2024年事業(yè)單位臨時工兼職工資協(xié)議協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位臨時工兼職工資協(xié)議協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.臨時工兼職工資協(xié)議1.1定義與范圍1.2工資標準1.3工作時間1.4工資發(fā)放1.5加班工資1.6獎金與補貼1.7社會保險1.8福利待遇1.9稅收政策1.10工資調整1.11勞動爭議解決1.12合同解除與終止1.13保密條款1.14法律適用與爭議解決第一部分：合同如下：第一條定義與范圍1.1本協(xié)議是指甲方（事業(yè)單位）與乙方（臨時工兼職工）就乙方在甲方工作期間工資待遇達成的一致協(xié)議。1.2乙方系甲方臨時工兼職工，不具有甲方正式職工的身份，不享受甲方正式職工的福利待遇。1.3乙方的工作崗位、工作內容、工作時間等由甲方根據實際需要安排，乙方應服從甲方的管理和安排。第二條工資標準2.2乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，如當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)生調整，乙方的工資標準相應調整。2.3乙方的工作表現(xiàn)、工作年限、職務等因素達到甲方規(guī)定標準的，甲方可以給予乙方工資的適當上調。第三條工作時間3.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，包括但不限于日常工作日、節(jié)假日、公休日等。3.2乙方應按時到崗，遲到、早退、缺勤等按甲方規(guī)定處理。3.3乙方的工作時間根據實際工作崗位需要，可能會有調整，乙方應服從甲方的安排。第四條工資發(fā)放4.1乙方的工資按月發(fā)放，甲方應在每月日前將工資支付給乙方。4.2乙方工資的支付方式由甲方確定，可以是現(xiàn)金、轉賬等方式。4.3乙方如因故未到崗，甲方可以將工資支付至乙方的銀行賬戶。第五條加班工資5.1乙方加班應按照甲方規(guī)定的加班工資標準支付，具體標準詳見附件。5.2乙方加班時間由甲方安排，乙方應按時完成加班任務。5.3乙方加班工資應在次月工資中支付。第六條獎金與補貼6.1乙方根據甲方制定的獎金與補貼政策，可能獲得相應的獎金與補貼，具體金額和標準詳見附件。6.2乙方的獎金與補貼應在相關獎金與補貼政策規(guī)定的期限內支付。第七條社會保險7.1甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2乙方應按照甲方規(guī)定的比例承擔社會保險費用，甲方代扣代繳。7.3乙方如因工作原因受傷或患病的，甲方應按國家規(guī)定承擔相應的醫(yī)療費用。第八條福利待遇8.1乙方享有國家法定節(jié)假日、公休日的休息權利。8.2乙方享有甲方規(guī)定的年假、探親假、病假等休假權利，具體休假待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。8.3乙方如因工作原因需要長期病假或休養(yǎng)的，甲方應按國家規(guī)定和甲方規(guī)定給予相應的待遇。8.4乙方不享有甲方正式職工的福利待遇，如住房補貼、交通補貼等。第九條稅收政策9.1乙方應按照國家和地方稅收法律法規(guī)，依法繳納個人所得稅。9.2甲方應依法為乙方代扣代繳個人所得稅等相關稅費。9.3乙方如涉及到稅收優(yōu)惠政策，甲方應按照相關規(guī)定為乙方申請。第十條工資調整10.1乙方的工資標準每滿一年可以根據甲方制定的工資調整政策進行調整。10.2乙方的工資調整應按照甲方規(guī)定的程序進行，包括但不限于工作表現(xiàn)、工作年限等因素的評估。10.3乙方如不同意工資調整方案的，可以與甲方進行協(xié)商。第十一條勞動爭議解決11.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.3雙方應遵守國家有關勞動爭議解決的法律法規(guī)，按照規(guī)定的程序和渠道解決爭議。第十二條保密條款12.1乙方應對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息予以保密。12.2乙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至本協(xié)議終止或解除之日起失效。12.3乙方如違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十三條法律適用與爭議解決13.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2本協(xié)議的任何修改、補充均須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3本協(xié)議的簽訂地為甲方所在地。第十四條其他14.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方約定的終止或解除條件滿足之日起失效。14.3本協(xié)議未盡事宜，雙方應按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工資標準表詳細列出乙方月工資標準，包括基本工資、崗位工資、加班工資、獎金和補貼等各項工資組成部分的具體金額。附件二：獎金與補貼政策詳細列出甲方制定的獎金與補貼政策，包括獎金與補貼的名稱、金額標準、發(fā)放條件及時間等。附件三：社會保險繳納明細表列出甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費比例、繳費基數(shù)等明細信息。附件四：加班工資標準詳細列出甲方規(guī)定的加班工資標準，包括平時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班的工資計算方法及上限。附件五：休假政策詳細列出乙方享有的年假、探親假、病假等休假待遇的具體規(guī)定，包括休假天數(shù)、申請程序、休假期間工資支付等。附件六：保密協(xié)議詳細列出乙方應保密的信息范圍、保密期限、保密義務及違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金與補貼。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇。責任認定：1.乙方遲到、早退、缺勤的，應按甲方規(guī)定承擔相應的責任，如罰款、工資扣除等。2.乙方泄露甲方保密信息的，應承擔違約責任，如賠償甲方損失、支付違約金等。3.甲方未按時支付工資、獎金與補貼的，應支付乙方相應的工資待遇，并承擔違約責任。4.甲方未按時為乙方繳納社會保險的，應補繳相應的社會保險費用，并承擔違約責任。5.甲方未按約定提供休假待遇的，應支付乙方相應的休假工資，并承擔違約責任。示例說明：如乙方遲到超過15分鐘且未提前請假，甲方可以根據公司規(guī)定扣除乙方當天的工資。如乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經濟損失，乙方應承擔賠償責任，并根據違約程度支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，由政府舉辦或其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等公益事業(yè)的社會組織。2.臨時工兼職工：指在事業(yè)單位工作的非正式職工，不受事業(yè)單位編制限制，按小時或天數(shù)計酬。3.工資：指乙方