2024年度員工離職權(quán)益保障協(xié)議樣本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度員工離職權(quán)益保障協(xié)議樣本一本合同目錄一覽第一條離職員工權(quán)益保障概述1.1離職員工的權(quán)益保障范圍1.2離職員工應(yīng)遵守的規(guī)定第二條離職員工工資支付2.1離職員工的工資計(jì)算方式2.2離職員工工資支付時(shí)間及方式第三條離職員工福利保障3.1醫(yī)療保險(xiǎn)權(quán)益保障3.2養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益保障3.3失業(yè)保險(xiǎn)權(quán)益保障第四條離職員工商業(yè)秘密保護(hù)4.1離職員工對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)4.2離職員工違反保密義務(wù)的處理第五條離職員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1離職員工創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題5.2離職員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)處理第六條離職員工競(jìng)業(yè)限制6.1離職員工適用競(jìng)業(yè)限制的情形6.2競(jìng)業(yè)限制的期限、地域及內(nèi)容6.3違反競(jìng)業(yè)限制的后果第七條離職員工人事檔案管理7.1離職員工人事檔案的歸檔及保管7.2離職員工檔案的查閱與借閱第八條離職員工解除或終止勞動(dòng)合同8.1解除或終止勞動(dòng)合同的情形8.2解除或終止勞動(dòng)合同的程序及要求第九條離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及方式9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間及方式第十條離職員工權(quán)益保障的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的途徑10.2仲裁或訴訟的時(shí)效第十一條離職員工權(quán)益保障的變更和解除11.1變更和解除的條件11.2變更和解除的程序第十二條離職員工權(quán)益保障的違約責(zé)任12.1違約的情形12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式第十三條離職員工權(quán)益保障的適用法律13.1適用法律的確定13.2法律適用解釋的爭(zhēng)議解決第十四條離職員工權(quán)益保障的約定條款14.1雙方約定的其他權(quán)益保障事項(xiàng)14.2約定條款的變更和解除程序第一部分：合同如下：第一條離職員工權(quán)益保障概述1.1離職員工的權(quán)益保障范圍本協(xié)議所保障的離職員工權(quán)益包括但不限于：工資、福利、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)業(yè)限制、人事檔案管理等方面。1.2離職員工應(yīng)遵守的規(guī)定離職員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，按照公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，配合公司完成相關(guān)交接工作。第二條離職員工工資支付2.1離職員工的工資計(jì)算方式離職員工的工資按照公司規(guī)定的計(jì)算方式進(jìn)行計(jì)算，包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.2離職員工工資支付時(shí)間及方式離職員工工資應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后一次性支付，支付方式為公司規(guī)定的支付方式。第三條離職員工福利保障3.1醫(yī)療保險(xiǎn)權(quán)益保障離職員工在離職后繼續(xù)享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，待遇標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。3.2養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益保障離職員工在離職后繼續(xù)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，待遇標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。3.3失業(yè)保險(xiǎn)權(quán)益保障離職員工在符合失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的情況下，可申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，待遇標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條離職員工商業(yè)秘密保護(hù)4.1離職員工對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)4.2離職員工違反保密義務(wù)的處理離職員工違反保密義務(wù)的，公司有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第五條離職員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1離職員工創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題離職員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于公司所有的，包括但不限于：技術(shù)成果、作品、發(fā)明等。5.2離職員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)處理離職員工在離職后，應(yīng)按照公司要求辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保公司享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)或使用權(quán)。第六條離職員工競(jìng)業(yè)限制6.1離職員工適用競(jìng)業(yè)限制的情形離職員工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位工作，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。6.2競(jìng)業(yè)限制的期限、地域及內(nèi)容競(jìng)業(yè)限制的期限為一年，地域?yàn)楣緲I(yè)務(wù)覆蓋范圍，內(nèi)容包括不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位工作，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。6.3違反競(jìng)業(yè)限制的后果離職員工違反競(jìng)業(yè)限制的，公司有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第七條離職員工人事檔案管理7.1離職員工人事檔案的歸檔及保管離職員工的人事檔案在離職后應(yīng)按照規(guī)定歸檔，由公司人事部門負(fù)責(zé)保管。7.2離職員工檔案的查閱與借閱離職員工檔案的查閱與借閱應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行，未經(jīng)允許，不得隨意查閱、借閱離職員工檔案。第八條離職員工解除或終止勞動(dòng)合同8.1解除或終止勞動(dòng)合同的情形離職員工解除或終止勞動(dòng)合同的情形包括但不限于：合同到期、雙方協(xié)商一致、公司依法解除、員工違法解除等。8.2解除或終止勞動(dòng)合同的程序及要求離職員工在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦理，包括但不限于：提前通知、完成工作交接、辦理離職手續(xù)等。第九條離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及方式離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及方式按照公司規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行，包括但不限于：工作年限、工資水平等因素。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間及方式離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后一次性支付，支付方式為公司規(guī)定的支付方式。第十條離職員工權(quán)益保障的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的途徑離職員工權(quán)益保障的爭(zhēng)議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。10.2仲裁或訴訟的時(shí)效離職員工權(quán)益保障的爭(zhēng)議，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟的時(shí)效為一年。第十一條離職員工權(quán)益保障的變更和解除11.1變更和解除的條件離職員工權(quán)益保障的變更和解除條件為公司規(guī)定和國家法律法規(guī)允許的情形。11.2變更和解除的程序離職員工權(quán)益保障的變更和解除應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行，包括但不限于：雙方協(xié)商一致、簽訂書面協(xié)議等。第十二條離職員工權(quán)益保障的違約責(zé)任12.1違約的情形離職員工權(quán)益保障的違約情形包括但不限于：違反保密義務(wù)、違反競(jìng)業(yè)限制、違反勞動(dòng)合同等。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式離職員工權(quán)益保障的違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：賠償損失、支付違約金、承擔(dān)違約造成的其他費(fèi)用等。第十三條離職員工權(quán)益保障的適用法律13.1適用法律的確定本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2法律適用解釋的爭(zhēng)議解決如本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決在適用法律上有爭(zhēng)議的，應(yīng)提交公司所在地人民法院解決。第十四條離職員工權(quán)益保障的約定條款14.1雙方約定的其他權(quán)益保障事項(xiàng)雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，可就其他離職員工權(quán)益保障事項(xiàng)進(jìn)行約定，包括但不限于：補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等。14.2約定條款的變更和解除程序雙方約定的其他權(quán)益保障事項(xiàng)的變更和解除，應(yīng)按照本協(xié)議第十一條的約定進(jìn)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《工資支付證明》詳細(xì)要求：工資支付證明應(yīng)包括離職員工的工資計(jì)算公式、工資支付時(shí)間及方式的詳細(xì)說明。說明：此附件用于證明公司按照約定時(shí)間及方式支付離職員工工資。2.附件二：《福利保障明細(xì)》詳細(xì)要求：福利保障明細(xì)應(yīng)包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等福利待遇的具體內(nèi)容。說明：此附件用于詳細(xì)說明離職員工在離職后繼續(xù)享有的福利待遇。3.附件三：《商業(yè)秘密保密協(xié)議》詳細(xì)要求：商業(yè)秘密保密協(xié)議應(yīng)包括離職員工對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)、保密期限以及保密的具體內(nèi)容。說明：此附件用于明確離職員工對(duì)公司的商業(yè)秘密保密義務(wù)。4.附件四：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)包括離職員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題的具體規(guī)定。說明：此附件用于明確離職員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.附件五：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括離職員工適用競(jìng)業(yè)限制的具體情形、競(jìng)業(yè)限制的期限、地域及內(nèi)容。說明：此附件用于明確離職員工的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。6.附件六：《人事檔案管理規(guī)程》詳細(xì)要求：人事檔案管理規(guī)程應(yīng)包括離職員工人事檔案的歸檔及保管的具體規(guī)定。說明：此附件用于規(guī)范離職員工人事檔案的管理流程。7.附件七：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式》詳細(xì)要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式應(yīng)包括計(jì)算離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及方式的具體規(guī)定。說明：此附件用于明確離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式。8.附件八：《爭(zhēng)議解決程序》詳細(xì)要求：爭(zhēng)議解決程序應(yīng)包括離職員工權(quán)益保障爭(zhēng)議解決的途徑、時(shí)效等具體規(guī)定。說明：此附件用于規(guī)范離職員工權(quán)益保障爭(zhēng)議的解決流程。9.附件九：《變更和解除協(xié)議》詳細(xì)要求：變更和解除協(xié)議應(yīng)包括離職員工權(quán)益保障的變更和解除條件的具體規(guī)定。說明：此附件用于明確離職員工權(quán)益保障的變更和解除條件及程序。10.附件十：《違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議》詳細(xì)要求：違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議應(yīng)包括離職員工權(quán)益保障的違約行為及責(zé)任認(rèn)定的具體規(guī)定。說明：此附件用于明確離職員工權(quán)益保障的違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密義務(wù)違約責(zé)任：賠償損失、支付違約金等。示例說明：離職員工泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。2.違反競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任：賠償損失、支付違約金等。示例說明：離職員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位工作，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。3.違反勞動(dòng)合同違約責(zé)任：賠償損失、支付違約金等。示例說明：離職員工提前解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.離職員工：指與公司解除或終止勞動(dòng)合同的員工。應(yīng)用：本合同中所有涉及離職員工的權(quán)益保障均適用此定義。2.工資：指離職員工在勞動(dòng)合同解除或終止前的工作報(bào)酬。應(yīng)用：本合同中離職員工工資支付的相關(guān)規(guī)定均適用此定義。3.福利保障：指離職員工在勞動(dòng)合同解除或終止后繼續(xù)享有的福利待遇。應(yīng)用：本合同中離職員工福利保障的相關(guān)規(guī)定均適用此定義。4.商業(yè)秘密：指公司未公開的經(jīng)營信息、技術(shù)信息、管理信息等。應(yīng)用：本合同中商業(yè)秘密保護(hù)的相關(guān)規(guī)定均適用此定義。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指離職員工在職期間創(chuàng)造的專利、著作權(quán)、