西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實施方案

西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實施方案1．貫徹“績效優(yōu)先，兼顧公平”和責(zé)、權(quán)、利相理體制，落實院（系）分配自主權(quán)，實行學(xué)校宏觀科學(xué)管理，院（系）自主分配2．崗位績效工資要堅持導(dǎo)向有利于提高教學(xué)、科研管理和服務(wù)的水平；有職工的責(zé)任心與事業(yè)心；有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出；有利于穩(wěn)定骨干隊伍；有利于學(xué)校4．本著實事求是、科學(xué)、客觀、合理的要求，逐步6．統(tǒng)籌考慮教學(xué)科研人員和管理及教學(xué)輔助西安工業(yè)大學(xué)教師崗位績效工資實施辦法4．實施績效工資的前提和基礎(chǔ)是對基本工資（崗位2．教師完成的工作量首先用于完成基本工每年在教學(xué)崗位不滿六個月的可免去承擔(dān)的基本工資4．教師的病假、事假、哺乳假、曠工等情形，按照三、1、各級崗位基礎(chǔ)績效部分所對應(yīng)的工作任務(wù)見2．教師完成的教學(xué)和科技工作量除首先用2．依據(jù)崗位設(shè)置后的聘任結(jié)果，學(xué)校撥付在職在崗教師的基礎(chǔ)績效總量。研究生、本科生、高職和繼續(xù)教育學(xué)院等教學(xué)任務(wù)）、學(xué)科建設(shè)、課程建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、教研究、職工管理、黨團(tuán)工會組織建設(shè)與師資隊伍建設(shè)、學(xué)生思想教育及管理等任務(wù)，加強(qiáng)對治教育和職業(yè)道德教育，組織所屬職工參加學(xué)校開展的各種活動和各項工作，采取有效措施量和科研水平穩(wěn)步提升。在不違反國家法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的前提下，擁有內(nèi)部人事調(diào)配權(quán)位和工種變更須報人事處審批）和分配權(quán)。不得拒絕接收符合條件的師資。不得拒絕接受學(xué)4．聘請退休專家費(fèi)用由各院（系）負(fù)擔(dān)，凡主持國2．福利性補(bǔ)貼和一次性獎金由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)4．各院（系）內(nèi)部分配方案應(yīng)當(dāng)廣泛征求意見，按西安工業(yè)大學(xué)管理及教學(xué)輔助崗位績效工資實施辦法充分發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，調(diào)動管理人員和教2．實施績效工資的前提和基礎(chǔ)是對基本工全額領(lǐng)取基本工資的管理及教輔崗位人員應(yīng)完成2．管理及教輔崗位人員發(fā)生的病假、事假2．由較高級別聘任到較低級別的崗位，可4．學(xué)校校長辦公會議確定的重點(diǎn)部門的工作人員均2．三級職員、四級職員由上級主管部門任2．工作有計劃，思路有創(chuàng)新，緊密圍繞本2．管理及教輔崗位職員領(lǐng)取全額獎勵績效2．完成的教學(xué)工作量由教學(xué)院（系）從院西安工業(yè)大學(xué)績效工資獎勵績效部分管理辦法序1234567序1234省部級科學(xué)技術(shù)獎、哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果45省部級科學(xué)技術(shù)獎、哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果26省部級科學(xué)技術(shù)獎、哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果1第二完成單位：50第三完成單位：30第四完成單位：10第五完％，2、個人將《申報表》及有關(guān)證明材料提交4、人事處匯總后提交?？冃Э荚u委員會審定，并將本辦法由人事處會同教務(wù)處、研究生部、科技西安工業(yè)大學(xué)教學(xué)獎勵績效實施辦法超額教學(xué)工作量獎勵的工作量指教師完成崗位基本1231234561223425672892222獎421獎1要第一副主編：30%，第二副主編：10%，參編：3%.123123456789網(wǎng)般分好2.教務(wù)處、研究生部審核后提交學(xué)?？荚u委西安工業(yè)大學(xué)科研部分獎勵績效考核及發(fā)放細(xì)則2、科研績效獎勵津貼由科研經(jīng)費(fèi)津貼、科12345678918243245上12346123獎412341234512超額科研工作量獎勵的工作量指教師完成崗位基本123452.教學(xué)單位所獲得的超額科研工作量獎勵西安工業(yè)大學(xué)學(xué)科建設(shè)部分獎勵績效考核及發(fā)放細(xì)則西安工業(yè)大學(xué)綜合部分獎勵績效考核及發(fā)放細(xì)則55534