2024年度物業(yè)公司人力資源管理補充協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物業(yè)公司人力資源管理補充協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與目的1.1背景說明1.2目的闡述2.人力資源管理補充內(nèi)容2.1人員招聘與選拔2.1.1招聘渠道與方法2.1.2選拔標準與流程2.1.3特殊崗位的招聘要求2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容2.2.2培訓(xùn)方式與時間2.2.3員工晉升機制2.3薪資福利與管理2.3.1薪資結(jié)構(gòu)與標準2.3.2獎金與提成制度2.3.3社會保險與福利待遇2.4員工關(guān)系與溝通2.4.1員工關(guān)系維護2.4.2員工溝通渠道2.4.3沖突解決機制2.5勞動紀律與考核2.5.1勞動紀律規(guī)定2.5.2績效考核制度2.5.3獎懲措施3.合同期限與終止3.1合同期限3.2合同續(xù)簽條件3.3合同終止條件與程序4.違約責(zé)任與爭議解決4.1違約行為4.2違約責(zé)任4.3爭議解決方式5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3泄露后果6.法律適用與爭議解決6.1法律適用6.2爭議解決方式7.其他條款7.1合同的變更與解除7.2合同的轉(zhuǎn)讓7.3附件說明8.合同簽署8.1簽署日期8.2簽署人8.3簽署地點9.附件9.1招聘與選拔具體方案9.2培訓(xùn)與發(fā)展計劃9.3薪資福利管理制度9.4員工關(guān)系與溝通辦法9.5勞動紀律與考核細則10.合同副本10.1甲方（物業(yè)公司）副本10.2乙方（人力資源管理方）副本11.生效條件11.1簽署生效11.2審批生效12.合同修改與補充12.1修改條件12.2補充內(nèi)容13.合同解除與終止13.1解除條件13.2終止條件14.雙方聲明14.1甲方聲明14.2乙方聲明第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與目的1.1背景說明1.2目的闡述本補充協(xié)議旨在明確雙方在2024年度人力資源管理中的權(quán)利與義務(wù)，確保甲乙雙方在人力資源管理方面的合作更加緊密、規(guī)范，以實現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標和乙方的服務(wù)宗旨。第二條人力資源管理補充內(nèi)容2.1人員招聘與選拔2.1.1招聘渠道與方法乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。同時，乙方應(yīng)定期組織招聘會，邀請合適的求職者參加，以提高招聘效果。2.1.2選拔標準與流程乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位要求，制定詳細的選拔標準，包括基本條件、任職資格和專業(yè)技能要求等。選拔流程分為初步篩選、面試、筆試、考察等環(huán)節(jié)，確保選拔到合適的人才。2.1.3特殊崗位的招聘要求對于特殊崗位，如保安、保潔等，乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位要求，進行特殊的招聘要求，如保安要求具備相關(guān)證書，保潔要求具備相關(guān)經(jīng)驗等。第三條員工培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，制定詳細的培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工提升培訓(xùn)等。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識、職業(yè)技能、團隊協(xié)作等方面。2.2.2培訓(xùn)方式與時間乙方可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和員工需求，采取多種培訓(xùn)方式，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。培訓(xùn)時間根據(jù)實際情況安排，確保不影響正常工作。2.2.3員工晉升機制乙方應(yīng)建立完善的員工晉升機制，鼓勵員工積極向上，提供在職培訓(xùn)和晉升機會。晉升通道包括管理晉升和技術(shù)晉升等，確保員工有明確的職業(yè)發(fā)展路徑。第四條薪資福利與管理2.3.1薪資結(jié)構(gòu)與標準乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的薪資政策，制定詳細的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。薪資標準應(yīng)符合當?shù)赝袠I(yè)水平和員工實際工作能力。2.3.2獎金與提成制度乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和員工表現(xiàn)，制定獎金與提成制度，激勵員工積極工作，提高業(yè)績。獎金與提成分配應(yīng)公平、合理，并與員工實際工作成果掛鉤。2.3.3社會保險與福利待遇乙方應(yīng)依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。同時，乙方應(yīng)提供一定的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第五條員工關(guān)系與溝通2.4.1員工關(guān)系維護乙方應(yīng)積極維護員工關(guān)系，定期組織員工活動，增強團隊凝聚力。同時，乙方應(yīng)建立有效的員工反饋渠道，及時了解和解決員工問題，營造和諧的工作氛圍。2.4.2員工溝通渠道乙方應(yīng)建立多元化的員工溝通渠道，包括定期座談會、意見箱、網(wǎng)絡(luò)平臺等。鼓勵員工提出建議和意見，及時反饋給甲方，共同改進和提升管理水平。2.4.3沖突解決機制乙方應(yīng)建立有效的沖突解決機制，對于員工之間的矛盾和沖突，及時進行調(diào)解和處理，確保不影響工作秩序和團隊穩(wěn)定。第六條勞動紀律與考核2.5.1勞動紀律規(guī)定乙方應(yīng)制定明確的勞動紀律規(guī)定，包括考勤制度、加班制度、請假制度等。同時，乙方應(yīng)對員工進行勞動紀律教育，確保員工遵守公司規(guī)定。2.5.2績效考核制度乙方應(yīng)建立科學(xué)的績效考核制度，對員工的工作績效進行定期評估，包括工作質(zhì)量、工作量、團隊合作等方面?？冃Э己私Y(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。2.5.3獎懲措施乙方應(yīng)制定公平、合理的獎懲措施，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對違反規(guī)定的員工給予相應(yīng)的處罰。同時，乙方應(yīng)建立申訴機制，保障員工合法權(quán)益。第八條合同期限與終止8.1合同期限本補充協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。8.2合同續(xù)簽條件如需續(xù)簽，甲方應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)向乙方提出書面續(xù)簽申請，并經(jīng)雙方協(xié)商一致達成續(xù)簽協(xié)議。8.3合同終止條件與程序（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）一方違反本協(xié)議的條款，嚴重違反合同義務(wù)，對方無法繼續(xù)履行本協(xié)議；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。第九條違約責(zé)任與爭議解決9.1違約行為雙方同意，若一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。9.2違約責(zé)任違約金的計算方式和賠償損失的范圍按照雙方協(xié)商確定的方式計算。9.3爭議解決方式雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在簽訂本協(xié)議及履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均應(yīng)予以嚴格保密。10.2保密期限保密期限自本補充協(xié)議生效之日起算，至本補充協(xié)議終止或履行完畢之日止。10.3泄露后果若一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本補充協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。第十二條其他條款12.1合同的變更與解除本補充協(xié)議的變更或解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.2合同的轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本補充協(xié)議的全部或部分權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.3附件說明本補充協(xié)議附件為甲乙雙方就某一具體事項達成的書面協(xié)議，附件與本補充協(xié)議具有同等法律效力。第十三條合同簽署13.1簽署日期本補充協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2簽署人甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：13.3簽署地點?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）：市（地、州）：縣（區(qū)、旗）：街道（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）：樓（棟）、門牌號：第十四條附件14.1附件為甲乙雙方就本補充協(xié)議項下的具體事項達成的書面協(xié)議，附件與本補充協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1定義在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外，根據(jù)本合同條款或經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同項下服務(wù)或履行合同義務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方責(zé)任第三方介入時，應(yīng)明確其在本合同項下的責(zé)任范圍、義務(wù)及限制。第三方應(yīng)遵守本合同的條款，并按照甲乙雙方的要求履行其職責(zé)。15.3第三方選擇與指定甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商選擇和指定第三方。雙方應(yīng)確保第三方的選擇符合本合同的目的和要求，并具有必要的資質(zhì)和能力。第十六條第三方義務(wù)與責(zé)任16.1第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照本合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成其職責(zé)。第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方責(zé)任第三方對其在本合同項下的行為負責(zé)，并應(yīng)對因其違約、過失或疏忽導(dǎo)致甲乙雙方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。16.3第三方責(zé)任限額甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定責(zé)任限額。第三方責(zé)任限額可根據(jù)具體服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度等因素進行調(diào)整。責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入前明確。第十七條第三方管理與協(xié)調(diào)17.1甲方和乙方應(yīng)負責(zé)對第三方進行管理與協(xié)調(diào)，確保第三方按照本合同的要求履行其職責(zé)。17.2甲方和乙方應(yīng)定期與第三方溝通，監(jiān)督其工作進展，并及時解決第三方在履行合同過程中出現(xiàn)的問題。17.3甲方和乙方應(yīng)確保第三方遵守本合同的保密條款，保護雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十八條第三方違約處理18.1若第三方違反本合同的約定，甲方和乙方有權(quán)要求第三方改正違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。18.2甲方和乙方有權(quán)解除與第三方的合同，并追究其違約責(zé)任。18.3若第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲方和乙方有權(quán)要求第三方賠償損失。第十九條第三方退出19.1第三方應(yīng)在合同履行完畢后或甲乙雙方同意的其他合理時間退出本合同項下的服務(wù)。19.2第三方退出前，應(yīng)將其職責(zé)向甲方和乙方作出妥善交接，并確保不影響甲乙雙方的正常運營。20.3第三方退出后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)因其在本合同項下的行為而產(chǎn)生的責(zé)任。第二十條第三方與其他各方的關(guān)系20.1第三方與甲方和乙方之間的合同關(guān)系第三方與甲方和乙方之間的合同關(guān)系是基于本合同建立的。第三方應(yīng)遵守本合同的條款，并按照甲乙雙方的指示行事。20.2第三方與甲方和乙方之間的權(quán)利義務(wù)劃分甲方和乙方應(yīng)與第三方明確劃分權(quán)利義務(wù)，確保第三方在本合同項下的職責(zé)明確、具體。20.3第三方與其他第三方之間的關(guān)系第三方與其他第三方之間的關(guān)系由第三方自行協(xié)調(diào)。甲方和乙方不參與第三方與其他第三方之間的合同關(guān)系。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘與選拔具體方案詳細說明甲方和乙方在招聘和選拔過程中的具體要求和流程，包括招聘渠道、選拔標準、特殊崗位的招聘要求等。附件二：培訓(xùn)與發(fā)展計劃具體列出乙方為甲方制定的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和員工晉升機制等。附件三：薪資福利管理制度詳細描述甲乙雙方商定的薪資結(jié)構(gòu)、獎金與提成制度以及社會保險與福利待遇等。附件四：員工關(guān)系與溝通辦法具體說明甲方和乙方如何維護員工關(guān)系、如何進行員工溝通以及沖突解決機制等。附件五：勞動紀律與考核細則明確甲方和乙方制定的勞動紀律規(guī)定、績效考核制度以及獎懲措施等。附件六：第三方選擇與評估標準詳細列出甲方和乙方在選擇和評估第三方時應(yīng)考慮的因素和標準，以及第三方的責(zé)任限額等。附件七：合同履行監(jiān)督與評估機制具體說明甲方和乙方如何對第三方進行管理與協(xié)調(diào)，以及如何監(jiān)督和評估第三方的履行情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.第三方未能按照約定時間、質(zhì)量或數(shù)量完成其職責(zé)；2.第三方違反相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失；3.第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；4.第三方未按照本合同的約定履行其義務(wù)；5.第三方與其他第三方之間的合同關(guān)系導(dǎo)致甲乙雙方損失。違約責(zé)任認定標準：1.對于第三方未能按照約定時間、質(zhì)量或數(shù)量完成其職責(zé)的情況，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于要求第三方支付違約金、賠償損失等。2.對于第三方違反相關(guān)法律法規(guī)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的情況，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并要求第三方賠償甲乙雙方的損失。3.對于第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的情況，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求第三方支付相應(yīng)的違約金或賠償損失。4.對于第三方未按照本合同的約定履行其義務(wù)的情況，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于要求第三方支付違約金、賠償損失等。5.對于第三方與其他第三方之間的合同關(guān)系導(dǎo)致甲乙雙方損失的情況，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求第三方賠償甲乙雙方的損失。全文完。2024年度物業(yè)公司人力資源管理補充協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與目的1.1背景說明1.2目的闡述2.協(xié)議主體2.1甲方名稱與代表2.2乙方名稱與代表3.人力資源管理補充內(nèi)容3.1員工招聘與選拔3.1.1招聘渠道與流程3.1.2選拔標準與方法3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.2.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容3.2.2發(fā)展機會與晉升機制3.3薪酬福利與管理3.3.1薪酬結(jié)構(gòu)與標準3.3.2福利政策與實施3.3.3薪酬管理流程3.4員工關(guān)系與溝通3.4.1員工關(guān)系維護3.4.2溝通渠道與機制3.5績效評估與激勵3.5.1評估標準與方法3.5.2激勵措施與獎勵4.補充協(xié)議的特殊條款4.1甲方特殊要求4.2乙方特殊承諾5.協(xié)議的生效與終止5.1生效條件5.2終止條件6.違約責(zé)任與爭議解決6.1違約行為與責(zé)任6.2爭議解決方式7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.法律適用與爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決方式9.其他條款9.1不可抗力9.2合同修改與補充10.簽署與蓋章10.1簽署日期10.2簽字人信息11.附件11.1附件列表12.合同副本12.1甲方副本數(shù)量12.2乙方副本數(shù)量13.生效日期與時間13.1生效日期13.2生效時間14.備注與特殊說明14.1備注內(nèi)容14.2特殊說明第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與目的1.2目的闡述：本補充協(xié)議旨在明確甲乙雙方在2024年度人力資源管理服務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，以便更好地實現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標和人力資源戰(zhàn)略。第二條協(xié)議主體2.1甲方名稱與代表：甲方為物業(yè)公司的全稱，甲方代表為具有授權(quán)的代表人。2.2乙方名稱與代表：乙方為人力資源服務(wù)公司的全稱，乙方代表為具有授權(quán)的代表人。第三條人力資源管理補充內(nèi)容3.1員工招聘與選拔3.1.1招聘渠道與流程：乙方負責(zé)在甲方指定的招聘渠道上發(fā)布招聘信息，并根據(jù)甲方提供的職位要求篩選候選人，組織面試，推薦合適的人選給甲方。面試流程和要求由甲方制定，乙方協(xié)助執(zhí)行。3.1.2選拔標準與方法：候選人的選拔標準和方法由甲方確定，乙方按照甲方的要求進行選拔工作。3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.2.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容：乙方根據(jù)甲方的需求和員工實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃，內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、團隊建設(shè)等。3.2.2發(fā)展機會與晉升機制：甲方提供員工職業(yè)發(fā)展和晉升的機會，乙方協(xié)助甲方實施晉升機制，為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢和培訓(xùn)。3.3薪酬福利與管理3.3.1薪酬結(jié)構(gòu)與標準：甲方根據(jù)市場情況和公司經(jīng)營狀況，制定薪酬結(jié)構(gòu)與標準，乙方協(xié)助甲方實施薪酬政策。3.3.2福利政策與實施：甲方提供福利政策，乙方協(xié)助甲方實施福利計劃，確保員工享受到應(yīng)有的福利。3.3.3薪酬管理流程：乙方協(xié)助甲方建立和完善薪酬管理體系，包括薪酬核算、發(fā)放、報銷等流程。3.4員工關(guān)系與溝通3.4.2溝通渠道與機制：乙方協(xié)助甲方建立有效的員工溝通渠道和機制，包括定期員工大會、部門溝通會等。3.5績效評估與激勵3.5.1評估標準與方法：甲方制定績效評估標準和方法，乙方協(xié)助甲方實施績效評估流程，提供績效管理咨詢和建議。3.5.2激勵措施與獎勵：甲方根據(jù)員工績效評估結(jié)果，實施激勵措施和獎勵計劃，乙方協(xié)助甲方執(zhí)行。第四條補充協(xié)議的特殊條款4.1甲方特殊要求：甲方可以根據(jù)實際需要提出特殊要求，乙方應(yīng)盡力滿足甲方的合理要求，并在補充協(xié)議中明確。4.2乙方特殊承諾：乙方針對甲方的特殊要求，做出相應(yīng)的承諾，并在補充協(xié)議中明確。第五條協(xié)議的生效與終止5.1生效條件：本補充協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2終止條件：除非一方違約，雙方協(xié)商一致提前終止本補充協(xié)議，否則協(xié)議到期自動終止。第六條違約責(zé)任與爭議解決6.1違約行為與責(zé)任：雙方應(yīng)嚴格履行本補充協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2爭議解決方式：如雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容：雙方在簽訂和履行本補充協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。7.2保密期限：本保密條款的保密期限自本補充協(xié)議簽訂之日起算，至本補充協(xié)議終止或履行完畢之日止。第八條法律適用與爭議解決8.1法律適用：本補充協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式：如雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第九條其他條款9.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行或部分履行本補充協(xié)議的，受影響方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。不可抗力事件結(jié)束后，受影響方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本補充協(xié)議。9.2合同修改與補充：本補充協(xié)議如需修改或補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。修改或補充的內(nèi)容與本補充協(xié)議具有同等法律效力。第十條簽署與蓋章10.1簽署日期：本補充協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。10.2簽字人信息：甲方簽字人為________，乙方簽字人為________。第十一條附件11.1附件列表：附件1：2024年度員工招聘與選拔方案附件2：2024年度員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃附件3：2024年度薪酬福利政策附件4：2024年度績效評估與激勵方案第十二條合同副本12.1甲方副本數(shù)量：甲方保留本補充協(xié)議正本一份，副本若干份。12.2乙方副本數(shù)量：乙方保留本補充協(xié)議正本一份，副本若干份。第十三條生效日期與時間13.1生效日期：本補充協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2生效時間：本補充協(xié)議自簽字蓋章之日起算。第十四條備注與特殊說明14.1備注內(nèi)容：本補充協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商確定。14.2特殊說明：本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入：除甲乙雙方外，本合同涉及的第三方是指與甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生業(yè)務(wù)往來的個體或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)、金融機構(gòu)等。1.2第三方范圍：第三方包括但不限于甲乙雙方在履行本合同過程中涉及的所有合作方、服務(wù)提供方、咨詢顧問等。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方選擇：甲乙雙方在選擇第三方時，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保第三方的選擇符合甲方的業(yè)務(wù)需求和乙方的服務(wù)質(zhì)量要求。2.2第三方評估：甲乙雙方應(yīng)對第三方進行評估，包括第三方資質(zhì)、信譽、服務(wù)能力等方面，以確保第三方能夠勝任合同履行過程中的相關(guān)職責(zé)。2.3第三方簽訂：甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應(yīng)明確第三方在本合同中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，并確保第三方遵守本合同的約定。第三條第三方介入后的額外條款及說明3.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行其在合同中的職責(zé)，并對其提供的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方費用：第三方介入所產(chǎn)生的費用，包括但不限于服務(wù)費用、咨詢費用等，由甲乙雙方協(xié)商確定承擔(dān)方。3.3第三方保密：第三方應(yīng)對其在合同履行過程中所獲悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，并遵守本合同的保密條款。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的定義：第三方責(zé)任限額是指甲乙雙方根據(jù)本合同約定，對第三方在履行合同過程中可能產(chǎn)生的損失或責(zé)任設(shè)定上限。4.2第三方責(zé)任限額的設(shè)定：甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等。4.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整：甲乙雙方可以根據(jù)合同履行情況，協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第五條第三方與其他各方的關(guān)系劃分5.1第三方與甲方：第三方應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督，按照甲方的要求提供服務(wù)，并接受甲方的評估和考核。5.2第三方與乙方：第三方應(yīng)按照乙方的服務(wù)要求和管理規(guī)定，履行其在合同中的職責(zé)，并接受乙方的指導(dǎo)和管理。5.3第三方與雙方的關(guān)系：第三方在履行合同過程中，應(yīng)保持獨立性，不得與甲乙雙方產(chǎn)生利益沖突，確保合同的公正履行。第六條第三方介入后的爭議解決6.1第三方爭議：如第三方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。6.2第三方與甲方、乙方的爭議：如第三方與甲方、乙方之間產(chǎn)生爭議，按照本合同爭議解決條款的約定處理。第七條第三方介入后的合同修改與補充7.1合同修改與補充：本合同如需修改或補充，涉及第三方部分的，應(yīng)經(jīng)第三方同意，并以書面形式簽訂。7.2第三方同意的證明：第三方同意修改或補充的證明文件，應(yīng)作為本合同的附件，具有同等法律效力。第八條第三方介入后的簽署與蓋章8.1簽署日期：本補充協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。8.2簽字人信息：甲方簽字人為________，乙方簽字人為________，第三方簽字人為________。第九條第三方介入后的附件9.1附件列表：附件1：第三方評估報告附件2：第三方服務(wù)協(xié)議附件3：第三方保密協(xié)議第十條第三方介入后的合同副本10.1甲方副本數(shù)量：甲方保留本補充協(xié)議正本一份，副本若干份。10.2乙方副本數(shù)量：乙方保留本補充協(xié)議正本一份，副本若干份。10.3第三方副本數(shù)量：第三方保留本補充協(xié)議正本一份，副本若干份。第十一條第三方介入后的生效日期與時間11.1生效日期：本補充協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。11.2生效時間：本補充協(xié)議自簽字蓋章之日起算