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公司管理規(guī)章制度

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公司管理規(guī)章制度

第一章員工守則

一、遵守公德

第一條公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司絕

對(duì)不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。

二、愛(ài)崗敬業(yè)

第二條愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率

和工作質(zhì)量。

第三條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)公

司負(fù)責(zé),對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能,對(duì)

自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作

做好,不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

第五條逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有

重大失誤或特別情形下,不得越級(jí)匯報(bào)。

三、團(tuán)結(jié)協(xié)作

第六條緊密團(tuán)結(jié),精誠(chéng)合作,工作中相互協(xié)調(diào),相互支持,建立起融

洽的人際關(guān)系。

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第七條產(chǎn)以律己寬以待人,相互關(guān)心,相互尊敬,開(kāi)展批評(píng)與自我

批評(píng)。

第八條不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。

第九條不撥弄是非,無(wú)中生有,挑撥離間,說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話。

第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對(duì)待

公司管理中的問(wèn)題,主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見(jiàn)，以成熟的方

法解決問(wèn)題。

四、遵守紀(jì)律

第十一條下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺(jué)服從

領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng),不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo),不得無(wú)故拒絕、

拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第十二條遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打

考勤卡。

第十三條公司員二必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離

職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食、嬉

鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)她人允許，不得翻閱她人文件、資料,

動(dòng)用她人物品。

第十四條工作時(shí)閏要專(zhuān)心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公

電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦

理個(gè)人私事,不在禁煙區(qū)吸煙,不閱讀與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊

和不做其它與工作無(wú)關(guān)的事。

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五、誠(chéng)實(shí)自律

第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺(jué)抵制社會(huì)上的不E之

風(fēng)。

第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向她人索取錢(qián)財(cái)和為個(gè)人親友

謀私利。

第十七條不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占

為己有或轉(zhuǎn)送她人。

第十八條對(duì)于其它有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的

禮品、財(cái)物，必須上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。

六、安全保密

第十九條要隨時(shí)隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)

告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放，辦公室無(wú)

人時(shí)要隨手關(guān)門(mén)。

第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。

七、儀表大方

第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。

一、頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長(zhǎng)發(fā)。

二、指甲:應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。

三、胡子:不留胡須，保持面部清潔。

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四、口腔:保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。

五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香

味濃烈的香水。

第二十三條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。辦公室

男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正裝。其它按照

公同崗位安排著工作裝。

一、襯衫:無(wú)論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。

二、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注意與

西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

三、鞋子應(yīng)保持清潔。

四、女員工要保持服裝淡雅得體,不得過(guò)分華麗,不穿過(guò)于露的衣

服,不帶裝飾品。

八、言行文明

第二十四條在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。

一、站姿：會(huì)見(jiàn)客戶(hù)或出席儀式站立場(chǎng)合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)面前,

不得把手交叉抱在胸前。

二、坐姿:坐下后,應(yīng)盡量端正,把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿

向前或向后伸,或俯視前方。

三、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱(chēng)呼上

司。

四、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰

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低頭,要大方熱情,不卑不亢。

五、出入房間的"貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。

進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講

話，要稍等靜候,不要中途插話,如必須要打斷說(shuō)話,也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì),

而且要說(shuō)：”對(duì)不起,打斷一卜您們的談詁”。

六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞

上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對(duì)著自己，使對(duì)方

容易接。

七、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無(wú)論是在自己公司還是訪問(wèn)

的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說(shuō)話更不能唱歌或

吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶(hù)要禮讓?zhuān)坏脫屝小?/p>

第二十五條待人禮貌。

一、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席;有客來(lái)訪,馬上起身接待，并

讓坐，接待時(shí)要主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。

二、直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。

若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。在自己公司和其它公司關(guān)

系上,可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

三、一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情

而定。

四、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有

很大差別時(shí),若女性年輕,可先把女性介紹給女性。

五、名片應(yīng)先遞給齡長(zhǎng)或上級(jí),把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向

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著對(duì)方,雙手拿出，一邊遞交,一邊清楚的說(shuō)出自己的名字。

六、接受對(duì)方的名片時(shí),應(yīng)雙手去接,拿到手后,要馬上看,準(zhǔn)確記

住對(duì)方姓名后，將名片收起。

第二十六條電話接聽(tīng)處理

一、辦公人員和接待人員接聽(tīng)電詁時(shí)必須禮貌用語(yǔ)，應(yīng)有較強(qiáng)的

隨機(jī)應(yīng)變能力。

二、重要電話接聽(tīng)?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽(tīng)內(nèi)容并及時(shí)

傳達(dá)、回復(fù)。

三、語(yǔ)言要求:規(guī)范禮貌、簡(jiǎn)潔耐心。

四、電話接聽(tīng)時(shí)要說(shuō):“您好+單位名稱(chēng)”；電話結(jié)束時(shí)要說(shuō):?再

見(jiàn)”。

五、對(duì)方打錯(cuò)電話時(shí)，不要說(shuō)：“打錯(cuò)了“就馬上掛電話，而應(yīng)禮

貌的說(shuō):“我想你撥錯(cuò)號(hào)碼了“。

六、接聽(tīng)電話要及時(shí),一般電話響鈴不得超過(guò)3聲。

七、為防止電話長(zhǎng)時(shí)間占線,接聽(tīng)電話一般不宜超過(guò)3分鐘（特殊

情況能夠適當(dāng)延長(zhǎng)）o

八、不允許用辦公電話打私人電話，接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)3分

鐘。

九、領(lǐng)導(dǎo)無(wú)暇接聽(tīng)電話或拒絕接聽(tīng)電話時(shí),要靈活處理,可詢(xún)問(wèn)對(duì)

方詳細(xì)情況與來(lái)電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽(tīng)。

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九、美化環(huán)境

第二十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙

頭及雜物，不亂涂亂畫(huà)，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應(yīng)隨手

拾起來(lái)。

第二十八條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器

具、設(shè)施,不得隨意亂堆亂掛各種物品,不得隨便帶人進(jìn)入辦公現(xiàn)

場(chǎng)。

第二十九條保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、

聊大或隨意制作噪音，接打手機(jī)、電詁盡量保持輕聲輕語(yǔ)，不影響

她人。

第三十條保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理辦公用品。處理完畢的文件、

資料應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)毀或存檔,不得堆積在辦公現(xiàn)場(chǎng)。

第三十一條辦公用品實(shí)行定位管理,以利于提高工作效率。

十、愛(ài)惜財(cái)物

第三十二條愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣,提高成本意

識(shí)。

一、不浪費(fèi)水、電、紙等資源和辦公易耗品。

二、按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班后要美好

設(shè)備再離開(kāi)公同。

三、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,不隨便損壞公司財(cái)務(wù),不得隨便損壞公司財(cái)務(wù),

不得隨意挪用公司財(cái)物。

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第一早

員工行為規(guī)范

第一條經(jīng)過(guò)制定本準(zhǔn)則能夠尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，界定公司利益

與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生）中突。員工違反本港則可能導(dǎo)致公

司與之解除勞動(dòng)合同。員工違反本準(zhǔn)則給公向造成經(jīng)濟(jì)損失，公司

將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報(bào)告司法

機(jī)關(guān)處理。

第二條職務(wù)權(quán)責(zé)

一、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

（-）員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由

都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。

（二）?維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、

支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利

益受到損害,員工應(yīng)向公司匯報(bào),不得拖延或隱瞞。

（三）在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)

范圍從事經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。

（四）除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從

事下列活動(dòng)：

1、以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍

等；

2、以公司名義提供擔(dān)保、證明;

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3、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；

4、代表公司出席公眾活動(dòng)；

（五）員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為公司

制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向公司或制定和解釋該制度的部門(mén)

反映。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建

議。

（六）遵循管理流程接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員二應(yīng)

服從上級(jí)的指示。員工如認(rèn)為上級(jí)的指示有違法律及商業(yè)

道德,違害公司利益,有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。

（七）遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于

承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng),

推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分

工不明為由推諉。

（八）嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對(duì)客

戶(hù)和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工

應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾,并努力兌現(xiàn)。

（九）員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論是否

給公司造成?員失,公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。

二、資源使用

（-）員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出

租、出借、抵押給其它單位或個(gè)人。

（二）員工對(duì)股市的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系

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統(tǒng)或其它資產(chǎn),不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

（三）公司的一切書(shū)面資料和電子資料、檔案資料，均有

知識(shí)產(chǎn)權(quán),職員未經(jīng)授權(quán),不得對(duì)外傳播。

（四）員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、創(chuàng)造創(chuàng)造、研

究成果,權(quán)益歸公司所有。

（五）.員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公

桌、保險(xiǎn)柜、文件柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料,

不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。

三、保密義務(wù)

（-）公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事

信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶(hù)資料、設(shè)計(jì)方案、

營(yíng)銷(xiāo)方案、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密,

員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為

公司秘密時(shí),應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì)。

（二）員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開(kāi)或私下詢(xún)

問(wèn)、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

（三）員工接受外部邀請(qǐng)參加涉及本公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的活動(dòng)，應(yīng)

事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的二要

內(nèi)容征求上級(jí)意見(jiàn)。

（四）員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密,不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁

盜用她人密碼。

第三條內(nèi)外交往

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一、員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)謝絕

參加的活動(dòng)包括：

1、施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活苴；

2、設(shè)有彩頭的牌局或其它賭博性質(zhì)的活動(dòng)；

3、涉及違法及不良行為的活動(dòng)；

二、公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原

貝加不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作,應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。員工

在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下幾個(gè)因素：

1、是否屬于工作需要；

2、費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；

3、消費(fèi)項(xiàng)目是否合法；

三、公司對(duì)外支付押金、回扣、酬金,或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)

堅(jiān)持以下原則：

1、不違反相關(guān)法律規(guī)定；

2、符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例；

四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個(gè)

人的利益。員工在對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個(gè)人按規(guī)

定合法給予的回扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)，一律上交公司辦公室

或財(cái)務(wù)部，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值

?。▋r(jià)值不超過(guò)50元人民幣），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)

方的義務(wù)關(guān)系,且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下,才能夠在

公開(kāi)的場(chǎng)合下接受,并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

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五、尊重客戶(hù)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不

得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人,

第四條個(gè)人與公司的利益沖突

一、員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，員工不得在外兼任獲取報(bào)酬的工

作。

二、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的兼

職）：

1、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶(hù)和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

3、所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；

5、主管級(jí)以上職員兼職；

三、公同鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司

資源或可能影響到工作,員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。

四、特殊關(guān)系的回避

1、公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到

自己所管轄范圍內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何部門(mén)推薦自己的親屬或好

友的，應(yīng)提前向公司辦公室、人事部門(mén)提前申明。

2、已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職業(yè),不得在同一崗位工作，并回避有業(yè)

務(wù)往來(lái)的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個(gè)月內(nèi)，須向公司辦公室、

人事部門(mén)書(shū)面申明。

3、公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務(wù)

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合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動(dòng)向公司辦公室書(shū)面

申報(bào)自己的親友關(guān)系,并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。

4、員工應(yīng)避免二作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)，不得利用

職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲

取其它利益。如確實(shí)尢法回避，應(yīng)事先向公司辦公室主管部門(mén)申

報(bào)。

5、投訴和舉報(bào)

公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，能夠向總經(jīng)辦、管理辦以及主管領(lǐng)導(dǎo)提

出。受理的部門(mén)和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人

和舉報(bào)人保密。

第三章

員工管理制度

第一節(jié)考勤管理制度

第一條總則

一、為了加強(qiáng)公司員工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。

二、本制度為公司及所屬各部門(mén)分（子）公司、部門(mén)考勤管理基

本制度。各部門(mén)、分（子）公司依照?qǐng)?zhí)行或在本制度可能范

圍內(nèi)根據(jù)部門(mén)具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報(bào)公

司核準(zhǔn)后生效。

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。

第二條考勤人員

一、公司各部門(mén)均要設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤的

管理和匯報(bào)工作,對(duì)本部門(mén)考勒的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；

二、各部門(mén)考勤員應(yīng)于每月5號(hào)前將上月考勤表遞交辦公室人事

部,以備核查；

三、遞交考勤表時(shí)，員工當(dāng)月的請(qǐng)假單、出差單、異常出勤處理

單、獎(jiǎng)勵(lì)處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備,

將視為曠工。

第三條考勤方式

一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；

二、所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班,

做到不曠工、不遲到、不早退。

第四條員工上、下班考勤

一、員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。

1、員工如果未按規(guī)定打卡，揩視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工

資。

2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)

簽名后方有效,否則視為曠工。

二、工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能?chē)?yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)

間的部門(mén)、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門(mén)核準(zhǔn)、

備案。

第五條遲到（早退）

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。

一、超出正常規(guī)定上班時(shí)間到這（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員

工非工作需要提前下班的視為早退。

二、遲到時(shí)間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過(guò)30分鐘的,每

次按半天事假論;扣除半天工資。

三、因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)不所屬部門(mén)主管，并

在當(dāng)日填寫(xiě)員工異常出勤處理意見(jiàn)表交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交

辦公室人事部門(mén)核準(zhǔn),否則按遲到（早退）處理。

四、因公外出不能打卡的員工,處理同本條三，否則按事假處理。

五、員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì)3次者,或全年10次者,公司予

以立即辭退,而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。

第六條曠工

一、未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

二、員工無(wú)故曠工1天,扣除當(dāng)天工資,另扣款100元。

三、員工一個(gè)月曠工3日,或年內(nèi)累計(jì)7日者,公司予以立即辭退,

而不需要任何事先通知或給予賠償口

第七條請(qǐng)假、休假管理

假期類(lèi)別,公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補(bǔ)

休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請(qǐng)各假，如

遇休假日，不另補(bǔ)假。

第八條休假

休假是指休息日，員工每周享有1天休息日，以周為原則，員工

調(diào)休應(yīng)提前征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并安排好工作方可休假。

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。

第九條法定節(jié)假日

員工每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假：元旦一天、春節(jié)

三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。

第十條請(qǐng)假規(guī)則

員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將

請(qǐng)假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請(qǐng)，并與

復(fù)工當(dāng)日填寫(xiě)請(qǐng)假單交部門(mén)主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室人事部門(mén)核

準(zhǔn)。

第十一條公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下：

1、部門(mén)負(fù)責(zé)人以上（含副總）人員請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假，3天內(nèi)（含3天）由分管負(fù)責(zé)人核

準(zhǔn)，3天以上的由公同辦公室人事部門(mén)審批后由辦公室負(fù)責(zé)

人核準(zhǔn)后生效。

3、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開(kāi)具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)

審批后方可。

第十二條事假

1、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),事先未得到批準(zhǔn)的,按

曠工處理。

2、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，一年累計(jì)不得超過(guò)7天,超過(guò)

7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),事假期間不發(fā)放薪資。

第十三條病假

1、公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),在公司

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。

工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為六個(gè)月。在規(guī)定

的醫(yī)療時(shí)間內(nèi)，工資按50%發(fā)放；超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按基本工

資的50%o（必須有市級(jí)醫(yī)院出具的證明）

2、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或解

聘處埋。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十四條婚假

1、員工本人結(jié)婚，可準(zhǔn)假15天。

2、婚假工資按基本工資的50%發(fā)放，但須提前10個(gè)工作日向

公司人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。

第十五條喪假

1、如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世,憑醫(yī)院《死

亡通知書(shū)》，公司將給予員工最長(zhǎng)3天喪假,路程另計(jì)。

2、員工請(qǐng)喪假，須提前通知辦公室人事部門(mén)。

3、喪假期間工資按基本工資的50%計(jì)發(fā)。

第十六條產(chǎn)假

1、女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天。

2、難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。

3、因此女員工必須與考后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人。

4、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門(mén)申請(qǐng)，并出示醫(yī)

院出具的證明。

5、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。

第十七條補(bǔ)休假

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。

1、經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在法定假日不能安排休息的，只能在當(dāng)月

補(bǔ)休,不能跨月累計(jì)補(bǔ)休。

2、員工補(bǔ)休,需提前向辦公室負(fù)責(zé)人申請(qǐng),未獲批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者,

按曠工論處,情節(jié)嚴(yán)重的,按公司獎(jiǎng)懲制度處理。

3、當(dāng)月不能補(bǔ)體的,在年終考評(píng)時(shí)給予適當(dāng)加分。

第十八條工傷假，員工在工作過(guò)程中發(fā)生人生傷害，其期限可依據(jù)

國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《企業(yè)工傷管理制

度》執(zhí)行。

第二節(jié)

在職員工薪酬福利

第一條工資構(gòu)成

一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼組成,

有特殊貢獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

1、基礎(chǔ)工資包括基本工資、技能等級(jí)工資、崗位職務(wù)工資，按

月核發(fā)。

2、績(jī)效工資指也月目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成率100%掛鉤的工資，按月核

發(fā)。

3、獎(jiǎng)金是指與各種經(jīng)營(yíng)實(shí)體創(chuàng)造的價(jià)值及利潤(rùn)掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)，具體

標(biāo)準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)約定執(zhí)行,年終一次性發(fā)放。

4、津貼是指因?yàn)楣ぷ餍枰?，根?jù)職務(wù)級(jí)別、崗位性質(zhì)等不同特點(diǎn)

而設(shè)定的各類(lèi)補(bǔ)貼，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐貼等，按月核

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。

發(fā)。

二、個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅,由公司代扣代繳。

第二條工資支付

一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

1、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。

2、公司按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10-15日,

支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支

付。

二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅。

三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬二保密范疇，本公司員工不得向其它員工泄露自

己的工資標(biāo)準(zhǔn),也不得打聽(tīng)其它員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三條福利

一、休假

員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見(jiàn)本章第一節(jié)《考勤管理

制度》的有關(guān)規(guī)定。

二、社會(huì)保險(xiǎn)

公司按規(guī)定給員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分

個(gè)人應(yīng)繳納部分由公亙代繳,并從員工當(dāng)月薪資中扣除。

三、培訓(xùn)與職工活動(dòng)

1、公司針對(duì)不同類(lèi)型的員工提供不同的培訓(xùn)I。例如新員工的培

訓(xùn)、工作績(jī)效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的

培訓(xùn)等等。

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。

2、公司所有員工均有參與會(huì)與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項(xiàng)

活動(dòng)，例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、生日活動(dòng)、郊游以及各種比賽

活動(dòng)。

第四條工資標(biāo)準(zhǔn)

一、基本工資:960元/月。

二、績(jī)效工資:按實(shí)際績(jī)效核發(fā)。

三、獎(jiǎng)金:按年利潤(rùn)和職務(wù)比例核發(fā)。（公司無(wú)利潤(rùn)則不發(fā)）

四、補(bǔ)（津）貼標(biāo):隹：

1、餐貼：150元/月。

2、交通補(bǔ)貼:50元/月。

3、通訊補(bǔ)貼：50元/月。

4、考勤獎(jiǎng)勵(lì)：150元/月。

5、崗位津貼:按實(shí)際崗位性質(zhì)核發(fā)。

第三節(jié)

員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例

第一條獎(jiǎng)懲理念

旨在塑造公司的文化,獎(jiǎng)勤罰懶,糾正員工不良習(xí)慣。

第二條獎(jiǎng)勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣,對(duì)本職工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中，員

工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。

殊的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、有下列事跡之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：

1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀,認(rèn)真負(fù)責(zé),工作成績(jī)突出者；

2、愛(ài)惜公物,厲行節(jié)約,成績(jī)顯著者；

3、發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者；

4、對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；

5、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議,經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；

6、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全，見(jiàn)義勇為事跡突出者；

7、對(duì)損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者；

8、善于鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽(yù)

者。

三、有下列事跡之一者,給予嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級(jí)。

1、圍繞”兩主四輔“（兩主：創(chuàng)造利潤(rùn)、造就人才。四輔：誠(chéng)

信、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、跨越。）管理思想，即在創(chuàng)造利潤(rùn)、造就

人才兩個(gè)方面有重大貢獻(xiàn),積極開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)范圍,創(chuàng)造了可觀的

經(jīng)濟(jì)效益；

2、解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí)施。

3、對(duì)項(xiàng)目方案提出合理化建議,經(jīng)過(guò)實(shí)施為公司節(jié)省大量資金；

4、保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn)；

5、對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重天貢

獻(xiàn)；

6、在減少浪費(fèi),降低成本方面的措施效果顯著者;

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。

7、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；

8、對(duì)提高公同整體經(jīng)營(yíng),管理水平有突出貢獻(xiàn)者

第三條懲罰

懲罰的類(lèi)型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、產(chǎn)重警告、記

過(guò)、記大過(guò)、解聘。

一、經(jīng)濟(jì)處罰：有下列情形之一者，給予降級(jí)處罰，并酌情扣除當(dāng)

月部分獎(jiǎng)金。

1、公司開(kāi)會(huì)無(wú)故遲到、不退、違反其它會(huì)議制度；

2、無(wú)正當(dāng)理由不參加工作組織的各項(xiàng)活動(dòng)；

3、公共區(qū)域大聲喧嘩,影響她人工作；

4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；

5、未打招呼,隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；

6、行為不檢點(diǎn)、語(yǔ)言經(jīng)常不文明；

7、不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗；

8、工作時(shí)間看小說(shuō)、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、玩游戲等做與工

作無(wú)關(guān)的事。

9、違反公司規(guī)定的其它行為。

二、警告:有下列情形之一者，給予警告處分。

1、經(jīng)濟(jì)處罰3次以上者；

2、在工作時(shí)間,與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵,影響她人工作

者；

3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者;

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。

4、多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)；

5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,工作中脫崗（半小時(shí)）辦私事；

6、未經(jīng)許可私自打長(zhǎng)途電話；

7、被上級(jí)有關(guān)部門(mén)檢查出工作同題；

8、擅自外啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；

三、嚴(yán)重警告:有下列情形之一者,給予嚴(yán)重警告。

1、受過(guò)3次（包括3次）警告以上；

2、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；

3、因工作服務(wù)質(zhì)量差,給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失,別客人投訴

到公司者；

4、隨意用、拿公同物品,數(shù)額較大者（50元以上）；

5、不愛(ài)惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失；

6、利用職權(quán)報(bào)復(fù)她人；

7、違反公司其它相關(guān)管理制度,行為較嚴(yán)重的；

四、記過(guò):有下列情形之一者，給予記過(guò)處分。

1、對(duì)其它有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào)；

2、搬弄是非,無(wú)中生有,挑撥離間,影響員工團(tuán)結(jié)；

3、經(jīng)過(guò)指正,員工仍視制度而不顧的行為；

4、違反公司其它制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為；

5、超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無(wú)關(guān)的事宜隨

便作答,造成影響和損失。

五、記大過(guò):有下列情形之一者,給予記大過(guò)處分。

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。

1、一年內(nèi)受過(guò)兩次嚴(yán)重警告；

2、工作玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；

3、故意說(shuō)假話,做假事，造成不良影響；

4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞,不及時(shí)上報(bào)；

5、拒絕接受任務(wù)，小服從正常調(diào)動(dòng),經(jīng)勸說(shuō)尢效。

六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開(kāi)除并立即解除勞動(dòng)合

同,公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的,還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

1、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換

崗后仍不能勝任工作；

2、一個(gè)月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上

（含7天）；

3、工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級(jí)或同事,

影響惡劣；

4、煽動(dòng)或參與怠工、罷工；

5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；

6、濫用職權(quán),玩忽職守,不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程,給公司造成

較大經(jīng)濟(jì)損失；

7、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；

8、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有

關(guān)條款；

9、在求職申請(qǐng)或其它已簽署的文件中提供假資料；

10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、