2024年員工試用期間工作協(xié)議樣式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工試用期間工作協(xié)議樣式版B版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（試用員工）第二條試用期限2.1試用期限的確定2.2試用期的起始和結(jié)束日期第三條工作內(nèi)容3.1乙方在試用期間的工作職責(zé)3.2乙方的工作地點第四條工作時間4.1試用期間的工作時間安排4.2休息日及節(jié)假日安排第五條勞動報酬5.1試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付時間及方式第六條保險福利6.1試用期間的社會保險6.2試用期間的福利待遇第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會7.2乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定第八條績效評估8.1試用期間的績效評估標(biāo)準(zhǔn)8.2績效評估的結(jié)果及應(yīng)用第九條保密協(xié)議9.1乙方的保密義務(wù)9.2保密協(xié)議的期限第十條合同解除和終止10.1試用期間合同解除的條件10.2試用期間合同終止的條件第十一條違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任第十二條爭議解決12.1雙方因合同產(chǎn)生的爭議解決方式12.2爭議解決的時效第十三條其他約定13.1甲方和乙方約定的其他事項第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改和解除條件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指2024年員工試用期間工作協(xié)議樣式版B版所指明的企業(yè)或組織，作為乙方的雇主。1.2乙方（試用員工）是指與甲方簽訂本試用合同的員工，處于試用期間。第二條試用期限2.1試用期限的確定本合同的試用期限為自合同簽訂之日起至____年__月__日止，共計____個月。2.2試用期的起始和結(jié)束日期試用期的起始日期為____年__月__日，結(jié)束日期為____年__月__日。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在試用期間的工作職責(zé)（1）按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)；（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理；（3）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和活動；3.2乙方的工作地點乙方的工作地點為____（具體地址）。第四條工作時間4.1試用期間的工作時間安排乙方試用期間的工作時間為每周____天，每天____小時，如有特殊情況需根據(jù)甲方的要求進行調(diào)整。4.2休息日及節(jié)假日安排乙方按照國家的規(guī)定享有休息日和節(jié)假日，具體安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣____元整。5.2工資支付時間及方式乙方的工資每月支付一次，支付時間為次月的第一個工作日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六條保險福利6.1試用期間的社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2試用期間的福利待遇（1）享受國家規(guī)定的帶薪年假；（2）享受婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；（3）享受甲方提供的其他福利待遇。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，以幫助乙方更好地履行工作職責(zé)。具體的培訓(xùn)安排由甲方根據(jù)實際情況進行決定。7.2乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動，按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)章制度，不得無故缺席或遲到。第八條績效評估8.1試用期間的績效評估標(biāo)準(zhǔn)甲方可根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，結(jié)合工作目標(biāo)和預(yù)期成果，對乙方進行績效評估。評估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作效率、工作質(zhì)量、團隊協(xié)作和職業(yè)素養(yǎng)等方面。8.2績效評估的結(jié)果及應(yīng)用試用期間的績效評估結(jié)果將作為甲方?jīng)Q定是否正式錄用乙方的重要依據(jù)。評估結(jié)果優(yōu)秀的乙方將有機會獲得提前轉(zhuǎn)正的機會；評估結(jié)果不佳的乙方將面臨試用期延長或者解除合同的風(fēng)險。第九條保密協(xié)議9.1乙方的保密義務(wù)乙方在試用期間和解除合同后，仍需對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露或公開甲方的商業(yè)秘密和機密信息。9.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自乙方開始試用之日起計算，至合同解除或終止之日起____年止。第十條合同解除和終止10.1試用期間合同解除的條件（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個人信息或者故意隱瞞重要事實；（3）乙方因過失導(dǎo)致重大經(jīng)濟損失；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，擅離職守或拒絕履行工作職責(zé)。10.2試用期間合同終止的條件（1）乙方因病或其他非因甲方原因?qū)е聼o法繼續(xù)工作，并經(jīng)甲方確認；（2）乙方因家庭原因需要辭職，并提前____天向甲方提出書面申請；（3）甲方因經(jīng)營需要，進行重大調(diào)整，導(dǎo)致乙方的工作崗位消失。第十一條違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償乙方的損失。11.2乙方違約責(zé)任乙方違反本合同的約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方的損失。第十二條爭議解決12.1雙方因合同產(chǎn)生的爭議解決方式雙方因履行本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決的時效雙方在本合同項下的任何爭議，自一方提出解決要求之日起，應(yīng)在____天內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1甲方和乙方約定的其他事項除本合同已有約定的事項外，甲乙雙方還約定如下：（1）乙方在工作期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；（2）乙方在工作期間應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利；第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對雙方具有法律約束力。14.2合同的修改和解除條件本合同的修改和解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。任何一方不得擅自變更或解除本合同。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工試用期手冊》附件二：《公司規(guī)章制度》詳細要求和說明：該規(guī)章制度應(yīng)詳細列出公司的各項規(guī)定，包括工作時間、請假制度、獎懲制度等，供乙方在試用期間遵守。附件三：《崗位說明書》附件四：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：該協(xié)議應(yīng)明確乙方的保密義務(wù)及保密期限，保密內(nèi)容等，供乙方在試用期間遵守。附件五：《績效評估表》詳細要求和說明：該評估表應(yīng)包括評估標(biāo)準(zhǔn)和評估流程，用于試用期間對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。附件六：《工資條》詳細要求和說明：該工資條應(yīng)詳細列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金等，用于支付乙方的工資。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方違反合同規(guī)定，提前解除合同。3.乙方違反工作規(guī)定，遲到、早退、曠工。5.甲方未按時支付乙方工資。責(zé)任認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。2.乙方提前解除合同，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。3.乙方違反工作規(guī)定，甲方有權(quán)對其進行警告或解雇。5.甲方未按時支付乙方工資，需承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方工資及賠償金。示例說明：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如導(dǎo)致甲方損失50萬元，乙方需賠償甲方50萬元。2.乙方提前解除合同，如導(dǎo)致甲方損失10萬元，乙方需賠償甲方10萬元。3.乙方遲到早退，甲方對其進行警告，如再次發(fā)生，甲方有權(quán)解雇乙方。5.甲方未按時支付乙方工資，如延遲支付10天，需支付乙方延遲支付期間的工資及賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。2.試用員工：指與用人單位簽訂試用合同的員工。3.試用期：指用人單位與試用員工約定的考察期，用于評估員工是否符合職位要求。4.社會保險：指依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.績效評估：指對員工工作表現(xiàn)進行評估的過程，用于確定員工的工作能力和業(yè)績。6.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工對工作中獲得的商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。