工時考勤管理制度

工時考勤管理制度一、總則1.1本制度的目的是規(guī)范企業(yè)員工的工時考勤管理，確保公司的正常運轉(zhuǎn)和員工的合法權(quán)益。1.2全部員工都必需遵守本制度的規(guī)定，任何違反本制度的行為都將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。二、工作時間2.1公司的工作時間為每周五個工作日，每天工作8小時，共計40小時。2.2具體的工作時間依據(jù)實際工作需要和部門要求進(jìn)行布置，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌管理。2.3員工需依照工作時間表按時上班，不得遲到早退，必需完成工作時間內(nèi)的工作任務(wù)。2.4加班屬于特殊情況，必需經(jīng)過上級主管的批準(zhǔn)，并依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行彌補或調(diào)休。三、簽到與簽退3.1全部員工每天上班必需進(jìn)行簽到和簽退，確保工時的準(zhǔn)確記錄。3.2上班簽到時間為上班時間的前15分鐘至上班時間的正式開始。3.3下班簽退時間為下班時間的正式結(jié)束至下班時間的后15分鐘。3.4員工應(yīng)使用公司供應(yīng)的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到和簽退，如有特殊情況無法使用考勤系統(tǒng)，需及時向上級主管請假并記錄原因。3.5在簽到和簽退時，員工應(yīng)確?？记谙到y(tǒng)的準(zhǔn)確性，不得誑騙、串同他人代打卡或進(jìn)行其他不正當(dāng)行為。四、請假制度4.1員工需要請假時，應(yīng)向上級主管提出書面請假申請，說明請假事由、請假時間和聯(lián)系方式。4.2請假申請必需提前至少24小時提交，特殊情況下需事后盡快補辦手續(xù)。4.3請假時間不得超出3天，如需請假時間超出3天，需事先向人力資源部門進(jìn)行申請，并供應(yīng)相應(yīng)的證明料子。4.4請假期間的工資和福利待遇依照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、遲到早退與缺勤5.1員工遲到或早退超出15分鐘，將視為遲到或早退一次，三次遲到或早退將算作一次缺勤。5.2員工一次缺勤將扣除當(dāng)天工資的1/2，三次缺勤將扣除當(dāng)月工資的1/3、5.3員工連續(xù)缺勤超出3天，將被視為自動放棄工作，公司有權(quán)解除勞動合同。5.4具體遲到、早退和缺勤的紀(jì)律處分將依據(jù)實際情況進(jìn)行相應(yīng)處理，包含警告、罰款、停職等。六、加班管理6.1加班屬于特殊情況，必需經(jīng)過上級主管的批準(zhǔn)，并依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行彌補或調(diào)休。6.2加班時間不得超出每天工作時間的1/3，連續(xù)加班時間不得超出連續(xù)工作日數(shù)的1/2、6.3加班費依照國家規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門訂立并公示。6.4加班補貼和調(diào)休布置由部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門依據(jù)實際情況進(jìn)行協(xié)商和布置。七、監(jiān)督與獎懲7.1公司將進(jìn)行定期的工時考勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時矯正并進(jìn)行相應(yīng)處理。7.2對于嚴(yán)重違反工時考勤管理制度的員工，將進(jìn)行相應(yīng)懲罰，包含警告、罰款、停職、開除等。7.3對于遵守工時考勤管理制度的員工，公司將進(jìn)行嘉獎和表揚。八、附則8.1本制度自頒布之日起生效，同時廢止公司以前的相關(guān)制度。8.2對于本制度未盡事宜或需要修改的，由人力資源部門提出并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決議。8.3公司