和諧分手勞動合同協(xié)議范本

合同編號：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經雙方友好協(xié)商，就乙方勞動合同到期終止事宜達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同終止1.本合同終止日期為_______年_______月_______日。2.乙方勞動合同到期，雙方均無異議，同意終止勞動合同。二、離職待遇1.乙方離職前，應按照甲方規(guī)定完成工作交接。如有未完成的工作，乙方應予以配合，確保工作的順利進行。2.乙方離職后，甲方應支付乙方工資至合同終止日期，并按照相關法律法規(guī)支付經濟補償金。3.乙方離職后，甲方不為乙方提供失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等相關福利待遇。三、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密和機密信息。為保護甲方的合法權益，乙方同意在離職后一定期限內，不得向任何第三方披露或利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。2.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，如有違反，乙方應承擔相應的法律責任。四、競業(yè)限制1.乙方在離職后一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的公司、企業(yè)或其他組織從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。2.乙方同意在競業(yè)限制期間內，不得自行創(chuàng)業(yè)或參與與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔相應的違約責任。五、違約責任1.如乙方違反本合同約定的保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為_______元。2.如乙方未按照約定完成工作交接，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為_______元。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同終止日期。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫正確的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方和乙方信息：確保填寫完整的甲方和乙方信息，包括名稱、地址、聯系人和聯系電話等。3.合同終止日期：明確填寫合同終止的日期，確保雙方的權益。4.離職待遇：詳細說明乙方離職后的工資支付和經濟補償金支付等相關待遇。5.保密協(xié)議：明確保密協(xié)議的內容和期限，確保雙方對保密信息的保護有共同的理解。6.競業(yè)限制：明確競業(yè)限制的期限和范圍，確保乙方了解自己的義務。7.違約責任：詳細說明乙方違反合同約定的違約責任，包括違約金金額等。8.爭議解決：明確爭議解決的途徑和法院管轄權，確保雙方在發(fā)生爭議時能夠順利解決。解決辦法：1.雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。2.如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。3.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.合同終止：指勞動合同到期或者雙方協(xié)商一致決定提前終止合同關系的行為。3.離職待遇：指員工離職后應得的工資、經濟補償金等相關待遇。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密，并約定違反保密協(xié)議的后果的協(xié)議。5.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內，不得在與雇主有競爭關系的公司、企業(yè)或其他組織從事與雇主業(yè)務相同或相似的工作的限制。6.違約責任：指當一方違反合同約定時，應承擔的法律責任，包括支付違約金等。7.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的行為。特殊應用場合：1.高級管理人員離職：對于高級管理人員離職，可能涉及到公司的核心商業(yè)秘密和重要決策，因此需要更嚴格的保密協(xié)議和競業(yè)限制條款。2.技術創(chuàng)新團隊成員離職：對于技術創(chuàng)新團隊成員離職，可能涉及到公司的專利和技術秘密，因此需要更嚴格的保密協(xié)議和競業(yè)限制條款。3.銷售團隊離職：對于銷售團隊離職，可能涉及到公司的客戶資源和商業(yè)計劃，因此需要更嚴格的保密協(xié)議和競業(yè)限制條款。4.員工因個人原因離職：對于員工因個人原因離職，可能需要提供離職證明和相關的福利保障，因此需要補充離職證明和福利保障條款。5.員工因公司原因離職：對于員工因公司原因離職，可能需要提供賠償和補償，因此需要補充賠償和補償條款。附件列表：1.員工手冊：包括公司的規(guī)章制度、員工福利、職業(yè)發(fā)展等相關信息。2.保密協(xié)議范本：用于明確雙方對保密信息的保護義務。3.競業(yè)限制范本：用于明確雙方在競業(yè)限