公司規(guī)章制度（24篇）

公司規(guī)章制度（24篇）

公司規(guī)章制度1

為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高

員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則：

1、實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00；下午：13：

30-17：30（五?一后修改，另行通知）。

2、不準(zhǔn)遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），

如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）。

3、有特殊情況請假，批準(zhǔn)者按無薪假期。

4、不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人QQ,看

電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，

網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立

即辭退處理。

6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防

止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟

盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非

經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客

戶利益著想，對客戶所提的.問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象,

員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的

事情。

8、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作

中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的

時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。

9、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照

顧。員工應(yīng)該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護其他

員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時

趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準(zhǔn)備。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤°

12、本規(guī)章制度自制定日20_年10月1日起開始實施，解釋

權(quán)和補充權(quán)歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。

以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。

公司規(guī)章制度2

總則

第一條為規(guī)范公司財務(wù)印章的管理，加強對財務(wù)事項的監(jiān)控力

度，防范財務(wù)管理風(fēng)險，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。

第二條公司財務(wù)印章管理遵循“明確責(zé)任、嚴(yán)格審批、合理使

用、妥善保管”原則。

第三條財務(wù)印章的分類：

L對外專用財務(wù)印章：對外具有法律效力，并在相關(guān)部門備案

的印章。包括財務(wù)專用章、法人章、發(fā)票專用章；

2,對內(nèi)專用財務(wù)印章：僅供公司內(nèi)部管理需要的印章。包括現(xiàn)

金收、付訖章，支票收、付訖章，銀行收、付訖章、個人人名章、

稽核章、已開發(fā)票章和作廢章等。

第四條本制度適用于集團公司、各分、子公司及其所屬分支機

構(gòu)財務(wù)部。

第一章財務(wù)印章的‘管理

第五條集團財務(wù)中心負責(zé)印章的監(jiān)督管理工作，并不定期檢查

各公司財務(wù)印章的使用及管理情況。

第六條各公司財務(wù)部設(shè)專人負責(zé)保管財務(wù)印章。

L財務(wù)印章必須由責(zé)任心強、能堅持原則、秉公辦事、作風(fēng)正

派的人員負責(zé)保管；

2.銀行預(yù)留印鑒必須分別保管。一般情況下，財務(wù)專用章由財

務(wù)負責(zé)人保管，法人章及相關(guān)票據(jù)由相關(guān)出納保管；

3.對外專用財務(wù)印章必須存放在保險柜中保存；對內(nèi)專用財務(wù)印

章由保管人自行妥善保管；

4.財務(wù)印章保管人員因請假等原因，需由他人臨時保管時，應(yīng)

履行代保管手續(xù)，并注明代保管時間和代保管人，在原保管人回來

后，應(yīng)立即將印章交還原保管人；

5.財務(wù)印章保管人離職或異動時，須辦理印章交接手續(xù)，由相

應(yīng)直屬的上級領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)交或收回，交接手續(xù)應(yīng)記錄印章交接的時

間、枚數(shù)、名稱；

6.企業(yè)名稱變更或印章受損，需要更換相應(yīng)印章時，應(yīng)提前做

好有關(guān)準(zhǔn)備工作，確保及時更換銀行預(yù)留印鑒和通知各有關(guān)單位。

7.財務(wù)印章如有丟失、毀損、被盜、誤用情況，應(yīng)立即書面逐

級上報詳細情況，并迅速采取應(yīng)急措施防范風(fēng)險。

8.停用、廢舊的印章應(yīng)及時送交行政部封存或銷毀，個人不得

擅自處理。

第七條各公司應(yīng)隨時將財務(wù)印章刻制、變更、注銷及保管等信

息上報集團財務(wù)中心備案。

第八條集團財務(wù)中心負責(zé)《財務(wù)印章保管登記表》的統(tǒng)計和更

新工作。

第二章財務(wù)印章的使用

第九條財務(wù)印章使用必須基于真實、合法、手續(xù)完備的經(jīng)營活

動。

第十條使用財務(wù)印章應(yīng)辦理批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格登記。

1.日常財務(wù)活動使用財務(wù)印章，實行授權(quán)制，由財務(wù)負責(zé)人授

權(quán)相關(guān)人員嚴(yán)格按照印章管理要求使用：

(1)銀行預(yù)留ER鑒除用于日常結(jié)算票據(jù)的支付、收款外均應(yīng)審批、

登記；

(2)發(fā)票專用章除用于已開普通發(fā)票、增值稅票、營業(yè)稅票等稅

票的蓋章外均應(yīng)審批、登記;

(3)其他對內(nèi)專用章嚴(yán)格按照要求使用。

2.非日常財務(wù)活動使用財務(wù)印章，實行審批制，由使用人填寫

《用印申請表》經(jīng)財務(wù)負責(zé)人或財務(wù)總監(jiān)審批；

3.加蓋財務(wù)印章時，應(yīng)加蓋于規(guī)定位置；

4.嚴(yán)禁為空白支票、發(fā)票、信函、表格、合同等加蓋公司財務(wù)

印章；

5.財務(wù)印章由專人保管，不得一章多人使用、保管；

6.嚴(yán)禁將對外專用財務(wù)印章攜帶外出使用。若屬特殊情況，使

用部門或個人須書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人和財務(wù)負責(zé)人或財務(wù)總監(jiān)

審批后，到財務(wù)部門辦理財務(wù)印章領(lǐng)用手續(xù)，攜帶外出使用。使用

后應(yīng)立即歸還印章，不得貽誤。

7.月末，印章保管人須將《用印申請表》按順序裝訂成冊，存

檔備案。

第三章財務(wù)印章的刻制

第十一條財務(wù)印章由公司統(tǒng)一刻制、授權(quán)使用。

1.因工作需要刻制財務(wù)印章，由各財務(wù)部填寫《一刻制印章申

請表》向行政部提交刻章申請，經(jīng)審批后由行政部辦理刻章；

2.各公司財務(wù)部申請刻制財務(wù)印章需財務(wù)總監(jiān)審批同意；

3.各類財務(wù)印章名稱應(yīng)以上級主管部q批準(zhǔn)確定的名稱為準(zhǔn)，

并使用全稱和法定名稱，不得使用簡稱；

4.印章刻制完畢，財務(wù)部向行政部申領(lǐng)并登記備案；

5.各類財務(wù)印章同一內(nèi)容、同一序號不得刻制多枚。

第十二條各公司財務(wù)部為財務(wù)印章的保管、使用部門，嚴(yán)禁其

他部門申請刻制財務(wù)印章。

第四章財務(wù)印章的啟用、變更和注銷

第十三條財務(wù)印章啟用前，財務(wù)部門應(yīng)提前通知有關(guān)單位及部

門，發(fā)出正式啟用新印章的通知，注明啟用印章依據(jù)、名稱、時間

及印模等，同時宣布舊印章作廢。

第十四條財務(wù)新印章啟用后，財務(wù)部q應(yīng)及時與行政部辦理原

有印章移交手續(xù)，將舊印章上繳或銷毀，個人不得擅自處理。

第十五條財務(wù)印章需要變更、注銷時，財務(wù)部門須將變更或注

銷的財務(wù)印章移交行政部辦理印章的變更或銷毀。

第五章禁止行為和罰則

第十六條在財務(wù)印章保管、使用中禁止以下行為：

1.未經(jīng)允許，擅自刻制、變更、注銷財務(wù)印章；

2.其他部門和個人以任何名義刻制財務(wù)印章；

3.任何人以任何名義復(fù)制公司財務(wù)印章；

4.為各種空白文檔加蓋財務(wù)印章；

5.未經(jīng)審批，攜帶財務(wù)印章外出；

6.替他部門或個人未經(jīng)審批使用財務(wù)印章；

7.未按本制度要求及時提供財務(wù)印章變動信息；

8.其他違反國家法律法規(guī)和公司制度的行為。

第十七條對違反本制度的行為，視情節(jié)輕重追究單位負責(zé)人、

財務(wù)負責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任，由公司給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)

濟處罰。給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。有

犯罪嫌疑的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第六章附則

第十八條本制度由財務(wù)中心負責(zé)解釋。

第十九條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

公司規(guī)章制度3

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展

壯大，提高經(jīng)濟效益，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性，切實維護

公司利益和員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德，特制

定以下制度：

一、作息時間：

每周一至周六正常上、下班，周日休息

每天早9：00——晚5：30

中午12：00——1：30為休息時間

二、員工宿舍管理：

為保持清潔，整齊的環(huán)境，以保證入住公司宿舍的人員在工作

之余得到充分休息，建立一個良好的集體生活環(huán)境，特制定本制度:

1、每天早7：30起床9：00前收拾完臥空和衛(wèi)生間

2、每天晚23：00前睡覺入睡前請關(guān)用所有電腦、電源等

3、宿舍內(nèi)同公司提供的所有設(shè)施（如：床鋪、衣柜、桌子及廚

衛(wèi)設(shè)備、門窗、墻壁和地板等）住宿人員都有義務(wù)維護其完好。如

有疏于管理或惡意破壞者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)罰款處分。

4、不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險品、易燃易爆物品和違禁品。

5、起床后被褥疊放整齊，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟臟物，違者罰款

10元。

6、床上用品至少每周清洗一次，屋內(nèi)必須每天打掃，注意通風(fēng),

若發(fā)現(xiàn)存在異味或床上用品有污漬的.，罰款20元。

7、換洗干凈的衣物要及時曬干，風(fēng)干，不得放在屋內(nèi)，以免受

潮（陰雨、雪天除外）暫時不用的衣物、鞋子放在柜內(nèi)和床下，不

得隨意亂放。

8、不得在室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻沫，室內(nèi)鍥釘及粘

接掛鉤等。

9、使用娛樂電器手機等，不得妨礙他人休息，就寢后不得影響

他人睡眠。

10、不得留住外來人員，如有必要特殊情況而需要留住的，應(yīng)

向行政部門征得同意，否則連同該員工一起請出宿舍。

11、貴重物品妥善安放，出現(xiàn)問題后果自負。

12、提高安全意識，注意防火防盜。

三、員工廚衛(wèi)管理：

1、廚房內(nèi)要保持干凈，吃完保后要及時清理，餐具違者罰款

15元。

2、注意餐廳衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟垃圾，違者罰款10元。

3、注意關(guān)閉天然氣、水龍頭及其他電器。注意防火。

4、廚具和冰箱內(nèi)要保持干凈。不得留有食物殘渣。

5、衛(wèi)生間要每天打掃一次，衛(wèi)生潔具要保持干凈。

此制度即日起執(zhí)行，無規(guī)矩不成方圓，請各位自覺遵守規(guī)章制

度，謝謝合作！

公司規(guī)章制度4

L員工應(yīng)帶妝上崗，工作時間應(yīng)保持愉快精神，熱情待人。

2.在工作時間不得抽煙、喝酒，不得與相鄰柜臺員工聊天。

3.應(yīng)保持店面整潔，每日應(yīng)打掃衛(wèi)生，整理貨品，每日需拖地。

4.應(yīng)妥善保管好柜臺財物和貨品，謹(jǐn)防小偷。如果盤點庫存發(fā)

現(xiàn)貨品丟失，按照丟失商品的吊牌價在月結(jié)工資中扣除。

5.每日應(yīng)做好店面貨品整理，按照公司要求陳列貨品，精心搭

配和擺放。

6.按時上班，不得早退。吃飯時間不得超過30分鐘。當(dāng)月累

計遲到或早退3次以上者，扣除一天工資。

7.上班時間不得接待朋友探訪。

8.店員試用期定為1個月，薪酬為底薪1000+2%個人銷售額提

成。

9.薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+提成+補貼

10.提成為當(dāng)月個人銷售額的2%

11.補貼包括交通補貼，化妝補貼，保險補貼。其中過了試用

期的次月即可獲得100元的交通補貼和100元的化妝補貼，保險補

貼300元則自員工正式入職公司6個月后發(fā)放。

12.員工應(yīng)具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)

道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

13.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。

14.如遇不明事項應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對新進

員工應(yīng)親切，公平對待。

15.員工應(yīng)保守店鋪的.機密，不得雙外泄露任何有關(guān)店鋪的銷

售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。

16.員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推

諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

17.員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。

18.員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物，如有損壞，照價賠償。

19.員工應(yīng)按照公司制定的銷售政策、銷售價格和銷售活動進

行銷售，不得擅自更改商品價格。

20.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的要求，對貨品知識熟練掌握；努力提

高自身的銷售技巧C

員工的儀容儀表

1.頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。

2.按照公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝，不可留長指甲。

3.如果有體味者，要適當(dāng)涂止汗露。

4.制服要干凈、整潔，不能有異味。

5.店員不能穿厚底鞋、拖鞋。

店柜工服

1.工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時間內(nèi)，員工必須統(tǒng)一

穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進

行賠償。

2.工作時間內(nèi)必須佩帶工牌，員工要注意個人的儀容儀表。

3.員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。

4.凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖?，將視情?jié)嚴(yán)重給予處罰

5.未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴(yán)

重者處以書面警告C

店柜制度

1.工作時需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù),

以客為先。

2.必須遵守勞動紀(jì)律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不

準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向公司申請經(jīng)批

準(zhǔn)后方可生效。節(jié)假日期間和周末不得請假或休假。

3.員工應(yīng)潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放

在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹,

并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。

4.未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），

否則將給予處罰。

5.工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營

業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。

6.嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者給予處罰。

7.不得以任何理由拒絕公司合理的工作安排，必須尊重上司。

8.工作時間嚴(yán)禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、

酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店

鋪形象的行為。

9.工作時間嚴(yán)禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨

便告訴無關(guān)之人。

10.工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。

11.穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

12.嚴(yán)禁擅自穿著公司服裝外出，違者嚴(yán)厲處罰。

13.工作時間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需

暫存時，需做好登記。

員工辭職

辭職必須提前一個月向公司提出書面請辭，待公司招到新正式

員工后，可給予批準(zhǔn)。過年前一個月不準(zhǔn)辭職。若不按此流程辭職,

只能發(fā)放上月工資的30%,其余作為彌補公司的運行損失。

公司規(guī)章制度5

一、目的：

為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良

好統(tǒng)一的整體形象；規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。

二、適用范圍：

公司全體員工

三、具體內(nèi)容：

第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)

準(zhǔn)，著裝要求；員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護

用品等。

第二條行政人事部負責(zé)公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折

舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。

第四條工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年，兩年內(nèi)實行冬

裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情

況，及時進行匯報及申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、

季節(jié)變化及時組織更換。

3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制

前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價

格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范乂及其它定制要求等。工

作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收

合格后入庫保管。

4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知

各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)

放。

四、工作服穿著規(guī)定：

1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須看工

作服，公務(wù)外出或其它時間可著便裝。

2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

第五條工作服的一折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理

的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。

3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉

管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放

使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿

著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買，經(jīng)審批后方可到

后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加

價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在

部門申請，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：

工作服折舊分類工作3個月內(nèi)（含）折舊費為50%；工作3-6

個月（含）折舊費為4096；工作6T2個月（含）折舊費為20%；一

年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

五、遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；員工人為損壞、丟失工作牌（洗

滌、保存方法不當(dāng)），按原價賠償。

5、工作服應(yīng)保持整潔，如有損壞，員工應(yīng)自費進行修補；

6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè),

每天晨會公司指定人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照

公司相關(guān)規(guī)定進行處罰20元/次；未按要求佩戴工作牌者進行處罰

10元/次。人事部負責(zé)對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著

裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰，并計入當(dāng)月績效考核；

7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的

依據(jù)之一。

公司規(guī)章制度6

第一章：總則

第一條：保證順利完各項產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)制定本

規(guī)章制度

第二條：規(guī)章制度包括產(chǎn)制度、衛(wèi)制度、考勤制度、獎懲制度、

安全制度等

第三條：本規(guī)章制度適用本公司各部門每員工

第二章：行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實際運作情況定期召產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、員

培訓(xùn)議

第五條：公司每位員工必須按公司要求參加議

第六條：衛(wèi)管理制度

L產(chǎn)操作員必須按照公司要求每做各自崗位衛(wèi)清掃工作保持清

潔整齊

2.各類原材料堆放必須各自直接使用者負責(zé)堆放整齊、安全、

衛(wèi)、清潔

3.每臺設(shè)備由直接操作者負責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作

4.必須服公司統(tǒng)安排做公司環(huán)境衛(wèi)工作保證廠容廠貌整潔

5.食堂衛(wèi)、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負責(zé)預(yù)防食物毒

第七條：公司辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司關(guān)事宜

第八條：產(chǎn)、辦公場所嚴(yán)禁吸煙

第九條：任何員工能泄露公司商業(yè)秘密技術(shù)秘密

第十條：說任何利于公司損公司形象第十條：作任何害公司事

第十二條：工作期間嚴(yán)禁串崗、離崗入廠物品員必須填寫入廠

證同意核準(zhǔn)進

第十三條：宿舍嚴(yán)禁聲喧嘩免影響休息嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭

博

第十四條：必須按公司值規(guī)定要求清掃宿舍保持其清潔衛(wèi)

第三章：考勤制度

第十五條：嚴(yán)格遵守公司間準(zhǔn)遲、早退發(fā)現(xiàn)遲、早退視間短作

相應(yīng)處罰

第十六條：事請假者必須向負責(zé)啟示枇準(zhǔn)同意休假未辦理請假

手續(xù)者作曠工處理

第十七條：任何請假影響公司產(chǎn)前提由所部門負責(zé)批準(zhǔn)公司認(rèn)

休假強行要假

第四章：安全產(chǎn)管理制度

第十八條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作任何崗位都樹立安全第思想

違反操作規(guī)程造者責(zé)任自負

第十九條：未經(jīng)允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責(zé)任自負

第二十條：各自崗位操作員責(zé)任報告潛安全素便及發(fā)現(xiàn)、排除

第二十條：維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機并由相

關(guān)技術(shù)員或電工負責(zé)作業(yè)；

第二十二條：收工要整理機械、器具、原材料及產(chǎn)品等確認(rèn)火、

電、氣安全關(guān)門窗、門鎖

第五章：員工權(quán)利

第二十三條：平等業(yè)權(quán)利

第二十四條：參加企業(yè)民主管理權(quán)利

第二十五條：按勞取酬、勞、獎勤罰懶

第二十六條：按公司規(guī)定休息休假第二十七條：享受勞安全、

衛(wèi)保護

第二十八條：請求勞爭議處理權(quán)利

第六章：員工義務(wù)

第二十九條：保質(zhì)保量完工作任務(wù)各項產(chǎn)指標(biāo)義務(wù)

第三十條：遵守家律規(guī)公司規(guī)章制度義務(wù)

第三十條：執(zhí)行勞規(guī)程按規(guī)定操作義務(wù)

第三十二條：員工義務(wù)提高勞技能水平

第七章：獎罰制度

第三十三條：按民主選舉獲優(yōu)秀職工者公司予嘉獎獎金：300

元

第三十四條：整月全勤者獎勵全勤獎獎金100元

第三十五條：違反公司管理制度給予全廠通報處于通報處罰認(rèn)

給予打掃廠區(qū)衛(wèi)處（工作間外計報酬）

第三十六條：員工書面形式提于公司發(fā)展利建議經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考

慮其行性給予現(xiàn)金獎勵（10—100元）

公司規(guī)章制度7

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門或

科空負責(zé)人同意。

三、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責(zé)人批

準(zhǔn)；副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢

向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

四、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的工資、獎金及各項補貼；每月累計

曠工1天者，扣發(fā)3天的‘工資、獎金及各項補貼，并給予一次警告

處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金

及各項補貼，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6

天以上者（含6天），予以辭退。

五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事

情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。

六、員工考勤，應(yīng)由主任進行統(tǒng)計，并在月底由指紋、門禁進

行核對。如員工出勤，未進行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予處

罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應(yīng)進行每天20元處罰；如

既無門禁打卡，也無指紋打卡的，按當(dāng)日無出勤處理（記為日工的,

扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資）

七、員工考勤，進行雙份考勤，缺一不可，員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守。

一旦發(fā)生錯漏的，依據(jù)第六條進行處罰。

八、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門

負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負責(zé)。如有弄虛作假、包

痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予

以處罰。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公

司一般員工至高層管理。

公司規(guī)章制度8

第一章員工守則

一、遵守公德

第一條公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護社會公德的模范，公司

絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。

二、愛崗敬業(yè)

第二條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作

效率和工作質(zhì)量。

第三條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負責(zé)，即對社會負責(zé)，

對公司負責(zé)，對自己負責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，

對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把

工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

第五條逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，除直接領(lǐng)

導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。

三、團結(jié)協(xié)作

第六條緊密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建

立起融洽的人際關(guān)系。

第七條嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評與

自我批評。

第八條不搞小團體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。

第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結(jié)的話。

第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心杰對

待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方

法解決問題。

四、遵守紀(jì)律

第十一條下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服

從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖

延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第十二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班

要打考勤卡。

第十三條公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時間不擅

離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大

聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。

第十四條工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦

公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人

私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他

與工作無關(guān)的事。

五、誠實自律

第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正

之風(fēng)。

第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財和為個人親

友謀私利。

第十七條不得挪用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)

占為己有或轉(zhuǎn)送他人。

第十八條對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人

的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務(wù)部。

六、安全保密

第十九條要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時

報告處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室

無人時要隨手關(guān)門C

第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。

七、儀表大方

第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。

一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。

二、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜

用香味濃烈的香水。

第二十三條工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。

八、言行文明

第二十四條在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。

一、站姿：會見客戶站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前，不得把

手交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢

地把腿向前或向后伸，或俯視前方。

三、公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮表示致意，以職務(wù)稱過上

司。

四、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不

彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

五、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再

進。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正

在講話，要稍等靜侯，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看

準(zhǔn)機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。

六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向

遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對

方容易接。

七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問

的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或

吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

第二十五條待人禮貌。

一、有顧客來，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、

大方、微笑服務(wù)。

二、名片應(yīng)先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應(yīng)把文

字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。

三、接受對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，

準(zhǔn)確記住對方姓名后，將名片收起。

第二十六條電話接聽處理

一、辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應(yīng)有較強

的隨機應(yīng)變能力。

二、重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽內(nèi)容并及

時傳達、回復(fù)。

三、語言要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。

四、電話接聽時要說：“您好+單位名稱”；電話結(jié)束時要說:

“再見”。

五、對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而

應(yīng)禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。

六、接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。

七、為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘

（特殊情況可以適當(dāng)延長）。

八、不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3

分鐘。

九、美化環(huán)境

第二十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、

煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應(yīng)隨

手拾起來。

第二十八條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器

具、設(shè)施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現(xiàn)

場。

第二十九條保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、

聊天或隨意制作噪音，接打手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響

他人。

第三十條保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、

資料應(yīng)及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。

第三十一條辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。

九、愛惜財物

第三十二條爰護公司財物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提高成

本意識。

一、不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。

二、按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班后要關(guān)

好設(shè)備再離開公司C

三、愛護公司財物，不隨便損壞公司財務(wù)，不得隨便損壞公司

財務(wù)，不得隨意挪用公司財物。

第二章員工行為規(guī)范

第一條通過制定本準(zhǔn)則可以尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，界定公司利

益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致

公司與之解除勞動合同。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟損失，公

司將依法追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司

法機關(guān)處理。

第二條職務(wù)權(quán)責(zé)

一、經(jīng)營活動

（一）員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都

不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。

（二）維護公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支

持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,

員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。

（三）除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從

事下列活動：

1、以公司名義進行談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；

2、以公司名義提供擔(dān)保、證明；

3、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

4、代表公司出席公眾活動；

（四）員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項制度。員工認(rèn)為公司制

度明顯不適用，應(yīng)及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公

司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。

（五）遵循管理流程接受上級的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服

從上級的指示。員工如認(rèn)為上級的指示有違法律及商業(yè)道德，違害

公司利益，有權(quán)越級匯報。

（六）遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承

擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作

完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

（七）嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對客戶

和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求

是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

（A）員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給

公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。

二、資源使用

（一）員工對單位的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或

其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

（二）公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識

產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。

（三）員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、

文件柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司

有權(quán)進行檢查和調(diào)配。

三、保密義務(wù)

（一）公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信

息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、營銷方案、管理文件、會

議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不

確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時，應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì)。

（二）員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、

議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

（三）員工接受外部邀請參加涉及本公司經(jīng)營性質(zhì)的活動，應(yīng)

事先經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征

求上級意見。

第三條內(nèi)外交往

一、員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。

二、公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的

原則，不應(yīng)鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。員工在

安排交際活動時須考慮以下幾個因素：

1、是否屬于工作需要；

2、費用、頻率和時機是否恰當(dāng)；

3、消費項目是否合法；

三、公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，

應(yīng)堅持以下原則：

1、不違反相關(guān)法律規(guī)定；

2、符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例；

四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的利益。

五、尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不

得在任何場合詆毀任何單位和個人。

第四條個人與公司的利益沖突

一、員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，員工不得在外兼任獲取報酬的

工作。

二、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的

兼職）：

1、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手；

3、所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；

5、主管級以上職員兼職；

三、公司鼓蹴員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公

司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。

四、投訴和舉報

公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理的部門和

人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。

第三章員工管理制度

第一節(jié)考勤管理制度

第一條總則

一、為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制

度。

二、本制度為公司、部門考勤管理基本制度。各部門依照執(zhí)行

或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考

勤規(guī)定報公司核準(zhǔn)后生效。

第二條考勤人員

一、公司設(shè)一名兼職考勤管理員，負責(zé)考勤的管理和匯報工作,

對考勤的準(zhǔn)確性、及時性負責(zé)；

二、考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交財務(wù)，以備核查;

三、遞交考勤表時，員工當(dāng)月的請假單、出差單、異常出勤處

理單、獎勵處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備,

將視為曠工。

第三條考勤方式

一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；

二、所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間，按時上、下

班，做到不曠工、不遲到、不早退。

第四條員工上、下班考勤

一、員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時間。

1、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本

工資。

2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)

導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。

二、工作時間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班

時間的部門、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案。

第五條遲到（早退）

一、超出正常規(guī)定上班時間到達（以打卡時間為準(zhǔn)）視為遲到;

員工非工作需要提前下班的視為早退。

二、遲到時間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘

的，每次按半天事假論；扣除半天工資。

三、因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管,

并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公

室人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。

四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處

理。

五、員工經(jīng)常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者,

公司予以立即辭退，而不要事先通知并不洽予任何補償。

第六條曠工

一、未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

二、員工無故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元。

三、員工一個月曠工30,或年內(nèi)累計7日者，公司予以立即

辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。

第七條請假、休假管理

假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、娉假、

喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假等。所請各演，如遇休假日，不另補

假。

第八條休假

休假是指休息日，員工每月享有2天休息日，以月為原則，員

工調(diào)休應(yīng)提前安排好工作方可休假。

第九條年假：必須一次休完。

職工累計工作已滿2年以上的，年休假5天；5年以上的，年

休假10天；8年以上的，年休假15天。

元旦一天、春節(jié)七天；五一、十一期間，我們比較忙，可以享

受一天的休假（串休），不休按雙倍工資發(fā)放。

第十條請假規(guī)則

員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準(zhǔn)后

將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請，并

與復(fù)工當(dāng)日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核

準(zhǔn)。

第十一條公司員工請假審批權(quán)限如下:

1、部門負責(zé)人以上人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、部門負責(zé)人以下員工請假，3天內(nèi)（含3天）由分管負責(zé)

人核準(zhǔn)，3天以上的由公司經(jīng)理審批后由負責(zé)人核準(zhǔn)后生效。

3、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)

導(dǎo)審批后方可。

第十二條事假

1、員工請事假應(yīng)事先由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的,

按曠工處理。

2、因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7天，

超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資。

第十三條婚假

1、男性25歲以下3天假，25歲以上7天假，女性23歲以下

3天假，23歲。以上7天假，均不含路途，路費自理期間工資按基

本工資的50%計發(fā)。

2、婚假須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請，并

提供結(jié)婚證明。

第十四條喪假

1、如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫(yī)院

《死亡通知書》，公司將給予員工最長3天喪假，路程另計。

2、員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。

3、喪假期間工資按基本工資的50%計發(fā)。

第十五條產(chǎn)假

1、女員工符合法定生育條件的，享受1個月的產(chǎn)假，男員工

享受3天。

2、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請，并出示

醫(yī)院出具的證明。

3、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。

第二節(jié)在職員工薪酬福利

第一條工資構(gòu)成

一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績效工資、獎金、津貼組成,

有特殊貢獻的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻獎。

1、基礎(chǔ)工資包括基本工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。

2、績效工資指也月目標(biāo)責(zé)任書完成率100%掛鉤的工資，按月

核發(fā)。

3、獎金是指與各種經(jīng)營實體創(chuàng)造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具

體標(biāo)準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。

4、津貼是指因為工作需要，根據(jù)職務(wù)級別等不同特點而設(shè)定的

各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發(fā)。

二、個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。

第二條工資支付

一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。

1、工資發(fā)放實行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。

2、公司按員工實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月15日，

支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支

付。

二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅。

三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露

自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三條福利

一、休假

員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見本章第一節(jié)《考勤管理制

度》的有關(guān)規(guī)定。

二、社會保險

公司按規(guī)定給員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分

個人應(yīng)繳納部分由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。

三、培訓(xùn)與職工活動

1、公司針對不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)。例如新員工的培

訓(xùn)、工作績效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的.培

訓(xùn)等等。

2、公司所有員工均有參與會與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項

活動，例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活

動。

第四條工資標(biāo)準(zhǔn)

一、基本工資：960元/月。

二、績效工資：按實際績效核發(fā)。

三、獎金：按年利潤和職務(wù)比例核發(fā)。（公司無利潤則不發(fā)）

四、補（津）貼標(biāo)準(zhǔn)：

1、餐貼：150元/月o

2、交通補貼：50元/月。

3、通訊補貼：50元/月。

4、考勤獎勵：150元/月。

5、崗位津貼：按實際崗位性質(zhì)核發(fā)。

第三節(jié)

員工獎懲管理條例

第一條獎懲理念

旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。

第二條

獎勵

一、獎勵方式多樣，對本職工作業(yè)績的獎勵體現(xiàn)在指標(biāo)獎金中,

員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的

獎勵。

二、有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應(yīng)嘉獎：

1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負責(zé)，工作成績突出者；

2、愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；

3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；

4、對外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽者；

5、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效

者;

6、為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；

7、對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；

8、善于鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，為公司贏得良好

聲譽者。

三、有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。

1、圍繞“兩主四輔”（兩主：創(chuàng)造利潤、造就人才。四輔：

誠信、務(wù)實、開拓、跨越。）管理思想，即在創(chuàng)造利潤、造就人才

兩個方面有重大貢獻，積極開拓經(jīng)營范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益;

2、解決重大經(jīng)營難題，使工程項目得以實施。

3、對項目方案提出合理化建議，經(jīng)過實施為公司節(jié)省大量資

金；

4、保護國家知公司財產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻；

5、對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢

獻；

6、在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者；

7、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；

8、對提高公司整體經(jīng)營，管理水平有突出貢獻者

第三條

懲罰

懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟處罰、警告、嚴(yán)重警告、記過、

記大過、解聘。

一、經(jīng)濟處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣

除當(dāng)月部分獎金。

1、公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度；

2、無正當(dāng)理由不參加工作組織的各項活動；

3、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；

4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；

5、未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區(qū)域；

6、行為不檢點、語言經(jīng)常不文明；

7、不履行請假手續(xù)，擅自離崗；

8、工作時間看小說、看與工作無關(guān)的報刊、玩游戲等做與工

作無關(guān)的事。

9、違反公司規(guī)定的其他行為。

二、警告：有下列情形之一者，給予警告處分。

1、經(jīng)濟處罰3次以上者；

2、在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人

工作者；

3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；

4、多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報；

5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時）辦私事；

6、未經(jīng)許可私自打電話；

7、被上級有關(guān)部門檢查出工作問題；

三、嚴(yán)重警告：有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告。

1、受過3次（包括3次）警告以上；

2、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；

3、因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽和經(jīng)濟損失，別客人

投訴到公司者；

4、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；

5、不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟損失；

6、利用職權(quán)報復(fù)他人；

7、違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的；

四、記過：有下列情形之一者，給予記過處分。

1、對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；

2、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結(jié)；

3、經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；

4、違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為；

5、超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜

隨便作答，造成影響和損失。

五、記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。

1、一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告；

2、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失；

3、故意說假話，做假事，造成不良影響；

4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時上報；

5、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效。

六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞

動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，還須進行經(jīng)濟賠

償。

1、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或

換崗后仍不能勝任工作；

2、一個月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計曠工7天以

上（含7天）；

3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事,

影響惡劣；

4、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；

5、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負責(zé)任或不遵守操作流程，給公司

造成較大經(jīng)濟損失；

6、背叛公司，向外界泄露公司機密材料；

7、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟損失或嚴(yán)重違反勞動合同有

關(guān)條款；

8、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；

9、有損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財物等行為，有盜竊、

詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者；

10、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴(yán)重后果

者；

11、嚴(yán)重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。

第四條獎懲程序

一、獎勵員工由員工或部門向總經(jīng)理提供書面素材，經(jīng)總經(jīng)理

批準(zhǔn)。

二、懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調(diào)查,

由各部門主管按程序辦理，并備案，資料存入個人人事檔案。解聘

還需公司總經(jīng)理或分管經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、部門經(jīng)理以上人員之獎勵或處分提出后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，主

管負責(zé)獎勵/處分措施的具體實施。

四、員工對獎懲有申訴的權(quán)利，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向主

管提出復(fù)議，否則視為員工已經(jīng)接受。

第四節(jié)員工保密管理制度

第一條公司秘密分類

一、絕密級：指公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決

策、文件資料，如公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、公司管理方法、

公司制度、經(jīng)營策劃、施工方案、公司財務(wù)信息等。

二、機密級：指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計資料、重大會議記錄、公司

經(jīng)營狀況等。

三、秘密級：指公司各類檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、

尚未進入市場或尚未公開的各種信息。

第二條保密要求

一、所有員工入職，所簽協(xié)議中必須包含保密條款。

二、公司廢舊紙張（無保存價值、涉及工作內(nèi)容的文件材料、

圖紙等）均須作銷毀處理，不得當(dāng)垃圾隨意亂扔。

三、在對外合作中，若需向?qū)Ψ教峁┕久孛苁马椀?，須征?/p>

主管負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，必要時要求對方簽訂保密協(xié)議。

四、公司員工不得以任何方式向無關(guān)人員傳遞公司秘密。

五、不在私人交往中涉及公司秘密。

六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料，離開

辦公地點，須將重要文件放入抽屜。

七、不得出于私人目的，將應(yīng)保密的文件、資料帶出公司。

八、嚴(yán)禁帶無關(guān)人員參觀公司。

九、未經(jīng)允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電

腦。

十、非辦公人員嚴(yán)禁進入辦公重地（如：總經(jīng)辦）。

十一、公司員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即向公

司報告，并在力所能及的情況下及時做出相應(yīng)的補救措施。

十二、其他保密要求。

第三條公司員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密泄露并及時采取補救措施，為

公司挽回損失的，可視其貢獻大小給予嘉獎以上獎勵。

第四條

以下情形將給予解聘處分，并視情節(jié)追究其法律責(zé)任：

一、掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的；

二、出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的；

三、泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大損失的；

四、未盡事宜，按公司其他制度、協(xié)議中保密條款執(zhí)行。

第五條違反本制度第四條以外其他條款規(guī)定的，將酌情予以適

當(dāng)處罰。

公司規(guī)章制度9

為加強設(shè)計部的規(guī)范化管理，完成各項工作任務(wù)，促進公司發(fā)

展壯大，提高經(jīng)濟效益，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

一、總則

1、設(shè)計部全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制

度和決定。

2、設(shè)計部倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止做有損公司利益、形

象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3、鼓勵設(shè)計師積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,

提出合理化建議。

4、提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；倡導(dǎo)團結(jié)互助，

同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向

心力。

5、必須服從工作分配，聽從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)以書

面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

6、設(shè)計部全體員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和

各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

二、考勤制度

1、上班時間：_：———_：_：———_：―（夏季）；

—：——：一,—：——：_（冬季）O

2、周三至周一為工作日，周二為休息日。周二設(shè)計師值班由部

門負責(zé)人統(tǒng)一安排，當(dāng)周周二值班設(shè)計師休息日為當(dāng)周周三。如工

作需要休息日上班者可調(diào)休息，必須提前一日向部門負責(zé)人審請,

獲準(zhǔn)方可。

3、按時上下班，不遲到，不早退，上班時間10分鐘以內(nèi)到班

者，罰款5元，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)到班者，罰款20元，30分

鐘以上，按曠工半天論處（按底薪計算）。早退者一律按曠工半天

論處（按底薪計算）。一個月內(nèi)遲到累計超過5次（含5次），扣

除底薪的15%,5次以上，扣除底薪的50%。

4、上班時間內(nèi)不得隨意離崗?fù)獬觯捎诠ぷ髟蛲獬鲰毜角芭_

登記外出原因，第二天因公事外出的須在當(dāng)天晚下班前告知部門負

責(zé)人（臨時通知除外），否則按離崗處理50元/次、

5、曠工半天至三天者，扣除底薪的2倍計算，曠工三天（含三

天）按自動離職處理，工資及提成不予結(jié)算°

6、當(dāng)月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假，獎勵50元。

三、請假制度

1、請假兩天內(nèi)須提前一天向部門負責(zé)人口頭或書面申請，獲準(zhǔn)

方可。三天以上，須提前兩天向總經(jīng)理口頭或書面審請，獲準(zhǔn)方可。

否則一律按曠工論處。

2、一個月內(nèi)請假累計不能超過五天（含五天），超出部分一天

扣除100元/次。

3、周六、周日不得請假，如在周六、周日請假，將扣除底薪的

二倍。

4、電話，短信審請無效（特殊情況除外）。請假內(nèi)無基本工作,

請假前必須交接好手頭工作，否則罰款元20/次。

四、衛(wèi)生及值日制度

1、值日設(shè)計師負責(zé)設(shè)計部劃定區(qū)域的衛(wèi)生打掃，即辦公大廳、

衛(wèi)生間。當(dāng)日下班前應(yīng)把拖把洗干凈倒放靠在衛(wèi)生間墻角。否則罰

款20元/次。

2、值日設(shè)計師負責(zé)中午12：00—14：00之間的來訪接待、電

話咨詢并做好登記，否則罰款20元/次。如需調(diào)換須向部門負責(zé)人

說明原因，獲準(zhǔn)方可。否則罰款20元/次。

3、值日設(shè)計師須在8：10分之前做好衛(wèi)生的打掃，否則罰款

20元/次，值日設(shè)計師11：15—12：00為午飯時間，12：00之前須

回到公司，否則罰軟20元/次。

五、設(shè)計師日常行為規(guī)范

1、著裝整潔大方、舉止文明，不得留怪異發(fā)型及穿怪異服裝，

否則罰款20元/次,

2、設(shè)計師的個人辦公桌椅及設(shè)備每日早上需用抹布擦至無灰尖,

下班前需把個人桌面整理干凈。否則罰款20元/次。

3、請保持個人桌面的衛(wèi)生和辦公區(qū)域的衛(wèi)生，談判后請自覺清

理談判桌，10分鐘內(nèi)未清理罰款20元/次。

4、不得在公司內(nèi)嬉戲、打鬧、大聲喧華，工作時間內(nèi)不得車工

作性上網(wǎng)和玩游戲，違者罰款50元/次。

5、設(shè)備責(zé)任到個人，請每位設(shè)計師愛護自己的設(shè)備，下班前應(yīng)

關(guān)好自己的電腦，如第二天早上發(fā)現(xiàn)未關(guān)機者罰款20元/次（跑圖

例外）。

6、設(shè)計師在職期間所設(shè)計作品資源歸公司所有，任何人不得將

公司資源變?yōu)閭€資源或泄露他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開處除理，并扣發(fā)工資

及提成。

7、設(shè)計師做好工作記錄（早上記錄當(dāng)日應(yīng)處理事物，下班前做

好當(dāng)日工作總結(jié)），對上級下達任務(wù)不執(zhí)行者或消極怠工者，否則

罰款50元/次。

8、設(shè)計師養(yǎng)成習(xí)慣做好工作記錄，做到每日工作一小結(jié)，每周

工作一大結(jié)，每月工作一總結(jié)。

9、設(shè)計師必須參加每日的晨會、每周五設(shè)計部例會及每周一公

司例會，不到者罰軟30元/次。

10、設(shè)計師每日晨會時向部門負責(zé)人匯報前一日工作情況及當(dāng)

日工作計劃，每月最后一日下午下班前向部門負責(zé)人匯報當(dāng)月個人

總結(jié)及下月工作計劃，否則罰款20元/次。

11、設(shè)計師要有團隊合作精神，電腦里要設(shè)置單獨自己的文件

夾按年按月分類并且做到資源共享，以便提高設(shè)計師的'簽單率。

12、公司的樓書及量房原始圖設(shè)計師用完后要放到指定處，以

方便尋找，公司資源及辦公耗材設(shè)計師要做到節(jié)約、二次利用，無

故浪費者罰款20元/次。

13、主動極積知公司各部門配合協(xié)調(diào)工作，和同事之間達到團

結(jié)一致，相互幫助C

14、市場競爭激烈，設(shè)計師出圖紙及預(yù)算盡量在時間上壓倒對

手，設(shè)計師之間要多溝通，共同進退，如需請其他設(shè)計師幫忙，要

提前商定好提成比例，防止造成矛盾。

15、設(shè)計師有義務(wù)配合業(yè)務(wù)員上門量房談客戶，推脫者罰款20

元/次。

六、禮儀制度

1、接聽電話：“您好！，同事之間不得直呼其外號、小

名。

2、接待客戶時一定要面帶笑容并且問好，洽談結(jié)束后，要歡送

客戶。

3、做到“待客三聲”一來有迎聲，問有答聲，去有送聲。

4、做到“四個不講”一不講不尊重對方的語言，不講不友好的

語言，不講不客氣的語言，不講不耐煩的語言。

七、新單保管及跟單制度

1、設(shè)計師在初次接單時，一定要留客戶的姓名、聯(lián)系方式及相

關(guān)信息。（如：新房地址、面積、風(fēng)格傾向、工程承包方式等）。

否則罰款20元/次c

2、跟單過程中設(shè)計師對客戶應(yīng)及時進行回訪、跟蹤、了解客戶

的動態(tài)，以提高成單率。若因跟單回訪超出三天，罰款20元/次。

3、凡是公司單源，設(shè)計師等不得私自認(rèn)定是無效客戶，必須經(jīng)

雙方確認(rèn)，上報部門負責(zé)人認(rèn)可后方可止跟單。任何不得浪費公司

資源，否則罰款50元/次。

4、必須對每位談的客戶有份詳細的記錄，做到心中有數(shù)，掌握

跟單進度，以提高成單率。否則50元/次，

5、每月最后一日做好當(dāng)月簽單客戶及未簽單客戶的資料、方案、

預(yù)算和效果圖的整理及備份，否則罰款30元/次。

6、若有飛單客戶，設(shè)計師需把最后一次接觸業(yè)主詳細信息反饋

給客戶服務(wù)部，由客戶服務(wù)部查明原因通報給設(shè)計師。否則罰款20

元/次。

7、業(yè)務(wù)員、設(shè)計師應(yīng)保持及時溝通，使業(yè)務(wù)員、設(shè)計師能及時

了解自已客戶的具體情況，以便提高成單率。

八、繪圖制度

1、設(shè)計師在接單后兩個工作日內(nèi)必須做好平面布置圖及預(yù)算，

否則罰款50元/次c

2、設(shè)計師在跟單過程中，改動平面方案及預(yù)算需在24小里內(nèi)

完成，效果圖局部改動需在48小時內(nèi)完成，否則罰款50元/次。

3、客戶交定金后四天內(nèi)出效果圖，效果圖客戶確認(rèn)后兩天內(nèi)出

齊所有施工圖。否則罰款50元/次。

4、客戶簽單后直接開工，在開前必須出齊原始框架圖、平面布

置圖、墻體改造示意圖，天花布局圖、開關(guān)連線示意圖、電源插座

示意圖，效果圖在開工后四天內(nèi)完成，否則罰款50元/次。

5、設(shè)計師上門量房時，應(yīng)理會客戶的意圖，同時問清所有房間

中客戶固定要求的房間布局及注意事項，客戶喜歡的色調(diào)及風(fēng)格。

6、施工中，客戶變更項目圖紙必須在24小時內(nèi)完，否則罰款

20元/次。

7、量房人員要做測量準(zhǔn)確，包括梁高、梁寬、房高、窗高、窗

寬、排水管、地漏、給水、配電箱、多媒體箱、空調(diào)孔等，必要時

應(yīng)采有數(shù)碼相機將室內(nèi)原空間狀況記錄下來。

8、設(shè)計制圖的