2024年度事業(yè)單位續(xù)聘協(xié)議樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位續(xù)聘協(xié)議樣本本合同目錄一覽1.續(xù)聘協(xié)議概述1.1續(xù)聘協(xié)議的定義1.2續(xù)聘協(xié)議的有效期1.3續(xù)聘協(xié)議的簽訂日期2.事業(yè)單位信息2.1事業(yè)單位的名稱2.2事業(yè)單位的地址2.3事業(yè)單位的聯(lián)系方式3.員工信息3.1員工的姓名3.2員工的性別3.3員工的職位3.4員工的工號(hào)3.5員工的聯(lián)系方式4.續(xù)聘條件4.1員工的工作表現(xiàn)4.2員工的綜合素質(zhì)4.3員工的業(yè)務(wù)能力4.4員工的職業(yè)道德5.續(xù)聘期限5.1續(xù)聘期限的起止日期5.2續(xù)聘期限的延長(zhǎng)條件5.3續(xù)聘期限的終止條件6.薪資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3福利待遇6.4薪資調(diào)整7.工作內(nèi)容7.1員工的工作職責(zé)7.2員工的工作任務(wù)7.3員工的工作要求8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1員工的培訓(xùn)計(jì)劃8.2員工的晉升機(jī)會(huì)8.3員工的發(fā)展方向9.勞動(dòng)紀(jì)律9.1員工的考勤規(guī)定9.2員工的請(qǐng)假制度9.3員工的工作時(shí)間9.4員工的離職規(guī)定10.合同的變更與解除10.1合同的變更條件10.2合同的解除條件10.3合同的解除程序11.合同的終止與續(xù)簽11.1合同的終止條件11.2合同的續(xù)簽條件11.3合同的續(xù)簽程序12.保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容的定義12.2保密責(zé)任的承擔(dān)12.3保密期限13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議的解決方式13.2爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議的解決程序14.其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容14.2約定的生效條件14.3約定的變更和解除條件第一部分：合同如下：第一條續(xù)聘協(xié)議概述1.1續(xù)聘協(xié)議的定義本續(xù)聘協(xié)議是指事業(yè)單位與員工在原有勞動(dòng)合同到期后，雙方自愿續(xù)簽的具有法律效力的勞動(dòng)合同。1.2續(xù)聘協(xié)議的有效期本續(xù)聘協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至____年____月____日止。1.3續(xù)聘協(xié)議的簽訂日期本續(xù)聘協(xié)議的簽訂日期為____年____月____日。第二條事業(yè)單位信息2.1事業(yè)單位的名稱事業(yè)單位的名稱為：____________________。2.2事業(yè)單位的地址事業(yè)單位的地址為：____________________。2.3事業(yè)單位的聯(lián)系方式事業(yè)單位的聯(lián)系方式為：____________________。第三條員工信息3.1員工的姓名員工的姓名為：____________________。3.2員工的性別員工的性別為：____________________。3.3員工的職位員工的職位為：____________________。3.4員工的工號(hào)員工的工號(hào)為：____________________。3.5員工的聯(lián)系方式員工的聯(lián)系方式為：____________________。第四條續(xù)聘條件4.1員工的工作表現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，無(wú)重大工作失誤。4.2員工的綜合素質(zhì)4.3員工的業(yè)務(wù)能力員工具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，能夠完成工作任務(wù)。4.4員工的職業(yè)道德員工遵守職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)行為。第五條續(xù)聘期限5.1續(xù)聘期限的起止日期本續(xù)聘協(xié)議的起止日期為____年____月____日至____年____月____日。5.2續(xù)聘期限的延長(zhǎng)條件如雙方同意續(xù)簽，可在續(xù)聘期限到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的續(xù)聘協(xié)議，并按照約定延長(zhǎng)合同期限。5.3續(xù)聘期限的終止條件如員工發(fā)生嚴(yán)重違反合同規(guī)定的行為，事業(yè)單位有權(quán)終止續(xù)聘協(xié)議。第六條薪資待遇6.1基本工資員工的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金員工的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。6.3福利待遇員工享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利待遇。6.4薪資調(diào)整員工的薪資將根據(jù)事業(yè)單位的薪資政策以及個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行定期調(diào)整。第七條工作內(nèi)容7.1員工的工作職責(zé)員工需按照事業(yè)單位的工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。7.2員工的工作任務(wù)7.3員工的工作要求第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1員工的培訓(xùn)計(jì)劃事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)員工的工作需要和職業(yè)發(fā)展，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。8.2員工的晉升機(jī)會(huì)員工根據(jù)工作表現(xiàn)和能力，可享有晉升的機(jī)會(huì)。8.3員工的發(fā)展方向事業(yè)單位應(yīng)為員工提供職業(yè)發(fā)展的方向和指導(dǎo)。第九條勞動(dòng)紀(jì)律9.1員工的考勤規(guī)定員工應(yīng)遵守事業(yè)單位的考勤規(guī)定，按時(shí)上下班，如有特殊情況需提前請(qǐng)假。9.2員工的請(qǐng)假制度員工因病、事假等原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按照事業(yè)單位的請(qǐng)假制度辦理手續(xù)。9.3員工的工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為國(guó)家規(guī)定的工作日，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。9.4員工的離職規(guī)定員工如因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前向單位提出書面申請(qǐng)，并按照單位規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。第十條合同的變更與解除10.1合同的變更條件合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同的解除條件合同的解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。10.3合同的解除程序合同的解除應(yīng)按照國(guó)家的法律法規(guī)和事業(yè)單位的規(guī)章制度進(jìn)行。第十一條合同的終止與續(xù)簽11.1合同的終止條件合同的終止條件如下：（一）合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議；（二）員工達(dá)到法定退休年齡；（三）員工因病因殘無(wú)法繼續(xù)工作；（四）員工因違法違紀(jì)被解除合同；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.2合同的續(xù)簽條件合同的續(xù)簽條件如下：（一）雙方均有意愿續(xù)簽；（二）員工符合續(xù)聘條件；（三）雙方就續(xù)簽事項(xiàng)達(dá)成一致。11.3合同的續(xù)簽程序合同的續(xù)簽程序如下：（一）雙方就續(xù)簽事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商；（二）簽訂書面續(xù)簽協(xié)議；（三）辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容的定義保密內(nèi)容包括但不限于：?jiǎn)挝坏墓芾砻孛?、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密以及其他未公開的信息。12.2保密責(zé)任的承擔(dān)員工應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容承擔(dān)保密責(zé)任，不得泄露給任何第三方。12.3保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，期限為____年。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議的解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為解決雙方爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。13.3爭(zhēng)議的解決程序員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定的程序提交相關(guān)證據(jù)。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容雙方如在其他事項(xiàng)上達(dá)成一致，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2約定的生效條件補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3約定的變更和解除條件補(bǔ)充協(xié)議的變更和解除條件如下：（一）雙方協(xié)商一致；（二）補(bǔ)充協(xié)議約定的變更和解除條件成就。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：事業(yè)單位信息表詳細(xì)列出事業(yè)單位的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。附件二：?jiǎn)T工個(gè)人信息表詳細(xì)列出員工的姓名、性別、職位、工號(hào)、聯(lián)系方式等信息。附件三：續(xù)聘條件評(píng)估表詳細(xì)列出員工工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。附件四：薪資待遇明細(xì)表詳細(xì)列出員工的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等信息。附件五：工作內(nèi)容說明表詳細(xì)列出員工的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作要求等信息。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)列出員工的培訓(xùn)計(jì)劃、晉升機(jī)會(huì)、發(fā)展方向等信息。附件七：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定表詳細(xì)列出員工的考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度、工作時(shí)間、離職規(guī)定等信息。附件八：合同變更與解除協(xié)議詳細(xì)列出合同變更與解除的條件、程序以及相關(guān)手續(xù)等信息。附件九：保密協(xié)議詳細(xì)列出保密內(nèi)容的定義、保密責(zé)任的承擔(dān)、保密期限等信息。附件十：爭(zhēng)議解決申請(qǐng)表詳細(xì)列出爭(zhēng)議解決的程序、解決的機(jī)構(gòu)、提交證據(jù)的要求等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作要求的；2.員工泄露保密信息的；3.員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的；4.雙方未按照合同約定履行義務(wù)的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作要求的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款、降職等處理；2.員工泄露保密信息的，應(yīng)根據(jù)泄露的程度和影響給予相應(yīng)的賠償；3.員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款、停職等處理；4.雙方未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，必要時(shí)可向法院提起訴訟。示例說明：如員工甲未能按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)評(píng)估后，單位可以給予甲警告并罰款1000元作為違約行為的處理。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法成立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不具備企業(yè)性質(zhì)的法人組織。2.員工：指與