2024年度股權激勵計劃協(xié)議：員工股權激勵方案設計與實施2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權激勵計劃協(xié)議：員工股權激勵方案設計與實施1本合同目錄一覽第一條：股權激勵計劃的目的與原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權激勵計劃的適用對象2.1：適用對象范圍2.2：不適用對象范圍第三條：股權激勵計劃的激勵額度與分配比例3.1：激勵額度3.2：分配比例第四條：股權激勵計劃的激勵條件4.1：績效考核指標4.2：業(yè)績達標條件第五條：股權激勵計劃的具體實施步驟5.1：股權激勵計劃的啟動5.2：股權激勵計劃的執(zhí)行5.3：股權激勵計劃的終止第六條：股權激勵計劃的股權來源與授予方式6.1：股權來源6.2：授予方式第七條：股權激勵計劃的鎖定期與解鎖期7.1：鎖定期7.2：解鎖期第八條：股權激勵計劃的股權轉讓與繼承8.1：股權轉讓8.2：股權繼承第九條：股權激勵計劃的管理與監(jiān)督9.1：管理責任9.2：監(jiān)督機制第十條：股權激勵計劃的變更與調整10.1：變更條件10.2：調整程序第十一條：股權激勵計劃的解除與終止11.1：解除條件11.2：終止程序第十二條：股權激勵計劃的風險管理與防范措施12.1：風險識別12.2：風險防范措施第十三條：股權激勵計劃的爭議解決方式13.1：爭議解決方式13.2：爭議解決主體第十四條：股權激勵計劃的附件14.1：附件內容列表第一部分：合同如下：第一條：股權激勵計劃的目的與原則1.1：目的本股權激勵計劃的目的是為了激勵公司員工更好地為公司發(fā)展做出貢獻，提高員工的凝聚力和歸屬感，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2：原則本股權激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保所有參與計劃的員工在激勵條件、激勵額度等方面享有平等的權利。第二條：股權激勵計劃的適用對象2.1：適用對象范圍本股權激勵計劃適用于公司全體正式員工，包括公司高級管理人員、核心技術團隊和關鍵業(yè)務部門的核心員工。2.2：不適用對象范圍下列人員不適用于本股權激勵計劃：（1）公司董事、監(jiān)事、獨立董事；（2）公司及其關聯(lián)企業(yè)的關聯(lián)方；（3）其他公司規(guī)定的不適用人員。第三條：股權激勵計劃的激勵額度與分配比例3.1：激勵額度本股權激勵計劃的激勵額度為不超過公司總股本的1%。3.2：分配比例激勵額度根據(jù)員工的績效、職位、工作年限等因素綜合確定，具體分配比例由公司董事會根據(jù)實際情況制定。第四條：股權激勵計劃的激勵條件4.1：績效考核指標員工的績效考核指標包括公司業(yè)績指標和個人業(yè)績指標。公司業(yè)績指標包括營收、利潤等，個人業(yè)績指標包括工作任務完成情況、工作質量等。4.2：業(yè)績達標條件員工需達到公司設定的績效考核指標要求，才能獲得股權激勵。具體業(yè)績達標條件由公司董事會根據(jù)實際情況制定。第五條：股權激勵計劃的具體實施步驟5.1：股權激勵計劃的啟動公司董事會根據(jù)公司發(fā)展需要和員工績效情況，決定啟動股權激勵計劃。5.2：股權激勵計劃的執(zhí)行員工在達到業(yè)績達標條件后，公司按照分配比例向員工授予股權。股權授予后，員工需按照公司規(guī)定進行鎖定期持有，鎖定期結束后方可解鎖。5.3：股權激勵計劃的終止在股權激勵計劃執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)法律規(guī)定或公司規(guī)定的情形，可能導致計劃終止，公司董事會可以決定終止計劃。第六條：股權激勵計劃的股權來源與授予方式6.1：股權來源本股權激勵計劃的股權來源為公司回購的庫存股或新增發(fā)行股票。6.2：授予方式股權激勵計劃的授予方式為無償授予，但員工需承擔相應的鎖定期和解鎖期限制。第八條：股權激勵計劃的股權轉讓與繼承8.1：股權轉讓在鎖定期內，員工持有的股權不得轉讓。鎖定期結束后，員工可以根據(jù)公司規(guī)定和市場情況選擇是否轉讓股權。股權轉讓應遵循平等、自愿、誠實信用的原則。8.2：股權繼承員工因故喪失激勵資格的，其持有的股權可以依法繼承。具體繼承程序和條件由公司董事會根據(jù)實際情況制定。第九條：股權激勵計劃的管理與監(jiān)督9.1：管理責任公司設立股權激勵管理委員會，負責股權激勵計劃的管理與監(jiān)督。管理委員會由公司高層管理人員和員工代表組成。9.2：監(jiān)督機制管理委員會對股權激勵計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保計劃公平、公正、公開實施。公司審計部門對管理委員會的工作進行審計，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第十條：股權激勵計劃的變更與調整10.1：變更條件在股權激勵計劃執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)法律規(guī)定或公司經營需要變更的情形，公司董事會可以決定變更計劃。變更應遵循公平、公正的原則，確保所有員工的合法權益不受損害。10.2：調整程序公司董事會根據(jù)實際情況，決定對股權激勵計劃進行調整。調整方案應提交股東大會審議通過。調整后的計劃應向所有員工公開告知。第十一條：股權激勵計劃的解除與終止11.1：解除條件在股權激勵計劃執(zhí)行過程中，如員工因個人原因離職，或因違反公司規(guī)定被解除勞動合同，其持有的股權將被解除。11.2：終止程序股權激勵計劃終止時，公司應及時辦理股權解除手續(xù)，并向員工支付相應的補償。補償標準由公司董事會根據(jù)實際情況制定。第十二條：股權激勵計劃的風險管理與防范措施12.1：風險識別公司應定期評估股權激勵計劃可能帶來的風險，包括但不限于市場風險、法律風險等。12.2：風險防范措施針對識別出的風險，公司應采取相應的防范措施，包括但不限于完善內部管理制度、加強法律風險防范等。第十三條：股權激勵計劃的爭議解決方式13.1：爭議解決方式股權激勵計劃執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。13.2：爭議解決主體爭議解決主體為雙方當事人，即公司和員工。第十四條：股權激勵計劃的附件14.1：附件內容列表附件內容包括股權激勵計劃的具體操作流程、績效考核指標體系、解鎖期安排等。具體內容由公司董事會根據(jù)實際情況制定。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義與范圍15.1：第三方定義第三方是指本合同執(zhí)行過程中除甲乙雙方之外的所有其他主體，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、投資者、監(jiān)管機構等。15.2：第三方范圍第三方范圍包括所有與甲乙雙方無直接勞動關系且非合同當事人的個體或組織。第十六條：第三方介入的情形與程序16.1：介入情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）股權激勵計劃的評估與審計；（2）績效考核指標的審核與調整；（3）股權轉讓與繼承的確認；（4）股權激勵計劃的風險管理與防范；（5）爭議解決的協(xié)助與咨詢。16.2：介入程序（1）甲乙雙方邀請第三方進行介入；（2）第三方根據(jù)甲乙雙方提供的材料進行評估、審計或咨詢；（3）第三方出具評估報告、審計意見或咨詢建議；（4）甲乙雙方根據(jù)第三方的報告或意見采取相應措施。第十七條：第三方責任的限制與劃分17.1：責任限制第三方在執(zhí)行介入職責過程中，應對甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息保密，并對其提供的專業(yè)服務承擔責任。第三方不對甲乙雙方因執(zhí)行本合同而產生的任何損失或損害承擔責任，除非第三方存在故意或重大過失。17.2：責任劃分（1）第三方對其提供的專業(yè)服務承擔責任；（2）甲乙雙方對第三方提供的服務結果承擔責任；（3）第三方與甲乙雙方之間不存在直接的法律關系。第十八條：第三方費用的承擔18.1：費用承擔第三方介入所需的費用，包括但不限于評估費、審計費、咨詢費等，由甲乙雙方按照約定方式承擔。18.2：費用支付甲乙雙方應按照與第三方簽訂的協(xié)議，及時支付相關費用。費用支付的具體金額和時間由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。第十九條：第三方獨立性的保障19.1：獨立性要求第三方在執(zhí)行介入職責時，應保持獨立性，不受甲乙雙方的不當影響。19.2：獨立性保障措施甲乙雙方應確保第三方在執(zhí)行介入職責時，具備必要的獨立性保障措施，包括但不限于：（1）第三方不應受到甲乙雙方的直接或間接指令；（2）第三方不應與甲乙雙方存在利益沖突；（3）第三方應按照客觀、公正、公平的原則提供服務。第二十條：第三方介入的監(jiān)督與評估20.1：監(jiān)督機制甲乙雙方應對第三方的介入工作進行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定和法律法規(guī)的要求執(zhí)行職責。20.2：評估機制甲乙雙方應定期對第三方的介入工作進行評估，包括但不限于服務質量、效率、費用等方面。評估結果用于指導后續(xù)的合作。第二十一條：第三方介入的變更與終止21.1：變更條件21.2：終止條件本合同執(zhí)行過程中，如第三方嚴重違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方可以協(xié)商終止第三方的介入。21.3：變更與終止程序第三方變更或終止的具體程序，由甲乙雙方協(xié)商確定，并應及時通知對方。第二十二條：第三方介入的違約處理22.1：違約行為第三方在執(zhí)行介入職責過程中，如出現(xiàn)違約行為，包括但不限于未能按時提供服務、服務質量不符合約定等。22.2：違約處理甲乙雙方應與第三方協(xié)商處理違約事宜。如協(xié)商無果，甲乙雙方有權依法追究第三方的違約責任。第二十三條：本合同的適用法律與爭議解決23.1：適用法律本合同及其修正部分適用中華人民共和國法律。23.2：爭議解決本合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。第二十四條：合同的生效、修改與解除24.1：生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。24.2：修改條件本合同的修正部分，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。24.3：解除條件本合同執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除條件，甲乙雙方可以協(xié)商解除合同。24.4：解除程序合同第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃的具體操作流程詳細描述股權激勵計劃的實施步驟，包括股權的授予、鎖定期、解鎖期等。附件二：績效考核指標體系列出績效考核指標及其權重，明確員工需達到的業(yè)績標準。附件三：解鎖期安排詳細說明解鎖期的具體安排，包括解鎖條件、解鎖比例等。附件四：股權轉讓與繼承確認流程明確股權轉讓與繼承的程序和要求，包括轉讓條件、繼承手續(xù)等。附件五：股權激勵計劃的風險管理策略描述公司如何識別、評估和防范股權激勵計劃可能帶來的風險。附件六：爭議解決方式說明詳細說明爭議解決的途徑和方法，包括協(xié)商、調解、訴訟等。附件七：第三方服務協(xié)議明確與第三方簽訂的服務協(xié)議內容，包括服務范圍、費用、責任等。附件八：第三方獨立性保障措施描述確保第三方獨立性的具體措施，包括獨立性要求、監(jiān)督評估等。附件九：第三方介入的變更與終止條件列出變更和終止第三方介入的條件和程序。附件十：違約行為及責任認定標準詳細列舉各種違約行為，并明確相應的責任認定標準。說明二：違約行為及責任認定：1.第三方未能按照約定時間提供服務，或者提供的服務質量不符合約定。示例：第三方未能在約定的時間內完成績效考核指標的審核，導致股權激勵計劃無法按時啟動。2.第三方在執(zhí)行職責過程中，未能保持獨立性，受到甲乙雙方的不當影響。示例：第三方在審核績效考核指標時，受到甲乙雙方的不當干預，導致審核結果失去公正性。3.第三方未能按照約定保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。示例：第三方在未經甲乙雙方同意的情況下，向外界泄露了員工的績效考核結果。4.第三方在合同履行過程中，出現(xiàn)故意或重大過失，導致甲乙雙方遭受損失。示例：第三方在評估股權激勵計劃時，未發(fā)現(xiàn)潛在的法律風險，導致公司面臨法律訴訟。根據(jù)合同約定，違約責任認定標準如下：1.第三方應按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失、支付違約金等。2.甲乙雙方有權根據(jù)合同約定，解除與第三方的服務協(xié)議。3.甲乙雙方有權依法追究第三方的違約責任，包括但不限于索賠、訴訟等。全文完。2024年度股權激勵計劃協(xié)議：員工股權激勵方案設計與實施2本合同目錄一覽1.股權激勵計劃概要1.1股權激勵計劃的目的1.2股權激勵計劃的適用范圍1.3股權激勵計劃的基本原則2.股權激勵方案設計2.1激勵方式2.2激勵對象2.3激勵股票的來源與數(shù)量2.4激勵股票的分配標準與分配時間2.5激勵股票的解鎖與行權條件2.6激勵股票的回購與處理3.股權激勵計劃的實施3.1激勵計劃的啟動與實施時間3.2激勵計劃的調整與終止條件3.3激勵計劃的變更與解除3.4激勵計劃的監(jiān)督與評估4.激勵對象的權益與義務4.1激勵對象的權益確認4.2激勵對象的解鎖與行權流程4.3激勵對象的保密與競業(yè)限制4.4激勵對象的責任與義務5.公司權益與義務5.1公司的股權激勵計劃管理職責5.2公司的解鎖與行權條件履行5.3公司的激勵股票回購與處理5.4公司的激勵計劃信息披露與保密6.爭議解決方式6.1合同爭議的解決方式6.2爭議解決的適用法律6.3爭議解決的管轄法院7.合同的生效、變更與終止7.1合同的生效條件7.2合同的變更程序7.3合同的終止條件與處理方式8.合同的簽署與保存8.1合同的簽署程序8.2合同的保存與保管9.其他條款9.1合同的解釋權歸屬9.2合同的附件與附錄9.3合同的修訂與更新10.激勵計劃的具體操作流程10.1激勵計劃的申請與審批流程10.2激勵計劃的實施與監(jiān)督流程10.3激勵計劃的調整與終止流程11.激勵計劃的財務管理11.1激勵計劃的成本計算與分攤11.2激勵計劃的會計處理與稅務處理11.3激勵計劃的財務報告與信息披露12.激勵計劃的溝通與培訓12.1激勵計劃的宣傳與解釋12.2激勵計劃的培訓與指導12.3激勵計劃的反饋與建議13.激勵計劃的監(jiān)督與審計13.1激勵計劃的內部監(jiān)督與審計13.2激勵計劃的外部監(jiān)督與審計13.3激勵計劃的合規(guī)性檢查與風險控制14.激勵計劃的評估與反饋14.1激勵計劃的定期評估與調整14.2激勵計劃的成效評估與反饋14.3激勵計劃的持續(xù)改進與優(yōu)化第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃概要1.1股權激勵計劃的目的本股權激勵計劃旨在建立與公司發(fā)展目標一致的長期激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動員工的積極性，提高員工的歸屬感和責任感，共同推動公司的持續(xù)發(fā)展。1.2股權激勵計劃的適用范圍本股權激勵計劃適用于公司（含控股子公司）任職的董事、高級管理人員、核心技術人員及核心業(yè)務人員。1.3股權激勵計劃的基本原則本股權激勵計劃遵循公平公正、激勵與約束并重、利益共享與風險共擔的原則，以實現(xiàn)公司長期發(fā)展目標與員工個人發(fā)展的緊密結合。第二條股權激勵方案設計2.1激勵方式本激勵計劃采用股票期權激勵方式，激勵對象在滿足約定條件后，享有以特定價格購買公司一定數(shù)量股票的權利。2.2激勵對象本激勵計劃涉及的激勵對象為公司（含控股子公司）任職的董事、高級管理人員、核心技術人員及核心業(yè)務人員。2.3激勵股票的來源與數(shù)量激勵股票來源于公司新增發(fā)行股票，具體數(shù)量根據(jù)激勵計劃的具體情況確定。2.4激勵股票的分配標準與分配時間激勵股票的分配標準根據(jù)激勵對象的工作績效、崗位、對公司貢獻等因素綜合確定。激勵股票的分配時間根據(jù)激勵計劃的具體安排進行。2.5激勵股票的解鎖與行權條件激勵股票的解鎖與行權條件包括但不限于：公司業(yè)績目標達成、激勵對象個人績效目標達成、保密與競業(yè)限制等條件的滿足。2.6激勵股票的回購與處理激勵股票的回購價格、程序及處理方式按照激勵計劃的相關規(guī)定執(zhí)行。第三條股權激勵計劃的實施3.1激勵計劃的啟動與實施時間激勵計劃的啟動與實施時間根據(jù)公司發(fā)展需要和市場情況確定。3.2激勵計劃的調整與終止條件激勵計劃可根據(jù)公司發(fā)展需要、市場情況、法律法規(guī)等因素進行調整。激勵計劃的終止條件按照相關規(guī)定執(zhí)行。3.3激勵計劃的變更與解除激勵計劃的變更與解除應遵循公平公正、激勵與約束并重的原則，根據(jù)實際情況進行。3.4激勵計劃的監(jiān)督與評估激勵計劃實施過程應接受公司的監(jiān)督與評估，確保激勵計劃的公平公正和有效實施。第四條激勵對象的權益與義務4.1激勵對象的權益確認激勵對象根據(jù)激勵計劃獲得的股權激勵，應為公司合法有效的股東權益。4.2激勵對象的解鎖與行權流程激勵對象在滿足解鎖與行權條件后，按照激勵計劃規(guī)定的程序進行解鎖與行權。4.3激勵對象的保密與競業(yè)限制激勵對象應遵守公司的保密規(guī)定和競業(yè)限制條款，確保公司商業(yè)秘密的安全。4.4激勵對象的責任與義務激勵對象應承擔與股東身份相應的責任，履行股東義務，并按照激勵計劃的規(guī)定處理與股權激勵相關的事宜。第五條公司權益與義務5.1公司的股權激勵計劃管理職責公司應負責股權激勵計劃的管理與實施，確保激勵計劃的順利運行。5.2公司的解鎖與行權條件履行公司應確保激勵對象在滿足解鎖與行權條件后，按照約定履行解鎖與行權程序。5.3公司的激勵股票回購與處理公司按照激勵計劃的規(guī)定進行激勵股票的回購與處理。5.4公司的激勵計劃信息披露與保密公司應按照法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，及時披露激勵計劃相關信息，并保護激勵對象的隱私權。第六條爭議解決方式6.1合同爭議的解決方式本合同爭議的解決方式包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等。6.2爭議解決的適用法律本合同爭議的解決適用中華人民共和國法律。6.3爭議解決的管轄法院本合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第八條激勵計劃的具體操作流程8.1激勵計劃的申請與審批流程本激勵計劃的申請與審批流程包括：公司董事會提出激勵計劃草案、股東大會審議通過、激勵對象名單確定、激勵計劃實施等環(huán)節(jié)。8.2激勵計劃的實施與監(jiān)督流程激勵計劃的實施與監(jiān)督流程包括：激勵對象解鎖與行權、激勵股票的回購與處理、激勵計劃的調整與終止等環(huán)節(jié)。8.3激勵計劃的調整與終止流程激勵計劃的調整與終止流程包括：根據(jù)公司發(fā)展需要、市場情況、法律法規(guī)等因素進行調整或終止，并及時通知激勵對象。第九條激勵計劃的財務管理9.1激勵計劃的成本計算與分攤本激勵計劃的成本計算與分攤包括但不限于：股票發(fā)行費用、激勵對象個人所得稅等費用的計算與分攤。9.2激勵計劃的會計處理與稅務處理本激勵計劃的會計處理與稅務處理按照相關法律法規(guī)和會計準則進行，確保公司財務報表的準確性與合規(guī)性。9.3激勵計劃的財務報告與信息披露公司按照相關法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，及時向股東和監(jiān)管機構披露激勵計劃的財務報告和相關信息。第十條激勵計劃的溝通與培訓10.1激勵計劃的宣傳與解釋公司通過內部會議、公告、培訓等方式，向激勵對象宣傳和解釋激勵計劃的內容、目的和實施方式。10.2激勵計劃的培訓與指導公司為激勵對象提供必要的培訓和指導，確保激勵對象充分理解和掌握激勵計劃的相關知識和技能。10.3激勵計劃的反饋與建議公司鼓勵激勵對象提出對激勵計劃的意見和建議，并根據(jù)實際情況進行調整和改進。第十一條激勵計劃的監(jiān)督與審計11.1激勵計劃的內部監(jiān)督與審計公司建立健全激勵計劃的內部監(jiān)督與審計機制，確保激勵計劃的合規(guī)性和有效性。11.2激勵計劃的外部監(jiān)督與審計公司接受政府監(jiān)管機構、股東和第三方專業(yè)機構對激勵計劃的監(jiān)督與審計，確保激勵計劃的公平公正。11.3激勵計劃的合規(guī)性檢查與風險控制公司定期進行激勵計劃的合規(guī)性檢查和風險控制，及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題，確保激勵計劃的正常運行。第十二條激勵計劃的評估與反饋12.1激勵計劃的定期評估與調整公司定期對激勵計劃進行評估和調整，根據(jù)公司發(fā)展需要、市場情況和激勵計劃的實施情況等進行相應的修改和完善。12.2激勵計劃的成效評估與反饋公司對激勵計劃的成效進行評估，并及時向激勵對象反饋激勵計劃的實施效果和改進方向。12.3激勵計劃的持續(xù)改進與優(yōu)化公司根據(jù)激勵計劃的評估反饋，持續(xù)改進和優(yōu)化激勵計劃，以提高激勵計劃的實施效果和激勵作用。第十三條其他條款13.1合同的解釋權歸屬本合同的解釋權歸公司所有，公司有權對合同內容進行解釋和說明。13.2合同的附件與附錄本合同的附件和附錄包括但不限于：激勵計劃的具體實施方案、激勵對象名單、解鎖與行權條件等。13.3合同的修訂與更新本合同的修訂與更新應遵循公平公正、激勵與約束并重的原則，并根據(jù)實際情況進行。第十四條合同的簽署與保存14.1合同的簽署程序本合同的簽署程序包括但不限于：合同草案的制定、合同雙方的審批、合同的簽署等環(huán)節(jié)。14.2合同的保存與保管公司對簽署的合同進行妥善保存和保管，確保合同的安全和完整性。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲乙方以外的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。1.2第三方責任第三方在本合同執(zhí)行過程中，應承擔與其角色和職責相應的法律責任。第三方應保證其提供的服務或產品的合法性、準確性和可靠性。第二條第三方介入的情形與條件2.1第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：合同的評估、審計、監(jiān)管、調解、仲裁等。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：甲乙方書面同意、合同約定、法律或監(jiān)管要求等。第三條第三方介入的程序與方式3.1第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：甲乙方選擇第三方、第三方進行評估或審計、甲乙方對第三方評估或審計結果的確認等。3.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于：獨立評估、現(xiàn)場審計、遠程審查等。第四條第三方介入后的責任分配4.1第三方責任第三方在本合同執(zhí)行過程中，應按照法律法規(guī)和合同約定履行其職責，并對因其過錯導致的合同糾紛承擔相應責任。4.2甲乙方責任甲乙方應按照合同約定履行其義務，并對因自身過錯導致的合同糾紛承擔相應責任。第五條第三方介入的費用5.1第三方費用第三方介入本合同所涉及的費用，包括但不限于評估費、審計費、調解費、仲裁費等，由甲乙方按照合同約定承擔。5.2費用的支付與報銷甲乙方按照合同約定支付第三方費用，并按照合同約定進行費用報銷。第六條第三方介入的結果與應用6.1第三方介入結果第三方介入的結果包括但不限于：評估報告、審計報告、調解協(xié)議、仲裁裁決等。6.2第三方介入結果的應用甲乙方應按照第三方介入結果進行合同的履行、調整或終止。第七條第三方介入的監(jiān)督與投訴7.1第三方介入的監(jiān)督甲乙方應對第三方介入的過程進行監(jiān)督，確保第三方依法依規(guī)履行職責。7.2第三方介入的投訴甲乙方如對第三方介入的過程或結果有異議，可通過合同約定的方式進行投訴和舉報。第八條第三方介入的合同變更與解除8.1第三方介入的合同變更甲乙方如需變更與第三方介入相關的合同條款，應遵循合同約定的程序進行。8.2第三方介入的合同解除甲乙方如需解除與第三方介入相關的合同條款，應遵循合同約定的程序進行。第九條第三方介入的違約責任9.1第三方違約第三方如違反合同約定或法律法規(guī)，導致合同糾紛的，應承擔相應的違約責任。9.2甲乙方違約甲乙方如違反合同約定或法律法規(guī)，導致合同糾紛的，應承擔相應的違約責任。第十條第三方介入的爭議解決10.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等。10.2爭議解決的適用法律第三方介入引起的爭議，適用中華人民共和國法律。10.3爭議解決的管轄法院第三方介入引起的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。第十一條第三方介入后的合同保存與保管11.1合同的保存甲乙方應將涉及第三方介入的合同文件進行妥善保存，以備不時之需。11.2合同的保管甲乙方應對涉及第三方介入的合同文件進行嚴格保管，防止泄