2024常用勞務(wù)派遣協(xié)議模板范例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024常用勞務(wù)派遣協(xié)議模板范例版B版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義及適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.勞務(wù)派遣雙方的義務(wù)和責(zé)任2.1勞務(wù)派遣公司的義務(wù)和責(zé)任2.2接收單位的義務(wù)和責(zé)任2.3派遣員工的義務(wù)和責(zé)任3.派遣員工的招聘和選拔3.1招聘渠道和方式3.2選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程4.派遣員工的崗位安排和工作內(nèi)容4.1崗位安排4.2工作內(nèi)容5.派遣員工的工資和福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇6.派遣員工的工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.派遣員工的社會保險(xiǎn)和公積金7.1社會保險(xiǎn)7.2公積金8.派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容和要求8.2發(fā)展機(jī)會和晉升機(jī)制9.合同的變更和解除9.1變更條件9.2解除條件10.合同的終止和解除后的處理10.1終止條件10.2解除后的處理11.違約責(zé)任11.1勞務(wù)派遣公司的違約責(zé)任11.2接收單位的違約責(zé)任11.3派遣員工的違約責(zé)任12.爭議解決方式12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3訴訟解決13.合同的生效、期限和續(xù)簽13.1生效條件13.2合同期限13.3續(xù)簽條件14.其他約定14.1保密條款14.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.3法律適用和爭議解決14.4合同的修改和補(bǔ)充14.5合同解除或終止后的保密義務(wù)14.6其他相關(guān)事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義及適用范圍1.1定義1.2適用范圍第二條勞務(wù)派遣雙方的義務(wù)和責(zé)任2.1派遣公司的義務(wù)和責(zé)任派遣公司應(yīng)按照本協(xié)議約定，向接收方提供符合要求的派遣員工，并保障派遣員工的合法權(quán)益。2.2接收單位的義務(wù)和責(zé)任接收方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為派遣員工提供工作崗位，并保障派遣員工在工作中的人身安全和合法權(quán)益。2.3派遣員工的義務(wù)和責(zé)任派遣員工應(yīng)遵守接收方的規(guī)章制度，按照工作職責(zé)和要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，并尊重接收方的合法權(quán)益。第三條派遣員工的招聘和選拔3.1招聘渠道和方式派遣公司應(yīng)通過合法渠道進(jìn)行招聘，包括但不限于招聘網(wǎng)站、招聘會等，并采取面試、考核等方式選拔符合崗位要求的員工。3.2選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程派遣公司應(yīng)根據(jù)接收方提供的崗位需求，制定選拔標(biāo)準(zhǔn)，并按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行選拔流程。第四條派遣員工的崗位安排和工作內(nèi)容4.1崗位安排派遣公司應(yīng)根據(jù)接收方提供的崗位需求，為派遣員工安排合適的崗位。4.2工作內(nèi)容派遣員工應(yīng)按照接收方的工作要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第五條派遣員工的工資和福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)派遣員工的工資由基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)由派遣公司與接收方協(xié)商確定。5.2福利待遇派遣員工應(yīng)享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、公積金、年假、病假等。第六條派遣員工的工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間派遣員工的工作時(shí)間按照接收方的規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。6.2休息休假派遣員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排由接收方確定。第七條派遣員工的社會保險(xiǎn)和公積金7.1社會保險(xiǎn)派遣公司應(yīng)依法為派遣員工參加社會保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。7.2公積金派遣公司應(yīng)依法為派遣員工繳納住房公積金。第八條派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容和要求派遣公司應(yīng)根據(jù)接收方要求和派遣員工的實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供必要的崗位培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)。8.2發(fā)展機(jī)會和晉升機(jī)制派遣公司應(yīng)積極為派遣員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，建立晉升機(jī)制，鼓勵(lì)優(yōu)秀員工晉升至更高職位。第九條合同的變更和解除9.1變更條件（1）根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定需要變更合同的；（2）雙方協(xié)商一致，且不違反法律、法規(guī)的規(guī)定。9.2解除條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，且符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（3）派遣員工嚴(yán)重違反法律法規(guī)、合同約定或者接收方的規(guī)章制度；（4）派遣員工因健康原因不能從事原工作，且不能從事其他工作；（5）其他符合法律、法規(guī)的規(guī)定的情形。第十條合同的終止和解除后的處理10.1終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）派遣員工因健康原因不能從事原工作，且不能從事其他工作；（3）派遣員工達(dá)到法定退休年齡；（4）派遣員工死亡；（5）其他符合法律、法規(guī)的規(guī)定的情形。10.2解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，并互相配合，確保派遣員工的權(quán)益得到保障。第十一條違約責(zé)任11.1勞務(wù)派遣公司的違約責(zé)任派遣公司違反本合同的約定，導(dǎo)致接收方或派遣員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2接收單位的違約責(zé)任接收方違反本合同的約定，導(dǎo)致派遣公司或派遣員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.3派遣員工的違約責(zé)任派遣員工違反本合同的約定，導(dǎo)致派遣公司或接收方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條爭議解決方式12.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。12.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可以同意通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。12.3訴訟解決如協(xié)商和調(diào)解均無法解決爭議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、期限和續(xù)簽13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同期限本合同的有效期限為____年，自合同生效之日起計(jì)算。13.3續(xù)簽條件合同到期前，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂新的合同，并明確約定新的合同期限和其他相關(guān)條款。第十四條其他約定14.1保密條款雙方同意保守對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。14.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方同意，合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸雙方共同所有。14.3法律適用和爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.4合同的修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。14.5合同解除或終止后的保密義務(wù)合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)，直至保密信息實(shí)際公開。14.6其他相關(guān)事項(xiàng)雙方在簽訂合同時(shí)，還就其他相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，并形成了附件。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明派遣公司招聘員工的流程和標(biāo)準(zhǔn)，包括招聘渠道、選拔方式、面試流程等。附件二：派遣員工崗位培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出派遣員工到崗前和崗位上需要接受的培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)等。附件三：派遣員工工資和福利待遇明細(xì)詳細(xì)說明派遣員工的工資構(gòu)成、福利待遇以及享受條件等。附件四：派遣員工工作時(shí)間安排和休息休假制度詳細(xì)列出派遣員工的工作時(shí)間和休息休假安排，包括加班規(guī)定、休假類型等。附件五：社會保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)詳細(xì)說明派遣公司為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)和公積金的繳費(fèi)基數(shù)、比例、繳納流程等。附件六：派遣員工績效考核制度詳細(xì)列出派遣員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程以及考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)說明雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)，包括保密信息的具體范圍、保密期限等。附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)說明雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括專利、著作權(quán)等。附件九：合同修改和補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)說明合同修改和補(bǔ)充的方式、條件以及生效時(shí)間等。附件十：爭議解決方式選擇協(xié)議詳細(xì)說明雙方在發(fā)生爭議時(shí)選擇的爭議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞務(wù)派遣公司的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照約定提供符合要求的派遣員工，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）未按照約定為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)和公積金，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等。（3）未按照約定提供培訓(xùn)或未達(dá)到培訓(xùn)效果，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若派遣公司未能按照約定提供符合要求的派遣員工，導(dǎo)致接收方在工作中遭受損失，派遣公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。2.接收單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照約定提供工作崗位，導(dǎo)致派遣員工無法正常工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）未按照約定提供工資和福利待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付差額工資、賠償損失等。（3）未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若接收單位未能按照約定提供工作崗位，導(dǎo)致派遣員工無法正常工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。3.派遣員工的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致接收方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）未按照約定遵守接收方的規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（3）未按照約定保密相關(guān)信息，導(dǎo)致泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若派遣員工未能按照約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致接收方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣公司根據(jù)接收單位的需求，向其提供具備派遣資格的員工，并提供相應(yīng)的勞動(dòng)保障服務(wù)的一種勞動(dòng)力供應(yīng)方式。2.派遣員工：指由勞務(wù)派遣公司派遣至接收單位