公司管理規(guī)章制度執(zhí)行

公司管理規(guī)章制度執(zhí)行

在社會一步步向前發(fā)展的今天,制度的使用頻率呈上升趨勢，制度

是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學

習、生活的秩序，下面是由作者給大家?guī)淼墓竟芾硪?guī)章制度執(zhí)行7

篇，讓我們一起來看看！

公司管理規(guī)章制度執(zhí)行篇1

一、員工培訓

公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力，

因此公司領導十分重視員工的培訓教育，以期達到實現員工個人價值與

提高企業(yè)效益的雙嬴。

每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學習

公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學習

二、員工職業(yè)裝

為了塑造良好的企業(yè)形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感,

公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季

兩套職業(yè)裝。

夏裝：西褲+襯衫（男性）；西裝套裙+襯衫（女性）

冬裝：西服+襯衫

三、集體活動

為了促進企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增強企業(yè)向

心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動。

半年總結及聚餐

年終總結及晚會

春節(jié)過后的茶話會

春游

廠家組織的旅游

各部門的定期聚餐

四、休息休假

每周六下午和周日休息

法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假

五、年終禮遇

食品、年底的紅包和慰問信

六、開車補助

公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛，提供每年

_~10000元的補助。

公司管理規(guī)章制度執(zhí)行篇2

第一條行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯網管理的歸口管理部門。

第二條行政部網管負責全公司信息管理系統(tǒng)、內部電話、網絡的

架設和維護檢修工作。

第三條未經行政部審批，嚴禁其他部門私自架設網絡、對外電話。

違者記行政小過一次，并扣50元/次。

第四條公司建立了內部溝通郵箱和企業(yè)QQ,部門間在傳遞售息時,

嚴禁傳遞與工作無關的內容。

違者記小過一次，并扣款50元/次。

第五條嚴禁上班時間觀看網絡電視、電影、聊Q,看小說、玩游

戲等與工作無關的事情。違者記小過一次，并扣款50元/次。

第六條嚴禁上班時間登陸無關網站和私人QQ,違者記警告一次，

并扣款20元/次。

第七條嚴禁利用公司網絡資源從事商業(yè)活動謀取私利或傳播公司

商業(yè)機密（如股票、購買cp等）。

違者無薪開除。

公司管理規(guī)章制度執(zhí)行篇3

第一章總則

第一條為加強企業(yè)職工檔案管理，有效地保護和利用檔案，提高

科學管理水平，為社會主義現代化建設服務，根據《中華人民共和國檔

案法》有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調

配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、

政治思想、業(yè)務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料，

是歷史地、全面地考察職工的依據，是國家檔案的組成部分。

第三條企業(yè)職工檔案工作，在國家檔案行政管理部門宏觀管理、

組織辦調下，由勞動主管部門領導與指導，實行分級管理，同時接受同

級檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導。

第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關檔案、

保密的法規(guī)和制度。

第二章機構和職責

第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動（組織人事）職能機構管理。

實行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應設專人管理職工檔

案。

第六條職工失蹤、逃亡、合理流動或出國不歸者，其檔案由原所

在單位保管，也可由當地勞動行政部門代為保管。

第七條職工死亡后，其檔案由原管理部門保存五年后，移交企業(yè)

綜合檔案部門保存。對國家和企業(yè)有特殊貢獻的英雄、模范人物死亡以

后，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關檔案館移交。

第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責：

（-）保管職工檔案；

（二）收集、鑒別和整理職工檔案材料；

（三）辦理職工檔案的查閱、借閱和轉遞手續(xù)；

（四）登記職工工作變動情況；

（五）為有關部門提供職工情況；

（六）做好職工檔案的安全、保密、保護工作；

（七）定期向企業(yè)檔案室（館）移交檔案；

（八）辦理其它有關事項。

第三章檔案的內容

第九條企業(yè)職工檔案的內容和分類：

（-）履歷材料；

（二）自傳材料；

（三）鑒定、考核、考察材料；

（四）評定崗位技能和學歷材料（包考學歷、學位、學績、培訓

結業(yè)成績表和評定技能的考績、審批等材料）；

（五）政審材料；

（六）參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料；

（七）獎勵材料；

（八）處分材料;

（九）招用、勞動合同、調動、聘用、復員退伍、轉業(yè)、工資、

保險福利待遇、出國、退休、退職等材料；

（十）其他可供組織參考的材料。

第四章檔案的收集、保管和銷毀

第十條職工所在企業(yè)的勞動（組織人事）職能機構對職工進行考

察、考核、培訓、獎懲等所形成的材料要及時收集，整理立卷，保持檔

案的完整。

第十一條立卷歸檔的材料必須認真鑒別，保證材料的真實、文字

清楚、手續(xù)齊備。材料須經組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章、簽

字后歸檔。

第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開規(guī)格辦公用紙，不得使

用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復寫紙書寫。

第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時，必須經單位主管檔案工作

的領導批準。

第十四條檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格實行統(tǒng)一的制作

標準（見附件一）（附件略）。

第十五條嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。

對違反規(guī)定者，應視情節(jié)輕重，嚴肅處理。對違反《中華人民共和國檔

案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的，要依法處理。

第十六條職工檔案管理單位應建立健全工作制度，做好防火、防

蛀、防潮、防光、防盜等工作。

第五章檔案的提供利用

第十七條因工作需要查閱和借用檔案，須遵守下列規(guī)定：

（一）查閱檔案應憑蓋有黨政機關、人民團體、企事業(yè)單位公章

的介紹信。

（二）查閱、使用企業(yè)職工檔案的單位，應派可靠人員到保管單

位查閱室查閱。

（三）檔案除特殊情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱時，

應事先提交報告，說明理由，經企業(yè)或企業(yè)授權的主管檔案工作的領導

批準，嚴格履行登記手續(xù)，并按期歸還。

（四）任何個人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母、配偶、

子女及兄弟姐妹等）的檔案。

（五）各單位應制定查閱檔案的制度。查閱檔案必須嚴格遵守保

密制度和閱檔規(guī)定。嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄

露或擅自向外公布檔案內容。對違反者，應視情節(jié)輕重予以批評教育，

直至紀律處分，或追究法律責任。

（六）因工作需要從檔案中取證的，須請示單位主管檔案工作的

領導批準后才能復制辦理。

第六章檔案的轉遞

第十八條企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等,

應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所

在地的街道勞動（組織人事）部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今

后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

第十九條轉遞檔案應遵守下列規(guī)定：

（-）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。

（二）對轉出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉遞通

知單”（見附件二）（附件略）的項目登記，并密封包裝。

（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。

（四）接收單位收到檔案經核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，

并將回執(zhí)立即退回。逾期1個月轉出單位未收到回執(zhí)應及時催問，以防

丟失。

第七章附則

第二十條本規(guī)定由勞動部負責解釋。

第二十一條本規(guī)定自下達之日起執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市和

國務院各部門可結合實際情況制定實施辦法或細則。

公司管理規(guī)章制度執(zhí)行篇4

一、目的：

根據工作需要，公司為員工配備集體宿舍。為了明確員工集體宿

舍管理制度，保障入住員工生活環(huán)境秩序，使員工擁有一個安全、詳和、

舒適、寧靜的生活、休息環(huán)境，根據我公司的實際情況，制定本管理制

度，請各入住員工必須遵守。

二、范圍：

適用于公司所有宿舍管理工作。

三、職責：

3.1辦公室：負責按本制度的具體實施監(jiān)督及評定工作。

3.2宿舍管理員：負責公司所有員工入住安排、登記表更新及紀

律、衛(wèi)生、用電安全、設施維護等日常管理。

四、宿舍安排及規(guī)范：

4.1宿舍人員安排：

4.1.1公司所有員工住宿均免費（管理人員除外），水電、電視

費用自理公司根據情況適當補助。

4.1.2新員工如需要入住宿舍應先填寫《宿舍入住申請表》，待

公司審批后交宿舍管理員后通知新員工入住。

4.1.3宿舍管理員應對宿舍所有入住人員的房號及床鋪進行統(tǒng)一

編號。

4.2水電費用扣除標準：

由所住的宿舍全體人員按登記所住天數及總耗用量平均分攤，水

電費用按政府部門規(guī)定的水電價格收費。

4.3宿舍日常管理規(guī)范及獎懲：

4.3.1凡入住宿舍內的所有員工必須服從宿舍管理員的管理和安

排。

4.3.2宿舍未經允許不得留宿非本公司員工，如有發(fā)現，第一次

扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。

4.3.3晚上10：30以后嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、開電視、放音響,

影響他人的正常作息。

4.3.4個人床褥、衣服、鞋、桶及個人日常清潔用品須整理好，

保持宿舍整齊衛(wèi)生。宿舍衛(wèi)生要定期檢查，對衛(wèi)生不達標的員工予以警

告或處罰。

4.3.5入住員工應愛護宿舍內的一切公共設施，損壞照價賠償，

不得從陽臺、窗戶往外亂扔雜物、倒水、垃圾應集中倒在宿舍指定的垃

圾桶內。

4.3.6嚴禁在宿舍內使用明火（如：點蠟燭、燒煤氣罐、燒酒精

爐等）。嚴禁使用電爐，電熱杯、熱得快、電熨斗、偽劣電源插板等電

器及非安全器具。

4.3.7所有員工宿舍均不允許私自拉電線、裝接電器、不能超負

荷用電、不能使用煤氣爐。要保持高度防火意識預防火災事故。不得在

墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

4.3.8員工貴重物品應妥善保管，遺失由本人負責。

4.3.9節(jié)約水電，上班前需檢查水、電是否關好，門窗是否鎖好。

4.3.10凡在宿舍酗酒或鬧事，第一次扣罰100元，第二次扣罰

200元，并取消入住麥格。

4.3.11凡在宿舍內使用或存放管制兇器、酒精、煤油易燃易爆、

有毒有害物品等危害公司財產及跟人安全的一經發(fā)現，第一次扣罰100

元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。

4.3.12宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點，嚴禁盜竊、打架斗毆、賭博、

吸毒、色情等不良活動，一經發(fā)現后給予開除并罰款500元，嚴重者將

送公安機關處理。

4.4宿舍衛(wèi)生檢查及評比方案：

4.4.1定期檢查安全隱患，防患于未然，并定期進行衛(wèi)生大掃除,

做好宿舍除“四害”（蚊子、蒼蠅、老鼠、嶂螂）工作，保障宿舍的清

潔衛(wèi)生、杜絕安全隱患。

4.4.2宿舍管理員每周檢查宿舍一次，將檢查結果記錄在《宿舍

檢查評分表》上。根據《宿舍檢查評分表》上的記錄，發(fā)現不良事項開

出《整改通知書》，責令宿舍內員工在規(guī)定時期內整改完畢。如未在規(guī)

定期限內整改完畢的，將給予罰款50元。

4.4.3公司每月派人進行突擊檢查，如有發(fā)現衛(wèi)生不達標的員工，

將給予一定的'處罰。如臟亂的雜物，亂擺亂放，影響宿舍環(huán)境的，如

有發(fā)現，沒收處理。

4.5員工離職與鑰匙管理：

4.5.1員工離職或退宿時應將使用過的床位，物品，抽屜等清理

干凈。

4.5.2員工離職時應將鑰匙交回宿舍管理員。凡鑰匙遺失或不交

的扣罰50元。

4.5.3有鑰匙丟失者必須上報宿舍管理員，由其重新安裝門鎖，

所配費用由丟失者全額承擔。

4.5.4離職員工應在離職當天辦好相關手續(xù)后搬離宿舍。

五、消防安全和事故應急處理方法

5.1管理員要經常進行消防安全檢查，所有員工都應熟悉滅火器

的使用方法。所有消防設施、器材為消防應急時用，任何人不得在非緊

急情況下使用。一旦發(fā)生火災，應積極采取安全措施，并通過消防安全

通道緊急疏散。

5.2火險發(fā)生時，應保持頭腦冷靜、沉著、根據消防安全出口和

應急疏散標志指示，迅速撤離著火區(qū)域，磔保自身安全。宿舍員工應立

即組織逃生自救?，F場人員第一時間通知公司保安部同時上報公司相關

負責人。如情況嚴重應撥打火警119請求救援。

5.3逃生注意事項：

出房間時用手試門柄溫度，如發(fā)熱，切不可打開房門。撤離房間

時，應往離房間最近的緊急出口撤離。走廊煙霧大要盡量低伏。緊急通

道一般通往樓梯出口，進入梯間后及時把防煙（火）門關閉。

公司管理規(guī)章制度執(zhí)行篇5

第一章總則

第一條為加強企業(yè)安全生產管理，防止和減少生產事故的發(fā)生，

保證職工的生命和企業(yè)財產的安全，保證企業(yè)生產、經營活動的順利進

行，依照《中華人民共和國安全生產法》、《勞動法》等有關文件精神

制定本制度。

第二條各部門要認真遵守國家、上級、本企業(yè)的有關規(guī)定，貫徹

“安全第一，預防為主”的安全生產方針，履行安全生產職責，做好安

全生產的預防工作。

第三條公司總經理負責全面領導工作，生產部主任負責分管企業(yè)

的安全生產工作。

第四條生產部作為安全生產工作常設機構負有管理職責。各生產

相關部門主要負責人為安全生產第一責任人，對本部門安全生產全面負

責。

第五條職工有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安

全生產義務。

第二章安全生產責任制

第六條總經理安全生產職責：

1、按照“誰主管、誰負責”的原則，建立、健全公司安全生產責

任制，組織制定和貫徹實施公司安全生產管理規(guī)范和安全操作規(guī)程，組

織制定公司安全生產事故應急救援預案。

2、貫徹“五同時”的原則：即在計劃、布置、檢查、總結、評比

工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產工作。

3、負責安全生產法規(guī)和安全生產制度的宣傳、教育、培訓、貫徹

的組織工作；尤其是特殊工作人員的安全生產和安全技術知識教育、培

訓工作。組織制定、修訂、審批安全技術規(guī)程、安全生產規(guī)章制度。

4、督促、檢查、考核所分管部門的安全生產工作并及時消除生產、

經營活動中的安全事故隱患。

5、主持各類重大事故、重大隱患的調查、分析、處理工作。

6、組織定期或不定期全公司性的安全大檢查，對查出的安全隱患

應及時消除或制定控制措施，確保公司生產安全。

第七條行政主管安全生產職責:

1、貫徹、執(zhí)行《中華人民共和國安全生產法》、《勞動法》及其

他法律、法規(guī)、規(guī)章制度。參與制定企業(yè)安全生產管理的規(guī)章制度、文

件及應急救援預案工作。

2、負責全公司安全生產工作的實施、監(jiān)督、檢查、考核。對檢查

中發(fā)現的問題，應立即進行處理。不能立即處理的，要采取有效的措施,

同時上報有關負責人。檢查處理情況要填寫詳細記錄。

3、作為公司級的生產安全員，負責對全體生產職工進行安全生產

方面的宣傳、教育；新入崗、上崗職工的公司級安全生產教育工作，

4、應當經常性的深入各車間（部室）對生產安全員進行業(yè)務指導。

5、負責安全生產事故的調查、上報、處理等事項。

6、負責監(jiān)督特種設備的年檢、檢修及特殊工種操作人員培訓、持

證上崗情況，并及時向有關負責人報告。

7、負責對安全生產工作建檔及登記、記錄。有權制止、處理生產

過程中的違章行為。

第八條生產負責人安全生產職責：

1、全面負責本部門安全生產工作。貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安

全生產法》、《勞動法》和

本公司《安全生產管理制度》。

2、在計劃、布置、檢查、評比、總結生產工作的同時要計劃、布

置、檢查、評比、總結安全生產工作。開展安全生產競賽，總結交流安

全生產經驗。

3、定期對職工進行安全生產教育。貫徹執(zhí)行“特殊工種必須經考

試合格，持有操作證方可獨立操作”和“新工人、新調換工種人員在工

作之前必須進行安全教育才可上崗。

4、組織本部門的定期或不定期的安全檢查，及時發(fā)現隱患，采取

整改措施。

5、加強班組建設，充分發(fā)揮各級安全員的作用。開展群眾性的安

全生產活動。

6、發(fā)生重大安全生產事故或重大未遂事故時，應積極保護好現場;

立即向上級報告并負責查明原因。依據“三不放過”的原則采取有效措

施杜絕事故的再次發(fā)生。

7、組織制定本部門生產安全應急救援預案。

8、組織制定本部門執(zhí)行臨時性任務時的安全防護措施。

9、有權拒絕上級部門或領導的不安全指令;有權對安全生產有貢

獻或造成重大事故的職工提出獎勵或處分意見。

第九條班組長安全生產職責

1、嚴格執(zhí)行公司、部門、車間有關安全生產制度、安全操作規(guī)程。

2、具體布置本班組的安全生產工作；組織搞好“班組日檢查”，

發(fā)現問題及時解決。不能解決的及時向上級報告，并采取防范措施。

3、負責檢查、監(jiān)督、考核本班組職工安全生產情況；督促職工正

確使用安全防護裝置和安全防護器具。及時糾正違章操作行為。

4、對本班組人員進行經常性的安全生產宣傳、教育。負責對新調

入和轉崗職工進行安全教育和安全培訓。

5、發(fā)生事故時要及時組織實施應急救援預案進行自救并減少損失;

做好現場保護工作，并及時向上級報告。

6、對日常的安全生產宣傳、教育、檢查、培訓等各項工作應做好

詳細記錄。

7、有權拒絕、制止、勸阻、批評違章指揮、違章作業(yè)和強令冒險

作業(yè)。

第十條部門、車間安全員職責

1、協(xié)助部門、車間負責人貫徹執(zhí)行上級有關安全生產的各項規(guī)章

制度，并檢查執(zhí)行情況。

2、協(xié)助部門、車間負責人做好職工安全生產教育、安全技術考核

工作。

3、負責對班組安全員進行業(yè)務指導。

4、參加部門、車間對安全操作規(guī)程、安全生產管理規(guī)定的制定和

修訂工作。

5、經常了解本部門安全裝置、防護器材、滅火器材的情況。對不

安全因素及時提出整改意見。

6、負責事故的統(tǒng)計、上報工作；參加事故調查、分析并提出防范

措施。

7、負責新調入的職工和轉崗職工的安全教育、考核工作；建立本

部門安全教育、考核、檢查記錄。

8、有權制止違章作業(yè)，對不聽勸阻者有權停止其工作并報告部門

負責人處理。

第十一條班組安全員職責

1、協(xié)助班組長做好安全生產和安全檢查工作。

2、積極宣傳安全生產的各項規(guī)章制度，教育本班組人員嚴格遵守

安全操作規(guī)程，及時糾正本班組人員的違章操作和冒險作業(yè)。

3、及時了解和掌握事故情況，保護現場；及時向領導匯報。參加

事故的調查和分析，提出防范措施。

4、搞好安全防護用品的維護、保養(yǎng)和合理使用。

5、有權制止違章作業(yè)，對不聽勸阻者有權停止其工作并報告班組

負責人處理。

第十二條職工個人安全職責

1、嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，正確佩

戴和使用勞動保護用品；不違章作業(yè)，并制止他人違章作業(yè)。

自覺接受安全生產教育和培訓，了解、掌握本崗位工作所需要的

安全知識和技能，增強事故預防和應急處理能力。

3、堅持安全自查制度，發(fā)現異常及時處理；發(fā)現事故隱患或不安

全因素要及時消除并及時向領導報告。

4、有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；有權對安全生產提出建議。

第三章生產安全組織

第十三條生產部作為公司生產安全工作的職能部門，在公司總經

理的領導下工作。并依照本制度對全公司各部門或人員按章行使職權。

第十四條公司設置生產部經理為公司級安全生產管理員，各部門、

車間、班組負責人即為部門、車間、班組級生產安全員。

第十五條建立覆蓋全公司的安全生產管理網絡。

四、安全生產檢查

第十六條安全檢查的目的是消除隱患，防止安全事故發(fā)生，改善

勞動條件，減少職業(yè)危害第十七條實行三級安全檢查制度，即：公司

級、部門（車間）級、班組級。其任務是：監(jiān)督檢查各項安全生產制度執(zhí)

行情況；發(fā)現事故隱患；制止、糾正、處理違章作業(yè)和違章指揮。

第四章安全生產檢查

第十八條安全生產檢查分為日常性檢查、專業(yè)性檢查、季節(jié)性檢

查、節(jié)假日前后檢查和不定期檢查。

一、日常性檢查包括：

1、公司級安全生產檢查，每月一次?？己藘热荩翰轭I導、查思想、

查制度、查管理、查隱患。

2、部門、車間級安全生產檢查，每周一次。內容是重點部位、安

全標志、操作規(guī)程。

3、班組級安全生產檢查，每日一次。內容是班前、班后檢查;職

工遵守安全操作規(guī)程情況;機器設備運轉情況等。

二、專業(yè)性檢查包括：特種設備運行情況；操作人員工作情況。由

主管部門組織進行。

三、季節(jié)性檢查內容：根據季節(jié)特點，為保證生產安全的特殊要

求進行的檢查。

四、節(jié)假日前后檢查內容：停產前、重新生產后是否有安全措施。

五、不定期檢查包括：隨時抽查、上級部門的安全檢查；新是、改

建、擴建項目的試產等第十九條安全檢查與整改相結合，對查出的問

題要及時整改，一時解決不了的，應當采取行之有效的措施。

第二十條各級、各類生產安全檢查必須做好檢查記錄，健全檢查

檔案。

第五章安全生產教育培訓

第二十一條實行三級安全教育，只要符合“三新”條件者（新入

公司的從業(yè)人員；新調動工種的從業(yè)人員；采用新工藝、新技術、新材料

或者使用新設備）都必須進行安全教育。經各級考核合格者，方可上崗。

第二十二條離崗和病休超過三個月的人員，必須進行復工前的安

全生產教育。

第二十三條特殊工種操作人員（電工、叉車駕駛員、電氣焊工、

起重工、駕駛員等）必須按《安全生產法》執(zhí)行。

第二十四條公司級安全教育由公司安全生產主管部門會同行政部

進行，并做好記錄。教育內容：國家安全生產法律、法規(guī)；安全生產管

理制度；安全生產知識以及其他應知應會內容。第二十五條部門、車

間級安全教育由部門、車間負責人或安全員負責，并做好記錄。教育內

容：本部門安全操作規(guī)程；崗位責任制；生產特點；安全事故的預防及處

理措施等。第二十六條班組教育由班組長及安全員負責，并做好記錄。

教育內容：本班組生產內容；職工安全生產職責；機械設備的性能、特點

及使用、維護方法；本工種安全操作規(guī)程；安全事故的預防及處理措施等。

第二十七條每年必須進行一次全員性的安全生產教育，全面貫徹

落實黨和國家的安全生產方針、政策、法律、法規(guī)，不斷增強職工的安

全生產意識。

第二十八條各級領導和安全員應對職工進行經常性的安全生產教

育，加強職工自覺遵守安全生產規(guī)章制度的意識，提高職工自救、互救

能力。

第二十九條安全技術考核：

1、凡安全技術考核合格者，須到生產技術部填寫《安全考核證》，

并報人力資源部備案。

2、未經安全技術考核者不得獨立進行操作，否則追究領導責任。

第六章特種設備及操作人員安全管理

笫三十條使用的特種設備必須按要求定期進行檢驗；新增特種設

備必須經有關部門安全檢驗合格后，方可投入使用。

第三十一條必須建立特種設備安全使用和運行管理制度（技術檔

案管理、安全操作規(guī)程、維修檢查、定期檢修、應急措施等）。

第三十二條特種設備嚴禁帶病運行，發(fā)現異常必須及時處理；安

全檢驗超過有效期的不得使用。爆炸危險場所使用的特種設備，必須符

合防爆安全技術要求。

第三十三條特種設備發(fā)生事故，必須采取緊急救援措施，防止事

故擴大。并按照有關規(guī)定及時向有關部門報告。

第三十四條非特種作業(yè)人員不得從事特種作業(yè)。特種作業(yè)人員必

須持有國家認可的《特種作業(yè)操作證》上崗。特種作業(yè)人員在離開崗位

6個月以上時，必須重新進行安全教育和考核，合格后方可從事特種作

業(yè)。

第七章安全防范與隱患整改

第三十五條安全預防措施包括：對突發(fā)事件及其危險性的分析；

制定事故應急救援預案。

1、危險性分析包括：特征、觸發(fā)條件、事故演變過程、后果等。

2、應急救援預案;針對生產經營場所、設備設施存在的潛在危險

及產生的后果，制定采取的方法、步驟。

第三十六條對重大事故隱患發(fā)放《施工隱患通知書》，由生產技

術部填寫。內容包括：隱患項目、整改意見、解決期限；《通知書》由

部門負責人簽收，解決后返回生產技術部。第三十七條隱患整改包括

下列內容：

1、由于人為因素（如：違章指揮、違章作業(yè)、脫崗等）造成安全隱

患的必須立即糾正。

2、由于設備設施、線路老化、損壞嚴重等原因造成安全隱患的，

能整改的應立即整改；一時解決不了的，應立即報告本部門負責人，

3、對于各類隱患的整改，要按國家標準執(zhí)行，不得增加新的隱患;

由于資金問題解決不了的，應立即向有關領導匯報。

4、各級安全檢查人員對檢查出的隱患問題，要逐項分析研究并落

實整改措施。做到整改定措施、定時間、定人員。班組能整改的不上交

車間；車間能整改的不上交部門；部門能整改的不上交公司。

第八章設備與設施安全管理

第三十八條生產設備、設施在使用前，應制定完善的安全操作規(guī)

程。操作人員應佩戴必要的安全防護用品。

第三十九條壓力容器必須嚴格按規(guī)定的操作壓力及操作溫度使用,

不得超壓、超溫和超負荷運行。工作指標變動，必須報請有關部門和領

導批準。

第四十條壓力容器的管理和監(jiān)督由工程設備部負責。

1、負責組織編制、審核、匯總、上報壓力容器的年、季度檢驗、

維修計劃；

2、負責壓力容器的登記，檔案資料的審查、總結。

3、負責壓力容器操作人員的安全教育和技術考核；監(jiān)督檢查壓力

容器的使用情況；

4、負責壓力容器安全事故調查、上報，并對事故防范情況進行監(jiān)

督。有權向領導提出意見和建議。

第四十一條壓力容器嚴格按國家規(guī)定定期檢修，定期試壓探傷和

變形測定。一般壓力容器每年進行一次外部檢驗，每六年進行一次水壓

試驗。壓力容器的安全附件（安全閥、壓力表等）每半年校對一次。

第九章電器設備、設施運行安全管理

第四十二條電器設備、設施的安裝，應嚴格按照國家和合肥市電

器安全管理的有關規(guī)定進行。

第四十三條電器設備、設施應有良好的接地零保護并定期校驗；

周圍要通風良好、整潔、無雜物堆積。

第四十四條電工安全用具和絕緣用品要齊全、良好，要定期校驗;

手持電動工具應有防漏電保護裝置，手持電動工具要集中管理，專人負

責。

第四十五條嚴格執(zhí)行臨時線的使用申請、審批制度。未經批準任

何部門和個人不得私自架設臨時用電線路。經批準的使用后應及時拆除。

第四十六條在易燃易爆和高溫場所安裝電器設備時，必須要有防

火、防爆措施。第四十七條電器作業(yè)人員必須經過專業(yè)技術培訓，并

取得資格證書方可上崗。

第四十八條使用起重吊裝機械，必須按操作規(guī)程執(zhí)行。吊裝前必

須檢查安全制動裝置，確保安全可靠；必須按額定負荷進行吊裝，嚴禁

超負荷使用；必須明確分工，統(tǒng)一指揮，嚴禁無計劃作業(yè)。

第四十九條生產車間使用電器設備、導線，必須由專職電工進行

維護管理。第第五十七條對作業(yè)場所的照明、空氣質量、噪音、粉塵

濃度等，應定期進行檢測，必須符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。凡不符合

要求的，應當積極采取有效的治理和防護措施。

第五十條對從事高溫、有毒、有害和特種作業(yè)中人員.應定期進

行體檢。建立職工健康檔案。

第九章傷亡事故與職業(yè)病安全管理

第五十一條發(fā)生安全生產事故，各部門必須積極搶救，防止事故

蔓延擴大。同時要保護現場，及時向上級報告。

第五十二條發(fā)生重大安全生產事故，應按應急預案規(guī)定，聽從指

揮;各部門應協(xié)同做好現場搶救和警戒。

第五十三條事故發(fā)生后，必須按照“四不放過”的原則進行處理。

即：事故原因分析不清

不放過;事故責任者沒有受到教育不放過;沒有防范措施不放過;事

故責任者沒有受到處理不放過。

第五十四條發(fā)生安全生產事故的部廠，應填寫事故登記表并將事

故報告書一同送交綜合管理部部。一般事故及輕傷不超過兩天；重大事

故及重傷不超過五天。

第五十五條一般事故應在兩天內由本部門負責人組織事故分析會,

查找原因，提出防范措施和對事故責任者的處理意見；較大事故應由副

總經理組織有關部門進行調查分析，查明原因，分清責任，制定防范措

施，并對責任者進行處理。對于蓄意制造事故，造成嚴重后果須追究刑

事責任的，應交司法機關依法處理。

第五十六條重大事故應由公司組成調查組，進行事故的調查與處

理工作。

第五十七條受傷職工必須具備下列條件經鑒定有主管部門備案，

方可列為工傷：

1、由受傷職工所在部門負責人填寫職工傷亡登記表，按規(guī)定時間

報主管部門；

2、須有受傷時在場其他職工的證言材料；如當時一人在場，要有

班組長的證言材料；第五十八條工傷待遇按有關規(guī)定執(zhí)行；對有爭議的

工傷由勞動鑒定委員會處理。

第十章安全生產獎懲規(guī)定

第五十九條屬于下列情況之一者應給與獎勵：

1、對及時發(fā)現重大安全隱患并積極整改，有效制止事故發(fā)生的；

2、合理化建議被采納，且效果明顯的；

3、安全事故處理過程中有立功表現的。

第六十條有下列情況之一，應給與處罰：

1、安全生產事故責任者；

2、違章作業(yè)和冒險作業(yè)導致事故發(fā)生的；

3、破壞事故現場，瞞報或謊報事故的；

4、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復發(fā)生的；

5、根據國家安全有關管理辦法，應進行處理的。

第十一章附則

第六十九條本規(guī)定適用于公司管轄范圍。

第七十條本規(guī)定如有國家、合肥市及上級指定的法律、法規(guī)、規(guī)

章不符的，以國家、合肥市及上級指定的法律、法規(guī)、規(guī)章為準。

公司管理規(guī)章制度執(zhí)行篇6

1、綜合管理部（辦公室、保衛(wèi)、公司管理）

1.1負責內部文件和外部文件的收取、編號、傳遞、催辦歸檔。

1.2負責公司文件打印、復印、傳真函件的發(fā)送、各種會議的通知、

安排、記錄及紀要的制發(fā)跟蹤檢查實施情況及時向總經理作出匯報。。

1.3負責公司的對外公關接待工作。

1.4為總經理起草有關文字材料及各種報告。

1.5保管公司行政印鑒，開具公司對外證明及介紹信。

1.6協(xié)助總經理做好各部門之間的業(yè)務溝通及工作協(xié)調。

1.7負責安排落實領導值班和節(jié)假日的值班。

1.8負責處理本公司對外經濟糾紛的訴訟及相關法律事務。

1.9負責調查和處理本公司員工各種投訴意見和檢舉信。

1.10負責公司公務車輛管理。

1.11負責公司員工食堂、員工宿舍管理。，

1.12負責公司辦公用品的管理。

1.13負責公司內的清潔衛(wèi)生管理門衛(wèi)、廠區(qū)治安管理。

1.14分析公司經濟活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改

方案。

1.15負責填報政府有關部門下發(fā)的各種報表及公司章程，營業(yè)執(zhí)

照變更等工作。

1.16公司人員招聘及員工培訓員工考勤管理。

1.17員工績效考核，薪酬管理。

1.18員工社會保險的各項管理。

1.19針對公司的經營情況提出獎懲方案，核準各部門獎懲的實施,

執(zhí)行獎懲決定。

1.20人員檔案管理及人事背景調查。

1.21檢查和監(jiān)督公司的員工手冊和一切規(guī)章制度是否得到執(zhí)行。

1.22負責與勞動、人事、公安、社保等相關政府機構協(xié)調與溝通

及政府文件的執(zhí)行。

1.23負責員工的勞資糾紛事宜及各種投訴的處理。

1.24負責公司員工工傷事故的處理。

1.25公司員工工資的核算、編制和發(fā)放工作。

1.26完成總經理交辦的各項工作。

2、財務部

2.1公司財務預算、決算、預測。

2.2編制財務計劃。

2.3編制會計報表。

2.4擬寫財務狀況分析報告。

2.5負責合同的管理，對公司對外的經濟合同進行審核并備案。

2.6負責建立公司內部成本核算體系，并進行核算及控制工作。

2.7對各種單據進行審核。

2.8負責各種財務資料的收集、保管、保密管理。

2.8處理應收、應付貨款等有關業(yè)務工作。

2.10負責公司稅務處理工作。

2.11與財政、稅務、銀行等機關政府機構的協(xié)調與溝通，政府文

件的執(zhí)行。

2.12監(jiān)督公司不合理費用開支。

2.13公司全盤賬務業(yè)務處理。

3、銷售部

3.1負責公司全面形象的管理工作，根據公司產品營銷條件進行市

場定位和勢態(tài)分析作出公司營銷策略、方針的建議方案。

3.2搞好公司的產品宣傳策劃。

3.3組織合同評審工作。

3.4催收貨款做好資金回籠及賬款異常處理。

3.5負責產品的售后服務，負責接待客戶并協(xié)助處理好客戶投訴。

3.6負責客戶的溝通和聯系及潛在客戶的開發(fā)。

3.7負責建立公司營銷資料庫。

4、技術部

4.1負責公司產品規(guī)劃、技術調查、工廠布局。

4.2新產品開發(fā)研制，樣件制作、鑒定與審核。

4.3產品技術標準、技術參數、工藝圖紙、工藝定額、材料消耗定

額、產品說明書等技術文件的制定和管理。

4.4對新技術、新材料、新工藝、新設備的研究開發(fā)，促進公司進

步。

4.5生產過程中在技術方面進行指導，并進行工藝技術上的監(jiān)控，

確保生產的正常進行。

4.6向相關部門提供技術方面的服務并接受各方位的有關技術方面

的信息反饋及處理。

4.7負責建立公司技術資料庫。

4.8收集客戶木本公司產品使用情況的各種信息資料，并做相應分

析，提供改進的具體方案。

4.9按照技術工藝流程編寫工序作業(yè)指導書。

5、生產部

5.1負責根據公司計劃及市場營銷部需求計劃制定生產計劃，編制

具體的生產作業(yè)計劃。

5.2負責按計劃組織各部門按計劃進度完成生產任務。

5.3合理確定生產節(jié)拍，使生產工作有序進行。

5.4時刻掌握生產進度，做好生產各工序間的平衡，提高生產效率。

5.5合理使用設備，提高設備使用率。

5.6負責公司設備管理。

5.7在保證產品質量的前提下，最大限度利用各類資源，減低物資

消耗，避免各種不必要的浪費，降低產品物耗。

5.8嚴格按照質量標準程序要求把好產品質量關。

5.9負責公司安全管理、消防安全管理工作。

5.10按照5S標準搞好有關工作，制定公司現場綜合管理標準并督

導實施。

5.11制定設備噪作規(guī)范，指導生產員工按章操作。

5.12負責公司生產工位器具的管理、組織、設計、制造、使用、

維護工作。

5.13負責公司水、電、氣的管理。

6、采購部

6.1負責制訂公司物資采購需求計劃，并督導實施。

6.2負責編制公司物資管理相關制度。

6.3負責制訂公司物資采購原則，實施統(tǒng)一采購。

6.4負責建立公司物資采購渠道，搞好供應商的擇優(yōu)、篩選與新供

應商的開發(fā)工作。

6.5負責嚴格監(jiān)控公司物資的狀況，控制不合理的物資采購和消費。

6.6負責建立公司物資比價體系。

6.7組織建立科學的庫存儲備量標準，最小限度地占用流動資金，

充分發(fā)揮物資的有效使用。

6.8組織建立公司物資消耗定額并嚴格定額管理。

6.9嚴格規(guī)范物資保管，采用科學的倉儲管理辦法，保證物資盡其

所用。并建立物資的綜合利用和廢品利用制度。

6.10負責做好倉儲管理，加強對有毒、有害、易燃、易爆、危險

物品的管理，嚴防一切事故的發(fā)生。

7、質量部

7.1負責建立公司質量管理保證體系，并推進、實施、督導°

7.2負責對產品品質的全過程管理。

7.3對原材料及外協(xié)零部件入庫前進行質量檢驗。

7.4對質量異常情