此遭受經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，離職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償公司經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.競(jìng)業(yè)限制：指在離職員工在一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，以保護(hù)公司的商業(yè)利益。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利，包括專利權(quán)、著作權(quán)等。4.違約：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者履行不符合約定的情形。5.賠償：