高技能人才評價規(guī)范

高技能人才評價規(guī)范

（試行）

掘進(jìn)機(jī)械操作工

中國中鐵股份有限公司

目錄

4Z.—1--r

刖舌......................................................................................I

第一章評價原則與流程.....................................................1

一、評價工種..............................................................1

二、評價原則..............................................................1

三、評價流程.............................................................2

四、申報表...............................................................3

第二章核心能力考核.......................................................5

一、操作指引.............................................................5

二、標(biāo)準(zhǔn)量表.............................................................6

三、標(biāo)準(zhǔn)量表實例.........................................................9

第三章工作業(yè)績評定......................................................12

一、評定方案............................................................12

二、流程、指引..........................................................13

四、主要業(yè)績記錄表實洌..................................................18

五、任現(xiàn)職期間個人業(yè)績總結(jié)報告..........................................19

六、業(yè)績公示表..........................................................21

七、業(yè)績公示實例........................................................22

八、業(yè)績評審標(biāo)準(zhǔn)表......................................................23

九、業(yè)績評審標(biāo)準(zhǔn)表實洌..................................................43

第四章生產(chǎn)現(xiàn)場能力考核..................................................48

一、操作指引............................................................48

二、標(biāo)準(zhǔn)細(xì)目表..........................................................50

三、操作規(guī)程............................................................71

I

四、實際操作樣卷........................................................72

（一）技師.............................................................72

（二）高級技師、特級技師、工匠技師....................................73

第五章理論知識考試.......................................................74

一、操作指引............................................................74

二、標(biāo)準(zhǔn)細(xì)目表..........................................................78

三、理論知識樣卷........................................................94

第六章技術(shù)答辯.........................................................101

一、答辯內(nèi)容...........................................................101

二、答辯范圍...........................................................101

三、答辯評分表.........................................................102

-XX.—

刖百

為貫徹國家人力資源和社會保障部高技能人才評價要求，枳極推進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)，結(jié)合

中國中鐵股份有限公司實際情況，制定本標(biāo)準(zhǔn)。

本標(biāo)準(zhǔn)制定了技師、高級技師、特級技師、工匠技師的評價原則、評價流程、核心能力考核、

工作業(yè)績評定、生產(chǎn)現(xiàn)場能力考核、理論知識考試、技術(shù)答辯。

本《規(guī)范》主要起草單位：中鐵隧道局集團(tuán)有限公司。參加編寫人員：呂建樂、張宏達(dá)、馬朋

超、司玉迪、朱太禮、趙宏偉、王立軍、劉愛新、柳清霞。

本標(biāo)準(zhǔn)由中國中鐵股份有限公司提出O

本標(biāo)準(zhǔn)由中國中鐵股份有限公司人力資源部歸口并解釋。

I

第一章評價原則與流程

一、評價工種

（-）工種名稱：掘進(jìn)機(jī)械操作工

（二）工種定義：操作掘進(jìn)機(jī)械①、工具進(jìn)行掘進(jìn)施工。

（三）適用范圍：隧道、巷道及地下工程。

（四）評價等級：技師、高級技師、特級技師、工匠技師。

二、評價原則

以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的考核。

堅持國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與生產(chǎn)實際需要相結(jié)合，職業(yè)能力考核與工作業(yè)績評定相結(jié)合，評價結(jié)果與

社會認(rèn)可相結(jié)合的原則。在具體考評中，堅持以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重核心能力和職業(yè)知識、技能

水平，強(qiáng)調(diào)解決實際問題的能力和實際業(yè)績、貢獻(xiàn)。

①掘進(jìn)機(jī)械包含隧道掘進(jìn)機(jī)、懸臂式掘進(jìn)機(jī)和鑿巖臺車三種設(shè)備。

1

三、評價流程

高技能人才評價流程

2

四、申報表

高技能人才評價申報表

姓名性別出生年月

最高學(xué)歷大一T免冠

籍貫政治面貌

（學(xué)位）光面近照

參力口累計：年

本工種工齡專業(yè)技術(shù)職稱

工作時間連續(xù)：年

身份證號碼

申報工種等現(xiàn)工種聯(lián)系

原職業(yè)資格證

級等級資格電話

號碼

個人學(xué)習(xí)、工

作簡歷

三級公司人力

資源部門意見

（蓋章）

年月日

二級公司人力

資源部門審查

意見

（蓋章）

年月日

3

高技能人才申報證明材料

（現(xiàn)有技術(shù)等級資格證書、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)職稱證書及其他榮譽證書復(fù)印、影印件）

（請粘貼于此處）

4

第二章核心能力考核

一、操作指引

在高技能人才考評、特別是核心能力考核工作前應(yīng)事先將《高技能人才評價核心能力考核表》

及本操作指引發(fā)給申報人員所在班組（作業(yè)隊）、項目部、人力資源部門（三級公司）相關(guān)人士仔

細(xì)閱讀，并在充分了解考核指標(biāo)、考核流程、考核評分等相關(guān)注意事項之后再開始相應(yīng)的考評工作。

（一）有關(guān)考核指標(biāo)

高技能人才評價核心能力考核包括工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作計劃、工作經(jīng)驗、工作效能、業(yè)

務(wù)水平、安全生產(chǎn)、開拓創(chuàng)新、自我學(xué)習(xí)、溝通合作，共計10項指標(biāo)。

（-）有關(guān)考核流程

由申報人員所在班組（作業(yè)隊）、項目部、人力資源部門（三級公司）結(jié)合其平時實際工作表

現(xiàn)、完成工作任務(wù)的具體指標(biāo)情況和相應(yīng)數(shù)據(jù)掌握等情況，按以上順序逐一刈申報人員的各項考核

指標(biāo)給予認(rèn)真、客觀和實事求是地評分，并在各自完成以上評分之后由考評者在考核表上簽署考評

者姓名和加蓋項FI部、人力費源部門（三級公司）印章，以此對申報人員取得的有效考評成績進(jìn)行

確認(rèn)。

（三）有關(guān)考核評分

1.考核項目打分的參考標(biāo)準(zhǔn)為：十分滿意10分，滿意8分，尚可6分，需改進(jìn)4分，不滿意

。分。請各級考評者選擇最符合考評對象情形的情況給予打分，并將評分填寫在評分欄內(nèi).

2.考核打分的10個考核項目合計滿分為100分，各項目考核平均得分累計達(dá)到60分即為核

心能力成績合格。核心能力考核合格者，方可參加工作業(yè)績評定或相應(yīng)職業(yè)（工種）的技能、知識

考核。

3.班組（作業(yè)隊）、項目部、人力資源部門（三級公司）三級考核的評分不分權(quán)重及所占比例,

三級考核的平均分即為考核項目的最后實際得分。

5

—\標(biāo)準(zhǔn)量表

高技能人才評價核心能力考核表

申報人員所在單位：申報人員姓名：

人力

資源

考考班組

項目部門

序核核（作平均

具體考核內(nèi)容部（三

號項比業(yè)隊）得分

評分級公

目分評分

司）

評分

能主動做好工作，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，勇于承擔(dān)工作責(zé)壟，

10

愛護(hù)工作設(shè)備、器具.文明生產(chǎn)，工作環(huán)境整潔有序。

服從工作分配，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，能完成本職工作，愛

8

工護(hù)工作設(shè)備、器具，工作環(huán)境較為整潔。

作基本能完成本職崗位工作，對交待的工作負(fù)責(zé)，對工作設(shè)備、

16

志器具能夠維護(hù)，_L作環(huán)境基本整潔。

度

基本具備崗位工作能力，但對交付的工作任務(wù)往往需要督

4

促、跟進(jìn)才能完成，工作主動性、文明生產(chǎn)方面尚有欠缺。

對工作敷衍了事，缺乏責(zé)任感，經(jīng)常不能完成本職工作，工

0

具器具亂堆放、不回攸。

嚴(yán)格遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范，嚴(yán)格遵守員工考

10

勤管理和勞動紀(jì)律制度，做到出滿勤、干滿點。

遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范，自覺遵守員工考勤和

8

勞動紀(jì)律制度。

工

具有一定的遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范意識，基本

作6

2能遵守員工考勤和勞動紀(jì)律制度。

紀(jì)

律在車間、班組現(xiàn)任管理者的提醒和要求下才能按照工作規(guī)

程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范要求上崗操作，員工考勤和勞動紀(jì)4

律制度不主動遵守。

工作中按工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范操作的意識明顯不

0

夠，員工考勤制度的遵守和勞動紀(jì)律方面較為散漫。

JJ乍安排考慮周到、細(xì)致，時間觀念強(qiáng)，對所遇困難、問題

10

經(jīng)常富有預(yù)見性并能迅速解決。

工工作安排考慮認(rèn)真負(fù)責(zé)，時間觀念意識較強(qiáng)，對所遇困難和

8

作問題經(jīng)常富有預(yù)見性.

3

計工作計劃能力較為一般，在有些問題的安排和處理上明顯欠

6

劃整體考慮和計劃。

工作計劃有時尚欠周到，在抓落實方面尚存在一定的不足。4

工作無計劃性，基本上是能過一天算一天。0

6

續(xù)上表

人力

班組資源

考考

（作項目部門

序核核平均

具體考核內(nèi)容業(yè)部評（三

號項比得分

隊）分級公

目分

評分司）

評分

獨立解決崗位難題和技術(shù)問題能力強(qiáng)，并能將工作經(jīng)驗傳授給

10

他人。

獨立解決崗位難題和技術(shù)問題能力較好，有時還能將自己的工

工8

作經(jīng)驗傳授給他人。

作

4肯上進(jìn)，能應(yīng)付崗位難題和技術(shù)工作中遇到的問題。6

經(jīng)

上進(jìn)心明顯不夠，尚需經(jīng)過培訓(xùn)才能進(jìn)一步增強(qiáng)工作技液和經(jīng)

驗4

驗。

工作上對自己沒有一個明確的要求，工作經(jīng)驗缺乏，需在師傅

0

指導(dǎo)下工作，進(jìn)步不明顯.

工作效率高，施工質(zhì)量差錯率低，設(shè)備使用成本節(jié)約意識強(qiáng)。10

工

工作中保質(zhì)、保量，有設(shè)備使用成本核算和節(jié)約意識。,S

作

5工作效率、質(zhì)量較好.時行成本核算和節(jié)約意識。6

效

工作中的質(zhì)量、安全、效率意識時常需要提醒、監(jiān)督才有。4

能

工作中空無質(zhì)量、效率、成本意識。0

掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能，理解、觀察、判斷、推理

10

能力強(qiáng)，了解相關(guān)工種的其他知識、技能。

掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能，理解、觀察、判斷、推理

8

業(yè)能力強(qiáng)。

務(wù)基本掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能，理解、觀察、判斷、

66

水推理能力較好。

平掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能一般，理解、觀察、判斷、

4

推理能力一般。

崗位應(yīng)知應(yīng)會知識、技能掌握尚有欠缺，有時還不能準(zhǔn)確理解、

0

觀察、判斷、推理崗?fù)凉ぷ骷夹g(shù)問題。

安全生產(chǎn)意識強(qiáng)，嚴(yán)格按照設(shè)備安全操作規(guī)程作業(yè)，從無安全

10

事故發(fā)生井能指導(dǎo)他人遵守安全規(guī)程。

安全生產(chǎn)意識較好，能按照設(shè)備安全操作規(guī)程作業(yè)，從無安全

安8

事故發(fā)生。

全

7有一定的安全生產(chǎn)意識，基本能按照設(shè)備安全操作規(guī)程作業(yè)，

生6

無安全事故發(fā)生。

產(chǎn)

安全生產(chǎn)意識尚有欠缺，有時不按設(shè)備安全操作規(guī)程作業(yè)，容

4

易導(dǎo)致事故苗頭和隱患。

安全生產(chǎn)意識較差，考核期內(nèi)曾經(jīng)發(fā)生過負(fù)有責(zé)任的安全事故。0

7

續(xù)上表

人力

考

考資源

班組

核

核項目部門

序（作平均

項

具體考核內(nèi)容比部評（三

號業(yè)隊）得分

目

分分級公

評分

司）評

分

勤于思考，時常有新點子、改革設(shè)想產(chǎn)生，并為技術(shù)改進(jìn)、

10

開技術(shù)進(jìn)步所采納，給所在單位、部門帶來良好效益。

拓工作中善于鉆研，并通過提問與大家共同攻克技術(shù)難題。8

8

創(chuàng)

有時也能獨立思考和鉆研一些開拓創(chuàng)新的問題。6

新

工作中基本據(jù)守成規(guī).較少創(chuàng)新意識。4

創(chuàng)新好象是別人的事.從來不會去想。0

自覺根據(jù)崗位工作需要不斷學(xué)習(xí)鉆研新技術(shù)、新工藝、新方

10

自法，并在實踐中得以應(yīng)用，由此不斷總結(jié)提高。

我會根據(jù)崗位工作需要學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法和新知識。8

9

學(xué)在遇到困難和問題時，才逼得自己去學(xué)習(xí)。6

習(xí)

鉆研學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法和新知識明顯不夠。4

似乎難看到自我學(xué)習(xí)和進(jìn)?步提高的行動。0

具有良好溝通能力，虛心聽取他人的各種合理化建議和意

見，工作中富有?協(xié)作精神，在所在車間、班組富有良好的感10

溝

召力、影響力。

通

10有一定溝通能力,工蚱中能接受不同意見,有協(xié)作精神.8

合

作溝通能力尚可，別人強(qiáng)出要求也會給予幫助。6

溝通能力尚有不足之處，與人合作也一般。4

缺乏溝通能力和合作意識。0

合計100

考核人簽署（蓋章）:

班組（作業(yè)隊）：:

項目部：:

人力資源部門（三級公司）：，

說明：1.考核打分參考標(biāo)準(zhǔn)為：十分滿意10分、滿意8分、尚可6分、需改進(jìn)4分、不滿意。分。考評者只需在

最符合考評對象情形的唯一比分選項下打分即可：

2.考核打分10項合計滿分100分，各項目考核平均得分累加達(dá)到60分為核心能力成績合格：

3.班組（作業(yè)隊）評分、項目部評分、人力資源部門（三級公司）評分不分權(quán)重及所占比例，平均分即為考

核內(nèi)容得分。

8

三、標(biāo)準(zhǔn)量表實例

高技能人才評價核心能力考核表

申報人員所在單位：XXXXXXX申報人員姓名：XXX

人力

資源

考考班組

項目部門

序核核（作平均

具體考核內(nèi)容部評（三

號項比業(yè)隊）得分

分級公

目分評分

司）評

分

能主動做好工作，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，勇于承擔(dān)工作責(zé)壟，

10

愛護(hù)工作設(shè)備、器具.文明生產(chǎn)，工作環(huán)境整潔有序。

服從工作分配，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，能完成本職工作，愛

8

工護(hù)工作設(shè)備、器具，工作環(huán)境較為整潔。

作基本能完成本職崗位工作，對交待的工作負(fù)責(zé)，對工作設(shè)備、

1610108

志器具能夠維護(hù)，_L作環(huán)境基本整潔。

度

基本具備崗位工作能力，但對交付的工作任務(wù)往往需要督

4

促、跟進(jìn)才能完成，工作主動性、文明生產(chǎn)方面尚有欠缺。

對工作敷衍了事，缺乏責(zé)任感，經(jīng)常不能完成本職工作，工

0

具器具亂堆放、不回攸。

嚴(yán)格遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范，嚴(yán)格遵守員工考

10

勤管理和勞動紀(jì)律制度，做到出滿勤、干滿點。

遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范，自覺遵守員工考勤和

8

勞動紀(jì)律制度。

工

具有一定的遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范意識，基本

作6

2能遵守員工考勤和勞動紀(jì)律制度。10108

紀(jì)

律在車間、班組現(xiàn)任管理者的提醒和要求下才能按照工作規(guī)

程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范要求上崗操作，員工考勤和勞動紀(jì)4

律制度不主動遵守。

工作中按工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范操作的意識明顯不

0

夠，員工考勤制度的遵守和勞動紀(jì)律方面較為散漫。

JJ乍安排考慮周到、細(xì)致，時間觀念強(qiáng)，對所遇困難、問題

10

經(jīng)常富有預(yù)見性并能迅速解決。

工工作安排考慮認(rèn)真負(fù)責(zé)，時間觀念意識較強(qiáng)，對所遇困難和

8

作問題經(jīng)常富有預(yù)見性.

3888

計工作計劃能力較為一般，在有些問題的安排和處理上明顯欠

6

劃整體考慮和計劃。

工作計劃有時尚欠周到，在抓落實方面尚存在一定的不足。4

工作無計劃性，基本上是能過一天算一天。0

9

續(xù)上表

人力

班組資源

考考

（作項目部門

序核核平均

具體考核內(nèi)容業(yè)部評（三

號項比得分

隊）分級公

目分

評分司）評

分

獨立解決崗位難題和技術(shù)問題能力強(qiáng)，并能將工作經(jīng)驗指

10

導(dǎo)、傳授給他人。

獨立解決崗位難題和技術(shù)問題能力較好，有時還能將自E1的

工8

工作經(jīng)驗傳授給他人。

作

4肯上進(jìn)，能應(yīng)付崗位難題和技術(shù)工作中遇到的問題。6888

經(jīng)

上進(jìn)心明顯不夠，尚需經(jīng)過培訓(xùn)才能進(jìn)一步增強(qiáng)工作技能和

驗4

經(jīng)驗。

工作上對自己沒有一個明確的要求，工作經(jīng)驗缺乏，需在師

0

傅指導(dǎo)下工作，進(jìn)步不明顯.

工作效率高，施工質(zhì)量差錯率低，設(shè)備使用成本節(jié)約意識演。10

工

工作中保質(zhì)、保量，有設(shè)備使用成本核算和節(jié)約意識。8

作

5工作效率、質(zhì)量較好.時行成本核算和節(jié)約意識。6866

效

工作中的質(zhì)量、安全、效率意識時常需要提醒、監(jiān)督才有。4

能

工作中空無質(zhì)量、效率、成本意識。0

掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能，理解、觀察、判斷、推

10

理能力強(qiáng)，了解相關(guān)崗位的其他知識、技能。

掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能，理解、觀察、判斷、推

8

業(yè)理能力強(qiáng)。

務(wù)基本掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能，理解、觀察、判斷、

66888

水推理能力較好。

平掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能一般，理解、觀察、判斷、

4

推理能力一般。

肉位應(yīng)知應(yīng)會知識、技能掌握尚有欠缺，有時還不能準(zhǔn)確理

0

解、觀察、判斷、推理崗位工作技術(shù)問題。

安全生產(chǎn)意識強(qiáng)，嚴(yán)格按照設(shè)備安全操作規(guī)程作業(yè)，從無安

10

全事故發(fā)生并能指導(dǎo)也人遵守安全規(guī)程。

安全生產(chǎn)意識較好，能按照設(shè)備安全操作規(guī)程作業(yè)，從無安

8

安全事故發(fā)生。

7全有?定的安全生產(chǎn)意識，基本能按照設(shè)備安全操作規(guī)程作

610108

生業(yè)，無安全事故發(fā)生.

產(chǎn)安全生產(chǎn)意識尚有欠缺，有時不按設(shè)備安全操作規(guī)程作業(yè)，

4

容易導(dǎo)致事故苗頭和隱患。

安全生產(chǎn)意識較差，考核期內(nèi)曾經(jīng)發(fā)生過負(fù)有責(zé)任的安仝事

0

故。

10

續(xù)上表

人力

考

考資源

班組

核

核項目部門

序（作平均

項

具體考核內(nèi)容比部評（三

號業(yè)隊）得分

目

分分級公

評分

司）評

分

勤于思考，時常有新點子、改革設(shè)想產(chǎn)生，并為技術(shù)改進(jìn)、

10

開技術(shù)進(jìn)步所采納，給所在單位、部門帶來良好效益。

拓工作中善于鉆研，并通過提問與大家共同攻克技術(shù)難題。8

8888

創(chuàng)

有時也能獨立思考和鉆研一些開拓創(chuàng)新的問題。6

新

工作中基本據(jù)守成規(guī).較少創(chuàng)新意識。4

創(chuàng)新好象是別人的事.從來不會去想。0

自覺根據(jù)崗位工作需要不斷學(xué)習(xí)鉆研新技術(shù)、新工藝、新方

10

自法，并在實踐中得以應(yīng)用，由此不斷總結(jié)提高。

我會根據(jù)崗位工作需要學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法和新知識。8

91088

學(xué)在遇到困難和問題時，才逼得自己去學(xué)習(xí)。6

習(xí)

鉆研學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法和新知識明顯不夠。