雇傭合同中的常見問題解答

雇傭合同中的常見問題解答在雇傭合同中，雙方享有哪些權(quán)利和義務(wù)？如何確保自己的權(quán)益得到保障？本文將為您解答雇傭合同中的常見問題。一、雇傭合同的定義和性質(zhì)雇傭合同是雇主與雇員之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。雇傭合同的特征有：1.雇主與雇員之間的合同關(guān)系為不平等主體，即雇主擁有指揮、管理雇員的權(quán)力，雇員則需服從雇主的安排。2.雇員的勞動(dòng)成果屬于雇主所有，雇員無權(quán)享有勞動(dòng)成果的權(quán)益。3.雇傭合同的目的是雇員為雇主提供勞動(dòng)力，而非實(shí)現(xiàn)雇員自身的經(jīng)濟(jì)利益。二、雇傭合同中的權(quán)利和義務(wù)1.雇主的權(quán)利和義務(wù)：（1）支付勞動(dòng)報(bào)酬：雇主應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和方式向雇員支付工資。（2）提供勞動(dòng)條件：雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供符合安全、衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)條件。（3）繳納社會(huì)保險(xiǎn)：雇主應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（4）提供培訓(xùn)：雇主有權(quán)對雇員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高雇員的職業(yè)技能。2.雇員的權(quán)利和義務(wù)：（1）提供勞動(dòng)力：雇員應(yīng)當(dāng)按照約定向雇主提供勞動(dòng)力，完成工作任務(wù)。（2）保持工作秘密：雇員應(yīng)當(dāng)保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（3）遵守勞動(dòng)紀(jì)律：雇員應(yīng)當(dāng)遵守雇主的規(guī)章制度，服從管理。（4）中途解雇：雇員提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知雇主，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、雇傭合同的解除和終止（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給雇主造成重大損害；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，勞動(dòng)者不同意調(diào)整工作崗位的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.合同終止：雇傭合同期滿、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡、勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力等情況下，合同自然終止。四、雇傭合同糾紛的解決方式1.協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商，達(dá)成一致，解決糾紛。2.調(diào)解解決：當(dāng)事人可以向所在單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可以請第三方進(jìn)行調(diào)解。3.仲裁解決：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.訴訟解決：當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟，解決雇傭合同糾紛。雇傭合同是勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。了解雇傭合同中的權(quán)利和義務(wù)，有助于雙方更好地履行合同，維護(hù)自身權(quán)益。在合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。希望本文能為您的雇傭合同維權(quán)之路提供有益的幫助。雇傭合同中的常見問題解答在雇傭合同中，雙方享有哪些權(quán)利和義務(wù)？如何確保自己的權(quán)益得到保障？本文將為您解答雇傭合同中的常見問題。雇傭合同是雇主與雇員之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。雇傭合同的特征有：雇主擁有指揮、管理雇員的權(quán)力，雇員需服從雇主的安排；雇員的勞動(dòng)成果屬于雇主所有，雇員無權(quán)享有勞動(dòng)成果的權(quán)益；雇傭合同的目的是雇員為雇主提供勞動(dòng)力，而非實(shí)現(xiàn)雇員自身的經(jīng)濟(jì)利益。那么在雇傭合同中，雇主的權(quán)利和義務(wù)有哪些呢？雇主應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和方式向雇員支付工資。雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供符合安全、衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)條件。另外，雇主還應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雇主有權(quán)對雇員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高雇員的職業(yè)技能。而雇員在雇傭合同中也享有一些權(quán)利和義務(wù)。雇員應(yīng)當(dāng)按照約定向雇主提供勞動(dòng)力，完成工作任務(wù)。同時(shí)，雇員應(yīng)當(dāng)保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。雇員還要遵守雇主的規(guī)章制度，服從管理。值得一提的是，如果雇員提前解除合同，那么應(yīng)當(dāng)提前通知雇主，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。那么雇傭合同的解除和終止又有哪些情況呢？雙方協(xié)商一致，可以解除雇傭合同。在一些特定情況下，雇員或雇主也可以單方面解除合同。比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主規(guī)章制度，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給雇主造成重大損害等等。另外，合同期滿、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡、勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力等情況下，合同也會(huì)自然終止。如果發(fā)生了雇傭合同糾紛，我們又應(yīng)當(dāng)如何解決呢？雙方當(dāng)事人可以在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商，達(dá)成一致，解決糾紛。如果協(xié)商無果，當(dāng)事人可以向所在單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可以請第三方進(jìn)行調(diào)解。如果還是無法解決問題，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟，解決雇傭合同糾紛?？偟膩碚f，雇傭合同是勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。了解雇傭合同中的權(quán)利和義務(wù)，有助于雙方更好地履行合同，維護(hù)自身權(quán)益。在合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。希望本文能為您的雇傭合同維權(quán)之路提供有益的幫助。雇傭合同中的常見問題解答重點(diǎn)：1.雇傭合同的定義和性質(zhì)：雇主與雇員之間的合同關(guān)系，雇主的指揮權(quán)和管理權(quán)，雇員的勞動(dòng)成果歸屬，以及雇傭合同的目的。2.雇傭合同中的權(quán)利和義務(wù)：雇主的支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和提供培訓(xùn)等權(quán)利和義務(wù)；雇員的提供勞動(dòng)力、保持工作秘密、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和提前解雇的義務(wù)。3.雇傭合同的解除和終止：合同解除的條件，包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主規(guī)章制度等；合同終止的情況，如合同期滿、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡等。4.雇傭合同糾紛的解決方式：協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決和訴訟解決。難點(diǎn)：1.雇傭合同中雙方權(quán)利和義務(wù)的具體界定，特別是在實(shí)際工作中的應(yīng)用。2.雇傭合同解除和終止的條件及操作流程，特別是在特殊情況下如何處理。3.雇傭合同糾紛的解決方式的選擇和操作，特別