公司規(guī)章制度學習心得十篇

公司規(guī)章制度學習心得十篇

公司規(guī)章制度學習心得十篇

公司規(guī)章制度學習心得篇1

警團公司于20_年7月8日下發(fā)了《大連海創(chuàng)投資集團有

限公司規(guī)章制度匯編》（以下簡稱《匯編》）的文件。按照陳總提

出的“注重集團文化建設”的要求，在財務部張靜處長的組織

下，本人對《匯編》文件認真學習，受益匪淺。通過學習，使我

更加清醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫

性。下面根據(jù)學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會。

一、提高了思想認識，增強了日常遵守法規(guī)的自覺性。

《匯編》是實現(xiàn)企業(yè)職能的不可缺少的必要條件?，F(xiàn)代企業(yè)

的管理實踐表明，沒有嚴格健全的管理制度，便無法對公司經(jīng)營

進行有效的計劃、組織、協(xié)調和控制，各項工作就無法正常開

展。隨著社會的發(fā)展和進步，特別是史在我國改革開放日益深入

的今天，我們需要考慮如何準確地把握市場的脈搏，按照高新園

區(qū)的發(fā)展要求，從集團自身的條件出發(fā)，設計和建立能夠彰顯自

身特色的公司管理制度。在企業(yè)日常的管理運行中，實現(xiàn)有章可

依、有規(guī)可循，實現(xiàn)公司的人、財、物、事、信息的管理以及時

間、空間的安排有序化。因此管理制度良好與否對一個企業(yè)的發(fā)

展極為重要。

二、制度是提高效率的保證。

“沒有規(guī)矩，不成方圓?！笔且痪淅仙Ｕ劦脑?，它的含義

是顯而易見的。一個公司要充滿生機和活力，必須要有完善、嚴

格、健全的管理制度。制度是我們提高工作效率的重要保證，如

果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會導致既定的工

作停歇，也會阻礙公司的正常經(jīng)營，同時影響公司的長遠發(fā)展。

只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能

做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

三、為企業(yè)規(guī)范化、制度化建設提供了切實可行的方法。

通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不認真學

習集團的規(guī)章制度有關條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要

求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員

工。因此，掌握規(guī)章制度基本知識，學好內部的各項規(guī)章制度，

對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。

四、堅持學習的常態(tài)化，進一步提升個人職業(yè)素養(yǎng)。

狂后，我將力求在理解和用運《匯編》上下功夫。規(guī)章制度

的學習不是一蹴而就，一時半會兒就可學成或學好記牢的，關鍵

要靠長期的學習和積累，要養(yǎng)成長期學習的習慣，要有刻苦鉆研

的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要

性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法，遵章守

紀的合格員工。在學習方法上，聯(lián)系自己的會計崗位重點學習

《財務管理制度》、《資產(chǎn)管理辦法》，并做到學習與實踐、運用

相結合，學制度與守制度相結合。

通過這次的學習，我深刻領悟了公司這次學習《匯編》的重

要性，并且自己結合《匯編》，找到自己需要努力的方向。很多

制度是以前自己不熟悉的和不知道的，像《法律事務管理規(guī)

定》、《文書管理規(guī)定》等，通過這次學習也加強自己的認識與運

用能力。通過這次學習，我基本掌握了和自己密切相關的法規(guī)的

內容。以后會逐漸把自己的發(fā)展方向與公司的規(guī)則有機結合起

來，在《匯編》的指引下，為集團公司更美好的明天努力奮斗，

為海創(chuàng)集團“打造全國知名公司”做出自己應有的貢獻。

公司規(guī)章制度學習心得篇2

7月20日參加了公司員工內部管理培訓，通過對公司各項

規(guī)章制度的培訓學習，我覺得受益匪淺：

“長遠規(guī)劃、克堅排難"，建立規(guī)章制度打基礎

集團公司下屬的子公司有9家，每個子公司的經(jīng)營模式和經(jīng)

營性質各有不同之處，為集團公司規(guī)范化管理帶來了難度，短時

間內制訂出這么多的、系統(tǒng)的規(guī)章制度，集團公司行政相關人員

付出的辛勞之大是可想而知的，需經(jīng)多方征求意見、反復深入討

論，數(shù)次修改、幾易其稿，才能形成一項具有操作性、較合理的

規(guī)章制度。

這些制度中的不合理成分和缺陷也在所難免，需要在運作的

執(zhí)行中不斷完善。集團公司各種制度的建立為公司的規(guī)范化管理

打下了堅實的基矗也體現(xiàn)集團公司高層領導的高瞻遠矚，對集團

公司規(guī)范化管理的決心。

“無規(guī)矩不以成方圓”，這些制度是我們公司員工日常的行

為規(guī)范，也是大家在自己各自工作崗位上避免出錯、防微杜漸的

警言，同時還是我們大家創(chuàng)造工作業(yè)績的指南。

“有規(guī)必依、令行禁止”，執(zhí)行規(guī)章制度付實施

集團公司的建立各項規(guī)章制度，要的是付諸與實施，否則就

會成為一紙空文。集團公司是一個大集體，每位員工只是公司的

個體，個體必須服從于集體。不論是公司的領導還是普通員工，

都不應存在僥幸心理，在規(guī)章制度面前人人平等，不應存在特權

和循私情的行為?！鞍嗫窗?，組看組，員工看干部"，身為公司

的管理者，更要帶頭做好表率和模范。

因此，我以為：我們應對照公司的各項規(guī)章制度，不斷端正

自己的日常行為，積極開展批評與自我批評，深刻的剖析自己，

有則改之，無則加勉，通過集團公司的規(guī)章制度培訓，使自己的

認識有一個大的提高，不合乎規(guī)章制度的行為有大的改觀；規(guī)章

制度不是朝令夕改的，需長期的堅持執(zhí)行，常抓不懈，持之以

恒，從每件小事做起，從自我做起，把公司的規(guī)章制度落到實

處。真正做到“有規(guī)必依、令行禁止”。

“趨利避弊、求真務實”，完善規(guī)章制度求發(fā)展

“病變則藥亦變”，此所謂的對癥下藥。一項規(guī)章制度也是

如此，“適則生，不適則廢”，規(guī)章制度需要不斷修改、不斷完

善。

現(xiàn)行的許多規(guī)章制度肯定存在不適合、不夠人情化或可操作

性不強的問題。例如：公司的休假、調假制度，外地員工執(zhí)行起

來就有很大的難度，本來休假日就少，在一個月內把加班日全部

調休完不太現(xiàn)實，建議進行一些人性化的調整。又如：公司項目

的實施不是靠一個合同制度就能規(guī)范得了的，他必須規(guī)范項目的

申報、項目的招投標、項目的實施、項目的竣工驗收等，因此，

必須制訂一系列的規(guī)章制度。

凡此種種說明，制訂、完善規(guī)章制度不是一蹴而就的事，是

一項長期的工作，要在在完善中逐步提高，在完善中求得發(fā)展。

讓更多、更好的規(guī)章制度發(fā)揮作用促進企業(yè)的規(guī)范化管理上一個

新的臺階。

“獎罰分明、敬業(yè)愛崗”，創(chuàng)新規(guī)章制度出成效

集團公司制訂規(guī)章制度目的是要規(guī)范全體員工工作程序和行

為，而不是要懲罰某個人或某件事。但是，作為一項目規(guī)章制度

一定得有獎有罰，這樣才能懲前思后見成效。

有規(guī)矩才能成方圓。隨著公司規(guī)章制度的深入人心和潛移默

化，必定會形成一種自覺遵規(guī)守紀的氛圍，“遵規(guī)守紀者榮，不

遵規(guī)守紀者恥”，營造一大批敬業(yè)愛崗、人人爭奉獻的優(yōu)秀員

工。打造起良好的企業(yè)文化，大大的提升企業(yè)形象。這樣的企業(yè)

發(fā)展前景是廣闊的，這樣的企業(yè)是大有作為的。

公司就是我們的家，集團公司的美好明天就是我們揚眉吐氣

的明天。讓我們一起為集團公司的遠大前程共同努力奮斗吧！

公司規(guī)章制度學習心得篇3

自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒

定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質量安全事故（故障）管理辦法”等規(guī)

章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制

度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習情況，結合個人實際談談體

會。通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺

性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)

章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于

學習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思

想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學

習教育，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度

對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一

名合格的,員工。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，

是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是

我們每一位員工的重大責任。

通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，

把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工

作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自

己的崗位職責。通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己

在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章

制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重

視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。

三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己

的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端

不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工

作中我將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務

與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合

素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做

到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間為保質

保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗

位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的

比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度

方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年，為了促進公司健康發(fā)展。公司

歷時一年的清理、評估、修訂、評審工作，《湖北省輸變電工程

公司管理制度匯編》于—年9月出臺，共形成六大類80項制

度，內容涵蓋工程、經(jīng)營、財務、審計、人力資源、黨群及綜合

管理等方面。

公司規(guī)章制度學習心得篇4

根據(jù)公司黨委《關于20__年度公司職工政研會交流研討活

動的通知》的要求，結合目前公司開展的企業(yè)文化宣傳和企業(yè)規(guī)

章制度學習的相關活動，檢測公司支部利用部門內刊第四期對部

門職工開展了規(guī)章制度的宣傳教育活動。事實上，這次政研會提

出的論文選題，不論是企業(yè)文化的學習、組織建設還是政治思想

工作，這些內容都沒有超脫于河北建勘的企業(yè)規(guī)章制度的建設范

疇，領會和消化新版規(guī)章制度就是最好的政治思想工作，也可以

在很大程度上強化組織建設，并最終使大家從根本上理解和領會

企業(yè)文化的精髓。所以，就我本人來講，帶頭學習新版規(guī)章制

度，是檢測公司支部的頭等大事，借此談談自己的思想體會，與

大家共勉。

這次企業(yè)規(guī)章制度的修訂范圍很廣，力度空前，修訂匯編版

相繼于20_年的5月和7月正式成冊下發(fā)。這套匯編共包括四

本三個層次，分別是制度層次、規(guī)定和辦法層次、細則和指導書

層次。制度匯編共計1100余頁，總字數(shù)約80萬字。

為了讓全體職工領會和掌握這套制度，公司下發(fā)了制度學習

的通知，并舉辦了培訓班。的確，要完整領會和掌握這本鴻篇巨

典，沒有合適的學習方法，對于很多人來說幾乎無從下手，更談

不上領會和掌握了。因此在學習過程中，我自己也在整理和摸索

提高學習效率的方法，在通讀的基礎上，逐漸歸納學習程序，以

便為部門的其他職工提供必要的學習幫助，為此進行了相關的思

考，提出自己的見解共同探討，不當之處請批評指正。

首先，我們需要明白，這套制度是做什么的？從大的方面

看，企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的根和源，相當于國家的憲法；企業(yè)的

規(guī)章制度則建立在企業(yè)文化的基礎上，相當于一個國家的法律、

法規(guī)。企業(yè)規(guī)章制度既是該企業(yè)企業(yè)文化的具體體現(xiàn)，也是保障

企業(yè)正常運行的規(guī)則，該規(guī)則以治理和規(guī)范企業(yè)內的職工行為借

以維護企業(yè)的利益為目的，這與國家法律法規(guī)規(guī)范公民的行為進

而維護統(tǒng)治階級利益相對應，從形式上看，二者是相似的，對于

國家來說公民要守法，對于企業(yè)來說職工要守章。但何為守法？

何為守章呢？

守法包括兩層含義：一是依法行使權利，二是依法承擔義

務。那么，守章就對應于以章行使在企業(yè)內的權利，以章承擔在

企業(yè)內的應盡義務。我們作為企業(yè)的職工，究竟擁有哪些權利，

應該承擔哪些義務呢？我們每個人的權利和義務在哪里能夠得到

體現(xiàn)呢？

對于一個國家的公民而言，身份證、護照，是我們成為公民

的合法證明。而在企業(yè)里，我們的勞動合同就是我們在企業(yè)內服

務的合法身份證明。在國家內，一個公民的權利除了最基本的權

利外，還有國家機器賦予公民的特殊權利，例如國務院總理可以

以自己的名義發(fā)布號令、批準法規(guī)，這是法律賦予國家總理的權

利，而普通百姓則沒有這個特權。在企業(yè)內，董事長可提名并簽

發(fā)任命總經(jīng)理的文件，這是公司章程賦予董事長的權利，普通職

工則沒有這個特權。顯然，在一個國家內公民的權利是不平等

的，企業(yè)內的職工也是這樣，大家的權利是不平等的，與此對應

的義務也必然不相同。在企業(yè)中權利和義務的不同具體體現(xiàn)為崗

位分工的不同，因此也就決定了不同崗位的職工在適用規(guī)章制度

的約束中也存在很大的差異，也就是說這本80萬字的規(guī)章制度

對于不同崗位的職工來說作用范圍是不同的，職工首先要掌握的

就是與自己的崗位密切相關的那部分制度、規(guī)定和辦法以及作業(yè)

指導書，這部分是職工依章完成本職工作的基礎，在此基礎上還

應掌握關乎職工本身價值實現(xiàn)的績效、薪酬福利、個人進步成長

等勞動合同所涉及的那部分規(guī)章制度。簡單地歸納起來就是：職

工完成本職工作所涉及的那部分規(guī)章制度屬崗位適用，職工實現(xiàn)

勞動合同目的所涉及的規(guī)章制度屬合同適用。這兩部分內容構成

了某崗位的某職工適用規(guī)章制度的范圍。

既然規(guī)章制度的作用范圍與職工的崗位和就業(yè)合同規(guī)定的權

利和義務有關，那么如何確切定位這些權利和義務呢？

崗位說明書定義了崗位的資格條件，各單位根據(jù)崗位說明書

制定了各年度的崗位任職資格表，對每個職工的崗位做出具體現(xiàn)

定。某些管理崗位還需有相關職能單位的任命文件。確定了崗

位，職能部門還要根據(jù)崗位制定各種（主要是成本、質量、安

全）目標，管理崗位還要簽署目標責任狀（主要是績效、安全、

質量）。因此職工的工作崗位（權利和義務）往往是由多個不同

的目標量化確定的，主要包括：生產(chǎn)的績效（進度控制、成本控

制、利潤的實現(xiàn)）、質量績效（質量事故、合格工程還是優(yōu)質工

程）、安全績效（安全投入、事故損失），這些績效的衡量對

應于制度中的生產(chǎn)經(jīng)營管理、安全、質量、設備物資管理的

相關規(guī)定。故如果你是項目經(jīng)理，則這些績效考核方法你都要明

白，而你僅僅是個安全員，則你弄明白安全績效應該就可以了。

當職工的.工作崗位存在兼職時，則崗位適用就會產(chǎn)生融合效

應，權利和義務也將被擴大；當職工的崗位發(fā)生變化時適用的規(guī)

章制度也會因職工崗位的變化而發(fā)生變化。

勞動合同中的權利和義務也會因崗位的差異而發(fā)生變化，例

如個人的崗位績效會影響到職工的薪酬待遇，職工的受教育和培

訓的權利及應盡義務也會因為崗位的不同而產(chǎn)生分化，例如初級

職稱和高級職稱每年的論文數(shù)、參加科研活動的數(shù)量規(guī)章要求都

不相同。因此對于合同適用也會因崗而異。

因此，規(guī)章制度中涉及最多的是崗位適用，在規(guī)章制度匯編

的《管理規(guī)定、辦法》中，除員工招用、薪酬與福利部分合同適

用外，其余均崗位適用。

可見，要學通這本規(guī)章制度，必須要明白自己的崗位所涉及

的權利和義務，這跟質量上講的量值溯源相似，權利、義務、各

種目標完成情況應溯源至規(guī)章制度的要求；當崗位發(fā)生變化時，

也應首先掌握崗位所適用的規(guī)章制度。

為什么基層職工對這本規(guī)章制度的學習熱情不夠？我認為有

以下方面原因：一是望而卻步，以為整本制度80萬字都是給他

定的，太多了難以掌握而產(chǎn)生畏懼心理；事實上，對于最基層的

普通職工，基本是合同適用范疇，也就區(qū)區(qū)的70多頁，不及整

本制度的10%,用不了多長時間就能看一遍。

二是規(guī)章制度的修訂沒有像規(guī)范標準修訂那樣出專門的修訂

頁，造成的結果是若不花時間通讀整本制度很難掌握新舊制度的

差異，事實上若能將修訂部分單列成冊，配以對比說明，先讓廣

大職工知道這次修訂的核心內容，可以大大推進對新版制度的理

解和掌握進程，也便于職工領會和掌握。

三是宣傳工作還有待靈活多樣，切中要害。事實上，大家都

是職業(yè)人、打工仔，都是靠打工獲得的薪酬和福利來養(yǎng)家糊口

的，而制度的修訂與職工的工作生活是密切相關的，但有些職工

僅僅認為制度是管工作的，而因此認為事不關己而將其高高掛

起，殊不知這也損害了職工本身的利益。例如本次修訂的差旅費

開支規(guī)定，出差伙食補助費提高到了50元，而部分職工仍按以

往的20元填報，顯然這是不學規(guī)章制度造成自身利益損害最生

動的一例。也讓更多的職工認識到原來規(guī)章制度既是用來規(guī)范職

工的崗位行為，更是保護自己合法權益的手段。

工欲善其事，必先利其器。學好規(guī)章制度匯編，也確實需要

在學習方法上做好準備工作。一本80萬字的制度匯編，凝結了

河北建勘幾十年來積累下來的諸多的管理理念和企業(yè)精髓，是河

北建勘企業(yè)文化的具體體現(xiàn)，與其大張旗鼓地讓大家學習企業(yè)文

化，還不如讓職工真正掌握好與自己密切相關的制度內容，這就

是對企業(yè)文化最好的學習和領會。用制度規(guī)范大家的行為，使不

能考量的行為變成能考量的行為、讓無意識行為變?yōu)橛幸庾R行

為、讓無序的行為變成有序的行為、讓被動的行為變?yōu)樽杂X的行

為，這是企業(yè)根據(jù)企業(yè)文化建立規(guī)章制度的最終目的。

公司規(guī)章制度學習心得篇5

8月20日，在集團會議室由物流公司講師帶領我們物流公

司的人員學習了《員工基本行為規(guī)范》，并進行了考試。通過這

次學習我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識，忽咯了它

的重要性，都有意無意違反著公司制度。同時我也體會到了加強

學習公司制度的必要性和緊迫性。

沒有規(guī)矩不成方圓，是一句老生常談的話，但可見它的含義

又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在

工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會導致既定的‘工作

停歇，也會阻礙公司的正常經(jīng)營，同時影響公司的形象和長遠發(fā)

展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作

才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度。

制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完

善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)

展。我們作為一個公司的基層管理者，更應該嚴于律己，以身作

則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能有利保障團隊的建更設。

本次學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習，我們才能不

斷地進步、成長。努力建立一個優(yōu)秀的團隊，為公司的持續(xù)發(fā)展

盡己所能。

公司規(guī)章制度學習心得篇6

生產(chǎn)規(guī)章制度目錄

安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄

一、安全生產(chǎn)資金保障制度

二、安全生產(chǎn)責任制度

三、安全生產(chǎn)教育培訓制度

四、安全生產(chǎn)檢查制度

五、安全生產(chǎn)報告處理制度

六、施工現(xiàn)場消防安全制度

七、安全技術措施學習貫徹（交底）制度

八、勞保用品管理制度

九、施工現(xiàn)場安全設施的防護設置安全警示

十、標志的管理規(guī)定

十一、安全生產(chǎn)值班制度

安全生產(chǎn)資金保障制度

為了促進安全生產(chǎn)工作，保障安全生產(chǎn)資金的供給，本根據(jù)

國家安全生產(chǎn)法結合公司實際，特制訂安全生產(chǎn)資金保障制度如

下：

一、公司設立安全生產(chǎn)專項資金專戶，公司安全生產(chǎn)專項資

金專戶由公司安全生產(chǎn)領導小組管理。

二、每項新開工工程，在項目承包合同中依據(jù)國家有關規(guī)定

和工程特點約定安全生產(chǎn)資金占總造價的百分比。

三、每次甲方轉款后一周內，計財部按合同約定之比列將安

全生產(chǎn)資金劃入安全生產(chǎn)專項資金帳戶。

四、項目部對安全生產(chǎn)專項資金的使用必須?？顚Ｓ?，不得

挪用。

五、公司安全生產(chǎn)專項資金的支出由公司安全總監(jiān)批準，項

目安全生產(chǎn)專項資金的支出由該項目安全員批準。

六、對安全生產(chǎn)違章者給予經(jīng)濟外罰，罰款數(shù)額由公司安全

總監(jiān)核定，罰款的收入，應如數(shù)上繳公司安全生產(chǎn)專項資金專

戶，統(tǒng)一調配使用。

七、項目部安全生產(chǎn)專項資金帳戶在工程結束時的結余，因

全額上繳公司安全生產(chǎn)專項資金專戶。不得挪用。

八、公司對于安全生產(chǎn)工作成績優(yōu)異的項目部、班組、個人

給予獎勵，獎勵資金不使用公司安全生產(chǎn)專項資金。

安全生產(chǎn)責任制度

一、總公司安全生產(chǎn)領導小組對全公司安全生產(chǎn)統(tǒng)一領導，

安全生產(chǎn)領導小組下設安全部，在分管經(jīng)理的領導下，負責日常

監(jiān)督、管理業(yè)務。各分公司必須成立以經(jīng)理為首，各相關部門負

責人參加的安全生產(chǎn)委員會，并設安全科（科長必須報總公司批

準），負責本單位安全生產(chǎn)工作。

二、各項目部必須配備1—2名思想好、懂業(yè)務的專職安全

員。對配備的專職安全員要保持相對穩(wěn)定。

三、各級安全領導機構要建立例會制，定期召開會議，分析

安全生產(chǎn)情況，掌握安全生產(chǎn)動態(tài)，研究解決安全生產(chǎn)的突出問

題。

四、各項目部要成立以項目負責人為主，專職安全員及有關

人員參加的安全生產(chǎn)領導小組，具體負責本項目部的安全生產(chǎn)工

作。

五、所有生產(chǎn)班組均設兼職安全員，并在班組長的領導下，

負責本班組的安全生產(chǎn)工作。

六、總公司對所屬各分公司或項目部的安全生產(chǎn)采取定期或

不定期的安全檢查活動。各分公司每月組織一次安全檢查，各項

目部每周組織一次檢查，各班組每天作業(yè)前安全檢查。

安全生產(chǎn)教育培訓制度

一、公司每月、處（廠）每星期、班組（工地）每天進行一

次安全教育，安全教育要進行點名，點名和教育的內容要有記

錄。

二、教育要有真對性，切忌空對空。要抓住重點，講深講

透。

三、對新工作要進行三級安全教育，變換工種的工人和特種

工人要根據(jù)其特點，單獨進行教育，末參加者不許上崗作業(yè)。

四、季節(jié)性、節(jié)假日教育要提前進行，內容要有針對性。

五、開工前、施工中要分階段、因人地進行工程安全技術交

底。

六、公司每年利用冬閑時間，對特種工進行歷時3—5天的

培訓，確保特種人員能熟知本工種的操作規(guī)程、規(guī)范，并能在施

工作業(yè)中嚴格遵守。

七、利用每年年初、年底的培訓和安全達標的檢查、險收，

對特種工人進行一次考核，不及格者要補考，補考不極格的要調

離工作崗位。

八、每年有計劃的安排一定數(shù)量的特種人員到市、區(qū)業(yè)務上

級舉辦的各種學習班學習，做到一年一批，逐年訓遍。

九、安全管理人員每年都要參加市、區(qū)業(yè)務上級舉辦的學習

班對業(yè)務素質低、責任心不強的要調離工作崗位。

十、利用長會、短班的形式，每年對全體員工進行一次系統(tǒng)

的安全教育，不斷提高員工的自我防護意識，牢固樹立安全第

一，預防為主的思想。

安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄

安全生產(chǎn)檢查制度

一、各單位對生產(chǎn)中的安全工作，除進行經(jīng)常性的檢查外，

每年還應該定期進行二至四次群眾性的檢查，這種檢查包括普遍

性檢查、專業(yè)性檢查和季節(jié)性檢查，這幾種檢查可以結合進行。

1、各單位安全生產(chǎn)檢查由安全管理部門具體實施。

2、定期檢查時間：公司應每天進行日常檢查，每個月進行

一次大檢查；班組長、班組兼職安全員前對施工現(xiàn)場、作業(yè)場

所、工具設備進行檢查，班中驗證考核，發(fā)現(xiàn)問題立即整改°

3、專業(yè)性檢查：可突出專業(yè)的特點，如施工用電、機械設

備模板支撐、腳手架搭設等組織性專項檢查。

4、季節(jié)性檢查：可突出季節(jié)性的特點，如雨季安全檢查，

應以防漏電、防觸電、防雷擊、防坍塌、防傾倒為重點的檢查；

冬季安全檢查應以防火災、防觸電、防煤氣中毒為重點的檢查。

二、開展安全生產(chǎn)檢查，必須有明確的目的、要求和具體計

劃，并且必須建立由企業(yè)領導負責、有關人員參加的安全生產(chǎn)檢

查組織，以加臺領導，做好這項工作。安全檢查的內容：查思

想、查制度、查管理、查領導、查違章、查隱患。

三、對查出的隱患不能立即整改的，要建立登記、整改、

檢查、銷項制度。要制定整改計劃，定人、定措放、定經(jīng)

費、定完成日期。在隱患沒有消除前，必須采取可靠的防護措

施，如有危及有身安全的緊急險情，應立即停止作業(yè)。

安全生產(chǎn)事故報告處理制度

為了保證對職工因傷亡事故及時、準確地進行報告、調查、

處理，并采取有效防范措施，確保安全生產(chǎn)，依據(jù)國家、省、市

有關規(guī)定，制定本制度。

凡本公司職工在生產(chǎn)區(qū)域內發(fā)生的與生產(chǎn)或工作有關的工傷

事故的報告、調查、處理適用本制度。

第一條：工傷事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、

急性中毒事故。

第二條：職工傷亡事故，按事故嚴重程度，分為四類：

1、輕傷事故：指職工負傷后休一個工作日以上，構不成重

傷的事故。

2、重傷事故：仍按勞動部(60)中勞護久字第56號《關于

重傷事故范圍的意見》執(zhí)行。

3、死亡事故：指一次死亡一人以上的.事故。

4、重大事故：指一次死亡一人以上，重傷三人以上或直接

經(jīng)濟損失10萬元以上的事故。

第三條：職工發(fā)生傷亡事故后，負傷者或最早發(fā)現(xiàn)者，應立

即向直接領導報告，直接領導接到報告后，應用電話、電報或其

他快速方法將事故簡況報告公司安全管理部門、主管經(jīng)理；公司

視傷害程度分別報告市建委、市勞動局、人民檢察院、市總工會

及有關部門。

報告事故簡況，力求準確。

對謊報工傷事故者，一經(jīng)查出，要嚴肅處理。

第四條：項目部、分公司、公司對已經(jīng)發(fā)生的事故要本著實

事求是的態(tài)度進行嚴肅認真及時、準確的調查報告，并對事故調

查的全過程負責。

1、輕傷事故：由項目經(jīng)理負責組織調查，分公司派員參

加。查清事故原因，確定事故責任，提出處理意見，填寫《傷亡

事故登記表》將登記表及時報到公司。

2、重傷事故：由分公司負責人組織調查組（包括工會、質

安、技術等負責人），公司安全管理部門派員參加。查清事故原

因，確定事故責任，提出處理意見，擬定整改措施。由分公司填

寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》于事故發(fā)生后10天內報

公司，公司呈報市建筑安監(jiān)站。

3、死亡事故：公司會同市主管部門、勞動工會等有關部門

進行調查。調查組必須對事故現(xiàn)場進行勘察，拍照或者錄像。收

集傷亡事故當事人和現(xiàn)場有關人員的陳述和證言，索取有關當事

人、生產(chǎn)、技術和診斷資料。分析事故原因，查清事故責任，擬

定整改方案，提出處理意見。分公司填寫《職工死亡、重傷事故

調查報告書》于事故發(fā)生后20日內報公司。公司呈報市勞動局

和上級主管部門。

4、《職工死亡、重傷事故調查報告書》因故不能按期填報

時，事故單位應申明理由，由公司報請市勞動局及主管部門同意

后方可延期填報。

第五條：發(fā)生事故的單位領導和現(xiàn)場人員必須嚴格保護好現(xiàn)

場。

如因搶救負傷人員或為防止事故擴大而必須移動現(xiàn)場設備、

設施時，現(xiàn)場領導和現(xiàn)場人員要共同負責弄清現(xiàn)場情況，做出標

記，標明數(shù)據(jù)，并畫出事故的現(xiàn)場圖，對故意破壞、偽造事故現(xiàn)

場者要嚴肅處理，情節(jié)嚴重的依法追究法律責任。

第六條：事故現(xiàn)場調查結束后，依照批準程序方可清理現(xiàn)

場。

1、輕傷事故現(xiàn)場清理，由項目經(jīng)理報經(jīng)分公司主管經(jīng)理批

準。

2、重傷事故現(xiàn)場清理，由分公司報經(jīng)公司主管經(jīng)理批準。

3、死亡事故現(xiàn)場清理，由公司報請市勞動局批準。

第七條：對事故的處理，必須堅持事故原因不清不放過、事

故責任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有防范措施不放過、事

故責任者沒有嚴肅處理不放過的“四不放過”原則進行。

1、真實客觀的查清事故原因。

2、公正、實事求是的查明事故的性質和責任。

3、嚴肅認真地制定并落實預防類似事故重復發(fā)生的防范措

施。

第八條：對事故責任者，要根據(jù)事故情節(jié)及造成后果的

安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄

嚴重程度，分別給予經(jīng)濟處罰、行政處分、對觸犯刑律的依

法追究其刑事責任。

1、經(jīng)濟處罰：按公司《安全生產(chǎn)經(jīng)濟處罰制度》的規(guī)定執(zhí)

行。

2、行政處分：行政處分分為：警告、記過、記大過、降

級、撤職、留廠察看、開除。

第九條：有下列情形之一的事故責任者，應給予處罰或處

分，對觸犯刑律的，依法追究其刑事責任。

1、玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責任制，違章指揮，違章作

業(yè)，違反勞動紀律而造成事故的。

2、扣壓、拖延執(zhí)行“勞動安全指令書”、“安全隱患通知

書”造成事故的。

3、設計不符合國家技術規(guī)范和安全規(guī)定，致使設計本身有

缺陷或工藝不合理而造成事故的。

4、對新工人或新調換崗位的工人不按規(guī)定進行安全培訓、

考核而造成事故的。

5、組織臨時性任務，不制定安全措施，也不對職工進行安

全教育而造成事故的。

6、分配有禁忌人員到禁止其作業(yè)崗位工作而造成事故的。

7、因設備、設施、工具有缺陷或原材料、輔助材料不合格

而造成事故的。

8、因生產(chǎn)（施工）場地環(huán)境不良而造成事故的「

9、因不按規(guī)定發(fā)放和使用勞動防護用品而造成事故的。

第十條：對事故責任者的懲處，要同本人見面，要及時宣

布，并歸入懲處者本人檔案。

第十一條：對事故責任者的懲處，如受懲者不服，有權向上

級領導機關申述。

第十二條：為了正確地記述、反映各分公司安全狀況，掌握

事故發(fā)展趨勢，判斷和確定問題范圍及探查事故原，更好得、有

的放矢的做好事故預測、預防工作，各單位應準確、及時的將

“事故統(tǒng)計報表”報公司。

“事故統(tǒng)計報表”不能按時報出的，必須申明理由。

第十三條：職工傷亡事故的處理，須按下列規(guī)定批準后方可

結案。

1、輕傷事故由分公司提出處理意見，公司批準結案。

2、重傷事故由分公司填報“職工傷亡事故結案處理審批

表”經(jīng)司呈報上級主管部門批準結案。

第十四條：本制度自公布之日起執(zhí)行。

第十五條：本制度如與上級規(guī)定不符時以上級規(guī)定為準。

施工現(xiàn)場消防安全制度

一、認真貫徹執(zhí)行上級的法律、法規(guī)性的文件，促進工地安

全文明建設。

二、積極帶領職工學習防火知識，努力宣傳“安全第一，預

防為主”的方針。

三、工地專職防火員應以身作則起到模范帶頭作用。

四、對于木工房等重點放火部位應經(jīng)常性巡回檢查，發(fā)現(xiàn)有

火種者有權制止，有不聽勸阻者送上級部門處理。

五、焊工作業(yè)時，應進行防火知識教育。

六、施工現(xiàn)場用電應規(guī)范，嚴格按用電安全管理規(guī)定要求，

加強電源管理，以防止發(fā)生電起火。

七、施工現(xiàn)場應明確劃分用火作業(yè)區(qū)，易燃可燃材料堆放倉

庫、廢品集中站和生活區(qū)域等。

施工組織設計（安全）方案審批制度

為了貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)指導方針，克

服“盲目的憑經(jīng)驗操作，忽視科學的驗證分析”的弊病，加強確

保安全的技術保障，切實做好安全生產(chǎn)工作，特制定本制度。

一、專項施工方案的編制：

按照《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》的規(guī)定，各分公司或項

目部對下列分部分項工程必須編制專項施工方案：

（1）基坑支護與降水工程；

（2）土方開挖工程；

（3）模板工程；

（4）起重吊裝工程；

（5）腳手架工程；

（6）拆除、爆破工程；

（7）臨時用區(qū)工程；

（8）國務院建設行政主管部門或其他有關部門規(guī)定的其他

危險性較大的工程。

對于上述分部分項工程達到一定的規(guī)模的危險性較大的除編

制專項施工方案外，還必須附具安全驗算結果。

二、專項施工方案審批、論證：

各項目部項目經(jīng)理負

責組織項目部技術、質檢、安全等人員，根據(jù)承包工程的類

型、特征、規(guī)模等因素，詳細、具體、認真編制相關專項施工方

案，編制完成后，必須組織相關班組長和經(jīng)驗豐富的老工人就針

對性和可操作性進行論證分析，并結合論證意見進行補充修改后

報分公司技術科。

各分公司必須及時組織相關部門、人員，按照相關法律、法

規(guī)、部門規(guī)章和規(guī)范、標準及地方有關規(guī)定，進行全面審核和驗

證，必要時可組織其他項目部經(jīng)理、技術負責人參加，對審核情

況及時整理驗證結論，簽署審批意見后報總公司技術部。

總公司技術部負責按照相關程序組織有關部門簽審后，報總

工程師和分管經(jīng)理審批后，由項目部按相關監(jiān)理程序報項目監(jiān)理

機構，待總監(jiān)理工程師簽批后認真執(zhí)行。

三、各級在審核、確定安全技術方案時，禁止選用國家明令

淘汰的設備和工藝，特別建設部《技術公告》明令限用和禁用技

術

安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄

安全技術措施學習貫徹（交底）制度

第一條為貫徹落實公司規(guī)章制度，及時對安全生產(chǎn)、工人職

業(yè)健康進行有效預控，提高施工管理、操作人員的安全生產(chǎn)管

理、操作技能，努力創(chuàng)造安全生產(chǎn)環(huán)境。根據(jù)《公司管理規(guī)章制

度》等有關規(guī)定，制定本制度。

第二條由安生部向維護部進行安全生產(chǎn)管理首次交底。

交底內容：

1、國家和地方有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律法規(guī)、標

準、規(guī)范、規(guī)程和企業(yè)的安全規(guī)章制度。

2、設備維護的安全管理目標、安全達標和文明施工目標。

3、危險性較大的日常維護或技改項目、技改方案編制的指

導、要求。

4、設備維護安全質量標準化管理的一般要求。

5、安生部對維護部安全生產(chǎn)管理的具體措施要求°

第三條維護部負責向專工或班長進行書面安全技術交底。

交底內容：

1、設備維護的安全管理制度、辦法，注意事項、安全

技術操作規(guī)程。

2、技改項目施工安全技術措施、施工生產(chǎn)中可能存在的不

安全因素以及防范措施等，確保施工安全。

3、特殊工種的作業(yè)、大型設備的安拆與使用，安全防護設

施的搭設等，作業(yè)專業(yè)負責人均要對操作班組作安全技術交底

4、兩個以上工種配合作業(yè)時，部門指定技術負責人，負責

人要按工程進度定期或不定期地向有關班組長進行交叉作業(yè)的安

全交底。

第四條班長要根據(jù)交底要求，對班組成員進行針對性的班前

作業(yè)安全交底，班組成員必須嚴格執(zhí)行安全交底的要求。

交底內容：

1、本工作安全操作規(guī)程。

2、現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境要求本工作的注意事項。

3、本工作的危險點及個人防護措施等

第五條安全技術交底要全面、有針對性，符合有關安全技術

操作規(guī)程的規(guī)定，內容要全面準確。

第六條安全交底后，專業(yè)負責人、班長等要對安全交底的落

實情況進行檢查和監(jiān)督、督促操作工人嚴格按照交底要求施工，

制止違章作業(yè)現(xiàn)象發(fā)生。

勞保用品管理制度

第一條目的為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞

保用品的管理，規(guī)范勞保用品的采購、保存、發(fā)放等，根據(jù)國家

有關法律法規(guī)，結合本公司實際，制定本管理辦法。

第二條原則

（一）本公司根據(jù)各個崗位的實際情況，制定相關的勞保用

品發(fā)放標準，定時、定量地發(fā)放相關的勞保用品。

（二）本管理辦法所指的勞保用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程

中為避免遭受傷害或職業(yè)危害所配備的必要防護用品，不能強調

平均或進行攀比。

（三）本管理辦法所指的勞保用品主要包括：工作服、勞保

鞋、紗線手套、作業(yè)手套、圍裙、袖套、口罩、帽子、防護眼

鏡、橡膠手套等。

（四）員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，

禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。

（五）公司辦公室負責勞保用品的采購工作，倉庫負責勞保

用品的各項管理（保存、發(fā)放）等工作。

第三條管理細則

（一）勞保用品發(fā)放

1、發(fā)放標準：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請

參閱附件《勞保用品標準表》，《勞保用品標準表》所規(guī)定的勞保

用品標準，是指最大標準。

2、因工作崗位調整或其它特殊原因，致使當月所發(fā)放的勞

保用品確實不敷使用時，經(jīng)部門領導書面批準，可以辦理勞保用

品的領用手續(xù)。

3、工作服、勞保鞋和安全帽的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制

度。

4、發(fā)放時間：每月30日發(fā)放次月的勞保用品，車間勞保用

品保管人員到倉庫簽名領取相應標準數(shù)量的勞保用品，倉庫在每

年年底對領用的數(shù)量匯總后進行登記。

5、員工進入公司時，由車間勞保用品保管人員根據(jù)工作崗

位發(fā)放相應的勞保用品。

（二）依舊換新管理

1、工作服、工作鞋、安全帽到達更換期限的，由車間勞保

用品保管人員送到倉庫，經(jīng)倉庫發(fā)放人員確認后，辦理以舊換

新。

2、工作服、工作鞋、安全帽的損壞，沒有到達更換期限但

確實無法修補而影響使用的，交由倉庫保管人員確認，經(jīng)倉庫主

管同意后，可以辦理以舊換新。

（三）其他

1、遇節(jié)假日或員工有病休、事假、工傷、脫產(chǎn)學習等情況

發(fā)生時，在發(fā)放勞保用品時，根據(jù)未出勤的日期長短，酌情減少

發(fā)放數(shù)量體減少的數(shù)量，由倉庫發(fā)放人員與倉庫主管商議后執(zhí)

行，各部門應予以配合。

2、回收的工作服、勞保鞋和手套，由倉庫負責統(tǒng)一保管，

并定期做為廢品處理。

第四條附則

（一）本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。其它對勞保用品的各

項規(guī)定，如有與本管理辦法沖突的，以本管理辦法為準。

（二）公司的勞保用品標準，應當根據(jù)實際使用的情況，進

行不斷修訂，堅持“既能保證員工工作需要，又不造成浪費”的

原則。

（三）有本管理辦法未規(guī)定之情況發(fā)生時，經(jīng)公司領導批準

后執(zhí)行。

（四）本管理制度由辦公室負責解釋。

安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄

施工現(xiàn)場安全設施的防護設置安全警示

標志的管理規(guī)定

為了確保施工現(xiàn)場安全設施和安全防護能夠發(fā)揮積極作用，

根據(jù)人機工程學的原理和《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》（國務

院393號令）的要求，施工現(xiàn)場的各種安全設施、安全防護及危

險部位和危險場所必需懸掛安全警示牌，為了確保安全警示牌設

置的準確與合理，更根據(jù)建筑施工的特點，特制定本規(guī)定：

一、安全標志牌的管理

1、施工現(xiàn)場應根據(jù)工程大小和不同的施工階段和周圍環(huán)境

及季節(jié)、氣候的變化、配備相應數(shù)量和種類的安全警示標志牌。

2、安全警示標志應設置在明顯的地點，以便與作業(yè)人員和

其他進入施工現(xiàn)場的人員易于看到。

3、各種安全標志設置后，未經(jīng)施工負責人批準，不得擅自

移動或拆除。

4、施工現(xiàn)場應設置專人負責施工現(xiàn)場安全警示標志，并定

期對標牌、警示燈完好情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)殘缺或毀壞的標志牌

等要及時更新、更換。

5、要經(jīng)常教育施工人員遵守安全警示標志牌要求，愛護安

全標志牌，對破壞安全警示牌的行為要堅決制止，并按照《安全

生產(chǎn)獎懲制度》進行處罰。

二、安全警示標志

1、安全警示標志包括：安全色和安全標志

2、安全色是指傳遞安全信息含義的顏色，包括紅、藍、黃

色和綠色。

1紅色：表示禁止

2藍色：表示指令

3黃色：表示提醒

4綠色：表示允許

3、對比色是使安全色更加醒目的反襯色，包括黑、白兩種

顏色。

4、安全標志的分類：禁止標志、警告標志、指令標志和提

示標志四類。

三、安全標志的使用

1、在進入施工現(xiàn)場的大門入口，必須懸掛進入施工現(xiàn)場必

須正確佩戴安全帽等標志牌。

2、具有火災危險物質的場所，必須懸掛禁止吸煙、等標志

牌。

3、高處作業(yè)場所、深基坑周邊等場所應懸掛當心墜落等標

志牌。

4、在各種需要動火、焊接的場所，必須懸掛當心火災等標

志牌。

5、在腳手架、高處平臺、地面的深坑等處，必須懸掛當心

墜落等標志牌。

6、旋轉的機械加工設備旁必須懸掛當心傷手等標志牌。

7、設備、線路檢修、零部件更換，應在相應設施、設備、

開關箱等附近懸掛禁止合閘等標志牌。

8、有坍塌危險的建筑物、構筑物、腳手架、設備、物料提

升機等場所，必須懸掛當心坍塌等標志牌

9、有危險的作業(yè)區(qū)必須懸掛禁止通行等標志牌。

10、專用的運輸車道、作業(yè)場所的溝、坎、洞等地方，必須

懸掛禁止靠近等標志牌。

11、在總配電房、總配電箱、各級開關箱等處必須懸掛當心

觸電等標志牌。

12、在通向緊急出口的通道、樓梯口、消防通道口、出入通

口必須懸掛安全通道等標志牌。

安全生產(chǎn)值班制度

一、工地管理人員要嚴格按公司制定的安全值班表履行安全

值班職責，堅守崗位，不玩忽職守。

二、值班人員要全天候，對整個施工現(xiàn)場安全負責，協(xié)助施

工長和其他管理人員做好當日的安全檢查、安全教育，及時發(fā)現(xiàn)

隱患，果斷處理，做好防火、防盜及其它工作。

三、值班人員在值班中如發(fā)現(xiàn)不安全因素，要及時處理，不

能自行處理的及時上報公司，且要保護好現(xiàn)場。

四、值班人員若在值班中玩忽職守，公司根據(jù)情節(jié)輕重酌情

處理，該教育的教育，若給公司造成損失的責令其賠償且要罰值

班人員100元一500元。

公司規(guī)章制度學習心得篇7

總則

一、本章程是由公司股東依據(jù)《中華人民共和國公司法》等

有關法律法規(guī)及政策規(guī)定制定。

二、本公司依法登記注冊，是獨立享有民事權利、承擔民事

義務的企業(yè)法人，公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任，股

東以其出資額為限對公司承擔責任。

三、本公司從事經(jīng)營活動，承諾遵守法律、行政法規(guī)，遵守

社會公德，商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，

承擔社會責任。

公司名稱和住所

四、公司名稱：—有限公司；公司住所：公司經(jīng)營范圍及方式

五、本公司的經(jīng)營范圍是：公司注冊資本

六、本公司的注冊資本為人民幣萬元。股東姓名（自然人獨

資）

七、本公司的股東：股東的出資方式、出資額及出資時間

八、股東出資方式、出資額及出資時間：以貨幣出資萬元，

出資時間：公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權和議事規(guī)則

九、本公司下設股東、執(zhí)行董事、監(jiān)事、經(jīng)理。

十、股東行使下列職權，做出決定時，應當采取書面形式，

簽名后置備于公司。

1、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

2、任免執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬及支付方式；

3、任免由非職工代表出任的監(jiān)事，決定有關監(jiān)事的報酬及

支付方式；

4、批準執(zhí)行董事的報告；

5、批準監(jiān)事的報告；

6、決定公司的年度財務預算方案，決算方式;

7、決定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

8、決定公司增加或者減少注冊資本；

9、決定公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事

項；

10、修改公司章程。

十一、公司設執(zhí)行董事一人，由股東委派。

十二、執(zhí)行董事對股東負責，行使下列職權

1、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

3、制訂公司利潤分配方案和彌補虧損方案；

4、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案；

5、擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

6、制定公司的基本管理制度。

十三、執(zhí)行董事任期三年，任期屆滿，經(jīng)股東重新委派可以

連任。

十四、公司下設經(jīng)理一人。經(jīng)理由股東聘任或者解聘。

十五、公司經(jīng)理向股東負責，并行使下列職權：

1、主持公司的生產(chǎn)管理工作，組織實施執(zhí)行董事的工作安

排；

2、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;

3、擬訂公司內部管理機構設置方案；

4、擬訂公司的基本管理制度；

5、制定公司的具體規(guī)章；

6、提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人；

十六、公司下設監(jiān)事一人。由股東委派產(chǎn)生，監(jiān)事任期每屆

為三年，經(jīng)股東重新委派可以連任。

十七、監(jiān)事行使下列職權

1、檢查公司財務;

2、對執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務時違反法律、法規(guī)或者

公司章程的行為進行監(jiān)督；

3、當執(zhí)行董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行

董事和經(jīng)理予以糾正。

公司的法定代表人

十八、執(zhí)行董事是公司的法定代表人，由股東委派。

財務、會計利潤分配及勞動用工制度

十九、公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門

的規(guī)定建立本公司的財務、會計制度。公司應在每一會計年度終

了時制作財務會議報告，并經(jīng)會計師事務所審計。

財務會計報告下列財務會計報表及附屬明細表：資產(chǎn)負債表;

損益表；財務狀況變動表；財務情況說明書；利潤分配表。

二十、公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十

列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五到百分之十列入公

司法定公益金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之

五十以上，可不再提取。

公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照

前款規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤

彌補虧損。

公司的公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營或者

轉為增加公司資本，公司的法定公益金用于本公司職工的集體福

利。勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務院勞動部門的有關規(guī)

定執(zhí)行。

公司的解散事由和清算辦法

二十一、解散事由公司有下列情況之一的，應當解散：

1、章程規(guī)定經(jīng)營期限屆滿；

2、股東會決議解散；

3、違反國家法律和行政法規(guī)，被有關行政主管部門責令關

閉的。

4、破產(chǎn)。

二十二、清算辦法，本公司終止時，應當在十五日內成立清

算組，進行清算。清算組在清算期間，行使下列職權:

1、清算公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單；

2、通知或者公舌債權人；

3、處理與清算有關公司未了結的業(yè)務；

4、清繳所欠稅款；

5、清繳債權、債務；

6、處理公司清償債務后剩余財產(chǎn)；

7、代表公司參與民事訴訟活動。

二十三、清算組自成立之日起十日內通知債權人，并于六十

日內在報紙上公告，債權人自接到通知之日起三十日內，未接到

通知書的，自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。清

算組在清理公司財產(chǎn)，編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，制定清算

萬案，并報股東會或有關主管機關確認。公司清算結束后，清算

組制作清算報昔、報股東會或有關主管機關確認，并報公司登記

機關申請注銷公司登記，公告公司終止。

其他事項

二十四、本公司營業(yè)期限為10年，從在《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)

照》簽發(fā)之日起計算，期滿后如繼續(xù)經(jīng)營，須經(jīng)股東會決定，并

向公司登記主管機關辦理登記手續(xù)。

二十五、本章程未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行。

二十六、本章程一式三份，公司存檔一份，股東一份并報公

司登記機關備案一份

—有限公司

監(jiān)事委派的證明

根據(jù)《公司法》有關規(guī)定條件和本公司《章程》第十六條規(guī)

定，經(jīng)股東委派為本公司監(jiān)事

監(jiān)事任職條件符合《公司法》有關規(guī)定。

特此證明

股東簽字（蓋章）：

二0一年一月一日

公司規(guī)章制度學習心得篇8

依據(jù)《公司法》、《公司登記管理條例》及其他有關法律、法

規(guī)的規(guī)定，由全體股東共同出資設立.有限公司（以下簡稱,公司

”），依法履行公司權利，承擔公司義務，特制定本章程。本章程

如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。

第一章公司名稱、住所和經(jīng)營范圍

第一條公司名稱：—有限公司

第二條公司住所：_市_區(qū)路號

第三條公司經(jīng)營范圍：（以公司登記機關核準為準）。

第四條公司在工商行政管理局申請登記注冊，公司合法權

益受國家法律保護。公司為有限責任公司，實行獨立核算、自主

經(jīng)營、自負盈虧。

股東以認繳的出資額為限對公司承擔責任，公司以全部資產(chǎn)

對公司的債務承擔責任。

第二章公司注冊資本

第五條公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東

認繳的出資額。

公司的注冊資本為人民幣一萬元。

股東出資期限由股東自行約定，但不得超出公司章程規(guī)定的

營業(yè)期限。

公司變更注冊資本，必須召開股東會并由代表三分之二以上

表決權的股東通過并作出決議。公司減少注冊資本，應當自公告

之日起45日后申請變更登記，并提交公司在報紙上登載公司減

少注冊資本公告的有關證明和公司債務清償或者債務擔保情況的

說明。

第三章股東名稱或姓名、出資方式、出資額、出資時間

第六條股東名稱或姓名、出資方式及出資額、出資時間如

下：

股東名稱或者姓名

證照號碼

資本金

出資方式（金額：萬元）

出

資

%

比

出資

時間

貨幣金額

實物金額

無形金額

其他金額

合計金額

認繳

??

實繳

??

認繳

實繳

第七條股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權、

土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產(chǎn)作價

出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外。

對作為出資的非貨幣財產(chǎn)應當評估作價，核實財產(chǎn)，不得高

估或者低估作價。法律、行政法規(guī)對評估作價有規(guī)定的，從其規(guī)

定。

第八條股東應當按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認

繳的出資額。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應當向公司盡

額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。

第九條公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書。

第四章股東的權利和義務

第十條股東享有如下權利：

（一）參加或推選代表參加股東會尹根據(jù)其出資份額享有表決

權；

（二）了解公司經(jīng)營狀況和財務狀況；

（三）選舉和被選舉為執(zhí)行董事或監(jiān)事；

（四）依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉讓；

（五）優(yōu)先購買其他股東轉讓的出資；

（六）優(yōu)先購買公司新增的注冊資本；

（七）公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；

（八）有權查閱股東會議記錄和公司財務報告；

第十一條股東承擔以下義務：

（一）遵守公司章程；

（二）按期繳納所認繳的出資；

（三）依所認繳的出資額承擔公司的債務；

（四）在公司辦理登記注冊手續(xù)后，不得抽逃出資。

第五章公司的股權轉讓

第十二條公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股

權。

股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同

意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他

股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。

其他股東半數(shù)以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓

的股權；不購買的，視為同意轉讓。

經(jīng)股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購

買權。

兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買

比例；協(xié)商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買

權，人民法院依照法律規(guī)定的強制執(zhí)行程序轉讓股東的股權時，

應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優(yōu)先購買

權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優(yōu)先購買權

的，視為放棄優(yōu)先購買權。

第十三條依照《公司法》第七十一條、第七十二條轉讓股

權后，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發(fā)出資證

明書，并相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的

記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。

第十四條出現(xiàn)下列情形之一的，對股東會該項決議投反對

票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：

（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈

利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的；

（二）公司合并、分立、轉讓主要財產(chǎn)的；

（三）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散

事由出現(xiàn)，股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。

自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達

成股權收購協(xié)議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十

日內向人民法院提起訴訟。

第十五條自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東

資格。

第六章公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規(guī)則

第十六條股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行

使下列職權:

（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換非由職工代表擔任的執(zhí)行董事、監(jiān)事，決定

執(zhí)行董事、監(jiān)事的報酬事項；

（三）審議批準執(zhí)行董事的報告；

（四）審議批準監(jiān)事的報告；

（五）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（八）對發(fā)行公司債券作出決議；

（九）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出

決議；

（十）修改公司章程。

第十七條股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主

持。

第十八條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。

第十九條股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應當于

會議召開十五日以前通知全體股東。定期會議應每半年召開一

次，臨時會議由代表十分之一以上表決權的股東或者監(jiān)事提議方

可召開。股東出席股東會議也可書面委托他人參加股東會議，行

使委托書中載明的權利。

第二十條股東會會議由執(zhí)行董事召集并主持。執(zhí)行董事因

特殊原因不能履行職務時，由執(zhí)行董事書面委托其他人召集并主

持，被委托人全權履行執(zhí)行董事的職權。

執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由公

司監(jiān)事召集和主持;監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表

決權的股東可以自行召集和主持。

第二十一條股東會會議應對所議事項作出決議，決議應由

股東表決通過，股東會應當對所議事項的決定作出會議紀錄，出

席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決

議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須

經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過；股東會作出其它決議，

須經(jīng)代表二分之一以上表決權的股東通過。

第二十二條公司設執(zhí)行董事一人，由股東會選舉產(chǎn)生，對

公司股東會負責。執(zhí)行董事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連

任。執(zhí)行董事符合《公司法》規(guī)定的任職資格，在任期屆滿前，

股東會不得無故解除其職務。

第二十三條執(zhí)行董事對股東會負責，行使下列職權:

（一）召集和主持股東會會議，并向股東會報告工作；

（二）執(zhí)行股東會的決議；

（三）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

（四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（六）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方

案；

（七）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；

（八）決定公司內部管理機構的設置；

（九）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理

的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人及其報酬事

項；

（十）制定公司的基本管理制度。

第二十四條公司設經(jīng)理一人，由執(zhí)行董事聘任和解聘。經(jīng)

理符合《公司法》規(guī)定的任職資格，對執(zhí)行董事負責，行使下列

職權：

（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事的決

定；

（二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規(guī)章；

（六）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人；

（七）決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以

外的負責管理人員；

（八）執(zhí)行董事授予的其他職權。

經(jīng)理列席股東會會議。

第二十五條執(zhí)行董事（或：經(jīng)理）為本公司法定代表人。法

定代表人行使下列職權：

（一）代表公司對外簽署有關文件；

（二）檢查股東決定的落實情況，尹向股東報告；

（三）在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災害等緊急情況下，在符合公司

利益的前提下，對公司事務行使特別裁決權，并事后向股東報

告。

第二十六條公司設監(jiān)事一人，由公司股東會選舉產(chǎn)生，對

公司股東會負責。監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。

監(jiān)事符合《公司法》規(guī)定的任職資格，行使下列職權：

（一）檢查公司財務：

（二）對執(zhí)行董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)

督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的執(zhí)行董

事、高級管理人員提出罷免的建議；

（三）當執(zhí)行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，

要求執(zhí)行董事、高級管理人員予以糾正；

（四）提議召開臨時股東會會議，在執(zhí)行董事不履行本法規(guī)定

的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；

（五）向股東會會議提出提案；

（六）依照《公司法》第一百五十一條的規(guī)定，對執(zhí)行董事、

高級管理人員提起訴訟；

（七）公司章程規(guī)定的其他職權：

監(jiān)事列席股東會會議。

第二十七條公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務負責人不得兼任公

司監(jiān)事。

第七章財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第二十八條公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主

管部門的規(guī)定建立本公司的財務、會計制度，并應在每一會計年

度終了時制作財務會計報告，并應于第二年三月三十一日前送交

各股東。

第二十九條公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法

規(guī)，國務院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

第三十條勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務院勞動部

門的有關規(guī)定執(zhí)行。

第八章公司的解散事由與清算辦法

第三十一條公司的營業(yè)期限為一年，從營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日

起計算（或：公司營業(yè)期限為長期）。

公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散

事由出現(xiàn)，可以通過修改公司章程而存續(xù)，但須經(jīng)持有三分之二

以上表決權的股東通過。

第三十二條公司有下列情形之一的，可以解散：

（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他

解散事由出現(xiàn)；

（二）股東會決議解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；

（五）人民法院依照《公司法》第一百八十二條的規(guī)定予以解

散。

第三十三條公司解散時，應依《公司法》的規(guī)定成立清算

組對公司進行清算。清算組應當在成立之日起10日內將清算組

成員、清算組負責人名單向公司登記機關辦理備案。

第三十四條清算組自成立之日起十日內通知債權人，于六

十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日

內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報債

權。在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。

第三十五條清算組在清算期間行使下列職權：

（一）清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單；

（二）通知、公告?zhèn)鶛嗳耍?/p>

（三）處理與清算有關的公司未了結的業(yè)務；

（四）清繳所欠稅款以及清算過程中產(chǎn)生的稅款；

（五）清理債權、債務；

（六）處理公司清償債務后的剩余財產(chǎn)；

（七）代表公司參與民事訴訟活動。

第三十六條清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財

產(chǎn)清單后，應當制定清算方案，并報股東會或者人民法院確認。

公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用

和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產(chǎn)，按

照股東的出資比例分配，清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清

算無關的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未按前款規(guī)定清償前，不得分配

給股東。

第三十七條清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財

產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務的，應當依法向人武法院

申請宣告破產(chǎn)。

公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應當將清算事務移

交給人民法院。

公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者

人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告

公司終止。

第九章股東認為需要規(guī)定的其他事項

第三十八條公司章程所列條款及其他未盡事項均以國家現(xiàn)

行的法律、法規(guī)為準則。根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可

修改公司章程，經(jīng)股東表決通過，修改后的公司章程不得與法

律、法規(guī)相抵觸。修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，

涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關申請變更登記。

第三十九條公司章程的解釋權屬于股東會。

第四十條公司登記事項以公司登記機關核定的為準。

第四十一條本章程經(jīng)各方出資人共同訂立，自公司全體股

東（或：法定代表人）簽署之日起生效。

第四十二條本章程一式份，公司留存一份，各股東留存一

份，報公司登記機關備案一份。

公司規(guī)章制度學習心得篇9

為了更好地完善公司的內部管理，增強企業(yè)的凝聚力，明確

司機的利益與公司的效益的密切關系，提高司機的工作責任心，

特定如下制度。

、貨運車輛與司機的