2024年度人力資源專家技能提升培訓協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力資源專家技能提升培訓協(xié)議版B版本合同目錄一覽第一條培訓目的和原則1.1培訓目的1.2培訓原則第二條培訓對象和人數(shù)2.1培訓對象2.2培訓人數(shù)第三條培訓時間和地點3.1培訓時間3.2培訓地點第四條培訓內(nèi)容和要求4.1培訓內(nèi)容4.2培訓要求第五條培訓講師和資質(zhì)5.1培訓講師5.2講師資質(zhì)第六條培訓費用和支付方式6.1培訓費用6.2支付方式第七條培訓成果的評估和反饋7.1培訓成果評估7.2培訓反饋第八條培訓期間的交通和住宿8.1交通安排8.2住宿安排第九條培訓風險和責任9.1培訓風險9.2責任承擔第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限第十一條違約責任11.1違約行為11.2違約責任第十二條爭議解決方式12.1爭議解決方式12.2適用法律第十三條合同的生效和終止13.1合同生效13.2合同終止第十四條其他約定14.1其他約定內(nèi)容14.2其他約定條款第一部分：合同如下：第一條培訓目的和原則1.1培訓目的本次培訓旨在提高貴公司人力資源部門員工的專業(yè)技能，使其更好地適應和引領公司的發(fā)展，提升團隊的整體工作能力和專業(yè)水平。1.2培訓原則（1）針對性原則：培訓內(nèi)容應緊密結合貴公司人力資源部門的實際工作需求，確保培訓的實用性和針對性。（2）實效性原則：培訓應注重實際效果，確保參訓人員能夠真正學到并應用到實際工作中。（3）持續(xù)性原則：培訓后，貴公司應持續(xù)關注和推動參訓人員的知識和技能的應用，確保培訓成果得以鞏固和持續(xù)提升。第二條培訓對象和人數(shù)2.1培訓對象本次培訓的對象為貴公司人力資源部門的所有正式員工。2.2培訓人數(shù)本次培訓的參訓人數(shù)為50人。第三條培訓時間和地點3.1培訓時間本次培訓的具體時間為2024年4月10日至4月14日，共計5天。3.2培訓地點本次培訓的地點為貴公司總部會議室。第四條培訓內(nèi)容和要求4.1培訓內(nèi)容本次培訓的主要內(nèi)容包括：人力資源管理基礎知識、員工關系管理、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理等方面的知識和技能。4.2培訓要求（1）參訓人員應全程參加培訓，不得遲到、早退或缺席。（2）參訓人員應認真聽講，積極參與培訓過程中的討論和實踐活動。（3）參訓人員應按時完成培訓作業(yè)和評估，確保培訓效果的達成。第五條培訓講師和資質(zhì)5.1培訓講師本次培訓的講師由具有豐富人力資源管理經(jīng)驗和專業(yè)知識的專家擔任。5.2講師資質(zhì)（1）講師應具有人力資源管理相關領域的專業(yè)學位或資格證書。（3）講師應具備優(yōu)秀的溝通和表達能力，能夠有效地傳授知識和技能。第六條培訓費用和支付方式6.1培訓費用本次培訓的費用為人民幣100,000元，包含講師費用、培訓材料費用、實踐活動費用等。6.2支付方式貴公司應于培訓開始前7個工作日，將培訓費用支付至我公司指定的賬戶。第八條培訓期間的交通和住宿8.1交通安排貴公司負責為參訓人員提供培訓期間的交通便利，確保參訓人員能夠按時到達培訓地點。8.2住宿安排對于外地參訓人員，貴公司負責提供培訓期間的住宿，住宿標準應符合講師的舒適和安全要求。第九條培訓風險和責任9.1培訓風險（1）因不可抗力因素導致培訓無法正常進行的，雙方應協(xié)商解決。（2）參訓人員在培訓期間因個人原因造成的人身損害，由參訓人員自行承擔責任。9.2責任承擔（1）貴公司應確保參訓人員遵守培訓紀律，對于違反紀律的參訓人員，貴公司應承擔相應的責任。（2）我方應對因自身原因?qū)е碌呐嘤栙|(zhì)量問題承擔責任。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容（1）雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。（2）保密信息不包括已公開的信息或者對方同意公開的信息。10.2保密期限雙方對保密信息的保密義務自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第十一條違約責任11.1違約行為（1）任何一方違反合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。（2）一方遲延履行合同義務的，應按照遲延部分的價值向?qū)Ψ街Ц哆`約金。11.2違約責任（1）因一方違約導致合同解除的，違約方應支付給對方合同解除后的賠償金。（2）雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決方式12.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十三條合同的生效和終止13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。13.2合同終止（1）雙方履行完合同義務的，合同即告終止。（2）一方違反合同約定，導致合同無法履行的，對方有權解除合同。（3）合同解除后，雙方應按照合同約定處理后續(xù)事項。第十四條其他約定14.1其他約定內(nèi)容（1）本合同的任何修改、補充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2其他約定條款（1）雙方同意，本合同未盡事宜，可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。（2）本合同的任何一方不得將合同的全部或部分權利義務轉(zhuǎn)讓給第三方。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：培訓課程安排表詳細列出培訓的具體課程、時間、講師等相關信息。附件二：培訓講師資歷證明提供講師的學歷、專業(yè)資格、工作經(jīng)驗等證明文件。附件三：培訓費用明細表詳細列出培訓費用的構成，包括講師費用、材料費用、活動費用等。附件四：培訓評估表用于參訓人員對培訓內(nèi)容、講師、效果等進行評估。附件五：培訓作業(yè)要求明確參訓人員完成作業(yè)的標準和要求。附件六：保密協(xié)議詳細規(guī)定雙方在合同履行過程中的保密義務和保密內(nèi)容。附件七：爭議解決方式協(xié)議明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和適用法律。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：a.未按約定時間支付培訓費用；b.未按約定提供培訓場地、設施或資料；c.未按約定參加培訓或遲延履行培訓義務；d.泄露對方的商業(yè)秘密或保密信息。責任認定標準：1.違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為導致合同解除的，應支付給對方合同解除后的賠償金。3.違約方因遲延履行合同義務的，應按照遲延部分的價值向?qū)Ψ街Ц哆`約金。示例說明：如一方未按約定時間支付培訓費用，視作違約行為，應按照遲延部分的價值向?qū)Ψ街Ц哆`約金。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取保密措施的信息。3.違約金：指一方違約時，按照約定或法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。4.賠償金：指一方因違約行為導致對方損失時，按照實際損失向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。5.適用法