總經(jīng)理聘用合同爭議仲裁

總經(jīng)理聘用合同爭議仲裁合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)和能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理，并向甲方董事會(huì)匯報(bào)工作。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)管理制度，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3乙方應(yīng)積極參與公司重大決策，并對(duì)公司的經(jīng)營狀況和發(fā)展提出合理化建議。第二條聘期本合同的聘期為______年，自雙方簽署之日起生效，至______年______月______日止。第三條薪資待遇3.1乙方擔(dān)任總經(jīng)理期間的薪資待遇為每月人民幣_(tái)_____元（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.3乙方在職期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四條業(yè)績考核4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定年度、季度、月度業(yè)績目標(biāo)，并接受甲方考核。4.2甲方應(yīng)設(shè)立公正、合理的業(yè)績考核機(jī)制，對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期評(píng)估。4.3乙方未達(dá)到約定的業(yè)績目標(biāo)時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的薪資待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶資源等予以保密。5.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。5.3甲方應(yīng)支付乙方保密費(fèi)人民幣_(tái)_____元（稅前）每年。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_____元。6.2如乙方提前解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣_(tái)_____元。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方公司章程4.甲方公司經(jīng)營計(jì)劃5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.保密協(xié)議7.業(yè)績考核制度8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.薪資支付證明10.甲方公司銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到約定的業(yè)績目標(biāo)2.乙方違反保密協(xié)議3.甲方未按約定支付薪資4.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.甲方違反其他合同約定三、法律名詞及解釋：1.總經(jīng)理：指在企業(yè)中負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理的高級(jí)管理人員。2.聘期：指合同雙方約定的合同有效期限。3.薪資待遇：指乙方擔(dān)任總經(jīng)理期間的報(bào)酬。4.業(yè)績目標(biāo)：指甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃為乙方設(shè)定的考核指標(biāo)。5.保密協(xié)議：指為保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密而簽訂的協(xié)議。6.違約金：指違約方應(yīng)支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未達(dá)到約定的業(yè)績目標(biāo)：解決辦法：重新制定業(yè)績目標(biāo)，加強(qiáng)溝通與協(xié)作，提供必要的支持與培訓(xùn)。2.乙方違反保密協(xié)議：解決辦法：終止合同，要求乙方支付違約金，采取法律手段維護(hù)企業(yè)權(quán)益。3.甲方未按約定支付薪資：解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付薪資，必要時(shí)可尋求法律幫助。4.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)：解決辦法：提醒甲方依法履行繳納義務(wù)，必要時(shí)可向相關(guān)部門舉報(bào)。5.甲方違反其他合同約定：解決辦法：與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可依法向法院提起訴訟。五、所