2024年企業(yè)員工離職補償及福利合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工離職補償及福利合同版B版本合同目錄一覽1.離職補償1.1補償標準1.2補償計算方式1.3補償發(fā)放時間2.福利延續(xù)2.1醫(yī)療保險2.2養(yǎng)老保險2.3失業(yè)保險3.離職證明3.1離職證明提供3.2離職證明格式3.3離職證明領取方式4.知識產權歸屬4.1專利權4.2著作權4.3商業(yè)秘密5.競業(yè)限制5.1限制范圍5.2限制期限5.3限制地域6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.勞動合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后的權益處理8.違約責任8.1員工違約8.2公司違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決10.法律適用10.1適用法律10.2法律解釋11.合同效力11.1合同生效11.2合同終止11.3合同續(xù)簽12.其他約定12.1培訓協(xié)議12.2福利待遇12.3工作交接13.附件13.1離職補償計算公式13.2福利政策說明書13.3保密協(xié)議范本14.簽署頁14.1甲方（公司）簽署14.2乙方（員工）簽署第一部分：合同如下：第一條離職補償1.1補償標準甲乙雙方確認，員工離職時，根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作不滿一年的按比例支付。工資指的是員工離職前十二個月的平均工資，計算結果按最近一年的實際發(fā)放工資計算。1.2補償計算方式1.3補償發(fā)放時間甲方應在員工辦理完畢工作交接手續(xù)后，并在乙方提供離職證明之日起七個工作日內，一次性支付經(jīng)濟補償金。第二條福利延續(xù)2.1醫(yī)療保險員工在離職后，可繼續(xù)參加甲方提供的醫(yī)療保險，享受與在職員工同等的保險待遇。醫(yī)療保險的繳費及待遇按照甲方制定的醫(yī)療保險政策執(zhí)行。2.2養(yǎng)老保險員工在離職后，可繼續(xù)參加甲方提供的養(yǎng)老保險，享受與在職員工同等的養(yǎng)老保險待遇。養(yǎng)老保險的繳費及待遇按照甲方制定的養(yǎng)老保險政策執(zhí)行。2.3失業(yè)保險員工在離職后，可按照甲方提供的失業(yè)保險政策，申請失業(yè)保險金。失業(yè)保險金的領取標準、期限及申請程序，按照甲方制定的失業(yè)保險政策執(zhí)行。第三條離職證明3.1離職證明提供甲方應在員工離職后，向乙方提供離職證明。離職證明應載明乙方姓名、身份證號碼、離職日期、解除勞動合同原因等內容。3.2離職證明格式離職證明應采用甲方制定的標準格式。甲方應有義務確保離職證明的真實性和合法性。3.3離職證明領取方式乙方可在辦理完畢工作交接手續(xù)后，向甲方人事部門領取離職證明。如乙方需要郵寄，甲方應按照乙方提供的地址，將離職證明寄送至乙方。第四條知識產權歸屬4.1專利權乙方在甲方任職期間所申請的專利，除涉及乙方的個人技能或個人創(chuàng)意的外，專利權歸甲方所有。乙方應協(xié)助甲方辦理專利權的轉讓或登記手續(xù)。4.2著作權乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的作品，除涉及乙方的個人技能或個人創(chuàng)意的外，著作權歸甲方所有。乙方應協(xié)助甲方辦理著作權權的轉讓或登記手續(xù)。4.3商業(yè)秘密乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。乙方在離職后，仍應承擔保密義務，直至甲方解除保密義務。第五條競業(yè)限制5.1限制范圍乙方在離職后兩年內，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。5.2限制期限乙方在離職后兩年內，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。5.3限制地域乙方在離職后，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作，地域限制范圍為全國。第六條保密協(xié)議6.1保密內容乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、銷售策略、研發(fā)計劃等。6.2保密期限乙方在離職后，仍應承擔保密義務，直至甲方解除保密義務。保密期限最長不超過三年。6.3違約責任乙方如違反保密義務，應承擔違約責任。違約責任包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。具體違約責任按照甲方制定的保密協(xié)議執(zhí)行。第八條違約責任8.1員工違約乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的計算方式和數(shù)額按照甲方制定的違約金計算標準執(zhí)行。8.2公司違約甲方違反本合同的規(guī)定，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金的計算方式和數(shù)額按照甲方制定的違約金計算標準執(zhí)行。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決如調解不成，甲乙雙方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條法律適用10.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律解釋本合同中的名詞、術語，如有爭議，應以國家法律、法規(guī)、政策的規(guī)定為準。第十一條合同效力11.1合同生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同終止11.3合同續(xù)簽本合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可在合同期滿前一個月內續(xù)簽。第十二條其他約定12.1培訓協(xié)議甲方對乙方進行的專業(yè)技術培訓，乙方應在培訓結束后繼續(xù)在甲方工作，如乙方提前離職，應按培訓費用的一定比例支付違約金。12.2福利待遇乙方在甲方任職期間享受的福利待遇，按照甲方制定的福利待遇規(guī)定執(zhí)行。12.3工作交接乙方應在離職前將其負責的工作向代理人員交代清楚，如未按要求完成工作交接，乙方應承擔相應責任。第十三條附件13.1離職補償計算公式附件一：離職補償金計算公式13.2福利政策說明書附件二：甲方福利政策說明書13.3保密協(xié)議范本附件三：保密協(xié)議范本第十四條簽署頁14.1甲方（公司）簽署（甲方蓋章）14.2乙方（員工）簽署（乙方簽名）日期：____年____月____日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職補償金計算公式詳細要求和說明：本附件應包含詳細的離職補償金計算公式，包括但不限于工資計算基數(shù)、工作年限計算方法、經(jīng)濟補償金計算示例等。附件二：甲方福利政策說明書詳細要求和說明：本附件應詳細說明甲方提供的各項福利政策，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等，以及福利政策的享受條件、享受方式、待遇標準等。附件三：保密協(xié)議范本詳細要求和說明：本附件應包含保密協(xié)議的標準格式，包括但不限于保密內容、保密期限、違約責任等，以及保密協(xié)議的簽訂流程、保密義務的履行方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于違反競業(yè)限制條款、泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議等。違約責任認定標準為違約金計算方式，具體金額根據(jù)甲方制定的違約金計算標準執(zhí)行。示例說明：如乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金計算方式為乙方離職前一年的工資總和。2.公司違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于未按時支付離職補償金、未提供約定的福利等。違約責任認定標準為違約金計算方式，具體金額根據(jù)甲方制定的違約金計算標準執(zhí)行。示例說明：如甲方未按時支付離職補償金，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金計算方式為應支付的離職補償金金額。說明三：法律名詞及解釋：1.離職補償：指員工離職時，根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。2.福利延續(xù)：指員工在離職后，仍可繼續(xù)參加甲方提供的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等，享受與在職員工同等的待遇。3.知識產權歸屬：指乙方在甲方任職期間所申請的專利、創(chuàng)作