公司規(guī)章制度范本五篇范文

公司規(guī)章制度范本五篇范文

第一篇：公司規(guī)章制度范本公司規(guī)章制度

第一章

總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本

公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦

理。

第二章

員工日常行為規(guī)范

第一條

員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家

法規(guī)者，一律解職。

第二條

員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反

者，按有關(guān)規(guī)定處罰。

第三條

員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物,減少浪費(fèi),提

升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。

第四條

員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。

第五條

員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。

第六條

公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，

擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士

氣與團(tuán)結(jié)。

第七條

員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事

情。

第八條

員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特

殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。

第九條

部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身

作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。

第十條

公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工

不得拒絕。

第H條

認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；

第十二條

熱情接待公司來(lái)訪人員；

第十三條

對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及

時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；

第十四條

對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。

第十五條

員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,

因而發(fā)生事故者依法論處。

第十六條

在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門窗、

電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。

第十七條

員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均

為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須

交還。

第十八條

員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十九條

員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他

人圖利。

第二十條

員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假藉公司

名義在外招搖撞騙。

第二十一條

公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：

1?確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2,處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢;

3,交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；

4.服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司

為重；

5.工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅

做主張。

第二十二條

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：

L深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；

2.交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；

3.對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正

并重視教育訓(xùn)練及考核；

4.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶

責(zé)任。

第三章

作息與考勤制度

第一條

作息時(shí)間

L星期一至五：8:30----18:00;

2.中午休息時(shí)間：12:00——15:00;

3.本公司為雙體制。

第二條

周日及國(guó)家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性,

將安排人員進(jìn)行輪流值班。

第三條

員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽

到）者除外。

第四條

遲到（早退）

L朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。

2,上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到；

3.上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；

4.無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；

5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退；

6.提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；

7.提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；

8.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者不予發(fā)

放全勤獎(jiǎng)金；

9.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者，每三

次視為曠工一天；

10.以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來(lái)的罰款本

公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。

第五條

因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便

列入考核。

第六條

外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門

經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無(wú)法于上、

下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），

但次日須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。

第七條

財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

第四章

請(qǐng)假制度

第一條

員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦

理請(qǐng)假手續(xù)。第二條

事假

1.每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體

視特殊情況而定；

2.全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天，每次不得超過(guò)連續(xù)五天；

3.一次請(qǐng)假超過(guò)十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；

4.事假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。

第三條

病假

L凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過(guò)三十天；

2.病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；

第四條

產(chǎn)假

1.女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假

或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；

2.妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；

3.未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；

4,服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半

發(fā)給。

第五條

婚假。請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。

第六條

公假

L公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；

2,請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。

第七條

工傷假

L員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；

2.工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；

第八條

請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)。一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）

由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第九條

凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,

不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門

負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。

第十條

凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。

第十一條

事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。

第十二條

員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)

一切事物事宜，否則視同曠職。

第十三條

員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以

示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：

L未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；

2.無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者；

3?凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；

4.凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；

5.停薪留職，未辦妥手續(xù)者。

第十四條

員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

L請(qǐng)病假一次在十天以上者；

2.請(qǐng)事假一次在十天以上者；

3.因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定

者；

4.因特殊事由需停薪留職者。

第十五條

停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。

第十六條

員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福

利。

第十七條

停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自

請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如

原服務(wù)部門無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。

第五章

離職制度

第一條

員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1.經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書(shū)面

形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；

2.離職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接

表與物品交接表；

3,未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)

金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。

第二條

員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有

關(guān)部門處理：

1.利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2,向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；

3.偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者；

4.對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5.故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；

6.攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外

災(zāi)害者；

7,有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。

第三條

員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：

1.工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；

2.在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作

秩序者；

3.連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；

4.與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；

5.未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者;

6.有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。

第六章

移交制度

第一條

凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦

理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)原職，未完成移交手續(xù)而離開(kāi)

者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)

不得超過(guò)一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司

受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。

第二條

員工移交事項(xiàng)如下：

1.個(gè)人保管或使用的公司物品；

2?本公司或部門有關(guān)的印章；

3.本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息；

4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；

5?本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

第七章

員工福利制度

第一條

本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條

正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。

第三條

公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。

第四條

員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。

第五條

部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)

給各種獎(jiǎng)勵(lì)，具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。

第六條

公司年終結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年無(wú)重大過(guò)失員工發(fā)放年終

獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

L服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿一年者按比例發(fā)放；

2.未到年終離職者不發(fā)。

第七條

公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工

進(jìn)行調(diào)薪。

第八條

公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或

禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。

第九條

每月5日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。

第八章

衛(wèi)生與安全制度

第一條

公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境,

保持整潔。

第二條

公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。

第三條

員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變，做

必要的安全處理措施。

第四條

員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn)，并需

先了解其性能，檢查車況。行車時(shí)亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)

罰款時(shí)須自行處理。

第五條

員工每天上下班離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電

器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。

廣西金盛投資有限公司

2007年8月21日

第二篇：公司規(guī)章制度范本公司規(guī)章制度范本

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合

法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的

規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章

制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;

包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)

生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞

動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條公司

負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工

合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人

事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二

章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工

種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條公

司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部詼用后

對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體

健康，符合崗位錄用條件。

第8條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解

除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《員工登記表》，不得

填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

第9條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人

的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身

份證、畢業(yè)證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和

崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)

員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約

時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。

第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合

同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿

一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；合同期限滿一年不滿三年的，試

用期不超過(guò)二個(gè)月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)

月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第13條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日

起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同

時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。

第14條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞

動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

第15條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同

對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第16條公司與

員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解

除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、

工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第17條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反

勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

對(duì)公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)

濟(jì)損失元以上。

（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（5）公司依法

制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定

的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第18條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可

以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完

成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；

b、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）、法律、法規(guī)、

規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定

支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工

一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；

第19條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18

條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除

勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)

能力的；

（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職

工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）應(yīng)征入

伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情

形。

第20條公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合

同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違

反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損

失：

（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定

辦理；

（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）、勞動(dòng)

合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第21條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30

日以書(shū)面形式通知公司。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第

20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第22條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期

滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

的;

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司

被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提

前解散的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法

規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)

定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限

自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17

條的情形除外）。

第24條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30

天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在

合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并

在合同期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第25條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同證

明書(shū)》，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除

勞動(dòng)合同手續(xù)。

第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)

算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一

年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。第四章工作時(shí)間與休息休

假

第27條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)

工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，實(shí)行非全日制、不定時(shí)工作制或

綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第28條員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和

工作特點(diǎn)由各部門自行安排。

第29條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申

請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支

付加班工資或安排補(bǔ)休。

第30條員工的休息日和法定休假日如下：

公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況

安排。

第31條員工的其他假期如下：

（1）、婚假。員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男

年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（2）、喪假。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可

享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給

予3天以內(nèi)的喪假。

（3）、產(chǎn)假。女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休

假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒

增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)

假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。

（4）、年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休

假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的,

年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同

意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),

公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第32條員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工

資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津

貼和公司為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第33條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工

資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第34條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資（即員工本

人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資=基本工

資:21.75天,小時(shí)工資=基本工資:174小時(shí)；加班加點(diǎn)工資

是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。第35條按勞動(dòng)法的規(guī)定,

平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不

能安排補(bǔ)休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日

加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第36條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)伍而不

支付加班工資。

第37條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員

工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。

第38條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)

放前一個(gè)月工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞

動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15

日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第39條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）

的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)

工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低

于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷

假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五

年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本

人基本工資的80%0

第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假

工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工

資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第42條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o

第43條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求

員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)

員工當(dāng)月全額工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,

但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月全額工資的20%,扣除后不低于

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本

人全額工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工因私事請(qǐng)假，事假期間公司不發(fā)放工資。

第44條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而

不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第45條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員

工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第46條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生

育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第三篇：公司規(guī)章制度范本第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則。重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件。合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、

學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、

學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間

為7.5小時(shí)。其中：周一至周五：上午：8：3017：30為工作時(shí)

間

12：0012：00為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自

打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每

次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次?口發(fā)薪金20元。

超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一

次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以

辭退。

3、請(qǐng)假（1）病假

a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00

致電部門負(fù)責(zé)人，

請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證

明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持

區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司

給予工作安排。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告

知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)

核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。

事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4、出差（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。（2）出差人員原

則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后

在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限。三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以

上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源

部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、

總經(jīng)理審批。

6、加班（1）加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后

報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為

準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)X基數(shù)X150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)X基數(shù)X200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)X基數(shù)X300%

第四篇：公司規(guī)章制度范本XXXXXXXX*代理公司章

程

第一章總則

為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建立企業(yè)所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)

分離的管理體制，保障股東的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)自我發(fā)展和自

我約束的能力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的有關(guān)規(guī)定，特

制定本章程。

第一條、XXXXXXXX有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）

是由XXXXXXXX投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、XX鐵路義

XXX*儲(chǔ)運(yùn)公司、XXXXXXXX儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)貿(mào)公司、XXXX

XXXX多種經(jīng)營(yíng)中心四家企業(yè)發(fā)起組建。公司依法成立后即成

為獨(dú)立的企業(yè)法人。

第二條、公司名稱為。XXXXXXXX*代理有限責(zé)任公

司。

第三條、公司法定地址為：XXXX市火車東站

第四條、公司注冊(cè)資本為人民幣248萬(wàn)元。

第五條、公司為有限責(zé)任公司

第六條、公司遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)

公共利益，公司的合法權(quán)益和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，受國(guó)家法律和政策保護(hù),

不受任何行政機(jī)關(guān)、團(tuán)體或個(gè)人非法干預(yù)和侵犯。同時(shí)，公司成

立后，根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要，在庫(kù)爾勒、和靜、阿克蘇、喀什注冊(cè)

設(shè)立分公司，在庫(kù)爾勒北站、庫(kù)爾勒西站、魚(yú)兒溝站、庫(kù)車站、

巴楚站、喀什站設(shè)立經(jīng)營(yíng)部，共九個(gè)分支機(jī)構(gòu)。

第二章公司宗旨和經(jīng)營(yíng)范圍

第七條、公司的宗旨：

轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、增強(qiáng)企業(yè)實(shí)

力。

第八條、公司的經(jīng)營(yíng)范圍：

主營(yíng)。鐵路貨運(yùn)、客運(yùn)運(yùn)輸代理、汽車運(yùn)輸代理服務(wù)、裝卸

作業(yè)服務(wù)、全國(guó)聯(lián)運(yùn)業(yè)務(wù)、房屋租賃。

兼營(yíng)。建筑材料、五金交電化工、鐵路專用器材及配件、電

器、機(jī)械、現(xiàn)代辦公設(shè)備、其他食品、副食品、食用油、飼料、

日用百貨、干鮮果品、礦產(chǎn)品、皮棉、棉短絨經(jīng)營(yíng)。

經(jīng)營(yíng)方式：服務(wù)、銷售

第三章股東與股份：

第九條、XXXXXXXX*投資(集團(tuán))有限責(zé)任公司、

XXXXXXXXXX*儲(chǔ)運(yùn)公司、XXXXXXXX*儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)貿(mào)

公司、XXXXXXXX多種經(jīng)營(yíng)中心為公司股東、股東是公司

資產(chǎn)的所有者，享有本章程所規(guī)定的權(quán)利，并承擔(dān)本章程的義務(wù)，

股東對(duì)公司所承擔(dān)的責(zé)任，以各自對(duì)公司的出資額為限。

第十條、股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資，

股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時(shí)，必須經(jīng)全體股東過(guò)半數(shù)同意,

不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的出資。如果不購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的

出資.視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)計(jì)的出資，在同等條件下，

其他股東對(duì)該出資有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。

第十一條、公司股東出資額為人民幣248萬(wàn)元，作為公司注

冊(cè)資本。股東出資額中：

(1)XXXXXXXXXXXX有限責(zé)任公司出資218萬(wàn)

元，占注冊(cè)資本金的87.90%。

(2)XXXXXXXXXXXXXX儲(chǔ)運(yùn)公司出資5萬(wàn)元，

占注冊(cè)資本金的2.02%o

(3)XXXXXXXXXX*儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)貿(mào)公司出資12.5萬(wàn)元，

占注冊(cè)資本金的5.04%o

(4)XXXXXXXX義X*多種經(jīng)營(yíng)中心出資12.5萬(wàn)元，

占注冊(cè)資本金的5.04%0

第十二條、股東所持出資證明書(shū)為其出資的書(shū)面憑證。

第十三條、股東的出資總額可以增加，但應(yīng)由董事會(huì)提議，

經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，并通過(guò)下述方式進(jìn)行：

1、公司的股東按原始出資比例增加出資；

2、以公司的紅利追加出資；

3、以公司的生產(chǎn)發(fā)展基金追加出資。但公司如連續(xù)兩年虧

損，不得增加出資。

第四章股東的權(quán)利和義務(wù)

第十四條、XXXXXXXXXXXX有限責(zé)任公司選派股

東代表5人、XXXXXXXXXXXX儲(chǔ)運(yùn)公司選派2人、X

XXXXXXXXXXXXX儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)貿(mào)公司選派2人、XXXX

XXXXXX多種經(jīng)營(yíng)中心選派2人參加股東會(huì)。

第十五條：公司股東享有以下權(quán)利：

1、出席股東會(huì)并行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

2、按出資或約定比例分得紅利；

3、對(duì)公司的業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理進(jìn)行監(jiān)督，提出建議或

咨詢對(duì)違法亂紀(jì)、玩忽職守和損害公司及股東利益的人進(jìn)行檢舉、

控告；

4、依本章程第十條的規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資；

5、在公司解散清算時(shí)，有權(quán)按出資或約定比例分享剩余資

產(chǎn)。

第十六條、股東應(yīng)履行下述義務(wù)：

1、以其所持出資承擔(dān)公司的虧損及債務(wù)；

2、遵守公司章程；

3、服從和執(zhí)行股東會(huì)決議；

4、積極支持公司

改善經(jīng)營(yíng)管理，提出合理化建議，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；

5、維護(hù)公司利益，反對(duì)和抵制有損公司利益的行為。

第十七條、股東會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，股東會(huì)進(jìn)分表決

時(shí)，按出資比例行使表決權(quán),第十八條、股東會(huì)分為定期會(huì)議和

臨時(shí)會(huì)議。股東定期會(huì)議每年舉行一次。

第十九條、股東會(huì)由董事長(zhǎng)主持召開(kāi)，召開(kāi)會(huì)議的十五天前,

將會(huì)議的日期、地點(diǎn)和內(nèi)容通知全體股東。

第二十條、有下列情況之一時(shí)，董事會(huì)應(yīng)召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)議:

1、董事會(huì)認(rèn)為必要時(shí)；

2、占出資總額15%以上的股東提議時(shí)。

第二十一條、股東會(huì)使行使下列職權(quán)：

1、聽(tīng)取并審議董事會(huì)的工作報(bào)告；

2、聽(tīng)取并審議公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告；

3、對(duì)公司增資、減資、發(fā)行債券以及公司的合并、分立。

解散和清算等重大事項(xiàng)作出決議；

4、選舉和罷免董事，決定董事的報(bào)酬及其支付方式；

5、制定和修改公司章程；

6、審議公司的分紅方案；

7、討論和決定公司其他的重要事項(xiàng)。

第二十二條、股東會(huì)作出決議時(shí)，同意的票數(shù)應(yīng)占出席股東

持有或代表出資的2/3以上。

須經(jīng)特別決議的事項(xiàng)為本章程第二十一條

3、

4、5項(xiàng)所列事項(xiàng)。

第二十三條、股東可委托代理人行使表決權(quán)，但須出具書(shū)面

委托。

第二十四條、出席股東會(huì)的股東所持有或代表的出資達(dá)不到

第二十二條規(guī)定數(shù)額時(shí)，會(huì)議應(yīng)延期十五天召開(kāi)，并向未出席的

股東再次通知。延期后召開(kāi)的股東會(huì)議，出席股東所持有或代表

的出資仍未達(dá)到第二十二條規(guī)定的數(shù)額時(shí)，視為達(dá)到規(guī)定數(shù)額。

第六章董事會(huì)

第二十五條、公司董事會(huì)是公司經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)，也是股東會(huì)

的常設(shè)權(quán)力機(jī)構(gòu)。董事會(huì)向股東會(huì)負(fù)責(zé)。

第二十六條、公司董事會(huì)由9名董事組成，（其中。巴州南

鐵聯(lián)華投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司四名、南疆鐵路庫(kù)爾勒順安儲(chǔ)

運(yùn)公司、新疆庫(kù)爾勒南鐵儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)貿(mào)公司、阿克蘇車務(wù)段多種經(jīng)營(yíng)

中心各一名，職工代表二名）設(shè)董事長(zhǎng)一名，董事八名，董事任

期三年，可連選連任，在任期內(nèi)，股東會(huì)不得罷免。

第二十七條、董事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，董事長(zhǎng)由董事會(huì)選舉

產(chǎn)生，本公司董事長(zhǎng)由臨管處的董事任董事長(zhǎng)。

第二十八條、董事會(huì)的兼職董事平時(shí)不領(lǐng)取報(bào)酬，但年終將

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，由董事會(huì)提出方案，股東會(huì)批準(zhǔn)，決定兼職

董事的一次性獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

第二十九條、董事會(huì)至少每季度召開(kāi)一次，由董事長(zhǎng)召集,

董事如不能參加可書(shū)面委托他人代表出席并行使表決權(quán)。

第三十條、董事會(huì)實(shí)行一人一票的表決制。董事會(huì)議以出席

董事的多數(shù)（過(guò)半數(shù)）票通過(guò)即為有效。當(dāng)贊成票與反對(duì)票相等

時(shí)，董事長(zhǎng)享有多投一票的權(quán)力。董事會(huì)作出有效決議的怯定人

數(shù)，不得少于董事會(huì)人數(shù)的3/5,否則視為無(wú)效決議。

第三十一條、董事會(huì)行使下列職權(quán)：

1、召集股東會(huì)；

2、執(zhí)行股東會(huì)決議；

3、審定公司的發(fā)展計(jì)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)、決

算方案。紅利分配方案及彌補(bǔ)虧損的方案；

4、提出公司的分立、合并、增資、減資、發(fā)行債券及公司

終止和清算的方案；

5、聘任總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；

6、確定本公司的重要的經(jīng)營(yíng)管理規(guī)章制度，其中包括勞動(dòng)

工資制度，人事管理制度，財(cái)務(wù)管理制度等；

7、審批總經(jīng)理提出的機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和人員編制方案；

8、決定公司的重大經(jīng)營(yíng)決策；

9、股東大會(huì)授予的其他職權(quán)。

第三十二條董事長(zhǎng)是公司法定代表人，行使下列職權(quán)：

1、召集和主持董書(shū)會(huì)議；

2、檢查董事會(huì)決議的實(shí)施清況，并向董事會(huì)提出報(bào)告；

3、簽署公司的出資證明書(shū)，重大合同及其他重要文件；

4、在董事會(huì)閉會(huì)期間，對(duì)公司的重要業(yè)務(wù)活動(dòng)給予指導(dǎo)。

5、董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)時(shí)，可授權(quán)其他董事，代行職務(wù)。

第七章監(jiān)事會(huì)

第三十三條、公司設(shè)立監(jiān)事會(huì)，監(jiān)事會(huì)由五名監(jiān)事組成，監(jiān)

事由股東會(huì)推舉產(chǎn)生。

第三十四條、監(jiān)事的任期每屆三年，監(jiān)事任期屆滿，連選可

連任。

公告之日起九十日內(nèi)向清算組申報(bào)其債權(quán)。清算組的職權(quán)如

下：

1、清理公司財(cái)產(chǎn)，分別編造資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)臥錄；

2、清理公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)；

3、收取公司債權(quán)；

4、償還公司債務(wù)；

5、處理公司剩余財(cái)產(chǎn)；

6、在發(fā)現(xiàn)公司不能清償債務(wù)時(shí)，向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)；

7、代表公司進(jìn)行民事訴訟活動(dòng)。

第五十一條、公司決定清算后，任何人未經(jīng)清算組批準(zhǔn)，不

得處理公司財(cái)產(chǎn)。清算組應(yīng)按下列順序清償：

1、所欠公司職工工資，獎(jiǎng)金和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用；

2、所欠稅款；

3、銀行貸款；

4、公司債券及其他債務(wù)。

第五十二條、公司清償后，剩余財(cái)產(chǎn)力如不能足額退讓出資，

應(yīng)按各股東的出資比例進(jìn)行分配。

第五十三條、清算結(jié)束后，清算組應(yīng)提出清算報(bào)告，并造具

清算期內(nèi)收支報(bào)表和各種財(cái)務(wù)帳冊(cè)，經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)證，報(bào)有

關(guān)部門批準(zhǔn)后響公司登記主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記.公告公司終止。

第十二章附則

第五十四條、本章程的解釋權(quán)屬公司董事會(huì)，本章程未盡事

宜，由董事會(huì)研究解決。

第五十五條、本章程如與國(guó)家新頒法律、法規(guī)有抵觸，以國(guó)

家新頒法律法規(guī)為準(zhǔn)修訂。

第五十六條、本章程一式7份，全體股東各持一份、公司留

存一份、報(bào)公司登記主管機(jī)關(guān)及驗(yàn)資等有關(guān)部門備案，本章程自

公司股東會(huì)通過(guò)之日起生效?！?/p>

第二篇

公司組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

一、xxxxxxxxxX理有限責(zé)任公司是由臨管處及其

它三家企業(yè)共同投資興辦從事運(yùn)輸代理的有限責(zé)任公司，是以運(yùn)

輸代理為主，其它經(jīng)營(yíng)為輔，具有法人資格的實(shí)體公司。

二、組織機(jī)構(gòu)

1.為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，公司設(shè)總經(jīng)理、

副總經(jīng)理。組織機(jī)構(gòu)：綜合部、財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷部（業(yè)務(wù)部）以及

若干個(gè)分公司，分公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要設(shè)立若干經(jīng)營(yíng)部。

2.公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化層次管斷和逐級(jí)負(fù)責(zé)C

3,機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能的劃分遵循相互服務(wù)，相互制約，責(zé)權(quán)一

致，無(wú)重疊、無(wú)空白的原則。

三、公司主要職能

L認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，掌

握發(fā)展方向，保證公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的健康發(fā)展。

2.按照“五統(tǒng)一”的原則，制定公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及

各種管理辦法，并組織實(shí)施。

3.按照現(xiàn)代企業(yè)制度，建立健全有效的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制和內(nèi)部

激勵(lì)機(jī)制，經(jīng)營(yíng)規(guī)范，管理科學(xué)，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的員工

隊(duì)伍。

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理有關(guān)管理部門的工作關(guān)系，為公司經(jīng)營(yíng)創(chuàng)

造良好環(huán)境。

5、加強(qiáng)投資管理、合同管理，強(qiáng)化資金運(yùn)用，規(guī)范項(xiàng)目開(kāi)

發(fā)，防范市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，提高經(jīng)營(yíng)質(zhì)量?！?/p>

總經(jīng)理工作責(zé)任制度

1,在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施

董事會(huì)決議。

2.負(fù)責(zé)制定公司的經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)、年度計(jì)劃和保證措施,

向董事會(huì)提出經(jīng)營(yíng)預(yù)算和費(fèi)用預(yù)算，領(lǐng)導(dǎo)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)

經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

3.塑造公司形象，確定公司經(jīng)營(yíng)思想，經(jīng)營(yíng)理念，決定公司

廣告基調(diào)。

4.貫徹執(zhí)行國(guó)家工商、稅務(wù)、物價(jià)和上級(jí)部門的法規(guī)、政策

和命令。協(xié)調(diào)路內(nèi)外單位合作關(guān)系，為公司經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)

環(huán)境。

5.負(fù)責(zé)公司及分公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，制定有效的經(jīng)營(yíng)管理

機(jī)制，同時(shí)根據(jù)市場(chǎng)信息，不斷調(diào)整公司經(jīng)營(yíng)策略，努力提高公

司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，加速公司發(fā)展。

6.參與重要項(xiàng)目談判和簽訂協(xié)議。

7.審核公司財(cái)務(wù)決算和財(cái)務(wù)支出。

8,負(fù)責(zé)對(duì)副總經(jīng)理和部長(zhǎng)及分公司經(jīng)理的考核及獎(jiǎng)懲,

9.建立有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和收入分配機(jī)制，制定員工培訓(xùn)

目標(biāo)，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

10.主持召集經(jīng)理辦公會(huì)議、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)議等。

1L負(fù)責(zé)組織落實(shí)董事會(huì)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。★

黨委書(shū)記工作責(zé)任制度

黨委書(shū)記在黨的委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨委會(huì)的決議，負(fù)

責(zé)黨委的全面工作，其主要職責(zé)是：

L負(fù)責(zé)召集黨委會(huì)議和黨員大會(huì)；認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、

方針、政策和上級(jí)的決議、指示；研究安排黨委工作，將企業(yè)工

作中的重大問(wèn)題及時(shí)提交黨委會(huì)和黨員大會(huì)討論決定;組織制定

和落實(shí)黨委年度、季度、月份工作計(jì)劃。

2.了解掌握黨員的思想、工作、學(xué)

第五篇：公司規(guī)章制度范本公司規(guī)章制度范本

第一章：人事管理制度

一、公司所有入職人員須滿18周歲，無(wú)刑事記錄，身體健

康且作風(fēng)正派。

二、本公司所聘任各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)

驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作原則。

三、入職時(shí)需按本公司《入職申請(qǐng)表》要求如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人資

料，憑有效身份證，流動(dòng)人口計(jì)劃生育證原件及復(fù)印件，免冠1

寸彩照2張。所有資料如有虛假將被公司無(wú)條件辭退，如因提供

假資料造成公司損失的，當(dāng)事人要負(fù)賠償責(zé)任。

四、所有職員在入職時(shí)須與公司訂《勞動(dòng)合同》，被正式錄

用員工嚴(yán)重違反公司各有關(guān)的規(guī)章制度，并解除勞動(dòng)合同。

五、入職及離職規(guī)定

（1）員工入職時(shí)，必須經(jīng)過(guò)公司組織的廠紀(jì)廠規(guī)培訓(xùn)及基

本工作技能知識(shí)培訓(xùn)，相關(guān)人員確認(rèn)其勝任工作的，即可正式上

LU

岡O

（2）試用期滿經(jīng)各級(jí)考核合格方可填寫(xiě)轉(zhuǎn)正表。試用期內(nèi)

不符合錄用條件的，不予錄用。

（3）試用期內(nèi)要求離職者，按未結(jié)工資余額發(fā)放，試用期

滿后，個(gè)人原因要求離職者，必須提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)書(shū)。

經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

（4）凡曠工或無(wú)故超假3天，或全年曠工累計(jì)超過(guò)10天者，

一律當(dāng)自動(dòng)離職處理。從自動(dòng)離職之日起，公司與當(dāng)事人不再發(fā)

生任何勞資關(guān)系，解除勞動(dòng)合同。

（5）員工在聘任期間如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作

上無(wú)法勝任的情形者，經(jīng)公司進(jìn)行崗位調(diào)配培訓(xùn)仍不能勝任工作

的，（調(diào)整工作崗位的薪隨崗走）解除勞工合同。

（6）所有離職（開(kāi)除、辭退、辭工）人員應(yīng)在審批的離職

日期于當(dāng)天內(nèi)到各級(jí)主管部門辦理離職手續(xù)，過(guò)期未辦理者，當(dāng)

自動(dòng)離職處理。離職手續(xù)辦理完畢后不得再進(jìn)入公司任何地方。

六、員工有下列情形之一者，給予解除勞動(dòng)合同。對(duì)公司財(cái)

務(wù)造成重大損失的，當(dāng)事人負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

（1）損害公司形象者；

（2）營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金情節(jié)嚴(yán)重者；

（3）辦事不力、玩忽職守有具體事實(shí)且情節(jié)嚴(yán)重者；

（4）工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者；

（5）聚眾罷工怠工、造謠生事，散步謠言、挑撥離間，擾

亂工作、生產(chǎn)秩序，影響公司正常生產(chǎn)和運(yùn)作之行為者；

（6）仿效上級(jí)主管簽字，盜用印信或涂改文件者；

（7）因破壞盜取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、機(jī)器設(shè)備、資

料制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

（8）擅自兼職為其他公司服務(wù)者；

（9）違背國(guó)家法令或違反公司規(guī)章和安全條例情節(jié)嚴(yán)重者;

（10）在禁煙區(qū)吸煙屢教屢犯，隨時(shí)吐痰屢教屢犯者；

第二章：?jiǎn)T工的權(quán)利和義務(wù)

一、公司反對(duì)崗位歧視、每位員工都享有平等就業(yè)權(quán)利。

二、所有員工都有按勞取酬的權(quán)利，所有員工按公司的工作

崗位勞動(dòng)制度，工作績(jī)效等領(lǐng)取相應(yīng)的薪酬。

三、每位員工都有參與公司管理的權(quán)利，有好的建議方案都

可提出書(shū)面報(bào)告。對(duì)于公司的各種不良現(xiàn)象均可提出口頭或書(shū)面

投訴。

四、每位員工都有保護(hù)本公司人、財(cái)、物安全，提高生產(chǎn)效

益，共同維護(hù)企業(yè)形象的權(quán)利和義務(wù)。

五、每位員工都有揭發(fā)違規(guī)人員、反對(duì)有損公司形象、利益

等活動(dòng)（例如蓄意罷工，破壞竊取公司財(cái)務(wù)等）的權(quán)利和義務(wù)。

六、每位員工都有遵守一切規(guī)章制度、互助友愛(ài)和諧相處，

確保本職工作按時(shí)按質(zhì)量完成的義務(wù)。

七、每位員工都有做好義務(wù)消防工作的權(quán)利和義務(wù)。

八、每位員工都有遵守部門及車間制定的規(guī)章制度的權(quán)利和

義務(wù)。

九、員工在工作時(shí)確保安全生產(chǎn)的情況下，可進(jìn)行工作。對(duì)

違反制度操作規(guī)定而造成的一切后果由其本人負(fù)責(zé)并追究違反

者的責(zé)任。

十、員工違反國(guó)家法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)定而造成意外由

當(dāng)事人自己負(fù)全部法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。

第三章：?jiǎn)T工福利

一、特殊工作員工入職一個(gè)月內(nèi)由公司為其購(gòu)買相應(yīng)保險(xiǎn)。

二、特殊工作根據(jù)實(shí)際情況給予一定的工種補(bǔ)貼，發(fā)給相應(yīng)

的勞保用品。

三、工傷事故及其意外事故均可在24小時(shí)內(nèi)報(bào)公司行政部

給予協(xié)助或向保險(xiǎn)公司索賠的手續(xù)辦理。

四、公司員工均享有國(guó)家法定節(jié)假日及公司制度規(guī)定的假期。

五、公司按期發(fā)放員工工資。

第四章：日常及工作行為規(guī)范

一、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得擅離職守，一切服從上級(jí)安排。

二、保持工作及公司內(nèi)壞境整潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，要爰

護(hù)公司內(nèi)所有花草綠化及一切公共設(shè)施，為全體員工提供良好的

生活及工作環(huán)境。

三、所有辦公室人員不準(zhǔn)穿拖鞋上班，盡量做到儀表大方得

體，服裝整潔干凈，精力充沛。

四、上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的一切事務(wù)。

五、不得在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧及其妨礙他人工作的

行為。

六、不得擅自帶非本公司人員進(jìn)入公司。

七