國有企業(yè)干部選拔任用條例

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第一章總則

第一條為規(guī)范和加強公司中層干部管理，充分調(diào)動中層干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，逐步建立起一支廉潔、高效精干的干部隊伍，依據(jù)公司有關干部管理規(guī)定，特制定本《條例》。

第二條管理范圍：公司領導班子成員屬一級平臺公司公司管理的干部，按公司有關管理規(guī)定執(zhí)行。本《條例》適用于下列人員：

（一）公司代理總工程師、公司總經(jīng)理助理、副總師；

（二）公司總部各部門經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理（副主任）、經(jīng)理助理；

（三）子公司班子成員；

（四）子公司各部門經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理（副主任）、經(jīng)理助理；

第三條管理原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（三）公開、公平、公正原則；

（四）雙向選擇、擇優(yōu)聘任原則；

（五）組織認可、群眾認可、市場認可原則；

（六）權利與責任義務統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重原則。

第二章資格條件

第四條基本條件

（一）堅持黨的領導，有較高的理論和政策水平，以德為先，有良好的道德情操；

（二）有較強的事業(yè)心、進取心和團隊意識，勇于創(chuàng)新，廉潔從業(yè)，忠誠于公司，認真履行企業(yè)經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任；

（三）執(zhí)行和落實公司發(fā)展戰(zhàn)略，具有較突出的工作業(yè)績，具有較強的決策分析能力、經(jīng)營管理能力、組織能力、溝通協(xié)作能力、處理復雜問題和突發(fā)事件的能力，具有開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識；

（四……此處隱藏7404個字……追究責任的；

（五）因健康原因長期不能堅持正常工作的；

（六）因工作需要或者其他原因應當免職的。

第三十四條實行公司中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

因公辭職是指因工作需要，辭去現(xiàn)任職務，

自愿辭職是指公司中層干部因個人或者其他原因，自行辭去現(xiàn)任職務。

引咎辭職是指領導人員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任等，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務；

責令辭職是指領導人員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)職，本人未提出辭職的，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任職務。

第三十五條公司中層干部有下列情形之一的，不得提出辭職：

（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊崗位任職，且不滿解密期限的；

（二）重要項目或者重要任務尚未完成，而且必須由本人繼續(xù)完成的；

（三）其他原因不能立即辭職的。

第三十六條公司中層干部達到規(guī)定的退休年齡，應當退休并辦理退休手續(xù)，確因人才稀缺或工作需要須返聘的，可履行返聘手續(xù)。

第三十七條公司領導人員離職或者退休后，繼續(xù)對原任職部門、單位的商業(yè)秘密和核心技術負有保密責任和義務，保密期限按照國家和公司的規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條公司中層干部因年齡限期原因退下來，條件符合的正職可聘副職，如不任職可享受下