農(nóng)民工工資發(fā)放保證

農(nóng)民工工資發(fā)放保證合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________營業(yè)執(zhí)照號：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付時間1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月（或按工作量計算）。2.甲方每月__________日準(zhǔn)時支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前支付。3.乙方工作時間：__________小時/天，超出工作時間部分按照《勞動法》規(guī)定支付加班費。二、工資保障措施1.甲方承諾按照國家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。2.甲方每月將乙方工資單獨存放，確保在支付時限內(nèi)準(zhǔn)時、足額支付給乙方。3.甲方應(yīng)在每月工資支付日前將工資清單公布于公司內(nèi)部明顯位置，接受乙方監(jiān)督。4.甲方不得克扣、拖欠乙方工資，如因特殊情況需延期支付，應(yīng)提前向乙方說明，并盡快支付。5.甲方為乙方依法繳納社會保險費，確保乙方享受國家規(guī)定的社會保障待遇。三、違約責(zé)任1.如甲方違反本合同規(guī)定，拖欠、克扣乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.如乙方違反本合同規(guī)定，無故曠工、消極怠工，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度扣除乙方工資，直至解除勞動合同。3.甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益。四、合同的變更、解除和終止1.本合同的變更、解除和終止，必須遵循《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更本合同有關(guān)條款。3.乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.本合同期滿后，如甲方繼續(xù)招用乙方，雙方可續(xù)簽勞動合同。五、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方對本合同的解釋發(fā)生的爭議，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）稅務(wù)登記證復(fù)印件3.乙方（農(nóng)民工）身份證復(fù)印件4.乙方（農(nóng)民工）銀行卡復(fù)印件5.勞動和社會保障部門出具的最低工資標(biāo)準(zhǔn)證明6.甲方（用人單位）工資支付證明7.乙方（農(nóng)民工）工作時間證明8.乙方（農(nóng)民工）加班費計算證明9.社會保險繳費證明10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反本合同規(guī)定，拖欠、克扣乙方工資的，視為違約行為。2.甲方未按照本合同約定支付加班費的，視為違約行為。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費的，視為違約行為。4.乙方違反本合同規(guī)定，無故曠工、消極怠工的，視為違約行為。5.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除勞動合同的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)民工：指在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)作業(yè)的農(nóng)業(yè)戶籍人口。2.用人單位：指雇用農(nóng)民工的企事業(yè)單位、個體工商戶等。3.工資：指農(nóng)民工為提供勞動所得到的報酬。4.加班費：指農(nóng)民工在法定工作時間之外提供勞動所得到的額外報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方拖欠加班費：乙方可以要求甲方支付加班費，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方曠工、消極怠工：甲方可以按照公司規(guī)章制度扣除乙方工資，直至解除勞動合同。4.合同爭議：雙方可以通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)民工與用人單位之間建立勞動關(guān)系。2