2024年專屬招聘協(xié)議范本

2024年專屬招聘協(xié)議范本本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1甲方1.2乙方1.3招聘職位1.4錄用通知書(shū)第二條招聘范圍與條件2.1招聘職位范圍2.2應(yīng)聘者條件第三條招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.2簡(jiǎn)歷篩選3.3面試安排3.4背景調(diào)查3.5錄用通知第四條合同期限4.1簽約日期4.2合同終止日期第五條乙方的權(quán)利與義務(wù)5.1乙方權(quán)利5.2乙方義務(wù)第六條甲方義務(wù)6.1提供真實(shí)招聘信息6.2提供合理的面試條件6.3按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限第八條違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)第十條法律適用10.1合同適用法律第十一條合同的生效、修改與終止11.1合同生效條件11.2合同修改11.3合同終止第十二條其他條款12.1通知與送達(dá)12.2合同的解釋12.3合同的附件第十三條雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章第十四條合同生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1甲方：指_______（公司名稱），是一家依據(jù)中國(guó)法律合法成立并有效存續(xù)的_______（公司類型），地址位于_______（詳細(xì)地址）。1.2乙方：指_______（個(gè)人姓名），一位具有完全民事行為能力的自然人，地址位于_______（詳細(xì)地址）。1.3招聘職位：指甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，計(jì)劃招聘的職位名稱，具體職責(zé)和要求詳見(jiàn)附件一。1.4錄用通知書(shū)：指甲方正式向乙方發(fā)出的，通知其通過(guò)面試并被甲方錄用的書(shū)面文件。第二條招聘范圍與條件2.1招聘職位范圍：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求，本次招聘的職位范圍為_(kāi)______（具體職位名稱），詳細(xì)崗位職責(zé)和要求見(jiàn)附件一。2.2.1教育背景：_______（學(xué)歷要求），專業(yè)為_(kāi)______（專業(yè)要求）；2.2.2工作經(jīng)驗(yàn)：具備_______（年限）的相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；2.2.3技能要求：熟練掌握_______（技能或軟件名稱）等技能；第三條招聘流程3.1發(fā)布招聘信息：甲方將在_______（發(fā)布平臺(tái)）發(fā)布招聘信息，公開(kāi)征集簡(jiǎn)歷。3.2簡(jiǎn)歷篩選：甲方將對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，電話通知符合要求的乙方參加面試。3.3面試安排：面試時(shí)間定于_______（日期），地點(diǎn)為_(kāi)______（地址），面試官為_(kāi)______（姓名）。3.4背景調(diào)查：甲方將對(duì)乙方進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷等。3.5錄用通知：甲方將在面試合格后_______（時(shí)間）內(nèi)向乙方發(fā)出錄用通知書(shū)。第四條合同期限4.1簽約日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同終止日期：本合同期限為_(kāi)______年，自_______年_______日起至_______年_______日止。第五條乙方的權(quán)利與義務(wù)5.1乙方權(quán)利：5.1.1乙方有權(quán)了解甲方的招聘信息，并根據(jù)自己的實(shí)際情況決定是否參與面試；5.1.2乙方有權(quán)在合同期限內(nèi)要求甲方履行合同約定的義務(wù)；5.1.3乙方有權(quán)在合同終止后要求甲方支付約定的薪酬和福利。5.2乙方義務(wù)：5.2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加面試并提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息；5.2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)；5.2.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得利用甲方的資源和機(jī)會(huì)從事違法活動(dòng)。第六條甲方義務(wù)6.1提供真實(shí)招聘信息：甲方保證向乙方提供的招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在誤導(dǎo)性或虛假陳述。6.2提供合理的面試條件：甲方應(yīng)為乙方提供公平、公正的面試機(jī)會(huì)，確保面試過(guò)程的公正性和透明度。6.3按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)，按照約定的方式支付乙方的薪酬和福利。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過(guò)程中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等非公開(kāi)信息。7.2保密期限：自本合同簽署之日起至合同終止或履行完畢之日止。第八條違約責(zé)任8.1違約行為：8.1.1甲方未按約定提供職位或未按時(shí)支付乙方薪酬的，應(yīng)支付違約金，違約金計(jì)算方式為：未提供職位期間乙方的預(yù)期收入的兩倍；8.1.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金計(jì)算方式為：乙方月工資的20%乘以提前解除合同的月數(shù)；8.1.3雙方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2違約責(zé)任：8.2.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金不足以彌補(bǔ)損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.2.2違約方支付違約金后，仍應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)；8.2.3雙方因違約產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：本合同爭(zhēng)議的解決地點(diǎn)為甲方所在地。第十條法律適用10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十一條合同的生效、修改與終止11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2任何一方不得單方面修改或終止本合同，需經(jīng)雙方協(xié)商一致；11.3本合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即告結(jié)束，但本合同終止后仍需繼續(xù)履行或承擔(dān)的義務(wù)除外。第十二條其他條款12.1通知與送達(dá)：任何一方發(fā)出的通知，均應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方指定的地址；12.2合同的解釋：本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；本合同如有爭(zhēng)議，應(yīng)提交甲方所在地法院解釋；12.3合同的附件：本合同附件包括招聘職位說(shuō)明書(shū)、面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等，附件與本合同具有同等法律效力。第十三條雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章：第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：招聘職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述招聘職位的職責(zé)、要求、工作條件和薪資福利等信息。附件二：面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)明確面試官在面試過(guò)程中應(yīng)遵循的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分要素。附件三：背景調(diào)查consentform乙方同意甲方進(jìn)行背景調(diào)查的書(shū)面同意書(shū)。附件四：錄用通知書(shū)模板甲方向乙方發(fā)出錄用通知書(shū)的模板。附件五：薪資福利政策詳細(xì)說(shuō)明甲方的薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。附件六：保密協(xié)議雙方關(guān)于保密信息的約定，包括保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議雙方關(guān)于爭(zhēng)議解決方式、地點(diǎn)和適用法律的約定。附件八：合同履行證明文件雙方在合同履行過(guò)程中應(yīng)提供的證明文件和相關(guān)信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按約定提供職位或未按時(shí)支付乙方薪酬。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同。3.雙方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金計(jì)算方式為：未提供職位期間乙方的預(yù)期收入的兩倍。2.違約金計(jì)算方式為：乙方月工資的20%乘以提前解除合同的月數(shù)。3.違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金不足以彌補(bǔ)損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：1.如果甲方未能在合同約定的時(shí)間內(nèi)提供職位，甲方應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于約定薪資兩倍的違約金。2.如果乙方在合同期未滿時(shí)提前解除合同，乙方應(yīng)支付給甲方相當(dāng)于一個(gè)月工資20%的違約金。3.如果甲方未能按照約定支付乙方薪酬，導(dǎo)致乙方經(jīng)濟(jì)損失，甲方除了支付違約金外，還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指2024年專屬招聘協(xié)議范本中的甲方，即招聘方。2.乙方：指2024年專屬招聘協(xié)議范本中的乙方，即被招聘方。3.招聘職位：指甲方提供的具體職位名稱和職責(zé)要求。4.錄用通知書(shū)：指甲方正式向乙方發(fā)出的，通知其通過(guò)面試并被甲方錄用的書(shū)面文件。5.違約金：指違約方因違約行為所需支付給守約方的經(jīng)濟(jì)賠償。6.賠償責(zé)任：指違約方因違約行為導(dǎo)致守約方損失，需承擔(dān)的額外賠償責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決方式：指雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，采取的解決途徑，如友好協(xié)商、調(diào)解或訴訟等。8.適用法律：指本合同的簽訂、履行、解釋