第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者 課件高考政治一輪復(fù)習(xí)統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

做個(gè)明白的勞動(dòng)者第七課學(xué)習(xí)目標(biāo)課標(biāo)要求

核心素養(yǎng)目標(biāo)考情預(yù)測(cè)

1.了解勞動(dòng)法的基本原則；2.理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；3.解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容；4.熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。

政治認(rèn)同：認(rèn)同憲法及法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。

科學(xué)精神：科學(xué)理解勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的意義。

法治意識(shí)：培養(yǎng)自我保護(hù)意識(shí)，樹(shù)立規(guī)則意識(shí)和法律觀(guān)念；按勞動(dòng)法辦事。

公共參與：掌握簽訂勞動(dòng)合同的基本要素，學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。1.從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查，案例分析類(lèi)是考查的重點(diǎn)；2.結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中真實(shí)情境，剖析侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象，辨別幾種維權(quán)方式的特點(diǎn)，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。問(wèn)題導(dǎo)學(xué)1.勞動(dòng)者的含義與要求？2.法律和國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障？3.勞動(dòng)法：調(diào)整對(duì)象、意義、原則？4.勞動(dòng)合同：含義、作用、內(nèi)容條款、應(yīng)遵循的原則、效力？5.勞動(dòng)者：權(quán)利、義務(wù)、權(quán)利與義務(wù)關(guān)系？6.勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方式？第七課思維導(dǎo)圖做個(gè)明白的勞動(dòng)者立足職場(chǎng)有法寶心中有數(shù)上職場(chǎng)法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障勞動(dòng)者（含義、要求）勞動(dòng)法（調(diào)整對(duì)象、基本原則、意義）勞動(dòng)合同（含義、意義、內(nèi)容、訂立原則、法律效力等）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟）1.勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六

周歲的未成年人。14周歲的小軍是不能被用人單位招用的。

對(duì)于年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年工，國(guó)家法律給予特殊的勞動(dòng)保護(hù)。3.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的依據(jù)，必須具備必備條款，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、

平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。有效合同才具有法律約束力。4.可備條款是試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等。5.根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，

經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

但用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。6.勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的、相輔相成的，權(quán)利與義務(wù)不分先后。7.當(dāng)事人申請(qǐng)商事仲裁，須以雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議為前提，

勞動(dòng)仲裁不適用這一前提。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出的勞動(dòng)裁決具有法律約束力，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

1.勞動(dòng)法的首要原則是勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)。2.14周歲的小軍輟學(xué)外出打工，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，

用人單位不得安排他從事井下作業(yè)或者有毒有害的勞動(dòng)。3.訂立勞動(dòng)合同，只要雙方你情我愿即可。4.福利待遇屬于必備條款。5.保證勞動(dòng)者的休息休假意味著不能加班加點(diǎn)。6.勞動(dòng)者應(yīng)該先履行勞動(dòng)義務(wù)，再享受權(quán)利。7.若要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須有雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出的勞動(dòng)裁決不具有法律約束力。易錯(cuò)易混情境：奇葩招聘違背了勞動(dòng)法的什么原則？核心考點(diǎn)：做個(gè)明白的勞動(dòng)者1.勞動(dòng)者含義是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人；要求勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人；【注意】文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，可以招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。核心考點(diǎn)：做個(gè)明白的勞動(dòng)者2.勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系；基本原則作用勞動(dòng)法為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展；勞動(dòng)關(guān)系：屬于管理關(guān)系，具有從屬性，主體不平等，主要由勞動(dòng)法調(diào)節(jié)；較長(zhǎng)期穩(wěn)定勞務(wù)關(guān)系：屬于民事法律關(guān)系，調(diào)整的是平等主體的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系；多臨時(shí)性工作保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（首要原則）可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感；勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)原則全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境；（平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則勞動(dòng)法還注重對(duì)女職工、未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。

勞動(dòng)關(guān)系用工主體必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格，并依法擁有招收、使用勞動(dòng)者的法律權(quán)利。此外勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，即勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。具有長(zhǎng)期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性的特點(diǎn)。勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬以外，還享有勞動(dòng)法律、法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)等。

勞務(wù)關(guān)系則是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付達(dá)成的協(xié)議，雙方地位平等，不具有人身隸屬關(guān)系，且雙方的法律關(guān)系受民法的調(diào)整和保護(hù)。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。勞動(dòng)者得到一次性或分期支付的勞動(dòng)報(bào)酬外，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。比較勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系相關(guān)鏈接P61相關(guān)鏈接國(guó)家對(duì)女職工和年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)：①禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；②不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；③不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；④用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…【注意】勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利既有傾斜保護(hù)，又有特殊保護(hù)。勞動(dòng)法只有對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利給予適當(dāng)?shù)膬A斜保護(hù)，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)質(zhì)平等。核心考點(diǎn)：做個(gè)明白的勞動(dòng)者3.勞動(dòng)合同含義是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。形式勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。作用有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。主要內(nèi)容必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款。主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。可備條款是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款。包括試用期（不得超過(guò)6個(gè)月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。P62相關(guān)鏈接《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

①已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

②用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。訂立勞動(dòng)合同的法律依據(jù)辨析1：勞動(dòng)合同只維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)嗎？辨析2：勞動(dòng)合同訂立之日起，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系？特別提醒2：勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動(dòng)合同，才確立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！碧貏e提醒3：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。特別提醒1：勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。

核心考點(diǎn)：做個(gè)明白的勞動(dòng)者3.勞動(dòng)合同——(4)訂立勞動(dòng)合同的原則合法勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定舉例：①主體年滿(mǎn)16周歲；②訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。③符合法律法規(guī)公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容違背公平原則；

②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件；舉例：①用人單位不得規(guī)定勞動(dòng)者接受“無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)”；

②不得扣押勞動(dòng)者證件，索要擔(dān)保金、財(cái)物等。協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同誠(chéng)實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷，偽造證件。核心考點(diǎn)：做個(gè)明白的勞動(dòng)者3.勞動(dòng)合同——（5）勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同有效要件勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。①合同主體適格（行為人具有相應(yīng)民事行為能力）②意思表示真實(shí)（不得脅迫、欺詐）；③合同內(nèi)容合法（不得違反法律、法規(guī)、公序良俗）④合同形式合法（書(shū)面形式）；⑤程序合法。勞動(dòng)合同無(wú)效

或部分無(wú)效①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在

違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

（用人單位和勞動(dòng)者都適用）；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！咀⒁狻繜o(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者若已經(jīng)付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)合同的無(wú)效可以通過(guò)人民法院確認(rèn)或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。案例分析判斷下列合同條款是否有效，并說(shuō)明依據(jù)無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)合同期內(nèi)不得結(jié)婚或生孩子發(fā)生傷亡概不負(fù)責(zé)（生死合同）違背了訂立勞動(dòng)合同的平等自愿、協(xié)商一致原則，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。違背了訂立勞動(dòng)合同的合法、公平原則，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

違背了訂立勞動(dòng)合同的合法、公平、平等自愿原則，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

無(wú)效合同核心考點(diǎn)：做個(gè)明白的勞動(dòng)者3.勞動(dòng)合同——(6)勞動(dòng)合同的約束力生效勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（協(xié)商一致，可變更也可以解除）履行①用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，

并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度?！?jiǎng)趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：提前30日以書(shū)面形式通知用人單位可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。P67：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任的?！叭捶ā痹u(píng)價(jià)勞動(dòng)合同的簽訂突破提升1：

一看，勞動(dòng)合同的必備條款是否齊全。

二看，訂立勞動(dòng)合同時(shí)是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

三看，訂立時(shí)是否存在下列情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，

使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！局R(shí)拓展】勞動(dòng)合同違反合法原則的具體情況

①主體資格不合法：如用人單位的職能部門(mén)直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡(16周歲)，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

②內(nèi)容不合法：凡是與國(guó)家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無(wú)效條款。

③形式不合法：法律規(guī)定的有效形式主要是書(shū)面形式。（1）題型特點(diǎn)：

此類(lèi)試題往往以具體案例入手，評(píng)價(jià)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在的問(wèn)題。（2）解題方法:

評(píng)價(jià)某一勞動(dòng)合同的簽訂，主要從以下角度入手看：

一看，合同主體是否適格。

二看，勞動(dòng)合同的必備條款是否齊全。

三看，訂立勞動(dòng)合同時(shí)是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

四看，訂立時(shí)是否存在無(wú)效情形：

①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（意思表示是否真實(shí)）

②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（權(quán)利義務(wù)是否統(tǒng)一）

③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

（合同內(nèi)容是否合法）歸納提升1：關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同試題的解題方法情境：“996、007”工作制侵犯了勞動(dòng)者的什么權(quán)利？核心考點(diǎn)：做個(gè)明白的勞動(dòng)者4.勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者的權(quán)利（9項(xiàng)）①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利——貨幣形式直接支付；同工同酬；不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY②休息休假的權(quán)利——休息權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利：帶薪年休假制度。③獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

④享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；⑤平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；

⑥接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑦依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；

⑧參與民主管理的權(quán)利；⑨提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。勞動(dòng)者的義務(wù)①完成勞動(dòng)任務(wù)；

②提高職業(yè)技能③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；

④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。關(guān)系權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（自覺(jué)履行勞動(dòng)者義務(wù)是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)）與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴與用人單位協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十四七條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，不得直接提起訴訟對(duì)仲裁不服提起訴訟的時(shí)效限制：15天一年內(nèi)當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解一年內(nèi)勞動(dòng)者的維權(quán)路【第一步】【第二步】【第三步】【第四步】X核心考點(diǎn)：做個(gè)明白的勞動(dòng)者5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式協(xié)商和解發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在自愿、平等的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，也可請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（沒(méi)有法律效力，不是必經(jīng)程序）組織調(diào)解當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。（注意：調(diào)解不是必經(jīng)程序，調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

經(jīng)人民法院依法確認(rèn)有效的調(diào)解協(xié)議，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。）勞動(dòng)仲裁（必經(jīng)程序）①含義:勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。③必要性：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，

未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。

（裁決有法律約束力但不是終局；終局裁決（數(shù)額小，問(wèn)題簡(jiǎn)單明了的）---P69鏈接）

【仲裁前置原則——仲裁是提起訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序】提起訴訟①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。其他途徑勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)/勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)(投訴)來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。知識(shí)拓展勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁“終局裁決”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條

當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。注意：并不是說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議“終局裁決”就不能再起訴（勞動(dòng)者可以起訴，用人單位只可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)），而是指“終局裁決”作出即生效。（1）協(xié)商（2）調(diào)解（3）仲裁（4）訴訟條件勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成或達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服（仲裁裁決書(shū)之日起十五日之內(nèi)）地位不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線(xiàn)解決機(jī)構(gòu)①當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；②請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與單位協(xié)商①企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；②基層人民調(diào)解組織；③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院（司法性質(zhì)）效力沒(méi)有約束力只能靠雙方自覺(jué)對(duì)雙方都有約束力但是沒(méi)有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力知識(shí)整合：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)需要注意的問(wèn)題突破提升2：

①勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。例勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買(mǎi)賣(mài)、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；②勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑是可選擇的，不是先后遞進(jìn)的關(guān)系。協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。③除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。（仲裁前置，先裁后審）④解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑是為了維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說(shuō)，這些途徑并不僅僅是勞動(dòng)者的維權(quán)途徑，也是用人單位的維權(quán)途徑。（1）題型特點(diǎn)

此類(lèi)試題往往以具體案例入手，要求分析出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，并提供合理的解決途徑。（2）解題方法：

對(duì)某一勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)，一般可從以下幾個(gè)方面入手：

首先，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的原因，主要看屬于哪方責(zé)任。

如果是用人單位的責(zé)任，要具體看侵害了勞動(dòng)者哪些方面的合法權(quán)益；

如果是勞動(dòng)者的責(zé)任，則要看勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)方面出現(xiàn)的具體問(wèn)題。

其次，要分析勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)，或者是分析用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)該如何解決這一爭(zhēng)議。

最后，可以進(jìn)一步分析用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)該得到什么啟示。（如依法簽訂勞動(dòng)合同）歸納提升2：勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)試題的解法（2024·吉林·高考真題）小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營(yíng)合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時(shí)打卡。幾個(gè)月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說(shuō)法正確的是（

）①小趙與公司未簽訂勞動(dòng)合同，故不應(yīng)享受工傷待遇②若合同沒(méi)有約定仲裁條款，小趙不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當(dāng)然意味著合同有效④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營(yíng)合同，但形成了勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)．①② B．①③ C．②④ D．③④①：公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度,每天按時(shí)打卡。小趙與公司未簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，①錯(cuò)誤。

②：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不需要簽訂仲裁協(xié)議為前提，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，商事仲裁需要簽訂有效的仲裁協(xié)議為前提，②錯(cuò)誤。

③：訂立合同有效必須合法，自愿訂立但是內(nèi)容不一定合法，因此不當(dāng)然意味著合同有效，③正確。

④：小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營(yíng)合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度,每天按時(shí)打卡，雖然是經(jīng)營(yíng)合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，④正確

。D（2024·廣西·高考真題）甲公司與乙公司簽訂直播售貨協(xié)議，約定甲公司提供商品及主播人員，乙公司提供直播平臺(tái)并管控直播質(zhì)量。甲公司聘用秦某擔(dān)任主播，雙方于2023年7月11日簽訂勞動(dòng)合同。秦某按合同約定于7月18日到R縣報(bào)到上班，一個(gè)月后因乙公司對(duì)其直播效果不滿(mǎn)，秦某憤而離職并要求支付工資，遭到拒絕。下列說(shuō)法正確的是（

）①乙公司應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)支付秦某一個(gè)月的工資②秦某可直接向R縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁③秦某應(yīng)直接向甲公司所在地的基層人民法院提起訴訟④甲公司與秦某的勞動(dòng)關(guān)系從2023年7月18日起建立A．①② B．①③ C．②④ D．③④①：材料明確表明，甲公司為用人單位，與秦某簽訂勞動(dòng)合同，因此秦某的工資應(yīng)該由甲公司支付，①錯(cuò)誤。③：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，③排除。②：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，②正確。④：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者在用工前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，材料中雙方于2023年7月11日簽訂勞動(dòng)合同，秦某按合同約定于7月18日到R縣報(bào)到上班，因此甲公司與秦某的勞動(dòng)關(guān)系從2023年7月18日起建立，④正確。C（2024·江蘇）

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某農(nóng)業(yè)公司職位時(shí)，人事經(jīng)理陳某通知邱某來(lái)公司面談，邱某對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、福利待遇等感到滿(mǎn)意，雙方當(dāng)即簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一周后，邱某開(kāi)始上班。其后，陳某希望邱某能將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司，并將老家的土地經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)給公司。根據(jù)材料，以下說(shuō)法正確的是（

）①勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、福利待遇是勞動(dòng)合同的必備條款②自簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同起，邱某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系③若將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司則違反物權(quán)法定原則④流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)權(quán)的目的在于實(shí)現(xiàn)土地的使用價(jià)值A(chǔ)．①② B．①③ C．②④ D．③④①：必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。試用期、福利待遇屬于可備條款，①錯(cuò)誤。②：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，②錯(cuò)誤。D（2024·浙江）

某生物公司與劉某訂立勞動(dòng)合同。在合同中，該公司聘請(qǐng)劉某擔(dān)任公司銷(xiāo)售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利。1年后，該公司解除與劉某的勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。下列說(shuō)法中正確的是（

）①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強(qiáng)制實(shí)施其發(fā)明專(zhuān)利②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動(dòng)合同訂立原則③在解除合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，劉某應(yīng)先向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴④劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④①：未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人同意，不得實(shí)施專(zhuān)利權(quán)人享有專(zhuān)利的發(fā)明創(chuàng)造，①說(shuō)法錯(cuò)誤。③：在解除合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，劉某可以（而不是應(yīng)先）向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，③說(shuō)法錯(cuò)誤。C（2024·湖南）閱讀材料，完成下列要求。

習(xí)近平總書(shū)記指出：“祖國(guó)的未來(lái)屬于下一代。做好關(guān)心下一代工作，關(guān)系中華民族偉大復(fù)興”“對(duì)損害少年兒童權(quán)益、破壞少年兒童身心健康的言行，要堅(jiān)決防止和依法打擊”。國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校和家庭等應(yīng)匯聚起保護(hù)未成年人的強(qiáng)大合力，更好呵護(hù)未成年人健康成長(zhǎng)。結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，對(duì)上述情境分別予以評(píng)析。圖1，父母對(duì)未年子女有撫養(yǎng)和教育義務(wù)，父母只撫養(yǎng)不教育是違法的，媽媽教開(kāi)孩子是積極履行自己法定義務(wù)的表現(xiàn)，爸爸以工作忙為由不教育孩子說(shuō)明其沒(méi)有履行教育未成年子女的義務(wù)。圖2中5歲的孩子屬于無(wú)民事行為能力人，民法典第二十條規(guī)定，不滿(mǎn)八周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。因此，5歲孩子的充值行為屬于無(wú)效行為，其法定代理人可以要求平臺(tái)退款。圖3，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，圖3所涉快遞公司雇用15歲的未成年人，且安排其從事高強(qiáng)度的工作，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，不利于未成年人的身心健康發(fā)展。（2024·江西）閱讀材料，完成下列要求。

近日，某校組織小李等同學(xué)開(kāi)展“送法進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，不少居民前來(lái)咨詢(xún)。

孫某：“我上個(gè)月找了份工作，現(xiàn)在還在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)。昨天公司通知要辭退我，理由是：我才17歲，還是未成年人，而且這崗位需要去外地出差，到時(shí)肯定不能很好地完成工作。公司辭退我的行為是否合法？”

王某：“不久前，我在義賣(mài)活動(dòng)中從張某手中購(gòu)得一幅畫(huà)，后來(lái)有一位畫(huà)家找到了我，要求取回該畫(huà)。經(jīng)了解，該畫(huà)是畫(huà)家送給張某的，兩人還約定了該畫(huà)只能用于收藏、不得轉(zhuǎn)讓。畫(huà)家是否有權(quán)取回？”若你是小李，請(qǐng)你運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)，回答兩位居民的問(wèn)題并說(shuō)明理由。①勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。孫某17歲已達(dá)到法定就業(yè)年齡，因?yàn)槲闯赡耆撕托枰獾爻霾疃o退孫某，不符合用人單位可以解除勞動(dòng)合同的理由，因此公司辭退孫某的行為不合法。②本案中該畫(huà)家送給張某的畫(huà)，屬于贈(zèng)與合同，該合同合法有效。

但是張某將該畫(huà)用于公益性質(zhì)的活動(dòng)中，因此贈(zèng)與人不能隨意撤銷(xiāo)贈(zèng)與，

所以畫(huà)家無(wú)權(quán)取回。（2024·安徽）閱讀材料，完成下列要求。2022年9月,江某入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定江某的工作崗位為辦公室文員，工作地點(diǎn)為H市。2023年9月，公司進(jìn)行人事調(diào)整，將江某的工作地點(diǎn)由H市變更為w市,江某拒絕這種安排。公司遞以江某不服從工作安排為由將其辭退。江某認(rèn)為公司的辭退行為違法，于是向當(dāng)?shù)胤稍行那笾Ｔ诜稍行牡闹笇?dǎo)下，江某到公證處，把她和公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)于工作地點(diǎn)變更的社交聊天記錄辦理了公證；之后，江某向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，主張公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。2023年10月，在仲裁員的調(diào)解下，雙方就賠償金問(wèn)題達(dá)成了一致意見(jiàn)：公司于一個(gè)星期內(nèi)向江某支付賠償金10000元。結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)，從維護(hù)自身合法權(quán)益角度談?wù)勅绾巫鲆粋€(gè)明白的勞動(dòng)者。①勞動(dòng)者入職時(shí)應(yīng)認(rèn)真審閱勞動(dòng)合同內(nèi)容，熟知各項(xiàng)條款，

特別是關(guān)乎工作崗位、工作地點(diǎn)、合同期限等重要事項(xiàng)。②在企業(yè)提出變更勞動(dòng)合同條款時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕不合理之處。

當(dāng)合法權(quán)益遭受侵害，勞動(dòng)者應(yīng)勇于運(yùn)用法律手段進(jìn)行維權(quán)。③勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)胤稍行膶で笾С?，且在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者需積極收集并保存證據(jù)；若協(xié)商無(wú)果，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。在本案中，江某在法律援助中心的指導(dǎo)下，向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)過(guò)仲裁調(diào)解最終獲得賠償金。考向勞動(dòng)合同典例(2023·廣東·15)甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無(wú)條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是（

）①公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同②公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動(dòng)合同既可以采取書(shū)面形式，

也可以采取口頭形式A.①②

B.①③

C.②④

D.③④王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法，侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，①②符合題意。勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)合同的必備條款，公司“要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)”，這一規(guī)定不合法，③排除。勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，④說(shuō)法錯(cuò)誤。故本題選A。A考向勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式典例(2023·山東·14)甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿(mǎn)到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷(xiāo)售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專(zhuān)勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是（

）①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同、雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令其支付A.①②

B.①④

C.②③

D.③④彭某不滿(mǎn)到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷(xiāo)售直播，此兼職行為如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無(wú)權(quán)直接解聘彭某，②排除。雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，并非補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同生效之日起建立，③錯(cuò)誤。故本題選B。B易錯(cuò)點(diǎn)誤認(rèn)為出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟加練(2023·重慶高考)甲(17周歲)與乙公司簽訂的勞動(dòng)合同，約定從事倉(cāng)儲(chǔ)管理工作。合同